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DB11北京市质量技术监督局发布 ——修改了标准排序:“第6部分”修改为“第12部分”；——修改了术语和定义：“人才派遣”修改为“劳务派——修改了术语和定义：“竞业避止”修改为“竞业限制”；——删除了“4派遣服务”；——增加了“2规范性引用文件”和“7服务本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、王美贤、董小华、邓丹宇、张旭岩人力资源服务规范第12部分：劳务派遣服务机构将与本机构签订劳动合同的人员派往用工单位工作的劳务合a)服务机构应在工商行政管理部门注册并有固定的服务场所；c)建有信息化管理系统，对派遣员工实行动态管理；d)对结束劳动关系的派遣员工，其劳动合同及相关资料的保管期应不少于24个月。a)营业执照/法人证书、组织机构代码证书副本及复印件；5.1.4与用工单位签订劳务派遣协议，内容包括：双方权利和义务、收费标根据用工单位的人力资源管理状况及需求，进行可行性分析，制定工a)通过服务机构自身或用工单位指定的渠道进行派遣候选人员信息搜寻；b)双方按照事先约定，对搜寻到的派遣候选人员进行筛选和审查；c)确认拟派遣员工基本信息真实有效，身体健康；5.3.2培训和调整。服务机构配合用工单位对已确定入职的派遣员工进行岗5.4.1明确派遣员工的工作岗位、工c)不应与服务机构和派遣员工签订的劳动合同内容相悖。a)按照劳动合同约定按时发放派遣员工的工资；服务机构接到用工单位要求变更劳动合同相关条款时,应与派遣员工协商一致后，在约定的时间内服务机构接到派遣员工要求变更劳动合同相关条款时,应以书面形式与用工单位协商一致后，在约服务机构与用工单位就劳务派遣协议的终止与解除协商达成一致，并根据协议履行相关社会保险相关数据的汇总截止时点为社保经办部门规定时间之前2个工作日，社会保险数据的报出按现行的工伤保险规定，工伤申报的最后截止时点为派遣员工发生6.4.1确认派遣员工有关竞业限制的6.5.3派遣员工与用工单位发生纠纷，从接报到介入处理时间不超过48小时。a)服务机构每年
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