关工委工作自查报告(3篇)

关工委工作自查报告(3篇)第一篇为全面落实《中国关心下一代工作委员会工作条例》及省、市、区关工委年度工作部署要求，XX街道关工委严格按照区关工委《关于开展202X年度关工委工作专项自查的通知》要求，组织专班对本年度关心下一代工作全流程、全领域开展拉网式自查，现将自查情况报告如下。一、自查工作总体开展情况本次自查自202X年10月12日启动，至10月28日完成，覆盖街道本级及下辖12个社区关工委组织。街道成立由党工委副书记、关工委主任任组长，关工委常务副主任、各社区党委书记为成员的自查工作领导小组，对照区关工委下发的《年度关工委工作考核指标体系》，梳理形成组织建设、五老队伍、思想引领、关爱帮扶、阵地运营、家校社协同6大类27项具体自查清单，采用“社区自查+交叉核验+实地走访+台账查阅+群众访谈”相结合的方式开展工作，累计查阅各类活动台账、档案资料890余份，实地核查12个社区校外辅导站、4个爱国主义教育基地、6个共建单位活动阵地，访谈五老人员、中小学生、学生家长、学校教师共187人次，共梳理出工作亮点9项、短板问题7项，形成整改清单1份，明确整改时限、责任主体、具体措施，确保自查不走过场、结果真实可靠。二、本年度工作完成情况（一）组织体系建设持续完善。街道及12个社区100%完成关工委规范化建设，均由党委（党总支）书记任关工委名誉主任，分管副书记任关工委主任，退休的科级、社区“两委”干部任常务副主任，配备专职关工委联络员13名，五老人员占关工委班子成员比例达35%，符合上级要求。建立关工委工作例会制度，每季度召开1次工作推进会，每半年召开1次五老代表座谈会，每年召开1次工作总结表彰会，全年共召开各类工作会议17次，及时传达上级部署、协调解决工作难题。工作经费纳入街道年度财政预算，本年度共拨付关工委专项经费48万元，其中12个社区各划拨2万元活动经费，街道本级留存24万元用于全域性活动开展、阵地升级、五老人员慰问等，经费使用严格执行财务管理制度，全程公开透明，无违规使用情况。（二）五老队伍建设不断强化。本年度通过社区摸排、单位推荐、个人自荐等方式，新吸纳五老人员72名，目前街道登记在册的五老志愿者共286名，其中党员占比78%，涵盖退休教师、机关干部、政法干警、医生、非遗传承人、技术能手等多个领域。根据五老人员专业特长，组建“银龄宣讲团”“关爱帮扶团”“校外辅导团”“法治宣传团”4支专业队伍，建立五老人员档案库，详细记录个人特长、服务意向、服务时长等信息。完善五老人员培训激励机制，全年开展五老人员集中培训3次，邀请上级关工委领导、心理学专家、社会工作者授课，提升五老人员服务能力；建立服务时长积分制度，积分可兑换养老服务、体检套餐、生活用品等福利，年底评选“优秀五老志愿者”30名，颁发荣誉证书及奖励，有效提升五老人员参与积极性。（三）青少年思想引领成效显著。围绕“老少同声颂党恩·携手奋进新征程”主题，开展系列思想引领活动68场次，覆盖辖区中小学生1.4万人次。其中“银龄宣讲团”深入学校、社区开展党的二十大精神、四史教育、红色故事宣讲42场次，结合辖区XX烈士故居、XX抗战纪念馆等本地红色资源，打造“行走的思政课”研学路线，全年组织中小学生开展红色研学21场次，参与学生5200余人次。开展“新时代好少年”评选活动，经过学校推荐、社区审核、街道评审，评选出街道级新时代好少年24名，其中6名获评区级新时代好少年、2名获评市级新时代好少年，组织好少年先进事迹巡讲12场次，引导青少年向榜样学习。结合传统节日开展“我们的节日”系列活动，清明组织祭英烈活动、端午组织民俗体验活动、中秋组织爱国主义主题诗词会，全年共开展传统文化教育活动26场次，引导青少年传承中华优秀传统文化、增强文化自信。（四）关爱帮扶服务精准落地。全面摸排辖区困境青少年群体，共摸排出困境儿童76名，其中留守儿童12名、低保家庭儿童38名、残疾儿童17名、服刑人员子女9名，全部建立“一人一档”，落实“一对一”结对帮扶机制，每名困境儿童配备1名五老志愿者、1名社区工作人员、1名学校教师作为帮扶责任人，每季度至少开展1次上门走访，及时了解需求、解决困难。