2026思想状况调查报告(3篇)

2026思想状况调查报告(3篇)第一篇2026年3月至4月，面向全国12个省份37所普通本科院校、高等职业院校的18至25岁在校学生开展思想状况专项调查，累计发放问卷12600份，回收有效问卷11872份，有效回收率94.22%，同步开展深度访谈147人次，覆盖不同年级、专业、家庭背景的学生群体，调查数据置信度达95%以上。从调查结果来看，当前高校青年学生的思想主流积极向上，呈现出理论认同度高、国家自信心强、家国情怀深厚的鲜明特征。对党的创新理论的认同度持续提升，91.7%的受访学生能够准确表述“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的核心内涵，比2023年同口径调查提升8.4个百分点；86.2%的学生主动关注过“十五五”规划开局之年的相关政策部署，其中62.3%的学生对“高水平科技自立自强”“文化自信自强”“共同富裕”等议题关注度最高。思政课的教学效果同步改善，78.9%的学生认为本校的思政课“内容有吸引力、能解决实际困惑”，比2023年提升11.2个百分点，尤其是“大思政课”实践教学的覆盖面不断扩大，重走红色足迹、乡村振兴调研、企业生产见习等活动的学生参与满意度达92.1%，不少学生表示“通过实地走访才真正明白理论不是空的，是实实在在指导发展的”。对国家发展的自信心显著增强，94.5%的学生对“十四五”规划期间我国取得的经济社会发展成就表示高度认可，其中对“脱贫攻坚成果巩固拓展”“新能源产业全球领先”“航天科技突破”三个领域的认同感最高，分别占比96.7%、95.8%、95.3%。面对复杂多变的国际形势，82.4%的学生认为“中国有能力应对外部风险挑战，保持发展定力”，比2023年提升6.7个百分点，仅有7.2%的学生对国家发展前景持悲观态度。家国情怀与个人发展的融合度不断提高，89.3%的学生认为“个人理想的实现离不开国家的发展进步”，76.4%的学生表示毕业后愿意到中西部地区、基层一线、祖国需要的地方就业创业，其中高职高专院校的学生占比达82.1%，高于本科院校的72.6%。在就业选择的考量因素中，47.2%的学生将“能够实现个人价值”排在第一位，32.6%的学生将“符合国家发展需要”排在第二位，反映出当代青年既注重个人成长，也兼具使命担当的价值取向。同时，调查也发现部分学生的思想认知存在一些突出问题，需要引起高度重视。部分学生的理论认知存在碎片化、表层化问题，虽然整体认同度较高，但有41.3%的学生主要通过短视频、社交媒体获取理论相关内容，只有28.7%的学生系统读过原著原文，17.2%的学生表示“理论内容太抽象，和自己的生活没关系”。访谈中某高职院校的大二学生坦言，“平时刷抖音会刷到一些讲新思想的短视频，觉得讲得挺有道理，但真要让我说清楚具体内容，又说不上来，就是知道个大概”。对党史国史的认知也存在类似问题，23.5%的学生不能准确说出抗美援朝战争的起止时间，19.8%的学生不知道“三大改造”的具体内容，部分学生对历史的了解仅停留在课本考点层面，对历史事件的背景、逻辑和时代价值理解不深。就业焦虑传导的思想波动较为明显，38.7%的大三、大四学生存在中度及以上就业焦虑，其中女生占比45.2%，高于男生的31.8%；民办院校学生占比47.3%，高于公办院校的35.2%。焦虑的主要来源依次是“岗位竞争激烈，找不到合适的工作”（占比72.4%）、“自身能力不足，达不到企业要求”（占比61.8%）、“收入达不到预期，难以承担生活成本”（占比58.3%）。部分学生还出现了“躺平”“佛系”的消极心态，21.6%的学生表示“反正找不到好工作，不如先混着毕业再说”，14.3%的学生表示“打算脱产备考两三年，实在考不上再找工作”，存在明显的逃避现实倾向。网络亚文化对主流价值的冲击不容忽视，68.2%的学生平时会浏览B站、小红书、抖音等平台的亚文化内容，“丧文化”“躺平文化”“饭圈文化”“拜金主义”等内容对部分学生的价值观产生了负面影响。