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文档简介

高端珠宝设计师绩效考评表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分专业技能（30%）设计创新能力根据设计的新颖性、独特性和市场接受度进行评分。15专业技能（30%）工艺掌握程度根据对工艺的熟练程度和作品完成质量进行评分。15专业技能（30%）设计作品完成度根据设计作品的完成质量和客户满意度进行评分。10专业技能（30%）设计文档规范性根据设计文档的完整性和规范性进行评分。10专业技能（30%）持续学习根据参加培训的积极性和学习成果进行评分。10创意设计（25%）设计风格独特性根据设计作品的风格独特性和市场认可度进行评分。15创意设计（25%）设计作品美观度根据设计作品的美观度和客户评价进行评分。10创意设计（25%）设计灵感来源根据设计灵感的多样性和创新性进行评分。10创意设计（25%）设计作品市场适应性根据设计作品的市场接受度和销售情况进行评分。10创意设计（25%）设计作品创新性根据设计作品的技术创新和设计理念的创新性进行评分。15客户关系（20%）客户满意度根据客户对设计师服务质量的评价进行评分。10客户关系（20%）客户维护能力根据设计师与客户的沟通频率和质量进行评分。10客户关系（20%）客户投诉处理根据投诉处理的速度和质量进行评分。10客户关系（20%）市场拓展能力根据新客户的拓展数量和质量进行评分。10客户关系（20%）客户关系维护根据与客户沟通的频率和深度进行评分。10团队协作（25%）团队沟通能力根据在团队中的沟通效果和协作能力进行评分。15团队协作（25%）任务完成度根据任务的完成质量和效率进行评分。15团队协作（25%）团队协作精神根据在团队中的合作态度和贡献度进行评分。10团队协作（25%）知识分享根据知识分享的积极性和对团队的帮助程度进行评分。10团队协作（25%）团队冲突解决根据解决冲突的能力和效果进行评分。10本考核表旨在全面评估高端珠宝设计师在专业技能、创意设计、客户关系和团队协作等方面的表现。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；60-69为急需改进

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