本年度共为76名困境儿童发放助学金、生活物资合计32万元，实现资助全覆盖；针对残疾儿童开展送教上门服务，全年累计送教1120余课时，帮助残疾儿童完成义务教育阶段学习；针对留守儿童开展“亲情连线”活动，每月组织留守儿童与外出务工父母视频通话，寒暑假组织开展留守儿童夏令营，全年共开展相关活动18场次，服务留守儿童210余人次。聚焦青少年安全健康需求，联合街道司法所、派出所、卫生院开展防溺水、防欺凌、防性侵、反诈、禁毒、心理健康等主题宣讲46场次，覆盖中小学生1.2万人次，为36名存在心理问题的青少年提供一对一心理疏导，帮助其解决心理困扰。（五）阵地建设运营规范有序。街道本级打造1200平方米的关工委活动中心，内设图书阅览室、科普活动室、心理咨询室、四点半课堂、多功能报告厅等功能区，全年免费向青少年开放，累计服务青少年2.3万人次。12个社区全部建成标准化校外辅导站，配备图书、文体器材、多媒体设备，每周至少开放20小时，常态化开展作业辅导、兴趣培养、安全教育等活动。整合辖区资源，与XX图书馆、XX科技馆、XX烈士故居、XX职业技术学院等8个单位签订共建协议，打造共享活动阵地8个，全年组织青少年到共享阵地开展活动32场次，丰富青少年活动场景。建立阵地运营管理制度，每个阵地配备1名专职管理人员，定期对设备设施进行维护更新，做好活动登记、人员管理等工作，全年无安全事故发生。（六）家校社协同机制不断健全。与辖区6所中小学、2所幼儿园建立联动机制，每季度召开1次家校社协同育人联席会议，共同研究青少年教育工作中的重点难点问题。在各学校建立家长学校，组织五老中的教育专家、心理咨询师开展家庭教育讲座24场次，覆盖家长8600余人次，引导家长树立正确的教育理念。开展“五老进校园”活动，聘请28名五老人员担任学校校外辅导员、法治副校长，全年到学校开展思政课、法治课、兴趣课68场次，丰富学校课程供给。针对暑期青少年看护难题，整合学校、社区、五老力量开展暑期托管服务，共开设托管班14个，服务青少年720余人次，解决双职工家庭看护难题。三、存在的主要问题（一）五老队伍结构有待优化。现有五老人员中70岁以上占比达63%，年龄结构偏老，身体条件较好、专业能力较强的低龄退休人员占比较低，部分年龄较大的五老人员参与活动的频次较低；专业人才储备不足，具备心理咨询、法治教育、特殊教育等专业背景的五老人员仅有11名，无法满足辖区青少年的多元化需求。（二）活动精准度有待提升。部分活动设计未充分考虑不同年龄段青少年的需求，针对小学生的科普、手工类活动较多，针对初中生的法治、生涯规划类活动较少，针对高中生的社会实践、职业体验类活动不足，部分活动形式较为传统，对青少年的吸引力不够，参与率有待提升。（三）阵地利用率不均衡。位于主城区的6个社区校外辅导站活动丰富、参与人数多，全年利用率达90%以上；位于城郊的6个社区由于青少年人数较少、活动资源不足，全年利用率仅为40%左右，阵地作用未充分发挥。（四）宣传力度有待加强。大部分青少年及家长对关工委的职能、服务内容、活动信息知晓率不高，部分青少年及家长甚至不知道关工委的存在，活动宣传主要依靠社区公告栏、学校通知，覆盖面较窄，导致部分活动参与人数不足。四、下一步整改措施（一）优化五老队伍结构。拓宽五老招募渠道，面向辖区机关、企事业单位刚退休的低龄人员发出邀请，重点招募具备心理咨询、法律、教育、医疗等专业背景的退休人员，充实五老人才库；完善激励机制，除现有积分兑换福利外，将优秀五老志愿者纳入街道“道德模范”“最美人物”评选范围，优先享受街道养老、医疗等便民服务，提升五老人员的荣誉感和参与积极性。（二）提升活动精准度。每季度开展一次青少年需求调研，通过问卷、访谈等方式了解不同年龄段青少年的需求，针对性设计活动内容：针对小学生重点开展科普、手工、传统文化体验类活动，针对初中生重点开展法治教育、心理健康、生涯启蒙类活动，针对高中生重点开展社会实践、职业体验、志愿服务类活动；创新活动形式，引入沉浸式体验、剧本杀、短视频创作等青少年喜欢的形式，提升活动吸引力。