27.4%的学生认同“努力不如投胎好”的说法，18.9%的学生表示“愿意为了喜欢的偶像花掉半个月的生活费”，12.7%的学生经常浏览带有极端情绪的网络言论，容易被带偏政治立场和价值判断。部分小众群体的心理问题较为突出，离异家庭、低收入家庭、身体有残疾的学生中，有42.6%的人存在不同程度的抑郁情绪，比普通学生高28.3个百分点；性少数群体、沉迷网络的学生等，普遍存在归属感不强、自我认同度低的问题，这些群体的思想引导和心理疏导工作存在明显盲区，部分高校甚至没有建立对应的帮扶机制。深入分析这些问题的成因，主要有四个方面的因素。社会转型期的多重矛盾叠加传导，当前我国正处在经济转型升级的关键期，就业结构调整、社会流动放缓、生活成本上升等问题直接影响青年学生的思想认知，房地产市场调整、部分行业裁员、高校毕业生规模持续增长等信息通过社交媒体快速传播，进一步加剧了学生的就业焦虑。国际层面的意识形态斗争依然尖锐，西方敌对势力通过网络平台对我国青年进行价值观渗透，鼓吹“历史虚无主义”“普世价值”“新自由主义”等错误思潮，刻意抹黑中国发展成就，对部分辨别能力不强的学生造成了思想混淆。高校思政教育的供给侧存在短板，部分高校的思政课仍以满堂灌的理论讲授为主，实践教学流于形式，有的学校将社会实践简化为提交一篇报告，不需要学生实际参与，导致学生觉得思政课脱离实际、没有用处。思政工作队伍的力量配置也存在缺口，虽然多数高校达到了1:200的辅导员配比要求，但很多辅导员还要承担行政事务、学生管理、奖助评定等大量非思政工作，没有足够的时间和精力深入学生群体开展思想引导。此外，针对不同群体的个性化引导不足，对高职学生、民办院校学生、小众群体的思想特点研究不够，引导方式千篇一律，难以取得实效。家庭和朋辈的影响不可忽视，部分家长对孩子的期望过高，只看重学业成绩和就业质量，不关注孩子的思想动态和心理健康，导致学生长期处于高压状态，容易产生心理问题。朋辈群体的相互影响也十分明显，宿舍、班级、社团等小群体的氛围会直接影响学生的思想状态，如果某个群体中普遍存在“躺平”“摆烂”的消极心态，很容易形成传导效应，影响整个群体的价值取向。针对这些问题，需要从多个维度发力，提升高校青年学生思想引导工作的针对性和实效性。要构建分层分类的理论武装体系，针对不同年级、不同学历层次的学生，制定差异化的理论学习内容，大一新生侧重党史国史教育和理想信念启蒙，大二大三学生侧重党的创新理论系统学习，大四学生侧重政策解读和形势政策教育，避免“一锅煮”的粗放式教育。要创新理论传播的方式方法，用学生喜闻乐见的短视频、动漫、情景剧、沉浸式体验等方式，把抽象的理论内容转化为通俗易懂、贴近生活的内容，打造“青年讲师团”“校园思政UP主”等学生自我教育队伍，让学生自己讲理论、谈体会，增强理论传播的感染力和说服力。要推动理论学习与实践深度融合，组织学生参与乡村振兴调研、企业实习、社区志愿服务、科技创新项目等实践活动，让学生在亲身参与中感受国家发展变化，加深对党的创新理论的理解和认同。要推动就业服务与思想引导深度融合，把思想引导贯穿就业指导全过程，不仅要教授求职技巧、发布岗位信息，更要帮助学生树立正确的就业观、择业观，引导学生把个人理想追求融入国家发展大局，主动到基层一线、艰苦地区、重点行业就业创业。要加大就业困难群体的帮扶力度，针对低收入家庭学生、残疾学生、少数民族学生等困难群体，建立“一人一档”的帮扶机制，提供精准的岗位推荐、技能培训、心理疏导等服务，帮助他们顺利就业。要加强就业形势的正面宣传，及时发布就业市场的真实数据和行业发展趋势，宣传基层就业、自主创业的先进典型，缓解学生的焦虑情绪，引导学生理性看待就业压力，树立“先就业、后择业、再立业”的正确观念。要强化网络空间的价值引领，加强校园新媒体平台建设，打造一批有影响力、有温度的校园新媒体账号，主动发声、主动引导，传递正能量。要加强学生网络素养教育，开设网络素养相关课程，教学生如何辨别网络谣言、抵制不良信息、理性表达观点，提高学生的媒介素养和辨别能力。要完善校园网络舆情监测机制，及时发现和处置带有极端情绪的错误言论，防止不良思潮在校园传播扩散，营造清朗的校园网络空间。