劳务派遣工作考试试题及答案

劳务派遣工作考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣单位签订的协议属于（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳动关系D.服务合同2.劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣工在用工单位因工伤亡的，应当由（）承担赔偿责任。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.工伤保险基金4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括（）。A.养老、医疗、失业、工伤、生育保险B.医疗、失业、工伤保险C.养老、失业、生育保险D.医疗、工伤、生育保险5.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由（）签订。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.劳动保障部门6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当向（）备案。A.用人单位所在地劳动保障部门B.劳务派遣单位所在地劳动保障部门C.派遣劳动者户籍所在地劳动保障部门D.用人单位所在地和劳务派遣单位所在地劳动保障部门7.劳务派遣工在派遣期间，其工资待遇由（）确定。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位协商D.劳动合同约定8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.行政责任9.劳务派遣工在派遣期间，其休息休假权利由（）保障。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.劳动合同约定10.劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理（）。A.劳务派遣工的投诉和举报B.用人单位的投诉和举报C.劳动保障部门的投诉和举报D.任何人的投诉和举报二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，并将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。12.劳务派遣用工的劳动合同由______与劳动者签订。13.劳务派遣单位应当遵守法律、法规，依法维护被派遣劳动者的______。14.劳务派遣工在派遣期间，其社会保险费由______缴纳。15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当向______备案。16.劳务派遣工在派遣期间，其工资待遇不得低于用人单位同岗位的______。17.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______。18.劳务派遣工在派遣期间，其休息休假权利由______保障。19.劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理______。20.劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.劳务派遣工在派遣期间，其劳动合同由用人单位签订。22.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，无需向劳动保障部门备案。23.劳务派遣工在派遣期间，其工资待遇由劳务派遣单位确定。24.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担民事责任。25.劳务派遣工在派遣期间，其休息休假权利由劳务派遣单位保障。26.劳务派遣用工的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订。27.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。28.劳务派遣工在派遣期间，其社会保险费由用人单位缴纳。29.劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动者的投诉和举报。30.劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的20%。四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述劳务派遣的定义及其特点。32.劳务派遣单位应当履行的主要职责有哪些？33.劳务派遣工在派遣期间享有哪些权利？34.劳务派遣用工与直接用工有何区别？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某劳务派遣单位与某用人单位签订劳务派遣协议，派遣10名劳动者到用人单位工作。派遣期限为1年，派遣岗位为生产线操作工。请分析该劳务派遣用工是否符合《劳动合同法》规定，并说明理由。36.某劳务派遣工在派遣期间因工伤亡，用人单位和劳务派遣单位均未依法缴纳工伤保险费。请分析该劳务派遣工的工伤保险待遇应当由谁承担，并说明理由。37.某劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未与被派遣劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益受损。请分析该劳务派遣单位应当承担何种责任，并说明理由。38.某用人单位因业务需要，计划通过劳务派遣方式招聘20名销售人员。请分析该用人单位在招聘过程中应当注意哪些法律问题，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：劳务派遣协议是用人单位与劳务派遣单位签订的协议，明确双方的权利义务。2.C解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的20%。3.C解析：劳务派遣工在用工单位因工伤亡的，应当由用人单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。4.A解析：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。5.B解析：被派遣劳动者的劳动合同由劳务派遣单位签订。6.B解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当向劳务派遣单位所在地劳动保障部门备案。7.D解析：劳务派遣工的工资待遇由劳动合同约定。8.B解析：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担民事责任。9.A解析：劳务派遣工的休息休假权利由用人单位保障。10.A解析：劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳务派遣工的投诉和举报。二、填空题11.劳务派遣协议12.劳务派遣单位13.合法权益14.劳务派遣单位15.劳务派遣单位所在地劳动保障部门16.平均工资17.民事责任18.用人单位19.劳务派遣工的投诉和举报20.20%三、判断题21.×解析：劳务派遣工的劳动合同由劳务派遣单位签订。22.×解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当向劳务派遣单位所在地劳动保障部门备案。23.×解析：劳务派遣工的工资待遇由劳动合同约定。24.√解析：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担民事责任。25.×解析：劳务派遣工的休息休假权利由用人单位保障。26.√解析：劳务派遣用工的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订。27.√解析：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。28.×解析：劳务派遣工的社会保险费由劳务派遣单位缴纳。29.√解析：劳务派遣单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动者的投诉和举报。30.√解析：劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的20%。四、简答题31.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣协议，并将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。其特点包括：（1）劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者在用人单位工作；（2）劳务派遣用工比例有限制；（3）劳务派遣工的权利由用人单位和劳务派遣单位共同保障。32.劳务派遣单位应当履行的主要职责包括：（1）依法与劳动者签订劳动合同；（2）依法为劳动者缴纳社会保险费；（3）保障劳动者的合法权益；（4）建立健全劳动争议处理机制。33.劳务派遣工在派遣期间享有的权利包括：（1）获得劳动报酬的权利；（2）休息休假的权利；（3）社会保险和福利的权利；（4）劳动安全卫生的权利。34.劳务派遣用工与直接用工的区别包括：（1）劳动合同的签订主体不同；（2）社会保险费的缴纳主体不同；（3）权利保障的主体不同。五、应用题35.该劳务派遣用工符合《劳动合同法》规定。解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的20%。该用人单位派遣10名劳动者，占总量的10%，符合规定。36.该劳务派遣工的工伤保险待遇应当由用人单位和劳务派遣单位共同承担。解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣工在派遣期间因工伤亡的，应当由用人单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。3