（三）提升阵地均衡利用率。建立资源倾斜机制，街道层面的五老队伍、活动资源优先向城郊社区倾斜，每月组织街道宣讲团、辅导团到城郊社区开展至少2次活动，丰富城郊社区活动供给；指导城郊社区结合辖区青少年特点设计特色活动，比如针对城郊社区外来务工子女较多的特点，开展亲情连线、学业辅导、城市融入等活动，提升阵地利用率。（四）加大宣传力度。充分利用街道公众号、视频号、社区微信群、学校家长会等渠道宣传关工委的职能、服务内容、活动信息，每次活动提前一周发布报名通知，扩大宣传覆盖面；在街道、社区活动中心、学校门口设置关工委工作宣传展板，定期更新活动动态，提高青少年及家长的知晓率。第二篇对照《全国教育系统关工委202X年工作要点》及省教育厅、市教育局关工委相关考核要求，XX县教育局关工委组织专项督查组对全县128所中小学、幼儿园关工委工作开展全覆盖自查，全面梳理工作成效、排查短板不足，现将自查情况报告如下。一、自查工作组织情况本次自查自202X年11月3日启动，至11月24日完成，覆盖全县所有公办、民办中小学及幼儿园。县教育局成立由局党组书记、关工委名誉主任任组长，局关工委常务副主任、各股室负责人为成员的自查工作领导小组，结合教育系统工作实际，制定《XX县教育系统关工委工作自查评分细则》，设置组织建设、思想教育、关爱服务、协同育人、特色工作5大类28项具体考核指标，总分100分，85分以上为优秀，60-84分为合格，60分以下为不合格。自查采用“学校自查+片区交叉检查+县级核验”的方式开展，首先由各学校对照评分细则开展自查，形成自查报告；其次将全县划分为6个片区，各片区之间交叉检查，形成交叉检查报告；最后由县教育局督查组对各学校自查情况、交叉检查情况进行核验，通过查阅台账、实地走访、师生访谈、满意度测评等方式核实工作开展情况，累计查阅台账资料1200余份，访谈师生、家长、五老人员共360余人次，共评选出优秀单位32个、合格单位94个、不合格单位2个，梳理出共性问题6项、个性问题12项，形成问题整改清单，限期整改到位。二、本年度工作主要成效（一）组织体系实现全覆盖。全县128所中小学、幼儿园100%建立关工委组织，均由校长任名誉主任，退休校级干部任常务副主任，德育主任任专职联络员，关工委班子成员中五老人员占比不低于30%，符合上级要求。将关工委工作纳入全县教育系统年度工作要点，与教育教学工作同部署、同落实、同考核、同奖惩，县教育局党组每年至少研究2次关工委工作，各学校每季度至少研究1次关工委工作，全年共召开全县教育系统关工委工作会议3次，部署推进各项工作。工作经费纳入县教育局及各学校年度预算，本年度全县教育系统关工委共落实工作经费186万元，其中县教育局本级拨付42万元，各学校合计落实144万元，保障各项活动顺利开展。（二）五老队伍建设成效显著。全县教育系统登记在册的五老人员共1892人，其中退休教师占比82%，涵盖德育、语文、数学、心理、法治等多个学科领域，组建德育宣讲团、法治教育团、学业辅导团、心理帮扶团、家校共育指导团5支专业队伍，建立县级五老人才库，统一调配使用。完善五老人员培训机制，县教育局全年开展县级五老人员集中培训2次，各学校开展校级培训不少于2次，培训内容包含青少年心理特点、思政教育方法、家校沟通技巧等，累计培训五老人员2300余人次，提升五老人员服务能力。建立五老人员激励机制，年底评选“教育系统优秀五老志愿者”100名，颁发荣誉证书及奖励，将优秀五老志愿者纳入全县教育系统先进个人评选范围，优先享受相关待遇，有效提升五老人员参与积极性。（三）青少年思想引领工作扎实推进。