要完善精准化的心理疏导和思想帮扶机制，建立健全学生心理健康筛查机制，每年开展一次全覆盖的心理健康测评，对有心理问题的学生及时进行干预和帮扶。要加强对小众群体的关注和帮扶，建立专门的帮扶档案，配备专门的辅导员或心理老师，提供个性化的思想引导和心理服务，帮助他们解决实际困难，增强归属感和认同感。要加强家校协同育人，通过家长会、家校沟通群、家访等方式，引导家长关注孩子的思想动态和心理健康，改变“重成绩、轻思想”的教育观念，形成家校共育的强大合力。第二篇2026年2月至5月，国务院国资委研究中心联合全国总工会基层工作部，对全国23个省区市的68家国有独资及国有控股企业基层职工开展思想状况专项调查，覆盖装备制造、能源化工、建筑施工、交通运输、金融服务、数字科技6个重点行业，涉及一线操作岗、技术研发岗、营销服务岗、基层管理岗4类岗位，累计发放问卷28700份，回收有效问卷26943份，有效回收率93.88%，同步组织一线职工座谈会72场、一对一深度访谈216人次，全面掌握国企改革深化提升行动新阶段基层职工的思想动态、价值取向与诉求期盼。从调查结果来看，国有企业基层职工的思想主流积极向好，对国企改革发展的认同感、对“国之大者”的践行意识、对企业的归属感都处于较高水平。对国企改革发展的认同感持续增强，92.3%的受访职工认为近三年国企改革深化提升行动取得了明显成效，其中对“市场化经营机制完善”“核心竞争力提升”“职工收入稳步增长”三个方面的满意度最高，分别占比89.7%、87.2%、85.6%。87.6%的职工表示清楚本企业的世界一流企业创建目标，其中72.4%的职工认为“自己的工作和企业创建世界一流企业的目标密切相关”，体现了较强的主人翁意识。在装备制造行业，91.2%的一线操作职工表示“愿意为突破核心技术、攻克‘卡脖子’难题贡献力量”，不少职工主动参与技能创新、QC小组、合理化建议征集等活动，仅2025年受访企业的职工合理化建议就达12.7万条，创造经济效益超过80亿元。对“国之大者”的践行意识不断提升，88.9%的职工认为国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着重要的政治责任、经济责任、社会责任。能源化工行业的受访职工中，93.4%的人认同“保障国家能源安全是国企职工的重要使命”，很多职工在迎峰度夏、迎峰度冬期间主动放弃休假，坚守保供岗位，2025年冬季供暖期，受访能源企业的一线职工平均加班天数达27天。建筑施工行业的受访职工中，89.1%的人参与过重大工程建设，其中76.3%的职工表示“参与国家重点工程建设感到非常自豪”，不少职工主动请缨参与条件艰苦的边疆建设、海外项目。在乡村振兴、对口支援、应急救援等工作中，国企职工的参与度和认可度同样较高，90.5%的职工认为“国企参与乡村振兴是履行社会责任的重要体现”，受访企业中有近2000名职工主动报名参与驻村帮扶工作。职业素养与工匠精神的认同度较高，86.7%的职工认为“爱岗敬业、精益求精”是国企职工应该具备的职业精神，78.2%的职工表示“愿意在本职岗位上钻研技术，提升技能水平”。调查显示，有62.4%的一线操作职工取得了中级工及以上技能等级证书，其中21.3%的职工取得了高级工、技师、高级技师证书，不少职工获得过“劳动模范”“五一劳动奖章”“技术能手”等荣誉称号。35岁以下的青年职工中，81.5%的人表示“愿意向身边的劳模、工匠学习，提升自己的能力”，体现了良好的职业追求和向上劲头。对企业的归属感和凝聚力较强，84.3%的职工表示“对自己所在的企业有归属感”，79.6%的职工表示“愿意长期在本企业工作”。尤其是在历史悠久的老牌国企，职工的归属感更强，比如一些成立超过50年的装备制造企业，职工的归属感比例达92.1%，很多家庭是“三代同厂”，对企业有深厚的感情。企业的工会活动、职工福利也有效提升了职工的归属感，82.7%的职工对本企业的职工福利表示满意，76.9%的职工参与过企业组织的文体活动、技能竞赛、职工疗休养等活动。同时，调查也发现部分职工的思想存在一些不容忽视的问题，不同群体的思想分化较为明显。