2026年思想政治述职报告(3篇)

2026年思想政治述职报告(3篇)第一篇现将2026年度本人担任重型装备制造公司重型装配车间党支部书记期间履行思想政治工作第一责任人职责情况述职如下，请予评议。一、履职尽责情况（一）强化理论武装，筑牢一线职工思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织支部委员会“第一议题”学习24次，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神37篇，其中专题学习习近平总书记关于装备制造业高质量发展、产业工人队伍建设改革的重要论述6次，结合车间生产实际开展研讨交流12次，形成“思政+技改”“思政+安全”等具体落实举措8项。针对一线职工倒班集中学习难的问题，推行“班前思政五分钟”机制，每个班组每日早会利用5分钟时间，由班组长或党员骨干领学1段重要论述、讲1个红色故事、通报1项车间重点任务，全年累计开展286班次，覆盖职工1200余人次，实现了思政学习与生产排班的无缝衔接。结合建党105周年、长征胜利90周年重要节点，打造“红色车间”阵地，设置党史学习角、党员风采墙、技术攻关公示栏，展出红色书籍120余册、党员先进事迹21篇、攻关项目进展17项，全年组织职工在红色阵地开展主题党日活动18次，让职工在日常工作中随时接受思想熏陶。邀请全国劳模、公司首席技师张XX等3名先进典型开展“劳模工匠进车间”宣讲12期，结合自身成长经历讲初心、讲担当、讲奉献，参与职工达420余人次，带动17名青年职工提交了入党申请书。深化主题教育常态化长效化，依托“学习强国”“国企党建云”等平台，组织职工开展线上学习，每月通报学习积分，全年职工平均学习积分达12000分以上，参学率达98%。（二）压实责任链条，守牢基层意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入支部年度工作要点，与生产经营同部署、同落实、同检查。每季度组织支部委员、班组长开展意识形态风险研判，全年排查出“青年职工受网络错误思潮影响”“职工对技能等级晋升政策存在误解”“外包工队伍思想不稳定”等风险点9个，制定针对性防控措施14项，逐一明确责任人和整改时限，全部完成销号。规范车间3个宣传栏、2块电子屏、12个班组微信工作群的管理，明确各班组群群主为第一责任人，制定信息发布“负面清单”，严禁发布不实信息、不当言论，全年清理违规信息7条，对2名发布不当言论的职工进行了谈话提醒。针对上半年公司薪酬调整政策出台后职工的疑虑，组织支部委员、班组长逐班开展政策解读，累计谈心谈话187人次，梳理职工诉求23条，协调人力资源部门现场答疑3次，及时化解了职工的思想困惑，未发生一起上访或网络舆情事件。加强外包工队伍思政工作，把外包工纳入车间思政教育体系，每月组织1次外包工学习会，及时了解他们的思想动态和诉求，帮助解决工资发放、住宿保障等实际问题8件，增强了外包工的归属感和认同感。（三）坚持融合赋能，推动思政工作与生产经营深度融合。围绕公司“十五五”开局重点任务——1600吨大型起重机总装生产线调试，成立由8名党员骨干组成的“党员攻坚队”，带头攻克技术难题11个，提前15天完成生产线调试任务，创下公司同类生产线调试最快纪录。设立12个“党员责任区”，每个责任区明确安全、质量、效率等具体目标，党员带头排查安全隐患、带头开展技术革新，全年党员责任区未发生一起安全事故，产品合格率达99.8%，同比提升0.3个百分点。建立“班后谈心制”，要求每个班组长每周至少与2名职工谈心，重点关注职工的思想动态、工作困难、生活需求，全年累计谈心谈话326人次，收集职工诉求47件，已协调解决45件，剩余2件正在推进中。针对职工反映的午休室条件差的问题，协调公司后勤部门对12间午休室进行改造，更换了床铺、安装了空调、设置了储物柜；针对职工子女暑期无人照看的问题，联合公司工会开办“职工子女暑托班”，聘请专业老师辅导作业、开展兴趣活动，解决了37名职工的后顾之忧；针对一线职工技能提升需求，协调人力资源部门开展技能培训12期，培训职工240余人次，其中86人通过了中级工技能等级考试，12人通过了高级工考试。严格党员发展标准，注重在一线技术骨干、青年职工中发展党员，全年发展党员3名，其中一线技术骨干2名，青年职工1名，确定入党积极分子5名，培养党员技术能手7名，实现了“把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”的目标。