2026年河南省二级建造师法规科目练习题

2026年河南省二级建造师法规科目练习题考核对象：二级建造师考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）——20分-单项选择题（10题，每题2分）——20分-多项选择题（10题，每题2分）——20分-案例分析题（9题，每题2分）——18分-论述题（11题，每题2分）——22分---一、判断题（每题2分，共20分）1.《建设工程质量管理条例》规定，施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改设计或者不按图施工。因设计变更造成施工延误的，由设计单位承担相应责任。（×）2.二级建造师注册证书和执业印章的有效期为3年，期满需延续注册，延续注册有效期也是3年。（√）3.《安全生产法》要求，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，对生产安全事故承担领导责任。（√）4.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者在试用期内培训费用的，用人单位在解除试用期内劳动合同的，应全额退还培训费用。（×）5.建设工程实行质量保修制度，在正常使用条件下，地基基础工程和主体结构工程的质量保修期限为设计文件规定的合理使用年限。（×）6.监理单位发现施工企业存在违规行为，应当立即要求施工企业整改，并报告建设单位，但无权制止施工企业的违法行为。（×）7.招标投标活动中，投标人不得与其他投标人组成联合体，以一个投标人的身份共同投标，但可以接受联合体成员的委托，为其提供投标文件。（×）8.建设工程发生质量事故，事故单位应当立即组织抢救，并按照国家有关规定向有关部门报告，同时采取有效措施防止事故扩大。（√）9.《建筑法》规定，建筑施工企业不得允许其他单位或者个人以本企业的名义承揽工程，但可以允许他人以本企业名义进行分包。（×）10.劳动争议仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但必须先履行仲裁裁决。（×）---二、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《建设工程质量管理条例》，下列哪项不属于施工单位的质量责任？A.按照工程设计图纸和施工技术标准施工B.对建筑材料、构配件和设备进行检验C.负责工程初步设计方案的编制D.建立质量保证体系，落实质量责任制→C2.二级建造师注册后，拟担任施工单位项目负责人，其注册专业必须与项目负责人所承担的工程类型相匹配。以下哪种情况可以注册为建筑工程专业二级建造师，并担任市政工程项目的项目负责人？A.具备建筑工程专业注册证书，且从事市政工程相关工作满2年B.具备市政工程专业注册证书，但可跨专业执业C.具备建筑工程专业注册证书，并通过了市政工程专项培训D.具备建筑工程专业注册证书，且近3年未从事任何市政工程→A3.《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。以下哪项不属于安全生产责任制的基本要素？A.安全生产目标B.安全生产投入C.安全生产教育培训D.安全生产奖惩制度→B4.某施工单位在施工过程中，因设计变更导致工期延误，根据《合同法》相关规定，工期延误的责任应由谁承担？A.施工单位B.建设单位C.设计单位D.监理单位→C5.劳动合同中约定了试用期，试用期为6个月。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.80%B.90%C.100%D.120%→A6.建设工程实行质量保修制度，在正常使用条件下，防水工程的质量保修期限为多少年？A.2年B.3年C.5年D.10年→C7.招标投标活动中，投标人不得以低于成本的报价竞标，也不得相互串通投标报价。以下哪种行为不属于串通投标？A.投标人之间约定中标人B.投标人之间约定部分分摊标的C.投标人之间约定投标报价相同的策略D.投标人之间约定不中标但共享信息→D8.监理单位发现施工企业存在违规行为，应当采取的措施包括哪些？A.立即停止施工，并报告建设单位B.要求施工企业整改，并报告建设单位C.罚款施工企业，并上报主管部门D.