2026年车间防尘防毒面罩使用条例

2026年车间防尘防毒面罩使用条例目录1.总则2.职责划分3.具体管理内容3.1面罩选型与采购管理3.2面罩领用与个人保管要求3.3现场佩戴操作规范3.4面罩检测、更换与报废管理3.5培训与职业健康监测4.违规约束与处理4.1奖励情形与标准4.2违规处罚情形与标准5.申诉机制6.附则7.附件7.1附件1：各岗位面罩选型及滤件更换周期对照表7.2附件2：面罩佩戴操作及密合性测试指引图7.3附件3：防尘防毒面罩领用登记台账7.4附件4：违规处罚告知单1.总则1.1制定目的与依据为贯彻“预防为主、防治结合”的职业健康工作方针，有效防范尘肺病、职业中毒等职业病发生，保障全体作业人员的生命健康权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB39800.1-2020）等法律法规及国家现行强制标准，结合公司生产作业实际，制定本条例。1.2适用范围本条例适用于公司所有存在矽尘、煤尘、有机粉尘等颗粒物作业，以及苯系物、醇类、重金属蒸气、腐蚀性气体等有毒有害气体作业的生产车间、仓储中转区、实验检测区、维修作业区等涉害区域；所有进入上述区域的在职正式员工、劳务派遣人员、外包作业人员、临时访客、检查人员等全部主体，均须严格遵守本条例要求，无例外情形。1.3基本原则本条例坚持“谁主管、谁负责，谁违规、谁担责”的原则，所有防尘防毒面罩由公司免费统一配备，不得要求员工自行出资购买；员工依法享有拒绝违章指挥的权利，对未按要求配备合格面罩、强令员工在无防护状态下作业的指令，员工有权直接拒绝，且该行为不视为违反劳动合同，公司不得以此为由克扣员工工资、福利，不得作出调岗、降薪、辞退等损害员工权益的处理。2.职责划分2.1执行牵头部门：安全管理部作为本条例的核心执行部门，承担以下职责：（1）牵头开展作业场所职业危害因素季度检测，根据检测结果确定不同岗位的面罩选型、滤件更换周期，建立适配标准台账；（2）负责面罩采购的质量验收、定期抽检，确保所有在用面罩均符合国家强制标准、带有LA特种劳动防护用品标识；（3）组织开展面罩使用、维护、密合性测试的全员培训及考核，建立培训档案；（4）建立全公司面罩领用、更换、报废台账，定期核查各部门面罩管理情况；（5）每日开展现场巡查，督促作业人员按要求佩戴面罩，及时处置违规行为；（6）配合行政人事部开展接触职业危害因素人员的职业健康体检，落实职业病相关保障措施。2.2直接执行主体：各部门/车间负责人作为本部门面罩管理的第一责任人，承担以下职责：（1）每日班前会强调面罩佩戴要求，作业过程中全程督促本部门人员规范佩戴面罩；（2）及时收集员工对面罩适配性、佩戴舒适度的反馈，24小时内提交至安全管理部协调解决；（3）不得强令、默许员工在未佩戴合格面罩的情况下进入涉害区域作业；（4）配合安全管理部开展违规行为的调查处置，落实本部门人员的奖惩执行。2.3监督保障部门：行政人事部作为本条例的监督及保障部门，承担以下职责：（1）将面罩佩戴要求纳入新员工入职培训、岗位绩效考核体系，配合安全管理部落实奖惩的薪酬、绩效调整；（2）按规定为所有接触职业危害因素的员工缴纳工伤保险，落实职业病相关的社保待遇保障；（3）监督安全管理部、各车间的条例执行情况，对落实不到位的部门有权下达整改通知。2.4权益监督部门：工会劳动保护监督委员会作为员工权益保障的监督主体，承担以下职责：（1）监督本条例的全流程执行，发现存在侵害员工职业健康权益的行为，有权要求相关部门立即整改，相关部门须在3个工作日内给出整改答复；（2）受理员工针对面罩管理相关处罚的申诉，开展独立调查并出具公正的处理意见；（3）每季度开展员工职业健康权益调研，对面罩管理的优化调整提出建议。