思想政治报告!2026(3篇)

思想政治报告!2026(3篇)第一篇2026年以来，市直机关工委紧扣十五五规划开局起步核心任务，锚定“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关建设目标，把思想政治工作贯穿机关党建全链条各环节，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和组织保障。一、上半年思想政治工作开展情况（一）聚焦理论武装“铸魂”，夯实党员干部思想根基。严格落实“第一议题”制度，建立“季度抽查、半年通报、年度考核”的闭环管控机制，上半年共开展“第一议题”学习抽查12轮，覆盖全市78个市直单位、231个下属二级单位，发现学习不规范、研讨不深入等问题17个，全部完成台账式销号整改，各级党组织“第一议题”学习覆盖率、落实率均达到100%。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想最新论述、十五五规划部署、中国式现代化建设实践要求等核心内容，组织开展专题宣讲47场，邀请省级专家、市委党校教授、一线先进典型授课，覆盖机关党员1.2万人次，推动党的创新理论入脑入心。深化青年理论学习提升工程，全市189个青年理论学习小组共开展集中学习研讨320余场次，征集青年学习心得900余篇，评选优秀心得120篇汇编成册发放至所有机关单位，组织“青年说”主题演讲比赛12场，充分激发年轻党员的学习主动性。依托本地3个省级爱国主义教育基地、6个市级红色教育点，开展“重走红色路奋进新征程”现场教学活动189批次，覆盖党员7600余人次，通过沉浸式体验、互动式教学增强理论学习的感染力。强化线上学习阵地运用，建立学习强国活跃度周通报机制，上半年全市机关党员学习强国日均活跃度达到94.2%，位居全省前列，依托市直机关党建云平台推送学习内容240余篇，组织线上知识竞赛3场，参与党员超过1万人次，实现了理论学习全天候、全覆盖。（二）聚焦服务大局“聚力”，推动思政工作融入中心。围绕全市“5+2”产业体系建设、营商环境优化、乡村振兴、文明城市创建等中心工作，把思想政治工作做到重大项目一线、民生服务前沿。在32个市级重点项目临时党支部设立“思政工作站”，配备专职思政联络员，定期开展思想动员、政策解读、困难帮扶，推动项目建设进度平均提升11.7%，其中12个项目提前完成上半年建设任务。针对营商环境优化中的党员干部作风问题，开展“转作风、优服务、提效能”专项思想教育，组织营商环境领域党员干部专题培训8场，覆盖窗口单位工作人员2100余人次，建立“群众评价+思想整改”联动机制，上半年共收到群众投诉19件，全部办结并对相关责任人开展谈心谈话，推动政务服务好评率提升至99.6%。深化党员下沉社区工作，组织1.3万名机关党员下沉到127个社区，开展老旧小区改造、特殊群体帮扶、政策宣传等志愿服务，上半年累计服务时长超过18万小时，解决群众急难愁盼问题720余件，在服务群众的实践中强化党员的宗旨意识。在汛期、森林防火等应急处突工作中，第一时间开展思想动员，组建党员突击队72支，2800余名党员主动请缨冲锋在一线，圆满完成了汛期群众转移、森林防火巡查等急难险重任务，涌现出了17名先进典型，在全市机关开展通报表扬，引导党员干部向先进看齐。（三）聚焦风险防控“守底”，筑牢意识形态安全防线。严格落实意识形态工作责任制，每季度开展一次机关党员思想动态研判，建立“支部排查、机关党委梳理、工委汇总”的三级研判机制，上半年共排查出苗头性思想问题23个，主要涉及年轻干部职业焦虑、对民生政策的误解、网络不实言论传播等方面，全部建立问题台账，针对性开展思想引导和问题化解。针对部分年轻干部存在的“躺平”“佛系”心态，开展“建功新时代青年勇担当”专题教育，建立“一对一”传帮带机制，由单位领导班子成员、业务骨干与年轻干部结对，定期开展谈心谈话，上半年共开展年轻干部专题谈心谈话4200余人次，帮助解决工作、生活中的实际困难370余件，有效提振了年轻干部的干事创业精气神。加强意识形态阵地管理，对市直机关所有官方公众号、内网平台、宣传栏等阵地开展全覆盖排查，上半年共排查出内容不规范、导向有偏差的信息12条，全部督促整改到位，建立信息发布“三审三校”制度，明确各单位主要负责人为信息发布第一责任人，杜绝错误言论传播。