围绕“强国复兴有我”主题开展系列教育活动，全年共组织“新时代好少年”征文、演讲、朗诵比赛126场次，收到征文8200余篇，评选出县级优秀作品210篇，推荐12篇作品获评市级优秀作品；开展“传承红色基因”系列活动，组织全县中小学生到XX战役纪念馆、XX县委旧址、XX烈士故居等爱国主义教育基地开展研学活动240余场次，覆盖学生7.8万人次；开展“四史”教育进校园活动，组织五老德育宣讲团到各学校讲思政课320余场次，覆盖学生11万人次，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。开展中华优秀传统文化教育活动，组织经典诵读、书法比赛、民俗体验等活动180余场次，覆盖学生6.2万人次，引导青少年传承中华优秀传统文化。（四）关爱服务体系不断完善。全面摸排全县困境学生群体，共摸排出困境学生2136名，其中低保家庭学生1024名、残疾学生328名、留守儿童486名、事实无人抚养儿童298名，全部建立“一人一档”，落实结对帮扶机制，每名困境学生配备1名五老帮扶人、1名班主任、1名学校行政人员作为帮扶责任人，每季度至少开展1次走访。本年度全县共发放助学款320余万元，实现困境学生资助全覆盖；针对残疾学生开展送教上门服务，全年累计送教1200余课时，保障残疾学生受教育权利；针对留守儿童开展“暖冬行动”“亲情连线”活动，为留守儿童发放冬季御寒物资3200余件，每月组织留守儿童与外出务工父母视频通话，全年开展相关活动60余场次，服务留守儿童3200余人次。开展心理健康教育，组织五老心理帮扶团到各学校开展心理讲座180余场次，一对一心理疏导420余人次，为全县12万名中小学生建立心理档案，及时排查化解心理问题。（五）协同育人机制不断健全。全县所有学校100%建立家长学校，全年开展家庭教育讲座480余场次，覆盖家长12万余人次，引导家长树立正确的教育理念，掌握科学的教育方法。与县关工委、司法局、公安局、妇联、团委等部门建立联动机制，常态化开展防欺凌、防性侵、防溺水、反诈、禁毒等安全教育活动，全年开展相关讲座520余场次，覆盖师生13万人次，提升青少年安全意识和自我保护能力。聘请320余名五老人员担任学校校外辅导员、法治副校长，实现所有学校全覆盖，全年到学校开展法治课、兴趣课、实践活动680余场次，丰富学校教育供给。针对暑期学生看护难题，组织学校教师、五老人员开展暑期托管服务，共开设托管班86个，服务学生4200余人次，解决双职工家庭看护难题。（六）特色工作亮点突出。打造“银龄助教”特色品牌，组织退休骨干教师到偏远乡村学校开展支教活动，全年支教时长累计1.2万课时，覆盖乡村学校36所，有效弥补乡村学校师资不足的短板；开展“传承好家风”系列活动，组织五老人员到学校讲家风故事，开展家风家训征集活动，收到家风家训作品2300余件，评选出优秀作品210件，在全县各学校巡展，引导青少年传承良好家风；开展“非遗进校园”活动，组织五老非遗传承人到学校教授剪纸、皮影、竹编、陶艺等非遗技艺，全年开展活动160余场次，覆盖学生2.8万人次，引导青少年传承非遗文化。三、存在的主要问题（一）部分学校重视程度不足。2所不合格学校均为偏远乡村民办学校，未按要求建立关工委班子，工作未纳入学校年度计划，全年未开展关工委相关活动，存在“重教学、轻育人”的倾向；部分公办乡村学校将关工委工作当成软任务，活动开展不规范，台账资料不完善，五老人员参与度低。（二）五老队伍专业能力不均衡。县城学校的五老人员数量充足、专业能力较强，乡村学校的五老人员数量较少，具备心理咨询、法治教育、特殊教育等专业背景的五老人员不足，无法满足乡村学生的多元化需求。（三）活动创新性不足。部分学校开展活动的形式较为传统，多以讲座、比赛为主，未充分考虑青少年的兴趣特点，对00后、10后的青少年吸引力不够，部分活动学生参与积极性不高。（四）关爱服务精准度有待提升。部分学校对困境学生的需求摸排不深入，仅落实物质资助，未关注学生的学业、心理、情感等个性化需求，帮扶效果有待提升。（五）考核机制不完善。部分学校未建立关工委工作考核机制，工作落实情况未与教师绩效、评先评优挂钩，导致工作推进不力。四、下一步整改措施（一）压实主体责任。