忽略违规行为，继续监理施工→B9.根据《建筑法》，建筑施工企业不得允许其他单位或者个人以本企业的名义承揽工程。以下哪种情况属于违规行为？A.允许其他企业挂靠本企业资质投标B.接受其他企业委托，代为投标C.将部分工程分包给具有相应资质的企业D.允许本企业员工以个人名义承揽工程→A10.劳动争议仲裁的管辖原则是？A.由用人单位所在地人民法院管辖B.由劳动者所在地人民法院管辖C.由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖D.由双方协商确定的仲裁机构管辖→C---三、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《建设工程质量管理条例》，施工单位的质量责任包括哪些？A.按照工程设计图纸和施工技术标准施工B.对建筑材料、构配件和设备进行检验C.建立质量保证体系，落实质量责任制D.负责工程竣工验收E.对施工人员进行质量教育培训→A、B、C、E2.二级建造师注册后，需要满足哪些条件才能延续注册？A.近3年无违法违规行为B.持续从事建设工程施工管理工作C.完成规定学时的继续教育D.未担任项目负责人E.具备相应的专业技术水平→A、B、C、E3.《安全生产法》对生产经营单位的主要负责人提出了哪些安全生产职责？A.建立健全安全生产责任制B.组织制定安全生产规章制度和操作规程C.保证安全生产投入D.及时、如实报告生产安全事故E.对安全生产教育培训负总责→A、B、C、D、E4.劳动合同中约定了试用期，试用期的法律规定包括哪些？A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.试用期不得超过6个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资可以低于正常工资E.试用期可以随意解除劳动合同→A、B、C5.建设工程发生质量事故，事故单位应当采取哪些措施？A.立即组织抢救B.按照国家有关规定向有关部门报告C.采取有效措施防止事故扩大D.掩盖事故真相，避免处罚E.对事故责任人进行经济处罚→A、B、C6.招标投标活动中，以下哪些行为属于不正当竞争？A.投标人之间约定中标人B.投标人之间约定部分分摊标的C.投标人之间约定投标报价相同的策略D.投标人以低于成本的报价竞标E.投标人之间约定不中标但共享信息→A、B、C、D、E7.监理单位在建设工程中的职责包括哪些？A.审查施工方案，确保施工符合设计要求B.监督施工过程，确保施工质量C.审核工程款支付D.负责工程竣工验收E.协调建设单位和施工单位的矛盾→A、B、C、E8.根据《建筑法》，建筑施工企业不得允许其他单位或者个人以本企业的名义承揽工程。以下哪些行为属于违规行为？A.允许其他企业挂靠本企业资质投标B.接受其他企业委托，代为投标C.将部分工程分包给具有相应资质的企业D.允许本企业员工以个人名义承揽工程E.允许其他企业使用本企业印章→A、B、D、E9.劳动争议仲裁的程序包括哪些？A.提出仲裁申请B.仲裁庭审理C.裁决作出D.人民法院审理E.仲裁裁决的履行→A、B、C、E10.建设工程实行质量保修制度，以下哪些工程的质量保修期限为5年？A.地基基础工程B.主体结构工程C.防水工程D.保温工程E.供热和供冷系统→C---四、案例分析题（每题2分，共18分）案例一某施工单位承接了某市的一栋办公楼工程项目，工期为12个月。在施工过程中，施工单位发现设计图纸存在部分错误，导致施工进度延误2个月。施工单位向建设单位提出设计变更申请，但建设单位以工期紧张为由，要求施工单位继续按照原设计施工，导致施工单位承担了额外的工期延误责任。施工完成后，建设单位对工程质量表示满意，但拒绝支付部分工程款，理由是施工单位自行修改设计导致工期延误。问题：1.施工单位在施工过程中发现设计图纸错误，应当如何处理？2.建设单位以工期紧张为由拒绝支付工程款是否合法？3.如果施工单位与建设单位发生劳动争议，应当如何解决？案例二某施工单位在施工过程中，因安全生产措施不到位，导致一名工人高处坠落受伤，经抢救无效死亡。事故发生后，施工单位立即组织抢救，并按照规定向有关部门报告，但未及时通知工人的家属。工人的家属得知后，要求施工单位赔偿医疗费、丧葬费等费用，但施工单位认为事故是意外事件，拒绝赔偿。问题：4.