劳动关系协调员中级实务操作模拟试题

劳动关系协调员中级实务操作模拟试题考核对象：劳动关系协调员中级职业资格考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分，共20分）-单项选择题（10题，每题2分，共20分）-多项选择题（10题，每题2分，共20分）-案例分析题（9题，每题2分，共18分）-论述题（11题，每题2分，共22分）---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同签订后，用人单位应在5日内将劳动合同文本交付劳动者本人，并确保劳动者签字确认。2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经过职工代表大会或全体职工讨论，只需管理层批准即可生效。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议，未签订协议的变更无效。5.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿金，但经济补偿金的计算标准不得低于当地最低工资标准。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不服的只能向人民法院提起诉讼。9.劳动合同履行期间，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，无需提前通知或征得劳动者同意。10.劳动合同终止后，用人单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，但无需支付任何补偿。---二、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（）原则。A.强制调解B.自愿平等C.行政干预D.诉讼优先3.劳动合同变更后，变更内容未在（）中明确记载的，视为未变更。A.口头协议B.书面变更协议C.电子文档D.劳动合同附件4.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况不包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动辞职D.用人单位生产经营发生严重困难5.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。A.地方管辖B.特殊管辖C.专属管辖D.优先管辖6.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）。A.有效，但需符合当地最低工资标准B.无效，试用期工资不得低于转正后工资C.有效，只要双方协商一致即可D.无效，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.劳动争议仲裁中，仲裁员应当（）回避。A.当事人申请时B.与当事人存在利害关系时C.当事人同意时D.法律规定情形出现时9.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整劳动者工作岗位”，该约定（）。A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，用人单位无权单方面调整岗位C.有效，但需劳动者书面同意D.无效，仅限于生产经营需要10.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况不包括（）。A.用人单位被依法宣告破产B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者达到法定退休年龄D.用人单位破产重整---三、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同中应当明确的内容包括（）。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.试用期E.社会保险2.劳动争议调解委员会的调解协议（）。A.具有强制执行力B.需双方签字盖章C.可以作为仲裁依据D.无需经过仲裁程序E.可以变更劳动合同内容3.劳动合同变更时，用人单位不得（）。A.降低劳动者工资B.改变劳动者工作岗位C.增加劳动者工作内容D.未经劳动者同意擅自变更E.调整劳动者社会保险缴纳基数4.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.提起仲裁申请B.仲裁庭组成C.开庭审理D.裁决作出E.诉讼阶段5.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动辞职D.用人单位生产经营发生严重困难E.劳动者严重违反劳动纪律6.劳动合同中约定“用人单位有权单方面解除劳动合同，无需支付任何补偿”，该约定（）。A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，用人单位解除劳动合同需符合法定条件C.有效，但需劳动者书面同意D.无效，仅限于严重违法行为E.有效，只要提前通知劳动者7.劳动争议调解委员会的调解范围包括（）。A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.社会保险纠纷E.劳动保护纠纷8.劳动合同变更时，用人单位应当（）。A.书面通知劳动者B.征得劳动者同意C.未经劳动者同意擅自变更D.签订变更协议E.无需提前通知9.劳动争议仲裁的裁决结果包括（）。A.维持原劳动合同B.撤销劳动合同C.变更劳动合同内容D.支付经济补偿金E.调解协议生效10.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定，用人单位有权扣除工资”，该约定（）。A.有效，只要不违反法律强制性规定B.无效，用人单位不得随意扣除工资C.有效，但需符合当地最低工资标准D.无效，仅限于法定扣除情形E.有效，只要提前告知劳动者---四、案例分析题（每题2分，共18分）案例一：某公司员工张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，公司发现张某工作表现不佳，遂以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿金。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？2.公司未支付经济补偿金是否合理？案例二：某公司员工李某与公司签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定“公司有权根据生产经营需要单方面调整劳动者工作岗位”。一年后，公司因业务调整，将李某从销售岗位调至仓库管理岗位，李某反对但公司坚持执行。请分析：1.公司调整李某工作岗位的行为是否合法？2.如果李某拒绝工作，公司是否可以解除劳动合同？案例三：某公司员工王某与公司签订了一份为期二年的劳动合同，合同中约定“劳动者违反公司规定，公司有权扣除工资”。王某因迟到被公司扣除当月工资的20%，王某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。请分析：1.公司扣除王某工资的行为是否合法？2.调解委员会应当如何处理该纠纷？案例四：某公司员工赵某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“公司有权在未经劳动者同意的情况下变更劳动合同内容”。两年后，公司单方面将赵某的工资从5000元调整为4000元，赵某反对但公司坚持执行。请分析：1.公司变更赵某工资的行为是否合法？2.如果赵某申请劳动争议仲裁，仲裁委员会应当如何裁决？案例五：某公司员工钱某与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定“试用期内公司发现员工不符合岗位要求，有权随时解除劳动合同”。