2025年企业职业健康合规模拟考试题(附答案)

2025年企业职业健康合规模拟考试题(附答案)单项选择题（共20题，每题2分，合计40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2024年11月国家卫生健康委最新修订发布的《职业病分类和目录（2025年版）》，本次调整新增的法定职业病是（）A.职业性颈肩腕综合征B.职业性新型冠状病毒感染（限于医疗卫生人员、一线防疫人民警察）C.职业性过敏性支气管炎D.职业性代谢类疾病2.依据2024年10月正式实施的《用人单位职业健康培训管理规范》，存在严重职业病危害的用人单位主要负责人和职业健康管理人员初次职业健康培训学时不得少于（），每年再培训学时不得少于（）A.8学时；4学时B.12学时；6学时C.16学时；8学时D.24学时；12学时3.依据2024年修订的《职业健康监护管理办法》要求，用人单位应当为劳动者建立全程可追溯的职业健康监护电子+纸质双档案，档案保存期限自劳动者离职/终止劳动关系之日起计算，不得少于（）A.5年B.10年C.15年D.20年4.按照2025年全国职业病危害专项治理工作要求，涉及矽尘、石棉尘、高毒化学物的严重职业病危害工作场所，职业病危害因素浓度/强度检测周期至少为（）A.每15天1次B.每半年1次C.每1年1次D.每2年1次5.依据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正）要求，用人单位未按照规定及时、如实申报职业病危害项目，逾期拒不改正的，监管部门处罚裁量基准为（）A.处2万元以上5万元以下罚款B.处5万元以上30万元以下罚款C.处30万元以上50万元以下罚款D.直接责令停产停业整顿6.工作场所不同等级职业病危害作业区域需设置对应颜色的警示线，其中高毒物品作业的生产区域、放射工作场所控制区应当设置的警示线颜色为（）A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色7.劳动者在疑似职业病诊断、医学观察期间，用人单位对其劳动报酬的支付标准应当为（）A.按照当地最低工资标准80%发放B.按照本人工资70%发放C.按照正常出勤标准发放，不得降低其工资、福利待遇D.按出勤天数折算发放8.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2024）最新调整要求，1,2-二氯乙烷的时间加权平均容许浓度限值为（）A.5mg/m³B.10mg/m³C.15mg/m³D.20mg/m³9.用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，且该劳动者最终确诊为职业病的，职业病诊断费用由（）承担A.工伤保险基金全额B.用人单位全额C.医保基金全额D.劳动者个人承担30%10.存在职业病危害的用人单位职业病危害因素检测结果、职业健康检查总结报告应当在作业场所醒目位置公示，公示留存时间不得少于（）A.15天B.30天C.60天D.90天11.对接触噪声危害的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，在岗期间职业健康检查周期至少为（）A.半年1次B.1年1次C.2年1次D.3年1次12.以下不属于职业健康专项“三同时”审查范畴的建设项目是（）A.涉及放射性职业病危害的矿山新建项目B.总投资1000万元的普通服装加工建设项目（仅存在一般噪声危害）C.存储10吨以上正己烷的精细化工扩建项目D.涉及石棉制品加工的技术改造项目13.用人单位应当在劳动者入职（）个工作日内，将其岗位存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施、待遇等内容如实书面告知劳动者A.3B.7C.15D.3014.依据《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB39800.1-2022）要求，接触矽尘作业岗位的劳动者，用人单位必须为其配备的最低等级防尘口罩为（）A.普通棉纱口罩B.一次性医用外科口罩C.KN95级及以上防护口罩D.带电动送风功能的防尘面罩15.未成年工、孕期及哺乳期女职工职业健康合规管控要求中，以下说法正确的是（）A.可以安排孕期女职工临时从事接触低浓度苯系物的作业B.不得安排未成年工从事接触任何存在职业病危害因素的作业C.哺乳期女职工可以安排到接触噪声85dB(A)的岗位作业D.未成年工持职业禁忌证豁免证明可以从事接触矽尘的作业16.