2.5作业人员个人职责（1）严格按本条例要求规范佩戴、妥善保管面罩，不得转借、私自改装面罩；（2）发现面罩破损、滤件失效等问题时，第一时间向部门负责人或安全管理部申请更换，不得使用不合格面罩作业；（3）主动参与面罩使用培训及职业健康体检，掌握正确的佩戴、维护方法。3.具体管理内容3.1面罩选型与采购管理3.1.1安全管理部须根据岗位危害因素类型匹配合规面罩：仅存在粉尘危害的岗位，配备KN95及以上等级的防尘面罩；仅存在有毒有害气体危害的岗位，配备与有害气体类型对应的滤毒盒防毒面罩；同时存在粉尘、有毒有害气体的岗位，配备防尘防毒复合型面罩；涉剧毒、高浓度有害气体的特殊作业岗位，配备全封闭供气式防毒面罩。3.1.2所有面罩采购须选择具备特种劳动防护用品生产资质的供应商，每批次到货后安全管理部须核查产品合格证、检测报告、LA标识，验收不合格的批次全部退回，不得入库发放。3.1.3面罩选型须充分考虑员工的脸型、佩戴舒适度，安全管理部每半年开展一次面罩适配度调研，对反馈适配度较差的型号及时更换。3.2面罩领用与个人保管要求3.2.1新员工入职、外包人员进场、临时访客进入涉害区域前，须先完成面罩佩戴培训考核，考核合格后方可签字领用面罩；正式员工、劳务派遣人员每人标配1个面罩主体，按岗位要求定期发放滤棉、滤毒盒；临时访客、临时作业人员领用临时面罩，离场时须交回对接部门。3.2.2滤件更换执行“固定周期+按需更换”双标准：高粉尘岗位滤棉每2个工作日更换1次，中低粉尘岗位滤棉每7个工作日更换1次；高毒岗位滤毒盒每3个工作日更换1次，中低毒岗位滤毒盒每15个工作日更换1次；员工佩戴过程中发现呼吸阻力明显增大、闻到有害气体异味、面罩有破损时，可随时申请更换滤件或面罩主体，不受固定周期限制。3.2.3员工个人须妥善保管面罩，放置在干燥清洁的专用收纳袋中，不得与尖锐物品、化学试剂混放，避免挤压变形；员工离职时须交回完好的面罩主体，故意损坏或遗失的按采购成本价赔偿（成本价公开公示，不得溢价）。3.3现场佩戴操作规范3.3.1所有人员进入涉害区域前必须佩戴面罩，佩戴前须检查面罩主体无破损、滤件在有效期内，佩戴后须完成密合性测试：正压测试为盖住呼气阀轻轻呼气，面罩微微鼓起且边缘无气体泄漏；负压测试为盖住进气口轻轻吸气，面罩微微塌陷且无外部气体进入，测试合格后方可进入涉害区域。3.3.2作业过程中不得擅自摘除面罩，确需喝水、擦汗、调整佩戴的，须撤离至涉害区域外的指定安全休息区方可摘除面罩；严禁出现面罩拉到下巴处、只戴面罩不装滤件、滤件超期使用等违规行为。3.3.3所有人员包括公司领导进入涉害区域，均须按要求佩戴对应等级的面罩，不得有特殊例外。3.4面罩检测、更换与报废管理3.4.1安全管理部每季度对所有在用面罩开展1次质量抽检，抽检合格率须达到100%，发现存在密封胶条老化、主体开裂、滤件不符合要求的面罩，立即回收报废并为员工更换新面罩。3.4.2面罩主体默认使用周期为1年，到期后由安全管理部统一回收更换，未到期但出现破损、变形、密封失效的，随时予以更换。3.4.3报废的面罩、使用过的滤件由安全管理部统一收集，委托具备资质的机构做无害化处理，不得随意丢弃或作为普通垃圾处置。3.5培训与职业健康监测3.5.1安全管理部每季度组织1次面罩使用维护的全员复训，新员工、新进场外包人员的培训覆盖率须达到100%，考核不合格的不得上岗作业。