党支部自查自评报告(3篇)

党支部自查自评报告(3篇)第一篇为深入落实《中国共产党支部工作条例（试行）》及上级党委关于基层党组织标准化规范化建设的部署要求，XX市政务服务管理局第一党支部于202X年X月X日至X月X日围绕政治建设、组织建设、组织生活、党员队伍建设、作用发挥、纪律作风六大维度开展全面自查自评。本次自查共梳理上级党委下发的考核指标6大类42项，制定细化自查清单108条，先后召开支委专题研究会2次、党员大会1次部署自查工作，通过个人自评、党员互评、群众测评、支委评定的四层评价体系，累计发放党员测评表32份、服务对象测评表60份、群众意见征集表28份，梳理各类反馈意见36条，逐项核对支部202X年度所有工作台账，确保自查过程客观公正、结果真实可信。经综合评定，支部202X年度自查自评得分为92分，评定等次为“优秀”。从自查情况看，202X年支部各项工作均按要求落地，取得了较为显著的成效。一是政治建设持续强化，严格落实“第一议题”制度，全年开展第一议题学习24次，系统学习党的二十大报告、习近平总书记关于优化营商环境、政务服务改革的重要讲话及指示批示精神，其中结合政务服务工作实际开展专题研讨12次，形成研讨成果8项，推动出台《政务服务容缺受理清单》《企业开办一站式办理实施方案》等4项制度，将企业开办时间从原来的3个工作日压缩到4个小时，全年为企业解决各类问题126个，企业满意度达99.2%。严格落实意识形态工作责任制，每季度开展一次意识形态领域风险研判，定期管控支部学习群、政务大厅宣传栏等阵地，全年未出现任何意识形态领域问题。二是组织建设规范有序，支部现有党员32名，支委班子由5人组成，分别担任书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员，分工明确、履职到位，202X年按期完成换届选举，换届程序全程符合规定。严格执行支委议事规则，全年召开支委会12次，涉及支部评优评先、党建经费使用、重大活动安排等“三重一大”事项全部集体研究决定，未出现个人独断的情况。阵地建设全部达标，建有标准化党员活动室，配备学习书籍、电教设备等设施，支部各项工作台账分类归档、清晰完整，党费按月收缴、每季度公示，全年无欠缴、少缴情况，党员组织关系转接全程零差错。三是组织生活质量稳步提升，严格落实“三会一课”制度，全年召开党员大会6次、党小组会48次、开展党课4次，其中2次党课邀请企业代表、群众代表参与，围绕政务服务堵点问题交流研讨。年度组织生活会严格按程序开展，累计梳理班子问题6条、党员个人问题92条，批评和自我批评不遮不掩、辣味十足，所有问题均建立整改台账，目前整改完成率达95%。民主评议党员公平公正，共评出优秀党员6名，全部为政务服务一线表现突出的党员，无不合格党员。主题党日活动每月开展一次，先后组织“我为群众办实事”“政务服务进社区”“红色教育基地研学”等主题活动12次，其中结合业务开展的“帮办代办上门办”主题党日活动，累计为28名行动不便的老年人、残疾人办理了社保、医保等业务，获得群众一致好评。严格落实谈心谈话制度，支部书记与支委成员、支委成员与分管党小组党员、党员之间全年累计开展谈心谈话128人次，及时掌握党员思想动态，解决党员思想困惑和实际困难16个。四是党员队伍建设成效显著，严格执行发展党员程序，202X年发展入党积极分子3名、发展对象2名、预备党员2名、转正党员1名，所有发展对象均经过政治审查、集中培训、公示公开等环节，未出现程序违规问题。党员教育培训全覆盖，全年组织党员集中培训12次，累计时长超过40学时，学习强国平台党员日均参与率达100%，日均得分超过30分，青年大学习参学率连续12个月达100%。