用人单位发生涉及职业病危害的突发公共卫生事件，应当在（）小时内向属地卫生健康行政部门、应急管理部门同步上报A.1B.2C.12D.2417.劳动者申请做职业病诊断，以下资料中不需要用人单位提供的是（）A.劳动者职业史、职业病危害接触史证明材料B.劳动者前用人单位的全部职业健康监护档案C.工作场所职业病危害因素检测结果资料D.劳动者本人身份证复印件18.2025年国家职业健康监管要求中，从业人员超过（）人的存在严重职业病危害的用人单位，必须设置独立的职业健康管理部门，配备专职职业健康管理人员A.100B.200C.300D.50019.职业健康合规管理中，用人单位为劳动者购置的职业病防护用品的质量应当符合（）A.企业内部生产标准即可B.欧盟进口产品质量标准即可C.国家或者行业标准，且具备对应的防护效果D.只要劳动者使用感受舒适即可20.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，依据《职业病防治法》相关规定，监管部门首先采取的整改处置措施是（）A.责令限期改正，给予警告，可以处5万元以上20万元以下的罚款B.直接责令停产停业整顿C.对主要负责人处以行政拘留D.直接吊销营业执照多项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.依据2024年修订的《职业病危害项目申报办法》，用人单位出现以下哪些场景时，应当自发生变化之日起15日内申报变更职业病危害项目内容（）A.新建生产线导致职业病危害因素种类新增苯、正己烷等化学毒物B.工作场所矽尘浓度检测结果超出接触限值2倍以上C.用人单位名称、法定代表人、主要负责人发生变更D.用人单位新建厂区搬迁至新的经营地址E.某岗位1名员工确诊为普通尘肺病2.以下属于2025年国家明确要求重点开展职业健康专项治理的行业领域是（）A.矿山、金属冶炼企业B.木制家具制造、电子元器件制造企业C.涉及冷链消杀的医疗卫生机构、物流仓储企业D.仅有办公室行政岗的互联网企业E.船舶修造、石英砂加工企业3.职业健康监护档案应当包含以下哪些核心内容（）A.劳动者个人职业史、职业病危害接触史B.劳动者历次职业健康检查的报告结果及处置记录C.劳动者岗位调整对应的职业病危害接触变动登记D.劳动者职业病诊疗、康复等个人健康资料E.劳动者家属的既往病史资料4.以下属于法定职业病的必备认定条件的是（）A.劳动者在职业活动过程中产生B.劳动者接触职业病危害因素的累积时长符合国家相关标准要求C.纳入国家法定《职业病分类和目录》范畴D.劳动者持有医疗机构开具的普通疾病诊断证明E.疾病发生与劳动者本人所在岗位的职业病危害因素存在因果关系5.用人单位不得安排存在以下哪些职业禁忌证的劳动者从事对应禁忌作业（）A.患有活动性肺结核病的人员从事接触矽尘的作业B.患有造血系统疾病的人员从事接触苯的作业C.患有传导性耳聋的人员从事接触85dB(A)以上噪声的作业D.患有慢性鼻炎的人员从事普通行政办公作业E.患有器质性心脏病的人员从事接触高空作业的岗位6.工作场所职业病危害因素日常监测制度要求中，用人单位应当做到以下哪些内容（）A.安排专人负责职业病危害因素日常监测工作B.确保监测系统处于正常运行状态，不得擅自拆除或者停止使用监测设备C.完整留存监测记录，监测记录保存期限不得少于3年D.监测结果显示危害因素超标的，第一时间采取整改措施，同时向属地监管部门上报E.监测数据可以选择性公示，仅公示合格的检测结果即可7.用人单位开展职业健康宣传教育培训工作，应当覆盖以下哪些人员群体（）A.全体在岗劳动者B.新入职的劳务派遣人员、外包作业人员C.进入作业场所的外来施工单位人员D.进入作业场所临时开展检查的监管部门工作人员E.实习学生、见习人员8.以下关于职业健康费用保障的说法中，符合现行法规要求的是（）A.职业健康检查的全部费用由用人单位承担B.职业病诊断、医学观察的费用由用人单位承担C.疑似职业病劳动者在诊断期间的医疗费用由医保基金全额支付，用人单位无需承担D.用人单位职业健康培训、职业病危害检测、防护用品配备的费用纳入企业安全投入预算，据实列支E.职业病劳动者在停工留薪期内的待遇由工伤保险基金全额承担，用人单位无需额外支付9.用人单位设置的职业病危害告知栏中，必须公示的核心内容包含（）A.本年度工作场所职业病危害因素定期检测结果B.当期全体接触危害岗位劳动者的职业健康检查结果异常人员处置安排C.本单位职业病危害事故应急处置预案及责任人联系方式D.本单位职业病相关投诉举报渠道E.本单位全体从业人员的个人月收入明细10.发生职业病危害事故时，用人单位应当采取以下哪些应急处置措施（）A.第一时间暂停导致职业病危害事故的作业B.及时疏散、撤离接触危害因素的人员，组织对受伤害人员开展救治C.