引导党员干部规范网络言行，出台《市直机关党员网络行为十条准则》，组织专项学习培训17场，覆盖所有机关党员，上半年共处置党员干部不当网络言论3起，对相关责任人进行了批评教育和通报，有效维护了党员干部的良好形象。（四）聚焦责任落实“提质”，完善思政工作体系。压实各级党组织思想政治工作责任，明确党组（党委）书记第一责任人职责、机关党委专职副书记直接责任人职责、支部书记“一岗双责”，制定《市直机关思想政治工作责任清单》，明确21项具体责任内容，确保责任到人、落实到位。优化考核评价机制，把思想政治工作纳入党建述职评议考核的核心内容，权重占比提升至35%，上半年共开展2次专项督导，对12个思政工作落实不到位的单位进行了约谈，对7个思政工作成效突出的单位进行了通报表扬。加强思政工作队伍建设，上半年共举办支部书记、思政联络员专题培训班3期，培训人员420余人次，提升了思政工作队伍的专业能力，建立思政工作人才库，选拔了87名政治素质高、善做群众工作的党员纳入人才库，为思政工作开展提供人才支撑。强化阵地和经费保障，推动所有市直单位建成思政书屋、职工之家等思政工作阵地，上半年共投入思政工作经费1200余万元，平均每个单位投入超过15万元，确保思政工作有场地、有经费、有人员。二、存在的主要问题一是部分单位存在思政工作和业务工作“两张皮”的问题，有的单位负责人觉得思政工作是“软任务”，重业务轻思想，没有把思政工作和业务工作同部署、同落实、同考核，学习教育存在“读文件、走流程”的形式主义问题，抽查中发现有3个单位的学习记录照搬上级内容，没有结合本单位业务实际开展研讨，学习成效打折扣。二是思政工作方式方法创新不足，部分单位还是采用传统的说教式、灌输式教育，对95后、00后年轻党员的吸引力不够，有的单位开展思政活动参与率不足60%，年轻党员普遍反映活动内容老套、形式僵化，不愿意参与。三是基层支部思政工作力量薄弱，大部分支部书记都是业务骨干兼职，没有太多时间和精力开展思政工作，有的支部书记缺乏思政工作专业能力，不会做、不敢做思想工作，对党员的思想动态掌握不及时、不全面。四是思政工作精准度不足，对不同岗位、不同年龄、不同层级党员的思想需求研究不够，开展工作“一刀切”，没有针对性，部分党员反映思政工作解决不了实际问题，和自己的切身利益无关，因此参与积极性不高。三、下半年工作安排一是深化理论武装，推动党的创新理论走深走实。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，持续深化主题教育常态化长效化建设，开展“理论学习标兵”评选活动，激发党员的学习主动性，组织开展十五五规划专题轮训，实现所有机关党员全覆盖，推动党员干部准确把握中央、省委、市委的决策部署，增强服务中心工作的思想自觉和行动自觉。二是推动思政工作和业务工作深度融合，建立“思政+业务”项目化推进机制，要求每个单位每年至少打造1个思政工作和业务工作融合的特色品牌，把思政工作融入业务工作的各环节，在业务培训、项目攻坚、绩效考核中同步开展思想教育，切实解决“两张皮”问题。三是创新思政工作方式方法，充分运用短视频、情景剧、沉浸式党课、线上互动等年轻人喜欢的方式开展思政工作，培育一批机关思政工作特色品牌，每季度开展一次优秀思政工作案例评选，在全市范围内推广，提升思政工作的吸引力和感染力。四是加强思政工作队伍建设，定期开展支部书记、思政联络员专业培训，建立激励机制，对优秀思政工作者在评优评先、职称评定、干部提拔中给予倾斜，激发思政工作队伍的积极性和主动性。五是完善考核督导机制，每季度开展一次思政工作专项督导，发现问题及时督促整改，把思政工作成效和单位评优、干部提拔直接挂钩，对连续两次督导排名靠后的单位主要负责人进行约谈，确保各项工作落到实处，为十五五规划开局起步提供坚强的思想保证。第二篇2026年是集团公司落实国家十五五产业发展规划、推动高端化智能化绿色化转型的关键起步年，集团党委始终把职工思想政治工作作为凝心聚力、破解发展难题的核心抓手，贯穿生产经营、改革攻坚、风险防控全流程，有效激发了全体职工的干事创业热情，上半年集团实现营收127亿元，同比增长18.7%，利润16.3亿元，同比增长22.3%，创历史同期最好水平。一、上半年思想政治工作主要做法及成效（一）锚定转型方向，凝聚改革发展共识。