建立困难党员帮扶台账，全年慰问生病党员、困难党员4人次，发放慰问金及物资共计6000元，对表现优秀的党员在评优评先、职级晋升上给予倾斜，202X年有3名优秀党员获得职级晋升。五是作用发挥充分到位，支部战斗堡垒作用凸显，在202X年疫情防控、创文攻坚、政务服务改革等急难险重任务中，先后组建党员突击队3支，组织党员参与疫情防控值守120人次、创文志愿服务80人次，圆满完成各项任务。党员先锋模范作用突出，在政务大厅设立12个党员先锋岗，所有党员亮身份、亮承诺、亮职责，全年党员带头为群众办好事办实事42件，收到群众送来的锦旗16面、感谢信28封。党建业务深度融合，推行“党建+政务服务”项目，建立支委联系窗口制度，每个支委对接3个服务窗口，每月至少开展1次窗口调研，梳理解决窗口堵点问题24个，202X年全市政务服务好评率达99.7%，同比提升1.2个百分点，在全省政务服务考核中排名第3位。六是纪律作风持续向好，严格落实党风廉政建设责任制，每季度开展一次纪律教育，组织党员学习党规党纪、观看警示教育片，全年开展纪律教育12次，覆盖全体党员。建立窗口作风督查机制，支委成员每周至少2次到窗口督查作风情况，对出现的迟到早退、服务态度生硬等问题及时谈话提醒，全年共开展谈话提醒3人次，未出现任何党员违纪违法情况。同时，自查中也发现支部存在一些不足。一是第一议题学习的深度有待强化，部分学习活动存在“重传达、轻研讨”的问题，全年24次第一议题学习中，有6次研讨环节时长不足30分钟，参与发言的党员占比不足40%，部分党员的发言仅停留在读心得体会，没有结合自身负责的业务工作提出具体的落实举措，学习成果转化不足。二是组织生活的灵活性有待提升，部分组织生活仍以念文件、读报告为主，形式较为单一，全年12次主题党日活动中，有4次以集中学习为主，没有结合业务开展实践活动，个别年轻党员参与组织生活的积极性不高。三是党员教育的针对性有待加强，对不同年龄段、不同岗位的党员没有制定差异化的教育内容，对窗口一线党员的业务技能培训占比不足20%，对年龄较大的党员没有适配的信息化操作培训，部分老党员不会使用线上政务服务系统，无法为群众提供对应的帮办服务。四是党建业务融合的深度有待拓展，部分支委成员仍存在“重业务、轻党建”的思想，每月研究党建业务融合的时间不足1小时，个别窗口的党建工作和业务工作仍存在“两张皮”的问题，党员先锋岗的示范作用没有完全发挥。五是个别党员的先锋意识有待强化，少数党员把自己等同于普通群众，在承担急难险重任务时存在畏难情绪，202X年的疫情防控值守中，有2名党员以家庭困难为由多次申请调整值守时间，在群众中造成了不良影响。针对上述问题，支部制定了明确的整改措施和下一步工作计划。一是深化政治建设，完善第一议题学习配套机制，每次学习提前3个工作日将学习内容和研讨主题下发给全体党员，要求至少2名支委成员、3名普通党员提前准备发言材料，研讨环节时长不低于总学习时长的50%，每次学习形成至少1项可落地的工作举措，每季度梳理一次学习成果转化情况，纳入党员年度考核内容。二是创新组织生活形式，结合政务服务工作实际，每个季度至少开展1次实践类主题党日活动，通过与企业党支部结对共建、到社区开展志愿服务、到先进地区考察学习等形式，丰富组织生活内容，提升党员参与积极性，202X+1年度计划开展实践类主题党日活动不少于8次。三是精准开展党员教育，针对窗口一线党员、年龄较大党员、年轻党员制定差异化的教育内容，对窗口党员增加政务服务技能、沟通技巧等培训内容，占比不低于40%；对老党员增加智能手机操作、线上政务服务系统操作等培训内容，帮助老党员更好地服务群众；对年轻党员增加党性修养、政策理论等培训内容，全年分类开展培训不少于12次。四是深化党建业务融合，建立党建业务同部署、同考核机制，每月支委会至少用一半时间研究党建业务融合工作，每个季度开展一次“党建+业务”项目评比，对成效突出的窗口和党员给予奖励，将党建工作考核结果与窗口绩效考核、党员评优评先直接挂钩，从制度层面破解“两张皮”问题。