对事故现场采取封闭、隔离等控制措施，防止危害扩大D.配合属地监管部门开展事故调查，如实提供相关资料E.为降低负面影响，主动删除全部危害因素监测数据11.新建、改建、扩建建设项目的职业健康“三同时”制度要求，建设单位应当在以下哪些阶段开展职业健康相关评价工作（）A.可行性论证阶段开展职业病危害预评价B.初步设计阶段同步开展职业病防护设施设计专篇C.项目竣工验收前开展职业病危害控制效果评价D.项目投产后满3年补充开展预评价E.项目破产清算阶段开展职业病危害溯源评价12.以下属于职业健康合规层面禁止用人单位实施的行为的是（）A.将接触职业病危害因素的岗位外包给不具备职业健康防护条件的第三方机构B.以劳动者自愿签署“放弃职业健康检查承诺书”为由，拒绝为劳动者安排职业健康检查C.未履行告知程序，单方面调整劳动者岗位从无危害岗到高毒危害岗D.为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，同时督促其规范佩戴使用E.安排未成年工从事接触石棉粉尘的作业13.医疗卫生机构属于职业病危害重点管控单位，其职业健康合规管控核心要点包含（）A.为接触艾滋病、甲类传染病的医护人员配备符合等级要求的生物安全防护用品B.定期组织接触生物性危害因素的医护人员开展针对性职业健康检查C.在生物安全实验室醒目位置设置对应的职业病危害警示标识D.可以安排孕期医护人员直接从事甲类传染病诊疗活动E.完善职业性传染病的应急处置预案，定期开展演练14.用人单位对接触噪声危害岗位的劳动者应当采取的防护措施包含（）A.优先采用低噪声工艺、低噪声设备，从源头降低作业场所噪声强度B.为劳动者配备符合国家标准的防噪声耳塞、耳罩等防护用品C.对噪声强度超过90dB(A)的作业区域采取降噪工程改造措施D.可以随意安排劳动者长时间在100dB(A)以上的噪声岗位作业E.定期组织接噪人员开展职业健康检查，排查职业禁忌证15.2025年推行的数字化职业健康档案管理要求中，用人单位应当逐步实现职业健康档案信息与属地监管平台互联互通，上传的核心数据包含（）A.职业病危害项目申报动态数据B.职业病危害因素定期检测数据C.职业健康检查人员名单、检查结果及处置情况D.职业病防护设施日常运行维护记录E.单位年度商务合作涉密合同资料判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.用人单位只要足额为劳动者缴纳工伤保险，就可以免除其应当承担的职业健康法定主体责任。（）2.处于离岗医学观察期的疑似职业病劳动者，用人单位不得以劳动合同到期为由单方面解除其劳动关系。（）3.劳务派遣人员的职业健康检查费用由劳务派遣单位承担，用工单位无需承担任何相关费用。（）4.工作场所空气中职业病危害因素浓度即使符合国家职业接触限值要求，用人单位也应当如实告知劳动者岗位的危害特性。（）5.用人单位为了提高生产效率，可以以发放现金补贴的方式替代为劳动者配备合格的职业病防护用品。（）6.确诊为职业病的劳动者，已经依法享受工伤保险待遇的，无权再向用人单位提出民事赔偿的相关诉求。（）7.存在职业病危害的用人单位可以委托具备资质的职业卫生技术服务机构完成年度检测工作，检测报告无需向属地监管部门上报，仅自行留存即可。（）8.用人单位应当至少每年组织一次全流程的职业病危害事故应急演练，留存演练记录和评估改进资料。（）9.普通高等院校、职业学校组织学生到存在职业病危害的单位开展实习，无需为实习学生提供相应的职业健康防护用品和开展相关培训。（）10.用人单位安排劳动者接触职业病危害因素之前，必须将职业病危害告知书送达劳动者本人，经劳动者签字确认后留存归档。（）案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某长三角地区五金零部件表面处理企业，现有从业人员275人，其中接触磷化氢化学毒物作业人员36人，接触打磨矽尘作业人员82人，接触噪声作业人员79人。2024年度该企业仅在5月份委托第三方机构开展了1次工作场所职业病危害因素检测，其中3个磷化氢作业岗位检测浓度为0.6mg/m³，超出国家职业接触限值0.1倍；涉尘岗位仅为劳动者发放了普通3层一次性口罩；2024年全年未组织任何在岗劳动者开展职业健康检查；2024年12月有2名从事磷化氢岗位作业满4年的员工提出离职申请，企业未安排其开展离岗职业健康检查，直接为其办理了离职结算手续。2025年2月属地职业健康执法部门开展专项检查时，发现该企业职业病危害项目申报信息仍为2021年提交的内容，未更新2022年新增的3条表面处理生产线相关危害信息。