将关工委工作纳入学校年度考核指标，占比不低于5%，对工作落实不力的学校负责人进行约谈，限期整改；对2所不合格民办学校下达整改通知书，要求1个月内完成关工委组织建设、制定年度工作计划，整改不到位的将按相关规定进行处罚。（二）加强五老队伍建设。面向全社会招募具备心理咨询、法律、医疗、非遗传承等专业背景的五老人员，充实县级五老人才库，建立五老人员下沉服务机制，定期组织县级五老队伍到乡村学校开展服务，弥补乡村学校专业人才不足的短板；加大五老人员培训力度，每年至少开展2次县级集中培训，提升五老人员服务能力。（三）创新活动形式。鼓励各学校结合青少年兴趣特点，创新活动形式，引入沉浸式体验、剧本杀、短视频创作、云上研学等青少年喜欢的形式，提升活动吸引力；定期开展优秀活动案例评选，将优秀案例在全县推广，提升全县关工委活动整体质量。（四）提升关爱服务精准度。每季度开展一次困境学生需求调研，全面了解学生的经济、学业、心理、情感等需求，针对不同需求制定个性化帮扶方案，对经济困难的学生落实资助政策，对学业困难的学生安排学业辅导，对心理有问题的学生安排心理疏导，对情感缺失的留守儿童安排亲情陪伴，提升帮扶效果。（五）完善考核机制。制定关工委工作量化考核指标，每半年开展一次督查，年底开展考核，对考核优秀的学校和个人进行表彰奖励，对考核不合格的学校进行通报批评，工作落实情况与学校负责人、相关教师的绩效、评先评优挂钩，压实工作责任。第三篇按照国务院国资委及省国资委关工委关于开展省属企业关工委工作年度自查的通知要求，XX矿业集团关工委于202X年11月12日至11月26日，对集团下属18家二级单位、32家三级单位关工委工作开展全面自查，重点核查组织建设、青年职工思想引领、职工子女关爱服务、五老作用发挥、特色品牌打造等方面工作开展情况，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展情况集团党委高度重视本次自查工作，成立由集团党委副书记、关工委主任任组长，集团关工委常务副主任、工会主席任副组长，各二级单位关工委负责人为成员的自查工作领导小组，结合省属企业关工委工作考核要求及集团实际，制定《XX矿业集团关工委工作自查评分表》，设置组织建设、五老队伍、青年引领、成长帮扶、子女关爱、特色工作6大项35小项考核内容，总分100分，采用“单位自查+现场核查+满意度测评”相结合的方式开展。首先由各二级、三级单位对照评分表开展自查，形成自查报告上报集团；其次由集团督查组到各单位进行现场核查，查阅台账资料、实地查看阵地、召开座谈会、访谈相关人员，核实工作开展情况；最后组织青年职工、职工家属、五老人员开展满意度测评，综合各方面情况形成自查结果。本次自查累计查阅各类台账资料760余份，召开座谈会24场次，访谈青年职工、职工家属、五老人员共210余人次，开展满意度测评12场次，参与测评人员共480余人，满意度达92%，共梳理出工作亮点12项、问题18项，形成整改任务清单1份，明确整改时限、责任单位、责任人。二、本年度工作主要成效（一）组织建设实现全覆盖。集团及下属18家二级单位、32家三级单位100%建立关工委组织，均由党委副书记任关工委主任，退休的集团、二级单位领导班子成员任常务副主任，工会、团委、人力资源、党群工作等部门负责人为成员，关工委班子成员中五老人员占比达38%，符合上级要求。将关工委工作纳入集团党建工作总体布局，与党建工作同部署、同落实、同考核、同奖惩，集团党委每年至少研究2次关工委工作，各二级单位每季度至少研究1次关工委工作，全年共召开集团层面关工委工作会议4次，部署推进各项工作。工作经费纳入集团年度财政预算，本年度共拨付关工委专项经费216万元，其中各二级单位合计落实148万元，集团本级留存68万元用于全域性活动开展、阵地升级、五老人员慰问等，经费使用严格执行集团财务管理制度，全程公开透明，无违规使用情况。（二）五老队伍建设不断强化。