部分老职工的改革适应焦虑较为突出，50岁以上的老职工中，有37.2%的人对国企改革中的“市场化用工”“绩效考核”“岗位调整”等举措存在顾虑，担心自己跟不上改革节奏，甚至被淘汰。访谈中某能源企业的52岁一线操作职工坦言，“我在厂里干了30年，一直干的是传统采煤岗位，现在企业搞智能化采煤，我不会操作那些新设备，要是岗位调整的话，我不知道自己能干啥”。还有41.8%的老职工对薪酬分配差距存在不满，认为“现在年轻的管理岗、技术岗工资涨得太快，和一线老职工的差距太大，不公平”，部分老职工的“大锅饭”思想仍然没有完全转变。青年职工的职业发展困惑较为明显，35岁以下的青年职工中，有42.6%的人表示“对自己的职业发展规划不清晰”，38.9%的人认为“企业的职业发展通道太窄，晋升太难”。在一些传统制造业国企，青年技术工人的晋升通道只有“技能等级”一条，而且高级技师的名额有限，很多青年职工觉得“干到顶也就那样”，工作积极性受到影响。还有32.7%的青年职工对思政工作的认同感不强，认为“思政工作就是开开会、念念文件，和自己没关系”，觉得思政工作“太形式主义”，不解决实际问题。不同岗位群体的思想分化有所显现，一线操作岗职工的主要诉求是“提高收入水平”“改善工作环境”“减轻劳动强度”，占比分别为78.4%、62.3%、57.1%；技术研发岗职工的主要诉求是“降低考核压力”“增加科研经费”“完善激励机制”，占比分别为68.9%、61.2%、58.7%；营销服务岗职工的主要诉求是“优化考核指标”“提高提成比例”“减少非业务负担”，占比分别为72.1%、65.4%、59.3%；基层管理岗职工的主要诉求是“减少形式主义检查”“提升管理权限”“完善薪酬待遇”，占比分别为76.8%、54.2%、51.6%。不同岗位职工的思想诉求差异较大，给思政工作的精准开展带来了挑战。部分驻外项目职工的思想问题较为突出，建筑施工、能源勘探等行业的驻外职工中，有47.3%的人存在“照顾不了家庭”“长期单身”“文化生活匮乏”等问题，其中32.4%的人存在不同程度的焦虑、抑郁情绪。访谈中某建筑企业的30岁驻外职工说，“我在项目上干了6年，每年只能回家两三次，孩子都快不认我了，老婆也经常跟我抱怨，我也想调回总部，但是没机会，只能在项目上熬着”。一些偏远地区的项目，网络信号不好，文化生活单调，职工的精神需求得不到满足，部分职工甚至出现了“熬日子”的消极心态。深入分析这些问题的成因，既有外部环境的影响，也有企业内部管理和思政工作的短板。国企改革进入深水区的利益调整带来思想波动，当前国企改革已经进入破解深层次矛盾的关键阶段，涉及用工制度、薪酬分配、岗位调整等多方面的利益调整，必然会对部分职工的思想产生影响。比如市场化用工制度的推行，打破了“铁饭碗”，部分老职工的传统观念还没转变过来，产生了焦虑情绪；薪酬分配向核心岗位、关键人才倾斜，拉大了不同岗位之间的收入差距，部分职工产生了心理不平衡。思政工作的针对性和实效性有待提升，部分国企的思政工作仍沿用传统的方式方法，开大会、念文件、贴标语的多，结合职工实际需求、解决职工实际问题的少，导致职工觉得思政工作“空对空”，没有实际价值。思政工作队伍的能力也存在不足，很多基层党支部书记、工会主席是兼职的，没有受过专业的思政工作培训，不知道怎么和职工打交道，怎么精准解决职工的思想问题。对不同岗位、不同年龄、不同群体的职工思想特点研究不够，引导方式千篇一律，难以起到应有的效果。职业发展和权益保障的制度配套有待完善，部分国企的职业发展通道还不够畅通，技能人才的晋升通道窄、名额少，管理岗的晋升“论资排辈”现象依然存在，导致青年职工看不到发展希望，产生迷茫情绪。部分企业的绩效考核制度不够科学，营销岗的考核指标过高，技术岗的考核过于看重短期成果，一线操作岗的考核过于严苛，导致职工压力过大，产生抵触情绪。驻外职工的权益保障也不够完善，探亲假落实不到位、驻外补贴标准偏低、家属安置问题得不到解决等，都是导致职工思想不稳定的重要原因。社会思潮的传导对职工思想产生影响，当前社会上的“躺平”“内卷”“拜金主义”“功利主义”等思潮，通过网络、社交媒体等渠道传导到国企职工中，对部分职工的价值观产生了负面影响。