五是强化党员管理，完善党员积分制考核办法，将党员参与急难险重任务、服务群众成效、遵守纪律情况等纳入积分内容，每月公示积分排名，积分靠后的党员由支部书记进行谈话提醒，连续3个月积分靠后的取消年度评优评先资格，切实增强党员的先锋意识。六是加强纪律作风建设，每月开展一次纪律作风督查，对窗口服务中的庸懒散慢、态度生硬等问题零容忍，发现一起处理一起，每季度开展一次警示教育，通过通报典型案例、参观廉政教育基地等形式，提升党员的纪律意识，打造作风过硬的政务服务党员队伍。第二篇XX国企制造中心第一党支部严格对照国资委党委及公司党委《关于开展202X年度基层党支部自查自评工作的通知》要求，对照“六有”党支部建设标准及生产经营核心任务，于202X年12月10日至18日组织全体党员、群众代表、工段长代表开展全覆盖自查自评。本次自查对照公司下发的12大类48项自查清单逐一对标，先后召开党员座谈会2次、群众座谈会1次、工段长座谈会1次，发放征求意见表50份，梳理各类意见18条，逐项核查支部全年工作台账、生产数据、党员表现等材料，确保自查结果真实反映支部工作情况。经综合评定，支部202X年度自查自评得分为90分，评定等次为“优秀”。202X年，支部始终围绕生产经营中心工作开展党建，各项工作取得明显成效。一是政治引领作用充分发挥，严格落实“第一议题”制度，全年开展第一议题学习28次，系统学习习近平总书记关于安全生产、实体经济、国企改革的重要讲话及指示批示精神，组织党员参加公司党的二十大精神专题培训3期，覆盖全体党员，其中4名党员的学习心得获评公司优秀学习心得。严格落实公司各项改革部署，针对202X年公司推行的精益生产改革，支部第一时间召开支委会研究落实方案，将改革任务分解到15个党员责任区，组织党员带头落实精益生产要求，全年完成生产流程优化12项，减少生产浪费240万元，精益生产考核得分在公司所有车间中排名第一。严格落实意识形态工作责任制，每月排查车间宣传栏、班组学习群等阵地的风险，全年未出现意识形态领域问题。二是组织建设规范完善，支部现有党员46名，支委班子由5人组成，分别对应生产、安全、质量、技术、综合5个模块，202X年按期完成换届，支委成员均为生产一线骨干，其中高级技师2名、技师3名，具备丰富的生产管理经验。严格执行支委议事规则，每月召开支委会研究生产中的难点问题，全年召开支委会12次，研究解决生产、安全、质量等方面的问题36个，所有决策均公开公示，接受党员和群众监督。阵地建设符合生产实际，在生产车间设立标准化党员活动室，设置党员责任区公示栏、党员标兵墙、技术创新成果展示栏，实时公示党员表现和攻关成果，支部各项台账分类存放、清晰完整，党费按月收缴、每月公示，全年无欠缴情况，党员组织关系转接零差错。三是组织生活贴合生产实际，针对车间四班三倒的排班特点，采用“错峰开会+线上补学”的模式，确保所有党员都能参与组织生活，全年召开党员大会8次、支委会12次、开展党课6次，其中2次党课为生产现场“微党课”，由技术骨干党员现场讲解操作技能、工艺优化技巧，受到党员一致好评。年度组织生活会严格按程序开展，累计梳理班子问题7条、党员个人问题102条，所有问题均建立整改台账，目前整改完成率达92%。民主评议党员共评出优秀党员6名，全部为生产一线骨干，无不合格党员。主题党日活动紧密结合生产需求，全年开展“技能比武”“安全生产排查”“质量提升攻坚”“设备保养竞赛”等主题党日活动12次，解决生产实际问题16个，其中“工艺优化攻坚”主题党日活动中，党员提出的8项优化建议全部落地，单批次产品生产时间压缩10%。