检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构RB-T 214-2017标准解读_第1页
检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构RB-T 214-2017标准解读_第2页
检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构RB-T 214-2017标准解读_第3页
检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构RB-T 214-2017标准解读_第4页
检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构RB-T 214-2017标准解读_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

RB/T214-2017标准解读

检验检测机构资质认定能力评价通用要求·深度解读版

适用对象:检验检测机构管理层、技术负责人、质量负责人、内审员、授权签字人

一、标准概述

RB/T214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》是每一家具备CMA资质的

检验检测机构的“宪法”,于2017年10月16日发布,2018年7月1日实施。它替代了原国认委《实

验室资质认定评价准则》(即“审定准则”),并与CNAS-CL01:2018(ISO/IEC17025:2017)高度协

调一致。

全文共五章:第一章范围、第二章规范性引用文件、第三章术语和定义、第四章管理要求(4.1-4.5)、

第五章技术要求(5.1-5.9)。共讦89个审查要点,其中管理要求29个、技术要求35个。核心变化是

强化了“风险管控”和“客户服务”理念,从传统“符合规定”转向“风险识别与控制”。

二、管理要求(4.1-4.5)核心条款解读

条款号条款标题核心要求解读常见误区

机构须是法人或经法人授权的组织,能承担

机构法人公正营业执照经营范围不含检验检

4.1.1民事责任。关键要点:营业执照经营业范围

性测,但机构实际在做

含检验检测;非法人机构须有授权书。

机构及其人员须不受不当干预,能独立公正

地开展检验检测活动。关键要点:组织架构组织架构图中检测室隶属于业

4.1.2独立性公正性

图中检验检测部门不隶属于生产/营销部门;务部;经营者兼任技术负责人

经营者不同时担任技术负责人。

检测人员不得受内外部不当压力和影响。关

授权签字人由财务负责人兼

4.1.3人员独立性键要点:建立人员不当影响公正性的机制和

任;无不当影响记录机制

记录;授权签字人有特权不受财务压力。

机构建立、实施和保持管理体系,包括质量体系文件层级混乱;作业指导

4.2.1体系文件

手册、程序文件、作业指导书。关键要点:书未经审批就在使用

RB/T214-2017标准解读·1/5页

条款号条款标题核心要求解读常见误区

文件级层清晰(手册→程序→作业指导);

文件须受控(编号、审批、发布、修订)。

建立文件控制程序,确保使用现行有效版

现场使用作废标准;电子文件

4.2.2文件控制本。关键要点:纸质和电子文件均受控;现

未受控

场只能获取现行版本;作废文件及时撤销。

文件变更须经审批,保留修订记录。关键要

手写修改无审批记录;修订记

4.2.3文件变更点:修订记录含修订内容、原因、批准、生

录缺原因分析

效日期;换版时旧版作废但保留可追溯。

强制要求:保密、公正、客户B意见调查、

无客户投诉处理记录;无保密

4.1.5客户服务客户服务记录。关键要点:客户投诉处理机

协议或有协议但未执行

制和记录;保密协议;汇报客户服务结果。

对客户提出的客户B意见、结论、报告异

议,机构必须调查并保留记录。关键要点:客户B意见未调查直接重测;

