行政人事部考勤制度执行与假期安排通知(7篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE行政人事部考勤制度执行与假期安排通知(7篇范文)行政人事部考勤制度执行与假期安排通知篇1尊敬的____：为了进一步规范公司内部管理，保证员工能够合理安排工作与生活，现将行政人事部关于考勤制度执行与假期安排的相关规定予以明确，请各部门及全体员工遵照执行。一、考勤制度1.公司实行上下班打卡制度，打卡时间分别为每日上午9:00和下午17:00，迟到或早退超过15分钟将被视为旷工。2.请各员工在每天上下班时准时打卡，每周由部门负责人汇总考勤记录，并反馈至行政人事部备案。3.如遇特殊情况无法按时打卡，需在24小时内向直接上级请假并提交相关证明材料，否则视为旷工。二、假期安排1.年假：员工入职满一年后可享有5天带薪年假，每增加一年服务年限增加1天年假，上限为15天；请事假前需提前提交申请并得到批准方可休假。2.病假：因病不能正常工作需提交医生证明材料，病假期间按公司规定发放病假工资。3.婚假：员工请婚假需提供结婚证书，婚假期间工资全额发放。4.丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，工资全额发放。5.产假/陪产假：女员工产假为98天，男员工陪产假为7天，均全额发放工资。6.法定节假日：员工在法定节假日工作将获得加班补偿。三、其他注意事项1.请各部门负责人严格按照考勤制度执行，做到公正公平。2.如有违反规定的行为，将根据公司规章制度给予相应处罚。3.本通知自发布之日起生效，之前所有关于考勤制度的解释或规定与此通知不符的，一律以本通知为准。如有任何疑问或需要进一步解释，请与____行政人事部联系。联系方式：____地址：________公司行政人事部考勤制度执行与假期安排通知篇2尊敬的____：为保证我司员工考勤制度执行与假期安排工作的规范性和一致性，现就相关规定作出如下详细通知：一、考勤制度1.工作时间：全公司采用标准工作制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。具体工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00。周六与周日为法定休息日，不安排工作。2.考勤记录：员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，以记录每日出勤情况。考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。3.迟到早退：员工因个人原因无法准时打卡，需在考勤系统中进行备注说明。迟到超过30分钟或早退将被视为旷工半天。一周内迟到早退累计不超过三次，视为正常出勤；超过三次将根据公司相关规定进行处理。4.请假管理：员工需提前向直接上级提交请假申请单，并经部门经理审批后方可申请假别，假别种类包括：病假、事假、婚假、产假、病假等。请假期间的工资和福利待遇将根据相关法律法规和公司政策进行发放。5.加班管理：如因工作需要，员工需加班，应提前向部门经理提交加班申请，经审批后方可执行加班。加班时长将按照公司规定进行记录和补偿。二、假期安排1.婚假：员工结婚享有3天带薪婚假，需在婚假前提交相关证明文件，经部门经理审批后方可休假。2.产假：女员工符合国家法定产假条件的，将享有158天带薪产假。男员工依法享有陪产假7天。产假期间的工资和福利待遇将依据相关规定发放。3.丧假：员工直系亲属去世，享有3天带薪丧假。需在丧假前提交相关证明文件，经部门经理审批后方可休假。4.年假：员工入职满一年后，享有5天带薪年假。每年的12月31日前未休完的年假将不再保留，需在次年的12月31日前提交年假申请。5.调休假：员工因工作需要，可申请调休，但需提前一周向部门经理提交调休申请，经审批后方可执行调休。请各位员工严格按照以上制度执行，并保证考勤记录的准确和及时。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。公司名称____姓名____职位____日期____行政人事部考勤制度执行与假期安排通知篇3尊敬的______：为了进一步规范公司的日常工作管理，保证每位员工能够合理安排工作与生活，现对行政人事部考勤制度执行与假期安排的相关规定进行明确与重申。具体内容一、考勤制度1.上班时间：上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。2.出勤要求：员工应每日打卡，迟到或早退需提前向直接上级请假。3.考勤周期：每月1日至月底，每月5日公布考勤结果。4.考勤等级：分为A、B、C三个等级，A级为全勤，B级为旷工1次或迟到3次，C级为旷工2次或迟到5次以上。5.奖惩措施：全勤员工将获得每月500元奖励，旷工或迟到将扣除相应天数工资。二、假期安排1.年假：员工入职满一年后可享受5天带薪年假，每增加一年工龄，年假增加1天，最多不超过10天。2.事假：员工因私人事务需请假的，应提前一周向直接上级申请。3.病假：员工因病需休假的，需提供医院开具的休假证明，病休期间按病假处理，连续休病假超过30天将按照病假处理。4.法定节假日：按照国家规定执行，如遇特殊情况需加班的，将按照法定标准支付加班费。5.产假/陪产假：根据国家规定，女员工可享受98天带薪产假，男方可享受15天陪产假。6.婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。7.抚养假：员工需照顾不满一周岁孩子的，可享受30天带薪调休。三、注意事项1.请假或调休需提前填写相关表格，经直接上级审批通过后方可生效。2.旷工或迟到将记录在员工个人档案，连续旷工超过三天将进行警告处理。3.员工请假/调休期间，须保持通讯畅通，保证工作安排顺利进行。请您认真阅读以上内容，并将其传达给所有员工。如有任何疑问，请随时联系行政人事部。公司将定期检查考勤制度执行情况，以保证每位员工都能够遵守相关规定。敬请配合！