严格落实谈心谈话制度，全年开展谈心谈话68人次，覆盖全体党员和12名群众骨干，及时解决党员思想问题和实际困难12个。四是党员队伍建设成效突出，严格执行发展党员程序，202X年发展党员3名，全部为一线生产骨干，其中高级工2名、技师1名，所有发展对象均经过政治审查、集中培训、公示公开等环节，未出现程序违规问题。大力推行“双培”工程，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，202X年有4名党员成长为工段长，8名技术骨干提交入党申请书，党员骨干占比达85%。针对2名流动党员建立专门联系台账，每月跟进学习和工作情况，全年流动党员学习覆盖率达100%。建立困难党员帮扶机制，全年慰问生病党员、困难党员5人次，发放慰问金8000元，对表现优秀的党员在绩效分配、职称评定上给予倾斜，202X年有3名优秀党员获评公司级劳动模范。五是作用发挥充分到位，支部战斗堡垒作用凸显，202X年针对车间冲压工段产能瓶颈问题，支部抽调7名党员技术骨干成立攻关小组，先后开展28次工艺测试，优化冲压模具参数，调整生产线排布，将单批次产品的生产时间从22分钟压缩到18分钟，产能提升18.2%，全年减少生产成本120万元，该项技术改良获评公司202X年度技术创新一等奖。党员先锋模范作用突出，设立12个党员先锋岗、15个党员责任区，党员带头承担急难险重任务，202X年三季度赶订单期间，党员主动加班累计3200小时，确保所有订单按时交付，未出现一次延期。党建业务深度融合，推行“党建+精益生产”“党建+安全生产”“党建+质量提升”三个项目，全年排查安全隐患126处，整改率100%，未发生一起安全生产事故，产品质量投诉同比下降42%，良品率从97.5%提升到99.1%，全年创造经济效益280万元。六是纪律作风持续强化，严格落实党风廉政建设责任制，每季度开展一次纪律教育，组织党员学习党规党纪、公司规章制度，全年开展纪律教育12次，覆盖全体党员。建立党员责任区考核机制，每月对党员责任区的产能、质量、安全情况进行考核，考核结果公开公示，全年共对3名考核靠后的党员进行谈话提醒，未出现任何党员违纪违法情况。自查中也发现支部存在一些短板。一是学习的时效性有待提升，部分学习活动因赶生产任务推迟开展，全年有4次第一议题学习推迟了1-2天，学习内容与生产实际结合不够紧密，有3次学习内容没有涉及生产相关的政策和技术，党员参与度不高。二是组织生活的适配性不足，由于四班三倒的排班制度，部分倒班党员无法参与集中学习，全年累计有12人次因倒班缺席集中学习，虽然采用了线上补学的方式，但补学的考核机制不完善，仅要求党员上传学习照片，没有设置测试环节，部分党员的学习效果打折扣。三是党员教育的实操性内容占比偏低，全年党员教育培训中，政策理论学习占比达70%，新设备操作、工艺优化、安全生产等实操类培训占比不足30%，无法满足党员提升技能的需求。四是党建业务融合的激励机制不完善，对党员攻关项目的奖励力度不足，部分党员参与攻关的积极性不高，202X年支部收到的技术创新建议比202X-1年减少了15%。五是个别党员的先锋意识不强，少数党员在承担急难险重任务时存在推诿现象，202X年的设备大修期间，有2名党员以身体不适为由拒绝参与加班，在群众中造成了不良影响。六是安全管理仍有漏洞，个别党员责任区的隐患排查不够细致，全年有3个党员责任区出现过小的安全隐患，虽然没有造成事故，但反映出部分党员的安全意识有待提升。针对上述问题，支部制定了针对性的整改措施。一是优化学习安排，采用“碎片化学习+集中研讨”的模式，每次学习时间控制在1小时以内，安排在白班换班间隙开展，避免耽误生产，每次学习结合生产中的问题确定主题，确保每次学习至少解决1个实际问题，因生产任务推迟的学习必须在3天内补学，确保学习时效性。