施工单位在安全生产方面有哪些责任？5.施工单位未及时通知工人家属是否合法？6.如果工人家属对赔偿金额有争议，应当如何解决？案例三某施工单位在投标过程中，与其他几家施工单位串通，约定由某一家施工单位中标，其他施工单位放弃投标。招标结束后，该施工单位中标，但建设单位发现异常，要求重新招标。施工单位以已经完成部分工程为由，拒绝重新招标。问题：7.投标人之间串通投标的行为是否合法？8.建设单位要求重新招标是否合理？9.如果施工单位拒绝重新招标，建设单位应当如何处理？案例四某施工单位与一名工人签订劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为正常工资的80%。试用期内，工人表现良好，但施工单位以工人“不符合岗位要求”为由，解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。工人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：10.施工单位解除劳动合同是否合法？11.试用期工资是否可以低于正常工资的80%？12.如果工人对仲裁裁决不服，应当如何处理？案例五某监理单位在监理过程中，发现施工企业存在违规行为，立即要求施工企业整改，并报告建设单位。但施工企业以监理单位“越权干涉”为由，拒绝整改，并停止支付监理费。监理单位因此起诉施工企业。问题：13.监理单位发现施工企业违规行为应当如何处理？14.施工企业拒绝整改是否合法？15.如果监理单位起诉施工企业，案件应当如何审理？案例六某施工单位在施工过程中，因设计变更导致工期延误，建设单位要求施工单位赔偿工期延误损失。施工单位认为，设计变更是由建设单位提出的，应当由建设单位承担损失。双方因此发生争议。问题：16.设计变更导致工期延误的责任应当由谁承担？17.建设单位要求施工单位赔偿是否合理？18.如果双方无法达成协议，应当如何解决？案例七某施工单位在施工过程中，因安全生产措施不到位，导致一名工人受伤。事故发生后，施工单位立即组织抢救，并按照规定向有关部门报告，但未及时通知工人家属。工人的家属得知后，要求施工单位赔偿医疗费、丧葬费等费用，但施工单位认为事故是意外事件，拒绝赔偿。问题：19.施工单位在安全生产方面有哪些责任？20.施工单位未及时通知工人家属是否合法？21.如果工人家属对赔偿金额有争议，应当如何解决？案例八某施工单位在投标过程中，与其他几家施工单位串通，约定由某一家施工单位中标，其他施工单位放弃投标。招标结束后，该施工单位中标，但建设单位发现异常，要求重新招标。施工单位以已经完成部分工程为由，拒绝重新招标。问题：22.投标人之间串通投标的行为是否合法？23.建设单位要求重新招标是否合理？24.如果施工单位拒绝重新招标，建设单位应当如何处理？案例九某施工单位与一名工人签订劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为正常工资的80%。试用期内，工人表现良好，但施工单位以工人“不符合岗位要求”为由，解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。工人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：25.施工单位解除劳动合同是否合法？26.试用期工资是否可以低于正常工资的80%？27.如果工人对仲裁裁决不服，应当如何处理？---五、论述题（每题2分，共22分）1.试述《建设工程质量管理条例》中施工单位的质量责任。2.论述二级建造师注册执业的相关规定。3.分析《安全生产法》对生产经营单位的主要负责人提出的安全生产职责。4.论述劳动合同中试用期的法律规定。5.分析建设工程发生质量事故的处理程序。6.论述招标投标活动中不正当竞争行为的种类及法律后果。7.分析监理单位在建设工程中的职责及权利。8.论述《建筑法》中关于禁止挂靠的规定及其意义。9.分析劳动争议仲裁的程序及处理原则。10.论述建设工程实行质量保修制度的意义。11.结合实际案例，论述安全生产管理的重要性。---标准答案及解析---一、判断题1.（×）解析：因设计变更造成施工延误的，由建设单位承担相应责任。2.（√）3.（√）4.（×）解析：用人单位在解除试用期内劳动合同的，应按培训费用比例退还。