部分青年职工受“躺平”思潮的影响，工作积极性不高，“当一天和尚撞一天钟”；部分职工受拜金主义的影响，把收入高低作为衡量工作价值的唯一标准，缺乏奉献精神和集体意识。针对这些问题，需要结合国企改革发展实际，从多个方面提升基层职工思想引导工作的质量和效果。要把思政工作融入生产经营全过程，增强针对性和实效性。围绕企业的中心工作，开展“岗位建功”“技术攻关”“劳动竞赛”“我为企业献一策”等活动，把思想引导和职工的本职工作结合起来，让职工在实际工作中感受到思政工作的价值，而不是脱离生产经营的“两张皮”。创新思政工作的方式方法，用“班前会五分钟思政”“职工大讲堂”“身边的榜样”“故事分享会”等职工喜闻乐见的方式，把思政工作融入日常，让职工容易接受、愿意参与。建立常态化的职工思想动态监测机制，通过定期问卷调查、谈心谈话、意见箱、线上留言板等方式，及时掌握职工的思想动态，针对职工关心的热点难点问题，及时做好政策解读和情绪疏导，把问题解决在萌芽状态。要完善职业发展通道和激励机制，夯实思想认同的物质基础。畅通管理、技术、技能、营销等多通道的职业发展体系，让不同岗位的职工都能找到适合自己的晋升路径，比如技能人才可以评“首席技师”“技能大师”“特级技师”，享受和中层管理岗同等待遇，打破技能人才的晋升天花板。完善薪酬分配制度，坚持“按劳分配、多劳多得”的原则，同时兼顾公平，合理拉开收入差距，既要向一线艰苦岗位、核心技术岗位、关键管理岗位倾斜，也要建立普通职工的工资正常增长机制，保障普通职工的收入随企业效益增长稳步提升。优化绩效考核制度，科学制定考核指标，避免“唯业绩论”“唯论文论”“唯产量论”，减轻职工的不必要压力，发挥绩效考核的正向激励作用。要健全职工权益保障和诉求表达机制，增强职工的归属感和凝聚力。落实职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，涉及职工切身利益的重大决策，要充分听取职工代表的意见，履行民主程序，不能搞“一言堂”。完善驻外职工的权益保障机制，提高驻外补贴标准，落实探亲假、带薪年休假制度，探索建立驻外职工轮休、调岗机制，解决驻外职工的家属安置、子女上学等实际问题，比如建立“家属慰问机制”，定期走访驻外职工家属，帮助解决生活困难。丰富职工的精神文化生活，尤其是在偏远地区的项目上，要建好职工书屋、文体活动室、心理疏导室等阵地，组织开展形式多样的文体活动，缓解职工的工作压力，丰富职工的业余生活。要加强思政工作队伍建设，提升工作能力和水平。选优配强基层党支部书记、工会主席等思政工作队伍，把那些懂业务、会做思想工作、热心为职工服务的人选到思政工作岗位上，避免把思政工作岗位当成“养老岗”“安置岗”。加强对思政工作队伍的培训，定期组织理论培训、业务培训、实践锻炼，提升他们的理论水平、业务能力和做群众工作的本领。建立思政工作的考核激励机制，把思政工作的成效纳入绩效考核，对表现优秀的思政工作者给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和主动性。第三篇2026年1月至4月，国家发改委就业收入分配和消费司联合全国总工会新就业形态劳动者工作部，对全国31个省区市的外卖骑手、网约车司机、快递员、网络主播、在线教师、平台运营专员6类新就业形态劳动者开展思想状况专项调查，采用线上问卷投放、站点随机访谈、跟岗实地调研相结合的方式，累计回收有效问卷32417份，访谈各类劳动者362人次，调查样本覆盖不同年龄、学历、收入水平、从业年限的群体，能够全面反映《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》实施一周年背景下，我国新就业形态劳动者的思想认知、价值观念与现实诉求。从调查结果来看，新就业形态劳动者的思想主流积极向上，对职业的接受度、对政策的获得感、对美好生活的追求都处于较高水平。