跨国公司人力资源外包合同三篇

跨国公司人力资源外包合同三篇篇一甲方（委托方）：________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方（外包服务方）：________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________鉴于：1.甲方为满足其全球业务发展需要，提高人力资源管理效率，降低人力成本，决定将其部分人力资源管理工作外包给乙方。2.乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，愿意为甲方提供人力资源外包服务。双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与配置：负责甲方的招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等工作。（2）薪酬福利管理：负责甲方的薪酬结构设计、福利制度制定、薪酬发放等工作。（3）员工关系管理：负责甲方的员工入职、离职手续办理、劳动合同管理、员工关系协调等工作。（4）培训与发展：负责甲方的员工培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施等工作。（5）绩效考核：负责甲方的绩效考核方案设计、绩效考核组织实施、绩效考核结果运用等工作。第二条服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方应就续签事宜进行协商，如一方提出终止合同，应提前__个月书面通知对方。第三条服务费用1.乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月，总计____元。2.甲方应于每月____日前支付乙方上一个月的服务费用。第四条保密条款1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。第五条违约责任1.如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。2.因一方违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。第六条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________篇二甲方（委托方）：________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方（外包服务方）：________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________鉴于：1.甲方为满足其全球业务发展需要，提高人力资源管理效率，降低人力成本，决定将其部分人力资源管理工作外包给乙方。2.乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，愿意为甲方提供人力资源外包服务。双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与配置：负责甲方的招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等工作。（2）薪酬福利管理：负责甲方的薪酬结构设计、福利制度制定、薪酬发放等工作。（3）员工关系管理：负责甲方的员工入职、离职手续办理、劳动合同管理、员工关系协调等工作。（4）培训与发展：负责甲方的员工培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施等工作。（5）绩效考核：负责甲方的绩效考核方案设计、绩效考核组织实施、绩效考核结果运用等工作。第二条服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方应就续签事宜进行协商，如一方提出终止合同，应提前__个月书面通知对方。第三条服务费用1.乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月，总计____元。2.甲方应于每月____日前支付乙方上一个月的服务费用。第四条保密条款1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。第五条违约责任1.如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。2.因一方违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。第六条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________篇三甲方（委托方）：________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方（外包服务方）：________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________鉴于：1.甲方为满足其全球业务发展需要，提高人力资源管理效率，降低人力成本，决定将其部分人力资源管理工作外包给乙方。2.乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，愿意为甲方提供人力资源外包服务。双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与配置：负责甲方的招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等工作。（2）薪酬福利管理：负责甲方的薪酬结构设计、福利制度制定、薪酬发放等工作。（3）员工关系管理：负责甲方的员工入职、离职手续办理、劳动合同管理、员工关系协调等工作。（4）培训与发展：负责甲方的员工培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施等工作。（5）绩效考核：负责甲方的绩效考核方案设计、绩效考核组织实施、绩效考核结果运用等工作。第二条服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方应就续签事宜进行协商，如一方提出终止合同，应提前__个月书面通知对方。第三条服务费用1.乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月，总计____元。2.甲方应于每月____日前支付乙方上一个月的服务费用。第四条保密条款1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。第五条违约责任1.如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。2.因一方违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。第六条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，