围绕集团“一核三极”的十五五发展战略（以高端装备制造为核心，以新能源、新材料、现代服务业为增长极），开展“转型怎么看、我该怎么干”全员大讨论活动，覆盖全集团32个分子公司、1.7万名职工，共征集意见建议2100余条，其中87条被纳入集团转型发展实施方案，让职工充分参与到企业发展决策中，增强了职工的主人翁意识。组织“劳模工匠进车间”宣讲活动，选拔12名省级以上劳模、技术能手、转型先锋组成宣讲团，深入生产一线开展宣讲24场，用身边人身边事讲清楚转型的必要性、转型带来的发展机遇，引导职工认同转型、支持转型、参与转型。针对改革过程中职工普遍关心的岗位调整、薪酬改革、技能提升等问题，建立“党委班子包片、支部书记包点、党员骨干包人”的三级谈心谈话机制，上半年共开展谈心谈话4200余人次，化解思想疑虑370余件，及时回应职工关切，避免了不实谣言传播，改革方案职工支持率达到92.3%，没有发生一起因改革引发的群体性事件。针对技能提升需求，开展“转型技能大培训”活动，上半年共举办智能制造、绿色生产、数字化运维等专题培训班32期，培训职工7800余人次，帮助职工适应转型后的岗位要求，消除了职工的“本领恐慌”，有1200余名职工通过培训实现了岗位技能升级，薪酬平均提升15%以上。（二）紧扣生产经营，发挥思政工作赋能作用。在12个重点技改项目、3个国家级科研攻关项目上建立临时党支部，把思政工作站搬到项目现场、生产车间，定期开展思想动员、困难帮扶，及时解决项目推进过程中职工的思想问题和实际困难，推动项目建设进度平均提升12%，其中2个技改项目提前2个月竣工投产，国家级科研攻关项目已取得阶段性突破，申请发明专利17项。开展“党员先锋岗”“工人先锋号”“青年突击队”创建活动，共设立党员责任区78个，党员先锋岗156个，青年突击队24支，党员骨干主动承担急难险重任务，上半年共完成技术攻关47项，解决生产难题123个，带动全体职工的工作效率平均提升9%。建立“思政+安全生产”工作机制，把思想教育融入安全生产管理，定期开展安全意识专题教育，针对违章操作的职工，不仅进行经济处罚，还要由支部书记开展谈心谈话，从思想根源上解决安全意识淡薄的问题，上半年集团安全生产事故发生率同比下降42%，没有发生重特大安全生产事故。开展“降本增效金点子”征集活动，引导职工主动参与企业管理，上半年共征集降本增效建议320余条，采纳实施147条，累计为企业节约成本2.1亿元，对提出优秀建议的120名职工进行了通报表扬和物质奖励，进一步激发了职工的积极性和创造性。（三）聚焦职工需求，提升思政工作温度。建立“我为职工办实事”常态化机制，每年年初征集职工急难愁盼问题，建立台账、明确责任、限时办结，上半年共梳理职工反映的问题124件，已办结109件，剩余15件正在推进中，其中为偏远厂区的3200名职工开通了5条通勤班车，为1200名职工宿舍升级了空调和网络，新建了3个标准化职工食堂，解决了职工反映强烈的吃饭难、通勤难问题。针对职工子女暑期无人看管的问题，在6个分子公司开设了职工子女暑期托管班，配备专业老师和志愿者，为320名职工解决了子女托管的后顾之忧，得到了职工的一致好评。关注职工心理健康，集团总部和所有分子公司都建立了职工心理健康咨询中心，配备3名专职心理咨询师，开通24小时心理援助热线，上半年共开展心理健康讲座17场，为1200余名职工提供了心理测评，为230余名职工提供了心理咨询服务，有效缓解了职工的工作压力和焦虑情绪，职工满意度调查显示，上半年职工满意度达到91.4%，同比提升4.7个百分点。完善困难职工帮扶机制，建立困难职工档案，定期开展走访慰问，上半年共走访慰问困难职工127名，发放帮扶金132万元，帮助27名困难职工解决了子女入学、医疗救助等实际问题，让职工切实感受到企业的温暖。（四）强化阵地建设，筑牢意识形态防线。管好集团内部的报纸、公众号、视频号、车间宣传栏等宣传阵地，上半年共发布各类宣传内容1200余篇，其中转型发展、一线典型、政策解读相关内容占比70%以上，重点宣传集团的发展战略、改革举措、一线职工的先进事迹，营造了干事创业的良好氛围。定期开展意识形态风险排查，每季度开展一次职工思想动态研判，针对职工关注的薪酬、社保、岗位调整等热点问题，及时发布权威解读，回应职工关切，上半年共处置不实言论3起，对相关责任人进行了批评教育，有效维护了企业的和谐稳定。