5.（×）解析：地基基础工程和主体结构工程的质量保修期限为设计文件规定的合理使用年限，但不得低于30年。6.（×）解析：监理单位有权制止施工企业的违法行为，并报告有关部门。7.（×）解析：投标人可以接受联合体成员的委托，为其提供投标文件，但不得以联合体名义投标。8.（√）9.（×）解析：建筑施工企业不得允许其他单位或者个人以本企业的名义承揽工程，包括分包。10.（×）解析：劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。---二、单项选择题1.C解析：施工单位负责施工，不负责设计。2.A解析：二级建造师注册专业必须与项目负责人所承担的工程类型相匹配。3.B解析：安全生产投入属于经济责任，不属于责任制要素。4.C解析：设计变更导致工期延误的责任由设计单位承担。5.A解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。6.C解析：防水工程的质量保修期限为5年。7.D解析：投标人之间约定不中标但共享信息属于串通投标。8.B解析：监理单位应当要求施工企业整改，并报告建设单位。9.A解析：允许其他企业挂靠本企业资质投标属于违规行为。10.C解析：劳动争议仲裁的管辖原则是由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。---三、多项选择题1.A、B、C、E解析：施工单位的质量责任包括按图施工、检验材料、建立质量保证体系、教育培训等。2.A、B、C、E解析：延续注册需要满足无违法违规行为、持续从事相关工作、完成继续教育、具备专业技术水平等条件。3.A、B、C、D、E解析：生产经营单位的主要负责人对安全生产工作全面负责，包括建立责任制、制定制度、保证投入、报告事故、教育培训等。4.A、B、C解析：试用期的法律规定包括试用期工资、试用期期限、试用期包含在合同期限内。5.A、B、C解析：事故单位应当立即抢救、报告、防止事故扩大。6.A、B、C、D、E解析：串通投标行为包括约定中标人、分摊标的、相同报价策略、低于成本报价、共享信息等。7.A、B、C、E解析：监理单位的职责包括审查方案、监督施工、审核工程款、协调矛盾等。8.A、B、D、E解析：违规行为包括挂靠、代投标、使用印章等。9.A、B、C、E解析：劳动争议仲裁的程序包括申请、审理、裁决、履行。10.C解析：防水工程的质量保修期限为5年。---四、案例分析题案例一1.施工单位应当向建设单位提出设计变更申请，并附相关证明材料，由建设单位报有关部门审批。2.不合法。根据《合同法》，建设单位应当按合同约定支付工程款。3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例二4.施工单位应当建立健全安全生产责任制，提供安全生产条件，进行安全生产教育培训等。5.不合法。根据《安全生产法》，应当及时通知工人家属。6.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例三7.不合法。根据《招标投标法》，投标人不得串通投标。8.合理。建设单位有权要求重新招标。9.建设单位可以申请人民法院强制执行。案例四10.不合法。根据《劳动合同法》，解除劳动合同应当符合法定条件，并支付经济补偿。11.不可以。试用期工资不得低于正常工资的80%。12.可以向人民法院提起诉讼。案例五13.监理单位应当要求施工企业整改，并报告建设单位。14.不合法。监理单位有权监督施工，施工企业应当配合。15.人民法院应当依法审理。案例六16.设计变更导致工期延误的责任由建设单位承担。17.合理。建设单位应当承担相应损失。18.可以向人民法院提起诉讼。案例七19.施工单位应当建立健全安全生产责任制，提供安全生产条件，进行安全生产教育培训等。20.不合法。根据《安全生产法》，应当及时通知工人家属。21.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例八22.不合法。根据《招标投标法》，投标人不得串通投标。23.合理。建设单位有权要求重新招标。24.建设单位可以申请人民法院强制执行。案例九25.不合法。根据《劳动合同法》，解除劳动合同应当符合法定条件，并支付经济补偿。26.不可以。试用期工