3.5.2行政人事部每年组织接触职业危害因素的员工开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，体检费用由公司全额承担，体检结果须如实告知员工本人，建立职业健康监护档案，员工有权免费查阅、复印本人的监护档案。3.5.3经体检发现存在职业禁忌证的员工，行政人事部须在15个工作日内完成调岗，不得继续安排其在涉害岗位作业。4.违规约束与处理4.1奖励情形与标准所有奖励经费从公司安全生产奖励基金中列支，具体奖励标准如下：（1）部门连续3个月无面罩佩戴违规记录、全员按要求规范使用的，给予部门负责人500元现金奖励，部门全员当月绩效加2分；（2）主动举报强令员工无面罩作业、采购不合格面罩等违规行为，经核实属实的，给予举报人200元现金奖励，并对举报人信息严格保密；（3）对面罩选型、管理流程提出优化建议，经采纳后有效提升防护效果、降低管理成本的，给予100-1000元不等的现金奖励；（4）连续12个月规范佩戴面罩、无违规记录的个人，年度评优时予以优先考虑，给予500元年度职业健康防护奖励。4.2违规处罚情形与标准所有罚款统一纳入安全生产奖励基金，专款专用，具体处罚标准如下：（1）员工个人违规：第一次未按要求规范佩戴面罩的，给予口头警告，扣当月绩效1分；第二次违规的，给予书面警告，扣当月绩效3分，罚款50元；第三次及以上违规的，给予记过处分，扣当月绩效5分，罚款200元；因本人拒不佩戴面罩导致发生职业健康损害的，工伤保险法定赔付之外的额外诉求公司不予支持，同时按本条例追究违规责任。（2）部门/车间负责人违规：部门当月出现3人次及以上面罩佩戴违规的，扣部门负责人当月绩效5分，罚款200元；强令、默许员工无面罩作业的，第一次给予记过处分，扣当月绩效10分，罚款500元；第二次及以上的，给予降职降薪处理，导致发生职业病事故的，按国家安全生产相关法律法规追究责任，构成犯罪的移交司法机关处理。（3）安全管理部违规：采购不合格面罩、未按要求组织培训检测、台账管理混乱的，扣安全管理部负责人当月绩效10分，罚款500元；导致员工健康权益受损的，按相关规定追责。（4）外包人员、临时访客违规的，扣对接部门当月绩效2分/人次，由对接部门承担管理责任。（5）对举报人进行打击报复的，一经核实，给予责任人记大过、降职降薪处分，情节严重的解除劳动合同，构成违法的移交司法机关处理。5.申诉机制5.1被处罚人对处罚决定有异议的，可在收到《违规处罚告知单》之日起3个工作日内，向工会劳动保护监督委员会提交书面申诉材料，说明申诉理由并提供相关佐证。5.2工会收到申诉材料后，须在5个工作日内开展独立调查，询问相关人员、调取现场监控等证据，出具书面调查结果：认定处罚有误的，立即撤销原处罚决定，退还已扣罚款及绩效，向申诉人赔礼道歉；认定处罚无误的，向申诉人说明理由。5.3申诉人对工会的调查结果仍有异议的，可在收到结果之日起3个工作日内向行政人事部提交复核申请，行政人事部须在10个工作日内组织相关部门联合核查，出具最终处理结果。5.4申诉期间原处罚决定正常执行，经核实确有错误的，追溯恢复相关权益。6.附则6.1本条例自2026年1月1日起正式施行，此前公司发布的相关管理规定与本条例不一致的，以本条例为准。6.2本条例的修订由安全管理部牵头，征求工会及员工代表意见后，报公司领导审批后发布实施。6.3本条例的最终解释权归安全管理部、行政人事部共同所有。7.附件7.1附件1：各岗位面罩选型及滤件更换周期对照表岗位类型主要危害因素面罩型号滤件更换周期备注焊接车