二是完善组织生活参与机制，对确实无法参与集中学习的倒班党员，由所在党小组组长负责“一对一”送学，线上补学后必须完成对应的10道测试题，得分低于80分的重新学习，确保学习覆盖率100%，学习合格率100%，每季度评选一次“学习标兵”，给予物质奖励，提升党员参与学习的积极性。三是丰富党员教育内容，调整教育培训内容结构，将实操类培训的占比提升到50%以上，每月开展一次技能培训，邀请公司技术专家、党员骨干讲解新设备操作、工艺优化、安全生产等内容，全年开展实操类培训不少于8次，定期组织技能比武，对表现优秀的党员给予奖励，提升党员的技能水平。四是完善党建业务融合激励机制，出台《党员攻关项目奖励办法》，对取得成效的攻关项目，按创造经济效益的10%给予团队奖励，202X+1年度计划设立3-5个攻关项目，每个项目给予一定的经费支持，对表现突出的党员在职称评定、职级晋升上给予优先考虑，提升党员参与攻关的积极性。五是强化党员管理，完善党员积分制考核办法，将党员参与急难险重任务、技术创新、责任区考核情况等纳入积分内容，每月公示积分排名，积分靠后的党员由支部书记进行谈话提醒，连续3个月积分靠后的取消年度评优评先资格，切实增强党员的先锋意识。六是加强安全管理，每月开展一次安全培训，每季度开展一次安全演练，提升党员的安全意识，完善党员责任区安全考核机制，对出现安全隐患的责任区，扣除对应党员的当月积分，连续2个季度出现安全隐患的取消年度评优评先资格，确保全年不发生任何安全生产事故。第三篇XX镇XX村党支部对照《农村基层党组织建设标准》及镇党委202X年度基层党组织考核要求，于202X年12月15日至22日组织村“两委”成员、全体党员、村民代表共72人开展全面自查自评。本次自查成立了由村支部书记任组长、村“两委”成员为组员的自查工作组，对照镇党委下发的5大类36项考核指标逐一核查台账，入户走访群众45户，收集意见建议24条，形成自查问题清单，确保自查结果真实准确。经综合评定，支部202X年度自查自评得分为88分，评定等次为“优秀”。202X年，支部始终围绕乡村振兴核心任务开展工作，各项工作取得显著成效。一是政治建设扎实推进，严格落实“第一议题”制度，全年开展“第一议题”学习22次，系统学习党的二十大精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述及中央一号文件精神，组织在家党员参加镇里的专题培训4期，流动党员通过微信群同步学习，实现学习全覆盖。严格落实上级各项部署，202X年完成120亩高标准农田建设，实现耕地抛荒清零，未发生一起乱占耕地问题，圆满完成疫情防控、森林防火、医保社保收缴等各项任务，在全镇年度综合考核中排名第2位。严格落实意识形态工作责任制，每季度开展一次风险排查，定期更新村宣传栏内容，引导群众抵制封建迷信、天价彩礼等不良习俗，全年未出现意识形态领域问题。二是组织建设规范有序，村“两委”班子配备齐全，5名成员全部为大专以上学历，平均年龄38岁，2021年换届以来班子运行顺畅，战斗力强。严格执行“四议两公开”制度，全年召开村民代表大会8次，涉及村级项目建设、集体经济分配、低保评定等重大事项全部按程序决策，所有决策结果、财务收支情况每月在村公示栏公开，接受群众监督。阵地建设全部达标，村部建有标准化党员活动室、农家书屋、便民服务中心，每天安排2名村干部值班，为群众办理社保、医保、低保等业务，全年为群众办理业务1200余件，群众满意度达98%。支部现有党员62名，党费按月收缴、每季度公示，全年无欠缴情况，21名流动党员建立了专门的联系台账，每季度联系一次，了解思想和工作情况。三是组织生活贴合农村实际，严格落实“三会一课”制度，全年召开党员大会6次、支委会12次、开展党课4次，其中2次邀请镇农业技术人员讲解猕猴桃种植、生猪养殖等技术，受到党员和群众的一致欢迎。