丰富职工精神文化生活，上半年组织开展了职工运动会、文艺汇演、摄影比赛、读书分享会等各类文化活动27场，参与职工超过8000人次，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。加强职工理想信念教育，组织职工到红色教育基地开展现场教学18批次，覆盖职工2100余人次，引导职工树立正确的价值观，增强对企业的认同感和归属感。二、存在的主要问题一是部分生产一线单位存在“重生产轻思想”的倾向，有的车间负责人觉得只要完成生产任务就行，把思政工作当成“额外负担”，很少主动开展思想工作，对职工的思想动态掌握不及时，上半年有3个生产车间发生了职工因思想问题导致的操作失误，造成了一定的经济损失。二是思政工作覆盖存在盲区，针对1200余名劳务派遣职工、外包人员的思政工作没有纳入统一管理，上半年仅有27%的劳务派遣职工参与过集团组织的思政类活动，大部分劳务派遣职工觉得自己是“外人”，对企业的归属感不强，流动性较高。三是思政工作方式方法不够灵活，部分单位开展思政工作还是采用开大会、读文件的传统方式，脱离职工的生产生活实际，职工参与积极性不高，有的活动参与率不足50%。四是思政工作队伍力量不足，大部分分子公司的思政工作人员都是行政人员兼职，缺乏专业的思政工作能力，不会做、不善做职工思想工作，尤其是面对职工的思想矛盾，不知道怎么化解，导致一些小问题演变成大矛盾。三、下半年工作安排一是进一步压实思政工作责任，把思想政治工作纳入分子公司负责人绩效考核，权重占比提升至25%，对思政工作落实不到位、发生群体性事件的单位，取消年度评优资格，对单位主要负责人进行约谈，切实把思政工作的责任压细压实。二是推动思政工作下沉一线，选拔一批政治素质高、熟悉生产业务、善做群众工作的党员担任一线思政联络员，每个生产车间至少配备1名，专职负责车间职工的思想工作，定期开展谈心谈话，及时掌握职工的思想动态，解决职工的实际困难。三是扩大思政工作覆盖，把劳务派遣职工、外包人员全部纳入集团思政工作范围，和正式职工同学习、同关怀、同管理，下半年实现劳务派遣职工、外包人员思政活动参与率达到100%，切实增强他们的归属感。四是创新思政工作方式方法，充分运用班前会五分钟宣讲、车间小课堂、短视频、典型故事分享等职工喜闻乐见的方式，把思政工作融入职工的日常生产生活，多讲职工关心的内容，多解决职工的实际问题，提升思政工作的吸引力和实效性。五是加强思政工作队伍建设，下半年举办2期思政工作人员专题培训班，实现所有思政工作人员全覆盖，提升他们的专业能力，建立激励机制，每年评选10名优秀思政工作者、20名职工思想引领先进个人，给予5000-10000元的现金奖励，在职称评定、岗位晋升中给予倾斜，激发思政工作队伍的积极性和主动性，为集团顺利实现十五五转型发展目标提供坚强的思想保证和强大的精神动力。第三篇2026年以来，学校党委牢牢把握“为党育人、为国育才”根本任务，紧扣十五五时期教育强国建设目标要求，把大学生思想政治工作摆在人才培养的首要位置，持续深化“三全育人”综合改革，不断提升思政工作的针对性和实效性，上半年学生思想动态调研显示，93.7%的学生对个人发展和国家前途充满信心，理想信念更加坚定，综合素养稳步提升。一、上半年思想政治工作主要成效（一）深化思政课改革创新，提升主渠道育人效能。严格落实习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑要求，开设“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”专项课程，配备专职教师32名，覆盖全体2.1万名在校生，课程采用“理论讲授+案例分析+实践教学”的模式，把党的创新理论和中国式现代化建设的生动实践结合起来，增强课程的吸引力和感染力。开展思政课“大练兵”活动，组织思政课教师每周开展集体备课，每月开展教学研讨，上半年共举办思政课教学比赛3场，评选出优秀教学案例18个、教学能手6名，推动思政课教学从“说教式”向“沉浸式”转变，上半年学生对思政课的满意度达到92.7%，同比提升3.2个百分点。打造“大思政课”实践教学体系，和本地12个红色教育基地、8个高新技术企业、5个乡村振兴示范村签订实践教学合作协议，建立25个稳定的“大思政课”实践教学基地，上半年共组织学生开展实践教学活动147批次，覆盖学生1.1万人次，让学生在实践中感悟党的创新理论的实践伟力，增强责任担当意识。