试用期内，公司以“钱某工作能力不足”为由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿金。钱某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。请分析：1.公司解除钱某劳动合同的行为是否合法？2.如果钱某申请劳动争议仲裁，仲裁委员会应当如何裁决？案例六：某公司员工孙某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“公司有权根据生产经营需要调整劳动者工作地点”。一年后，公司因业务发展，将孙某的工作地点从A市调至B市，孙某反对但公司坚持执行。请分析：1.公司调整孙某工作地点的行为是否合法？2.如果孙某拒绝前往B市工作，公司是否可以解除劳动合同？案例七：某公司员工周某与公司签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定“劳动者严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，无需支付任何补偿”。三年后，周某因盗窃公司财物被公司解除劳动合同，并未支付任何经济补偿金。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：1.公司解除周某劳动合同的行为是否合法？2.如果周某申请劳动争议仲裁，仲裁委员会应当如何裁决？案例八：某公司员工吴某与公司签订了一份为期二年的劳动合同，合同中约定“公司有权在未经劳动者同意的情况下变更劳动合同内容”。一年后，公司单方面将吴某的劳动合同期限从无固定期限改为固定期限三年，吴某反对但公司坚持执行。请分析：1.公司变更吴某劳动合同期限的行为是否合法？2.如果吴某申请劳动争议仲裁，仲裁委员会应当如何裁决？案例九：某公司员工郑某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“试用期内公司发现员工不符合岗位要求，有权随时解除劳动合同”。试用期内，公司以“郑某工作能力不足”为由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿金。郑某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。请分析：1.公司解除郑某劳动合同的行为是否合法？2.如果郑某申请劳动争议仲裁，仲裁委员会应当如何裁决？---五、论述题（每题2分，共22分）1.论述劳动合同变更的法律效力及其对劳动者权益的保护。2.论述劳动争议调解的程序和作用，以及调解协议的法律效力。3.论述劳动合同解除的法定条件，以及用人单位解除劳动合同的法律责任。4.论述劳动争议仲裁的管辖原则和程序，以及仲裁裁决的法律效力。5.论述劳动争议诉讼的起诉条件和诉讼时效，以及诉讼与仲裁的关系。6.论述劳动保护制度的主要内容及其对劳动者健康权益的保护作用。7.论述社会保险制度的基本原则及其对劳动者社会保障的作用。8.论述劳动纪律制度的主要内容及其对维护劳动关系秩序的作用。9.论述劳动争议预防与调解机制的意义，以及如何有效预防劳动争议。10.论述劳动关系协调员在劳动争议处理中的职责和作用。11.论述劳动法律法规对用人单位和劳动者的双向约束机制。---【标准答案及解析】一、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当将劳动合同文本交付劳动者本人，并由劳动者签字确认。2.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.×解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4.√解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿金，但经济补偿金的计算标准不得低于当地最低工资标准。7.√解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。8.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。9.×解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。10.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿金的情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。---二、单项选择题1.D解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等的原则。3.B解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更后，变更内容未在书面变更协议中明确记载的，视为未变更。4.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括：用人单位破产重整、被吊销营业执照、生产经营发生严重困难等，但劳动者主动辞职不属于此类情况。5.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁实行地域管辖原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。6.A解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。8.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，仲裁员应当回避的情形包括：与当事人存在利害关系、可能影响公正仲裁的其他情形。9.B解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。未经劳动者同意擅自调整岗位属于违法行为。10.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括：用人单位破产重整、被吊销营业执照、生产经营发生严重困难等，但劳动者达到法定退休年龄不属于此类情况。---三、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。2.BCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条、第十二条、第十三条条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循自愿平等原则，调解协议需双方签字盖章，可以作为仲裁依据，但无需经过仲裁程序。3.ABD解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容，不得降低劳动者工资、改变劳动者工作岗位、增加劳动者工作内容，且未经劳动者同意擅自变更属于违法行为。4.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁的流程包括：提起仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决作出。5.ABD解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括：用人单位破产重整、被吊销营业执照、生产经营发生严重困难等，但劳动者主动辞职不属于此类情况。6.B解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不得随意解除。7.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议调解委员会的调解范围包括：劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工作时间纠纷、社会保险纠纷、劳动保护纠纷。