对新就业形态的接受度和认可度较高，78.4%的受访劳动者表示选择新就业形态是因为“时间灵活，能兼顾家庭或其他安排”，62.7%的人认为“只要肯吃苦，就能获得不错的收入”，58.3%的人表示“新就业形态让我有了更多的就业选择”。外卖骑手、网约车司机群体中，有67.2%的人是从农村转移出来的劳动力，他们认为“新就业形态比在工厂打工自由，收入也不低，还能照顾家里”。网络主播、在线教师等群体中，有71.8%的人是因为“喜欢这份工作，能发挥自己的特长”而选择新就业形态，职业认同感相对更强。对国家权益保障政策的获得感持续提升，81.2%的受访劳动者知道《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》的出台，其中68.7%的人认为“条例的实施切实解决了部分实际问题”。调查显示，有52.4%的新就业形态劳动者参加了职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，47.8%的人参加了职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险，比2024年分别提升了12.3个百分点和10.7个百分点。72.1%的平台从业者表示“平台现在给我们买了职业伤害保障，万一出了事故有地方赔，心里踏实多了”。快递员群体中，有83.4%的人表示“现在快递网点都配了驿站、休息点，夏天有凉饮、冬天有热水，比以前好多了”，不少城市的“暖心驿站”还提供免费充电、应急药品、爱心餐食等服务，得到了劳动者的普遍好评。家国情怀和社会责任感不断增强，76.9%的受访劳动者表示“关注国家的发展变化，国家好大家才能好”，62.7%的人参与过社区志愿服务或公益活动。2025年防汛救灾期间，有48.3%的外卖骑手、快递员参与了物资配送、人员转运等志愿服务；文明城市创建工作中，有56.2%的网约车司机主动参与了“文明出行”宣传活动。不少新就业形态劳动者还主动参与基层治理，外卖骑手担任“食品安全监督员”“社区流动网格员”，快递员担任“反诈宣传员”“民情收集员”，发挥他们走街串巷、熟悉社区的优势，成为基层治理的重要补充力量。调查显示，82.3%的劳动者表示“能为社会做点贡献，自己也觉得很有意义”。对美好生活的向往和追求比较强烈，85.6%的受访劳动者表示“希望通过自己的努力，让家人过上更好的生活”，72.4%的人有明确的职业发展目标。外卖骑手中，有38.7%的人希望“以后能攒钱开个小店，自己当老板”；网络主播中，有45.2%的人希望“提升自己的专业能力，成为某个领域的优质创作者”；快递员中，有32.6%的人希望“能晋升为网点主管，或者承包一个快递片区”。67.2%的劳动者表示“愿意参加技能培训，提升自己的能力，增加收入”，体现了积极向上的精神状态和发展意愿。同时，调查也发现新就业形态劳动者的思想状况存在一些突出问题，需要引起高度重视。身份认同困惑和归属感缺失较为普遍，58.3%的受访劳动者表示“觉得自己不是正式职工，没有归属感”，47.2%的人认为“社会对我们这个职业的认可度不高，别人问起工作都不好意思说”。外卖骑手群体中，有62.4%的人表示“平台把我们当成外包的，既不算平台的员工，也不算站点的员工，出了问题不知道找谁”。网络主播群体中，有56.7%的人表示“我们和MCN机构签的是合作协议，不是劳动合同，没有社保，没有福利，就像打零工一样”。组织覆盖不足是归属感缺失的重要原因，调查显示，只有28.7%的新就业形态劳动者加入了工会，17.3%的人加入了党组织，很多人表示“不知道在哪里入会、入党”，缺乏组织依靠和情感归属。职业发展迷茫和上升通道狭窄问题突出，52.6%的受访劳动者表示“对未来的职业发展没有清晰的规划，走一步看一步”，48.9%的人认为“新就业形态没有上升空间，干一辈子也还是个骑手/司机/快递员”。外卖骑手群体中，有61.2%的人表示“干这行就是吃青春饭，年纪大了跑不动了就不知道干啥了”；网约车司机群体中，有57.8%的人表示“现在平台抽成越来越高，竞争越来越大，收入越来越少，不知道以后怎么办”。部分从事低技能岗位的劳动者，比如分拣员、配送员，由于技能水平不高，很难转到更高层次的岗位，职业发展天花板明显，容易产生消极懈怠的心态。