深化新时代马克思主义学院建设，上半年投入1200万元用于马克思主义学院学科建设、师资引进、教学改革，成功申报省级思政课教学改革试点项目3个，获批省级思政课示范课程4门，马克思主义学院的办学水平和育人能力显著提升。（二）强化日常思想引领，筑牢学生理想信念根基。围绕十五五规划、中国式现代化建设、建团104周年等重要主题，开展“强国复兴有我”主题教育活动，组织主题班会、演讲比赛、知识竞赛、红色观影等活动210余场次，覆盖全体学生，引导学生把个人理想融入国家发展大局，树立为民族复兴贡献力量的理想信念。组建“青年讲师团”，选拔15名优秀青年教师、优秀毕业生、青年创业典型、乡村振兴志愿者作为讲师，走进校园开展宣讲36场，用青年的故事感染青年、引导青年，宣讲活动线上线下累计观看人次超过5万，深受学生欢迎。建立“校-院-班-寝”四级思想动态研判机制，每半个月开展一次学生思想动态排查，重点关注学生在学业、就业、情感、生活等方面的问题，上半年共排查出重点关注学生217名，建立“一人一档”帮扶机制，通过辅导员谈心谈话、心理疏导、学业帮扶、经济资助等方式，已帮助189名学生解决了实际困难，没有发生一起极端事件。加强学生党员发展和教育管理，上半年共发展学生党员427名，全部完成入党前的专题培训，组织学生党员开展“亮身份、亮承诺、亮服务”活动，共设立学生党员先锋岗72个，组织学生党员开展志愿服务活动240余场次，充分发挥学生党员的先锋模范作用，带动全体学生共同进步。（三）拓展育人载体，构建“三全育人”工作格局。推动课程思政和思政课程同向同行，出台《学校课程思政建设实施方案》，明确所有课程都要融入思想引领内容，上半年共评选出课程思政示范课程32门、课程思政教学名师16名，覆盖理、工、文、医、艺等所有学科门类，组织所有专业课教师开展课程思政专项培训2期，覆盖教师1200余人次，提升了专业课教师的课程思政意识和能力，把思想引领融入每一门课程的教学中，实现了全员全程全方位育人。强化网络育人阵地建设，运营好学校官方公众号、视频号、抖音号以及各学院的新媒体平台，上半年共发布正能量内容900余篇，播放量超过2000万次，打造“网红思政”IP，推出“青年说”“辅导员讲党史”“学长学姐谈成长”等系列短视频37期，单条视频最高播放量超过200万次，深受学生欢迎。加强网络舆情管控，建立“7×24小时”网络舆情监测机制，及时处置学生在网络上反映的问题，回应学生关切，上半年共处置网络舆情12起，全部得到妥善解决，学生的合理诉求全部得到回应和解决。强化实践育人，组织1200余名学生参与暑期“三下乡”社会实践活动，深入17个乡村开展支教、农技推广、政策宣讲、老人帮扶等活动，累计服务群众超过3万人次，得到了当地政府和群众的高度评价，组织3000余名学生参与各类志愿服务活动，包括大型赛事志愿服务、社区帮扶、文明城市创建等，引导学生在实践中增长才干、担当责任，上半年有27名学生获得省级以上志愿服务先进个人表彰。（四）加强思政工作队伍建设，夯实育人工作基础。严格按照国家要求配齐配强专职辅导员和思政课教师，目前学校专职辅导员师生比达到1:180，思政课教师师生比达到1:350，符合国家规定标准，上半年共引进思政课教师12名、专职辅导员15名，进一步充实了思政工作队伍力量。加强思政工作队伍培训，上半年共组织辅导员、思政课教师开展专业培训12次，覆盖所有专职思政工作人员，选派24名辅导员、思政课教师到国内顶尖高校交流学习，选派16名辅导员到地方政府、企业挂职锻炼，提升了思政工作队伍的专业能力和实践能力。完善思政工作队伍激励机制，出台《辅导员职称评审专项办法》《思政课教师绩效考核办法》，把思政工作成果纳入职称评审、评优评先的重要指标，降低论文、科研的权重，提高育人成效的权重，上半年有8名辅导员、6名思政课教师获评校级优秀教师，3名辅导员晋升高级职称，有效激发了思政工作队伍的积极性和主动性。建立思政工作队伍和专业课教师、行政后勤人员的联动机制，定期召开育人工作联席会议，交流学生思想动态，共同解决学生的实际问题，形成了育人合力。二、存在的主要问题一是部分专业课教师的课程思政意识不足，有的觉得课程思政是思政课教师的事，和自己无关，有的课程思政融入生硬，只是简单堆砌思政元素，容易引起学生反感，上半年学生评教中，有12%的学生反映部分专业课的课程思政内容“很突兀”“没必要”。二是思政工作的精准度不足，针对00后学生思想活跃、个性鲜明、喜欢