本年度通过单位推荐、个人自荐等方式新吸纳五老人员86名，目前集团登记在册的五老人员共1268人，其中党员占比82%，涵盖退休的领导干部、劳动模范、技术骨干、政工人员、法律工作者、医生等多个领域。根据五老人员专业特长，组建“劳模宣讲团”“技术传帮带团”“关爱帮扶团”“法治宣讲团”4支专业队伍，建立五老人员档案库，详细记录个人特长、服务意向、服务时长等信息。完善五老人员培训激励机制，全年开展集团级五老人员集中培训2次，邀请上级关工委领导、国企党建专家、心理学专家授课，提升五老人员服务能力；建立五老人员服务激励制度，每年评选“集团优秀五老志愿者”50名，颁发荣誉证书及奖励，优秀五老志愿者优先享受集团的养老服务、医疗服务、节日慰问等福利，有效提升五老人员参与积极性，本年度五老人员人均服务时长达126小时。（三）青年职工思想引领成效显著。围绕“学习党的二十大精神·争做新时代矿业人”主题，组织劳模宣讲团进车间、进班组、进项目，宣讲党的二十大精神、集团发展历程、劳模先进事迹，全年共开展宣讲86场次，覆盖青年职工1.2万人次，引导青年职工坚定理想信念、立足岗位建功。开展“传承矿魂”主题活动，组织青年职工参观集团矿史博物馆、老矿区遗址，邀请老矿工讲创业故事，全年开展活动42场次，覆盖青年职工6800余人次，引导青年职工传承矿业人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神。建立青年思想动态调研机制，每季度开展一次青年职工思想动态调研，及时了解青年职工的诉求，解决青年职工的实际困难，全年共收集青年职工诉求320余条，解决率达到98%，有效提升青年职工的归属感和认同感。（四）青年职工成长成才帮扶扎实推进。开展“师带徒”活动，组织退休的技术骨干、劳动模范与青年职工结对，传技术、传经验、传作风，全年共结对268对，帮助青年职工提升技术能力，本年度共有126名青年职工在省级以上技术比武中获奖，其中24名获得省级技术能手称号、8名获得国家级技术能手称号。开展职业技能培训，组织五老技术骨干开展采矿、机电、安全等专业技能培训36场次，覆盖青年职工3200余人次，提升青年职工的专业技能水平。开展青年创新创效活动，五老人员指导青年职工开展技术创新、工艺改进、管理提升等项目，全年共完成创新项目128项，创造经济效益2.6亿元，其中16项创新成果获得国家级、省级行业奖项。（五）职工子女关爱服务不断完善。开展“爱心托管”服务，在各单位建立职工子女托管班，寒暑假、节假日为职工子女提供托管服务，开设作业辅导、兴趣培养、安全教育等课程，配备专门的五老人员、教师负责管理，全年共托管职工子女1200余人次，解决职工的后顾之忧。开展“爱心助学”活动，对困难职工子女发放助学金，全年共发放助学金120余万元，资助困难职工子女320余人，其中资助考上大学的职工子女86人，每人发放助学金1万元，保障困难职工子女顺利入学。开展“职工子女夏令营”活动，每年暑期组织职工子女开展红色研学、科普体验、矿山参观、素质拓展等活动，全年共开展夏令营3场次，服务职工子女360余人次，丰富职工子女暑期生活。开展安全教育活动，针对职工子女开展防溺水、防触电、反诈、禁毒等安全教育讲座18场次，覆盖职工子女2800余人次，提升职工子女安全意识。（六）特色品牌建设亮点突出。打造“银龄助青”特色品牌，围绕青年职工思想引领、成长成才、生活帮扶等方面开展系列服务，累计服务青年职工2.3万人次，帮助青年职工解决工作、生活中的各类难题860余件，该品牌获评省国资委关工委特色工作品牌。打造“矿娃成长计划”特色品牌，针对职工子女的托管、助学、夏令营、安全教育等需求开展系列服务，累计服务职工子女1.2万人次，获得职工的一致好评。打造“五老调解队”特色品牌，组织熟悉情况、德高望重的五老人员调解青年职工的家庭矛盾、邻里纠纷、工作矛盾，全年共调解矛盾120余起，调解成功率达到96%，有效维护了集团的和谐稳定。三、存在的主要问题（一）部分三级单位重视程度不足。部分偏远矿区的三级单位未将关工委工作纳入年度工作计划