4.1.4客户意见调查

调查记录含原因、措施、结果、客户反馈;调查记录缺客户反馈

区分于客户投诉。

人员须具备相应的教育、培训和技术经验。

关键要点:岗位任职资格文件(学历、专岗位任职资格文件缺培训记

4.3.1人员能力

业、培训记录);授权签字人、技术负责录;授权签字人专业不符

人、质量负责人任职资格明确。

建立人员培训计划,保持能力。关键要点:培训计划套路文件;培训无效

4.3.2人员培训年度培训计划含对象、内容、时间;培训效果评价;新制定岗前未培训直

果评价;新制定人员岗前培训(含师制)。接上岗

设备须有明确标识、档案,定期校准。关键

设备无独立档案;校准证书超

要点:设备一识一档(含名称、型号、编

4.4.1设备管理期未复校仍在用;状态标识与

号、校准证书、状态标识);校准证书在有

实际不符

效期内;使用前检查。

设备软件升级、参数调整须有记录可追溯。

软件升级无记录;参数调整无

4.4.3设备追溯关键要点:软件版本号、升级日期、审批

审批

人;参数修改记录。

建立质量监督员制度,对检测活动进行监

督。关键要点:监督员有任职资格(熟悉方监督员不熟悉方法;监督记录

4.5.2质量监督

法且有记录);监督计划、记录、评价闭无评价结论

环。

RB/T214-2017标准解读·2/5页

三、技术要求(5.1-5.9)核心条款解读

条款号条款标题核心要求解读常见误区

设施环境须满足方法标准要求(温度、湿

度、照明、通风、震动)。关键要点:环境恋养室无温度记录仪;温度超

5.2.1设施环境

条件监控记录(如恋养室温度记录仪);对标仍出数据且未说明

结果有影响的环境参数须纳入控制。

使用非标方法前须验证〉关键要点:验证参

数含检出限、精密度、正确度、回收率、校非标方法未验证直接使用;验

5.3.1方法验证

准曲线、内部质控;验证报告经技术负责人证报告无审批

审批。

使用标准方法前须确认机构能力。关键要

点:确认参数含检出限、精密度、回收率、标准方法未做确认直接使用;

5.3.2方法确认

校准曲线;扩项时须做方法确认;确认报告扩项时未做方法确认

经审批。

所有对结果有影响的设备须可溯源。关键要

部分设备无溯源证书;期间核

5.4.1测量溯源点:溯源图覆盖所有设备;校准证书在有效

查未做或记录缺失

期;期间核查记录。

对结果有影响的设备须进行期间核查。关键

期间核查无限值;超限未停用

5.4.2期间核查要点:核查方法和颈限值明确;核查记录含

设备仍在用

日期、设备、核查值、结果;超限时停用。

样品在入境、处置、存储、处置和处置过程

样品标识不唯一;状态标识缺

中须有明确标识,不发生混淆。关键要点:

5.5.2样品管理失;保存条件不符(如冷藏温

唯一标识(全程稍不变);状态标识(待检/

度超标)

在检/已检/留样);保存条件符合要求。

对客户要求、报价单、合同进行评审,确保

客户要求、标合同未评审直接接单;评审人

有能力满足。关键要点:评审含限制要求、

5.6.1书、方法和程员能力不足;超范围项目未识

方法选择、能力评估、分包决策、人员、时

序的评审别和标注

限、费用;评审记录双方签字。

记录须在检测同时完成,包含足够的信息以

识别可追溯性。关键要点:原始记录不得事原始记录事后补填;修改未划

5.7.2记录控制

后补填;修改须划掉签字;包含人员签字和掉直接涂改;缺签字或日期

日期。

结果报告必须准确、清晰、客观、真实。关

结论与数据不一致(超标未判

结果报告的有键要点:报告含标准引用、检测结果、单

5.8.1不合格);检出限未标注;单

效性位、检出限、结论、签字、标识;结论与数

位错误

据一致。

RB/T214-2017标准解读·3/5页

条款号条款标题核心要求解读常见误区

建立内部质控体系,包括质控计划、质控

质控数据不合格仍出报告;空

样、空白、平行样、加标、标准物质验证、

5.9.1内部质控白超限未排查;校准曲线r不

校准曲线。关键要点:质控数据客观真实;

趾要求

质控不合格时数据无效。

参加能力验证和实验室间比对,保持能力。

关键要点:参加频次每年至少1次;不满意未参加能力验证或不满意未整

5.9.2能力验证

时分析原因并整改;整改后复查已出具报告改仍出报告

有效性。

四、评审高频不符合项TOP15

以下是资质认定评审和监督抽查中反复出现的不符合项,按出现频次排序。

序号评审高频不符合项

1原始记录事后补填或涂改未划掉签字(5.7.2)

2设备校准证书超期未复校仍在使用(5.4.1)

3非标方法未验证或标准方法未确认就使用(5.3)

4合同/委托单未评审直接接单(5.6)

5

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论