8.AB解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当书面通知劳动者，并征得劳动者同意。9.ACD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁的裁决结果包括：维持原劳动合同、变更劳动合同内容、支付经济补偿金。10.B解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，但法定扣除情形除外。---四、案例分析题案例一：1.公司解除劳动合同的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度等。本案中，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某不符合岗位要求，且未按照法定程序进行，因此不合法。2.公司未支付经济补偿金不合理。解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但本案中，公司未提供法定解除条件，因此未支付经济补偿金不合理。案例二：1.公司调整李某工作岗位的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。本案中，公司未经李某同意擅自调整工作岗位，因此不合法。2.如果李某拒绝工作，公司不能解除劳动合同。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度等。本案中，公司未提供法定解除条件，因此不能解除劳动合同。案例三：1.公司扣除王某工资的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，但法定扣除情形除外。本案中，公司未提供法定扣除情形，因此扣除王某工资不合法。2.调解委员会应当支持王某。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议调解委员会应当支持合法诉求。本案中，公司扣除王某工资不合法，调解委员会应当支持王某。案例四：1.公司变更赵某工资的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。本案中，公司未经赵某同意擅自变更工资，因此不合法。2.仲裁委员会应当裁决公司恢复赵某原工资。解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但本案中，公司未提供法定解除条件，因此仲裁委员会应当裁决公司恢复赵某原工资。案例五：1.公司解除钱某劳动合同的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度等。本案中，公司未提供法定解除条件，且试用期解除需符合法定程序，因此不合法。2.仲裁委员会应当裁决公司恢复钱某劳动关系。解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但本案中，公司未提供法定解除条件，因此仲裁委员会应当裁决公司恢复钱某劳动关系。案例六：1.公司调整孙某工作地点的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。本案中，公司未经孙某同意擅自调整工作地点，因此不合法。2.如果孙某拒绝前往B市工作，公司不能解除劳动合同。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度等。本案中，公司未提供法定解除条件，因此不能解除劳动合同。案例七：1.公司解除周某劳动合同的行为合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案中，周某盗窃公司财物属于严重违法行为，公司解除劳动合同合法。2.仲裁委员会应当支持公司。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议调解委员会应当支持合法诉求。本案中，公司解除周某劳动合同合法，仲裁委员会应当支持公司。案例八：1.公司变更吴某劳动合同期限的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。本案中，公司未经吴某同意擅自变更劳动合同期限，因此不合法。2.仲裁委员会应当裁决公司恢复吴某原劳动合同期限。解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但本案中，公司未提供法定解除条件，因此仲裁委员会应当裁决公司恢复吴某原劳动合同期限。案例九：1.公司解除郑某劳动合同的行为不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度等。本案中，公司未提供法定解除条件，且试用期解除需符合法定程序，因此不合法。2.仲裁委员会应当裁决公司恢复郑某劳动关系。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议调解委员会应当支持合法诉求。本案中，公司未提供法定解除条件，因此仲裁委员会应当裁决公司恢复郑某劳动关系。---五、论述题1.劳动合同变更的法律效力及其对劳动者权益的保护劳动合同变更是指用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同约定的内容进行修改或补充的法律行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更应当采用书面形式，并经双方协商一致。劳动合同变更的法律效力体现在：变更内容对双方具有约束力，未经对方同意擅自变更的，变更内容无效。劳动合同变更是对劳动者权益的保护，但用人单位不得利用变更降低劳动者工资、改变工作岗位、增加劳动内容等，否则属于违法行为。2.劳动争议调解的程序和作用，以及调解协议的法律效力劳动争议调解是指劳动争议调解委员会在当事人自愿的基础上，对劳动争议进行调解，促使当事人达成协议的活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解劳动争议应当遵循自愿、平等原则。调解协议的法律效力体现在：经双方签字盖章后，对双方具有约束力，但调解协议不具有强制执行力，如一方不履行，另一方可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解的作用在于：成本低、效率高，有助于维护劳动关系和谐稳定。3.劳动合同解除的法定条件，以及用人单位解除劳动合同的法律责任劳动合同解除是指用人单位或劳动者依法或双方协商终止劳动合同的法律行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同的法定条件包括：劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同的法律责任包括：未按照法定程序解除的，应当支付赔偿金；解除条件不符合法定条件的，应当支付经济补偿金。4.劳动争议仲裁的管辖原则和程序，以及仲裁裁决的法律效力劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的活动。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁实行地域管辖原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁的程序包括：提起仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决作出。仲裁裁决的法律效力体现在：自作出之日起发生法律效力，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。5.劳动争议诉讼的起诉条件和诉讼时效，以及诉讼与仲裁的关系劳动争议诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的活动。根据《民