权益保障的获得感仍有提升空间，虽然政策不断完善，但仍有47.4%的受访劳动者认为“权益保障还是不够，很多政策落实不到位”。社保参保率虽然有所提升，但大部分灵活就业人员是自己缴纳社保，缴费压力大，有38.7%的人表示“社保太贵了，交不起，只能先顾眼前”。平台算法不合理的问题依然存在，56.2%的外卖骑手表示“平台的配送时间越来越短，为了不超时只能闯红灯、逆行，很危险”；48.3%的网约车司机表示“平台的派单规则不透明，有时候明明很近的单却派给别人，不知道为什么”。劳动强度大的问题也十分突出，62.7%的劳动者每天工作时间超过8小时，其中28.4%的人每天工作超过12小时，“连轴转”是常态，身体和心理都承受着很大的压力。思想引导缺位和价值偏差问题不容忽视，67.2%的受访劳动者表示“从来没有人给我们做过思想工作，也没有人给我们讲过政策”，很多人对国家的政策了解不多，都是通过网络刷到的碎片化信息，甚至存在不少误解。部分劳动者的价值观念存在偏差，少数网络主播为了流量，搞低俗内容、虚假宣传、偷税漏税，违背了公序良俗，造成了不良的社会影响；部分劳动者受“拜金主义”“享乐主义”的影响，把赚钱作为唯一的目标，缺乏社会责任感和集体意识。还有部分劳动者存在心理问题，32.4%的人有不同程度的焦虑情绪，主要来源于“收入不稳定”“工作压力大”“没有保障”等，但很少有人得到专业的心理疏导，负面情绪得不到及时释放。深入分析这些问题的成因，既有新就业形态本身的特殊性，也有制度配套、社会观念等多方面的因素。新就业形态的用工特殊性导致传统思想工作体系覆盖不足，新就业形态具有灵活性、流动性、碎片化的特点，劳动者和平台之间大多不是传统的劳动关系，而是劳务关系、合作关系，劳动者没有固定的工作单位、固定的工作时间、固定的工作地点，传统的依托单位、街道的思政工作体系很难覆盖到他们。比如外卖骑手每天跑不同的区域，挂靠在不同的外包站点，但站点大多规模小、人员流动大，没有专门的思政工作人员，也不会开展思想工作。网络主播、在线教师等群体，很多是自由职业者，分散在全国各地，更难被传统的思政工作体系覆盖，成为思想引导的盲区。权益保障制度仍在完善中，思想认同的物质基础不够牢固，虽然国家出台了《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，但很多配套制度还不够完善，比如社保制度还没有完全适应新就业形态的特点，灵活就业人员的社保缴费基数高、转移接续难、待遇水平低；职业伤害保障的覆盖范围还不够广，赔付标准还有待提高，理赔流程也比较复杂；平台的算法监管还不够到位，算法不合理、抽成过高、变相压榨劳动者的问题还没有得到根本解决。这些实际问题得不到解决，就很难让劳动者从思想上产生认同感和归属感，思想引导也就失去了说服力。社会对新就业形态劳动者的认可度有待提升，传统的就业观念仍然认为“有正式单位、交社保的工作才是好工作”，新就业形态劳动者往往被认为是“打零工的”“没前途的”，社会地位不高。很多外卖骑手、快递员在工作中会受到客户的刁难、歧视，甚至辱骂，导致他们的职业认同感低、自我价值感差。部分媒体对新就业形态劳动者的报道也存在片面性，要么过度渲染“月入过万”的神话，要么刻意丑化他们的形象，没有真实反映他们的生存状态和社会贡献，进一步加剧了社会的偏见。新就业形态劳动者的自身特点增加了思想引导的难度，新就业形态劳动者的年龄跨度大，从18岁到60岁都有；学历层次差异大，从小学到研究生都有；从业原因也各不相同，有的是为了赚钱养家，有的是为了灵活自由，有的是为了兴趣爱好。不同群体的思想特点、诉求期盼、接受习惯都不一样，给思想引导工作带来了很大的挑战。很多劳动者平时工作很忙，没有时间参加集中的思想学习活动，而且他们获取信息的主要渠道是短视频、社交媒体，容易受到不良信息的影响，增加了思想引导的难度。针对这些问题，需要多方协同发力，构建适应新就业形态特点的思想引领工作体系，提升新就业形态劳动者的思想觉悟、价值认同和归属感。要健全新就业形态劳动者的思想引领工作体系，扩大组织覆