电视台编导节目创新与播出效果绩效衡量表

电视台编导节目创新与播出效果绩效衡量表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分节目创新度（30%）选题创新性1.选题具有高度原创性，引领行业趋势；2.选题具有创新性，与行业趋势相符；3.选题基本符合行业趋势，但缺乏创新性；4.选题缺乏创新性，与行业趋势不符；5.选题明显过时，缺乏创新性。30节目创新度（30%）节目形式创新1.节目形式极具创新，观众反响热烈；2.节目形式具有一定创新，观众反响良好；3.节目形式基本符合常规，创新性一般；4.节目形式较为传统，创新性不足；5.节目形式陈旧，缺乏创新。25节目创新度（30%）内容创新性1.内容深度高，引发观众深刻思考；2.内容具有一定的深度，能够引发观众思考；3.内容基本符合常规，深度一般；4.内容较为浅显，缺乏深度；5.内容空洞，缺乏价值。20节目创新度（30%）技术手段创新1.技术手段创新，显著提升节目效果；2.技术手段具有一定创新性，对节目效果有一定提升；3.技术手段基本符合常规，对节目效果提升有限；4.技术手段较为传统，对节目效果提升不明显；5.技术手段落后，对节目效果无提升。15节目创新度（30%）团队协作创新1.团队协作紧密，共同推动节目创新；2.团队协作良好，对节目创新有一定贡献；3.团队协作一般，对节目创新贡献有限；4.团队协作较差，对节目创新贡献不足；5.团队协作不力，对节目创新无贡献。10播出效果（25%）观众满意度1.观众满意度极高，口碑极佳；2.观众满意度高，口碑良好；3.观众满意度一般，口碑尚可；4.观众满意度低，口碑不佳；5.观众满意度极低，口碑极差。20播出效果（25%）收视率1.收视率极高，排名行业前列；2.收视率高，排名行业前列；3.收视率一般，排名行业中游；4.收视率较低，排名行业后列；5.收视率极低，排名行业末尾。20播出效果（25%）节目影响力1.节目影响力极大，得到社会广泛认可；2.节目影响力较大，得到社会一定认可；3.节目影响力一般，得到社会基本认可；4.节目影响力较小，得到社会部分认可；5.节目影响力极小，得到社会基本无认可。20播出效果（25%）广告收入1.广告收入极高，为公司带来显著经济效益；2.广告收入高，为公司带来良好经济效益；3.广告收入一般，为公司带来基本经济效益；4.广告收入较低，对公司经济效益贡献有限；5.广告收入极低，对公司经济效益无贡献。15播出效果（25%）品牌形象提升1.品牌形象大幅提升，品牌影响力显著增强；2.品牌形象有一定提升，品牌影响力有所增强；3.品牌形象基本稳定，品牌影响力变化不大；4.品牌形象略有下降，品牌影响力有所减弱；5.品牌形象大幅下降，品牌影响力显著减弱。15团队协作与沟通（20%）团队协作能力1.团队协作能力极强，能够有效协调团队成员；2.团队协作能力较强，能够较好地协调团队成员；3.团队协作能力一般，能够基本协调团队成员；4.团队协作能力较弱，协调团队成员存在困难；5.团队协作能力极弱，无法有效协调团队成员。20团队协作与沟通（20%）沟通能力1.沟通能力极强，能够清晰、有效地沟通；2.沟通能力较强，能够较好地沟通；3.沟通能力一般，能够基本沟通；4.沟通能力较弱，沟通存在障碍；5.沟通能力极弱，无法有效沟通。20团队协作与沟通（20%）问题解决能力1.问题解决能力极强，能够及时、有效地解决问题；2.问题解决能力较强，能够较好地解决问题；3.问题解决能力一般，能够基本解决问题；4.问题解决能力较弱，解决问题存在困难；5.问题解决能力极弱，无法有效解决问题。20团队协作与沟通（20%）领导能力1.领导能力极强，能够高效带领团队完成任务；2.领导能力较强，能够较好地带领团队完成任务；3.领导能力一般，能够基本带领团队完成任务；4.领导能力较弱，带领团队完成任务存在困难；5.领导能力极弱，无法带领团队完成任务。20团队协作与沟通（20%）创新能力1.创新能力极强，能够提出极具创新性的想法；2.创新能力较强，能够提出具有一定创新性的想法；3.创新能力一般，能够提出基本创新性的想法；4.创新能力较弱，提出创新性想法有限；5.创新能力极弱，无法提出创新性想法。20自我管理与学习能力（25%）自我管理能力1.自我管理能力极强，能够有效管理自己的工作；2.自我管理能力较强，能够较好地管理自己的工作；3.自我管理能力一般，能够基本管理自己的工作；4.自我管理能力较弱，管理自己的工作存在困难；5.自我管理能力极弱，无法有效管理自己的工作。20自我管理与学习能力（25%）学习能力1.学习能力极强，能够不断学习新知识、新技能；2.学习能力较强，能够较好地学习新知识、新技能；3.学习能力一般，能够基本学习新知识、新技能；4.学习能力较弱，学习新知识、新技能存在困难；5.学习能力极弱，无法学习新知识、新技能。20自我管理与学习能力（25%）抗压能力1.抗压能力极强，能够承受工作压力；2.抗压能力较强，能够较好地承受工作压力；3.抗压能力一般，能够基本承受工作压力；4.抗压能力较弱，承受工作压力存在困难；5.抗压能力极弱，无法承受工作压力。20自我管理与学习能力（25%）职业素养1.职业素养极高，具备良好的职业道德和职业素养；2.职业素养较高，具备良好的职业道德和职业素养；3.职业素养一般，具备基本的职业道德和职业素养；4.职业素养较低，职业道德和职业素养存在问题；5.职业素养极低，职业道德和职业素养严重缺失。20自我管理与学习能力（25%）责任心1.责任心极强，对工作认真负责；2.责任心较强，对工作负责；3.责任心一般，对工作基本负责；4.责任心较弱，对工作负责不够；5.责任心极弱，无法承担起应有的责任。20本考核表旨在全面评估电视台编导在节目创新和播出效果方面的综合表现，通过具体指标和权重，对编导的工作进行量化评估。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：