年度组织生活会严肃认真，累计梳理班子问题8条、党员个人问题42条，目前整改完成率达90%。民主评议党员共评出优秀党员7名，全部是带头致富、带领群众致富的骨干，无不合格党员。主题党日活动紧密结合农村实际，全年开展“人居环境整治”“森林防火巡查”“助农秋收”“困难群众帮扶”等主题党日活动12次，为群众办实事36件，其中“助农秋收”主题党日活动中，党员帮助12户缺劳动力的群众收割水稻80余亩，解决了群众的燃眉之急。严格落实谈心谈话制度，全年开展谈心谈话56人次，覆盖全体在家党员和12名村民代表，及时解决党员和群众反映的问题28个。四是党员队伍建设不断加强，严格执行发展党员程序，202X年发展党员2名，均为35岁以下的年轻骨干，其中1名是返乡创业大学生、1名是种植大户，发展程序全程规范、公开透明。大力开展“双带”培训，全年开展种植养殖技术培训6次，培训党员和群众240人次，有6名党员成长为种植养殖大户，带动32户群众增收。针对流动党员建立了专门的微信群，每月推送学习内容和家乡发展动态，引导流动党员为家乡发展建言献策，202X年流动党员为村里引进了1个农产品加工项目，投资200万元，投产后可带动40名群众就业。建立困难党员帮扶机制，全年慰问老党员、困难党员12人次，发放慰问金12000元，对表现优秀的党员在项目扶持、政策补贴上给予优先支持。五是作用发挥充分到位，支部战斗堡垒作用凸显，202X年带领群众发展特色产业，种植猕猴桃150亩、优质水稻220亩，发展生猪养殖1200头，全村集体经济收入从202X-1年的12万元增长到202X年的48万元，同比增长300%。党员先锋模范作用突出，设立8个党员先锋岗、10个党员联系片，每个党员联系5-8户群众，帮助解决生产生活中的问题，202X年面对60年一遇的干旱天气，支部组织12名党员组成抗旱先锋队，连续21天奋战在抗旱一线，新修水渠1200米，协调调用抽水设备8台，解决了全村186亩稻田、120亩猕猴桃基地的灌溉问题，全年粮食产量达12万公斤，仅比预期减产2%，猕猴桃产量达18万公斤，同比增长15%，群众收入未受大的影响。党建与乡村振兴深度融合，推行“党支部+合作社+农户”的发展模式，成立了种植专业合作社，全村80%的农户加入合作社，202X年合作社盈利32万元，给群众分红18万元。人居环境整治成效显著，党员带头打扫卫生、清运垃圾，全村人居环境考评在全镇排名第2，获评市级美丽乡村。六是纪律作风持续向好，严格落实党风廉政建设责任制，每季度开展一次纪律教育，组织村“两委”成员和党员学习党规党纪、村级小微权力清单，全年开展纪律教育4次，覆盖全体村“两委”成员和在家党员。严格执行“三务公开”制度，所有村级收支、项目建设、低保评定等情况全部公开，接受群众监督，全年未出现任何党员和村“两委”成员违纪违法情况。自查中也发现支部存在一些不足。一是流动党员管理不够到位，21名流动党员中，有3名流动党员常年在外，很少参加组织生活，也不主动反馈思想和工作情况，部分流动党员没有为家乡发展建言献策，流动党员的作用没有充分发挥。二是党员老龄化严重，全村62名党员中，55岁以上的有38名，占比61%，35岁以下的仅8名，占比12.9%，202X年收到的入党申请书仅3份，其中只有1份是35岁以下的返乡青年，入党积极分子选拔范围较窄，后备力量不足。三是组织生活的吸引力不够，部分组织生活仍以读文件、念政策为主，没有结合群众的实际需求，个别行动不便的老党员无法参与集中学习，送学内容多为政策文件，没有针对性的技术内容，老党员的参与积极性不高。四是集体经济发展模式单一，目前集体经济收入主要靠种植收入和土地流转，占比达90%，没有形成多元化的发展格局，抗风险能力弱，202X年猕猴桃价格略有下降，集体经济收