请结合上述场景回答：请逐一列明该企业存在的全部职业健康合规违法违规隐患，并对应2024年修订的《职业病防治法》相关要求说明法定整改时限及裁量处罚标准。2.某二甲综合医院发热门诊，现有从事新冠病毒感染、甲类传染病诊疗的医护人员67人，2024年以来医院未组织该批次医护人员开展专项职业健康检查，未在发热门诊入口处设置生物危害职业病警示标识，仅为医护人员配备普通医用一次性口罩作为岗位防护用品，2024年11月有2名医护人员在从事诊疗活动期间确诊职业性新型冠状病毒感染，医院未按照要求向属地卫生健康行政部门上报相关职业健康案例，未落实其诊疗期间的全额工资保障待遇，仅按照病假标准向2人发放了当月工资。请结合2025年新版《职业病分类和目录》相关要求，说明该医院存在的职业健康合规漏洞及整改要求。参考答案一、单项选择题1.答案：B，考点为2025年版《职业病分类和目录》最新调整内容，其余选项暂未纳入法定职业病范畴。2.答案：C，考点为2024年《用人单位职业健康培训管理规范》明确要求，严重危害单位负责人及管理人员初次培训不少于16学时，每年再培训不少于8学时。3.答案：C，2024年修订《职业健康监护管理办法》将职业健康监护档案离职后保存期限从原10年调整为不少于15年。4.答案：B，涉及严重职业病危害的岗位检测周期不超过半年，普通危害岗位不超过1年。5.答案：B，2024年修正的《职业病防治法》将未如实申报危害项目逾期不改的处罚上限调整至30万元。6.答案：A，高毒作业、放射控制区必须设置红色警示线。7.答案：C，疑似职业病医学观察期间劳动者待遇按照正常出勤标准发放。8.答案：A，GBZ2.1-2024将1,2-二氯乙烷的职业接触限值调整为5mg/m³。9.答案：B，未按要求开展职业健康检查导致劳动者确诊职业病的，相关费用全部由用人单位承担。10.答案：B，检测结果、职业健康检查报告公示留存时间不得少于30天。11.答案：B，接触噪声作业人员在岗期间职业健康检查周期至少为1年1次。12.答案：B，普通服装加工项目不存在严重职业病危害，无需开展职业健康专篇审查。13.答案：A，用人单位需在劳动者入职3个工作日内完成职业危害书面告知。14.答案：C，接触矽尘岗位最低配备KN95级及以上防尘口罩。15.答案：B，未成年工不得安排从事任何存在职业病危害的作业。16.答案：B，职业病危害突发事故需2小时内向属地双监管部门上报。17.答案：B，职业病诊断无需劳动者提供前用人单位的全部监护档案，仅需本人职业史证明即可。18.答案：A，从业人员超过100人的严重危害单位必须设置独立职业健康管理部门，配备专职管理人员。19.答案：C，防护用品必须符合国家或行业标准，具备对应防护效果。20.答案：A，未按要求设置警示标识的首先责令限期改正，给予警告，可处5万元以上20万元以下罚款。其余单项选择题考点均严格对应2024年以来最新修订的职业健康相关法规、国家标准要求，确保数据精准合规。二、多项选择题1.答案：ABCDE，以上全部场景均需在15日内完成职业病危害项目申报变更。2.答案：ABCE，2025年职业健康专项治理重点覆盖矿山、家具制造、船舶修造、石英砂加工、冷链物流等行业，普通互联网企业不属于专项治理范畴。3.答案：ABCD，职业健康监护档案无需留存劳动者家属病史资料。4.答案：ABCE，普通医院开具的疾病诊断证明不属于职业病认定的法定要件。5.答案：ABCE，慢性鼻炎不属于普通行政办公岗位的职业禁忌证。6.答案：ABCD，用人单位不得选择性公示检测结果，需如实向全体劳动者公示全部检测数据。7.答案：ABCE，外来监管人员不属于用人单位内部职业健康培训覆盖范畴。8.答案：ABD，疑似职业病劳动者诊断期间的医疗、相关待遇全部由用人单位依法承担。9.答案：ABCD，职业健康公示栏不得公示员工个人收入等隐私信息。10.答案：ABCD，发生职业病危害事故不得篡改、删除相关监测数据。11.答案：ABC，建设项目三同时仅需在可研、设计、竣工验收三个阶段开展对应评价工作。12.答案：ABCE，以签署承诺书、发放现金等方式免除职业健康主体责任的行为均属于违法违规行为。13.答案：ABCE，孕期女职工不得安排直接从事甲类传染病诊疗活动。14.答案：ABCE，不得安排劳动者长时间在超标的噪声岗位作业。15.答案：ABCD，数字化职业健康档案上传内容不涉及单位商务涉密合同资料。三、判断题1.答案：×，足额缴纳工伤保险不能免除用人单位法定职业健康主体责任。2.答案：√，疑似职业病劳动者在医学观察期内不得随意解除劳动关系。3.答案：×，劳务派遣人员的职业健康管理主体责任由用工单位承担，相关费用纳入用工单位成本。4.答案：√，即使危害因素浓度达标，也需要如实向劳动者告知岗位危害特性。5.答案：×，不得以发放现金补贴的方式替代配备合格职