公司名称_____日期_____行政人事部考勤制度执行与假期安排通知篇4尊敬的各位员工：本公司正在严格执行新的行政人事部考勤制度，并对假期安排进行了相应调整，旨在优化公司管理流程，提升工作效率。现将具体考勤制度及假期安排细则通知一、考勤制度1.上班时间为上午8:30至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。2.工作日实行打卡制度，员工需在上下班时间前后20分钟内打卡，以保证考勤记录的准确性。3.迟到、早退情况将根据具体时间扣除相应工时，超过30分钟按半天事假处理。4.年度累计迟到、早退超过20次者，将取消年终奖金资格并予以警告。屡教不改者将面临其他处罚措施。二、假期安排1.年度累计工作时间达12个月的员工享有5天带薪年假。2.病假按事假处理，但需提前向直接上级请假并提供相关证明材料。3.产假、陪产假、婚假、丧假等有薪假期，需提前一周向公司提交申请并附上相关证明材料。4.如遇特殊情况需调整假期安排，需提前与人事部门沟通，经批准后方可执行。请您仔细阅读以上内容，并于收到本通知后一周内完成调整。如有任何问题或疑问，请随时联系行政人事部______，联系方式______，办公地址______。公司名称_____日期_____行政人事部考勤制度执行与假期安排通知篇5公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的各位同事：作为正式通知类，本通知旨在明确行政人事部关于考勤制度执行与假期安排的具体要求，请各部门及员工认真阅读并严格遵照执行：一、考勤制度1.员工上下班需按时打卡，打卡时间分别为上午8:30和下午5:30，迟到或早退需提前通过电子系统提交申请，未按时提交申请，将视为迟到或早退。2.每月旷工达三次者将取消当月绩效奖金，并计入年终考核。3.员工每月缺勤超过三分之一工作日将取消年假及额外福利。二、假期安排1.婚假：符合法定结婚年龄的新婚员工可享有10天婚假。2.产假：女员工分娩可享有98天产假，其中产前假为15天，产后享83天假期；男员工可享有15天陪产假，但需提供配偶孕产相关证明。3.病假：员工因病需休病假，单次休假不超过10天的需提前通过电子系统提交申请；超过10天的需提交病假单，否则视为旷工。4.年假：在职员工享有每年10天年假（工作满10年后可享受15天年假）。5.探亲假：工作满一年的员工，其配偶、父母或子女户口所在地距离工作地超过200公里的，可享有10天探亲假，每年限休一次。公司秉持以人为本的工作理念，希望各位同事能够严格执行公司政策，合理安排工作与休息，共同营造和谐的工作氛围。如对本政策有疑问或建议，请及时与行政人事部联系。谢谢大家的配合！行政人事部日期____行政人事部考勤制度执行与假期安排通知第（6）篇尊敬的公司全体员工：根据公司运营管理和人员管理的需要，现对行政人事部考勤制度执行与假期安排进行详细通知，旨在规范公司的考勤管理，保证公司各项工作有序进行。具体一、考勤制度执行1.工作时间制度公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。中午12:00至13:30为午餐时间，不计入工作时间。如遇特殊情况，需调班或加班，须由直接主管批准后进行。2.考勤记录和签到每位员工需在每日上班时间前完成打卡签到，打卡考勤采用电子签到系统，及时记录每位员工的考勤情况。员工如遇特殊情况无法按时签到，需提前向上级主管请假并提交请假申请。3.迟到与早退员工如因个人原因导致迟到或早退，需在系统中填写原因及与直接主管沟通，以保证公司及时知晓员工的情况。对于迟到或早退频繁的员工，将进行绩效考核。二、假期安排1.年休假员工工作满一年后享有年休假，休假天数根据员工累积工龄与所在岗位进行确定。具体休假天数参照公司《员工手册》规定。年休假原则上应在每年12月31日之前休完，逾期未休需经人事部门批准方可延期休假。2.病假员工因生病需休病假时，应在病假前提交医疗证明，并及时通知直接主管。请假天数根据医生开具的病假单进行确定，超过公司规定的病假天数需提供额外医疗证明，以证明持续的健康状况。3.事假员工因个人原因需休事假时，需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后方可休假。未经批准擅自休假的，将按照旷工处理。4.探亲假员工需休探亲假时，需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后方可休假。探亲假需提供相应的证明材料，以证明探亲关系的真实性。5.婚假、产假等特殊假期员工因结婚、生育等情况需休相关假期时，需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后方可休假。具体假期天数根据公司相关规定执行。请各位员工严格遵守本通知，如有疑问可咨询公司行政人事部。感谢大家的支持与配合！公司名称_____日期_____行政人事部考勤制度执行与假期安排通知篇7公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的公司全体员工：作为正式通知类，行政人事部根据公司运营的实际需要，对现有的考勤制度及假期安排进行调整与优化，以进一步提高工作效率，营造和谐的工作氛围。现将具体事项通知一、考勤制度1.上下班打卡时间为每日上午8:309:00，下午17:3018:00。请各位员工严格遵守打卡时间，如有特殊情况需提前向部门主管请假。2.每月旷工累计超过1天，将从当月绩效奖金中扣除相应金额。3.迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天者，将不予发放当月绩效奖金，严重者将面临辞退。二、假期安排1.法定节假日（如春节、国庆节等）按国家规定执行。具体安排请参见附件。2.年假：普通员工享有5天年假，每工作满一年增加1天。从第6年起，普通员工每年享有10天年假。具体请于上一年12月向人事部提交申请。3.病假：员工因病需请病假，应提供医院开具的病假条，并附上相关医疗费用票据；病假在15天以内，按基本薪资的7