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文档简介

智能家居产品销售精英销售业绩KPI考核表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分销售业绩（40%）销售额达成率根据实际销售额与年度销售目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。40销售业绩（40%）新客户开发数量根据每月新增客户数量进行评分，数量越多，得分越高。20销售业绩（40%）客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。15销售业绩（40%）销售活动参与度根据参与销售活动的次数进行评分，参与次数越多，得分越高。10销售业绩（40%）产品知识掌握度根据产品知识测试结果进行评分，得分越高，得分越高。15市场拓展（20%）市场活动策划与执行根据市场活动的效果进行评分，效果越好，得分越高。20市场拓展（20%）合作伙伴关系建立根据合作伙伴关系的质量和数量进行评分，质量越高，得分越高。15市场拓展（20%）市场信息收集与分析根据市场分析报告的质量和准确性进行评分，质量越高，得分越高。15市场拓展（20%）市场趋势预测根据市场趋势预测的准确性进行评分，准确性越高，得分越高。10市场拓展（20%）竞争对手分析根据竞争对手分析报告的深度和广度进行评分，深度和广度越高，得分越高。10团队协作（20%）团队沟通与协作根据团队沟通与协作的积极性和贡献度进行评分，贡献度越高，得分越高。20团队协作（20%）跨部门协作根据跨部门协作的效果和效率进行评分，效果和效率越高，得分越高。15团队协作（20%）团队建设活动参与度根据参与团队建设活动的积极性和贡献度进行评分，贡献度越高，得分越高。15团队协作（20%）知识分享根据知识分享的频率和质量进行评分，质量越高，得分越高。10团队协作（20%）团队目标达成贡献根据对团队目标达成的贡献程度进行评分，贡献程度越高，得分越高。10个人成长与发展（20%）专业技能提升根据专业技能提升的成果进行评分，成果越显著，得分越高。20个人成长与发展（20%）知识学习根据知识学习的深度和广度进行评分，深度和广度越高，得分越高。15个人成长与发展（20%）职业规划根据职业规划的目标明确性和执行情况进行评分，目标明确性和执行情况越好，得分越高。15个人成长与发展（20%）创新能力根据创新性建议的质量和实施效果进行评分，质量越高，得分越高。10个人成长与发展（20%）自我管理根据自我管理的能力和效果进行评分，效果越好，得分越高。10本考核表旨在对智能家居产品销售精英的业绩进行综合评估，以下四个维度分别从不同角度对销售精英的业绩进行考核，每个维度包含五个具体指标，指标分值之和等于该维度权重。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中

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