媒体业编辑部门资深编辑绩效评定表_第1页
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文档简介

媒体业编辑部门资深编辑绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差内容准确性确保所有内容准确无误，无误导性信息。14121086原创性内容应具备原创性，避免抄袭和剽窃。14121086深度分析对报道的主题进行深度分析，提供独到见解。14121086语言表达文章语言流畅，表达清晰，无语法错误。14121086视觉效果文章配图美观，视觉效果符合专业标准。14121086稿件处理速度按时完成稿件编辑、校对和发布工作。14121086团队协作与编辑、记者和设计师等团队成员保持良好沟通和协作。14121086任务分配合理分配编辑工作，确保团队高效运转。14121086时间管理有效管理个人时间，提高工作效率。14121086工作计划制定并执行合理的工作计划，确保工作有序进行。14121086选题创新提出具有创新性的选题，吸引读者关注。14121086内容形式创新创新内容呈现形式，提升读者阅读体验。14121086技术应用应用新技术（如AR、VR等）提升内容质量和用户体验。14121086团队培训组织或参与团队技能培训，提升团队整体能力。14121086行业洞察对媒体行业趋势有深刻洞察，提出前瞻性观点。14121086读者反馈对读者反馈给予积极回应，及时调整内容以满足读者需求。14121086广告客户满意度与广告客户保持良好关系，确保广告投放效果。14121086合作伙伴关系与合作伙伴保持良好关系，共同推动项目进展。14121086内容传播效果通过多种渠道提升内容的传播效果，扩大影响力。14121086品牌形象维护通过高质量内容维护媒体品牌形象。14121086本考核表旨在对媒体业编辑部门资深编辑的绩效进行全面评估，以下为四个考核维度及其指标，请根据实际表现进行评分。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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