（四）从严正风肃纪，筑牢车间廉洁思想防线。组织开展党纪学习教育12次，学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规8部，观看警示教育片6部，通报系统内违纪违法案例9起，组织党员干部开展廉政讨论4次，撰写心得体会32篇。排查车间廉洁风险点7个，其中物资领用、外包工管理、考勤考核等重点风险点3个，制定防控措施11项，建立了物资领用双人签字、外包工考勤公示、考核结果公开等制度，全年未发生一起廉洁违纪事件。本人严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受职工监督，在车间重大事项决策、物资采购、评优评先等工作中，严格执行民主集中制，全程公开透明，全年未发生任何违规违纪行为，在年度民主评议党员中获得“优秀”等次。二、存在的主要问题一是思政工作的精准性有待提升。车间现有职工186人，其中35岁以下青年职工72人，占比38.7%，95后、00后职工思想活跃、个性化需求强，习惯于通过网络获取信息，传统的“读文件、开大会”的学习方式吸引力不足，部分青年职工参与思政学习的积极性不高；还有12名临近退休的老职工，文化程度较低，对新媒体学习方式接受度差，存在学习覆盖的盲区。二是思政工作与生产经营的融合深度不够。虽然开展了“党员攻坚队”“党员先锋岗”等活动，但部分活动还停留在表面，没有真正把思政工作贯穿到生产经营的全过程、各环节，比如在质量管控、成本控制等方面，思政工作的引领作用发挥还不够充分，存在“两张皮”的现象。三是意识形态阵地管理还有薄弱环节。虽然建立了班组群管理制度，但部分班组长对意识形态工作的重视程度不够，对群内的非正式言论关注不及时，比如有职工在群里转发未经证实的社会新闻，没有及时进行引导和制止；针对外包工队伍的思政工作还比较薄弱，外包工流动性大，思想教育的难度大，存在一定的风险隐患。四是自身的理论水平和工作能力有待提升。面对新形势下思政工作的新要求、新挑战，本人的理论学习还不够系统深入，对党的创新理论的理解还不够透彻，运用理论指导实践的能力还有待加强，比如在解决职工思想问题的时候，有时候方法比较简单，效果不够理想。三、下一步工作打算一是强化理论武装的精准性，提升思政工作吸引力。针对不同群体的职工分类施策，对青年职工，创新学习形式，利用短视频、线上答题、沉浸式体验等方式开展思政教育，打造车间“云思政”短视频账号，拍摄一线党员的奋斗故事、技术能手的成长经历，每月推出4期，提升青年职工的参与度；针对老职工，采用线下宣讲、上门送学、结对帮学等方式，确保学习全覆盖。结合长征胜利90周年，组织职工开展“重走长征路”沉浸式研学活动，参观红色教育基地，传承红色基因。深化“劳模工匠讲堂”，每季度邀请1名先进典型宣讲，发挥榜样的示范引领作用。二是深化融合赋能，推动思政工作与生产经营深度融合。建立“思政+生产”的考核机制，把思政工作成效与班组绩效、党员评先评优挂钩，明确班组思政工作的具体指标，比如职工思想稳定率、学习参与率、安全事故率等，倒逼班组重视思政工作。围绕公司“十五五”期间的重点任务，开展“党员攻关项目”“党员责任区”创建活动，每个党员责任区明确安全、质量、效率等具体目标，充分发挥党员的先锋模范作用。把思政工作融入安全管理，开展“党员身边无事故”活动，组织党员带头排查安全隐患，带头遵守安全规程，筑牢安全生产的思想防线。三是压实意识形态工作责任，守牢思想阵地。完善意识形态风险研判机制，每月开展一次风险排查，重点关注青年职工网络行为、外包工思想动态、职工关心的热点问题，及时发现风险隐患，提前制定防控措施。加强班组群的管理，组织班组长开展意识形态工作培训，提升班组长的责任意识和应对能力，明确群内信息发布的“负面清单”，对违规行为严肃处理。加强外包工队伍的思政工作，把外包工纳入车间思政教育体系，定期组织外包工参加学习和活动，及时了解他们的思想动态和诉求，帮助解决实际困难，增强他们的归属感和认同感。四是加强自身建设，提升履职能力。坚持把理论学习放在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业党的建设、产业工人队伍建设的重要论述，每月至少读1本理论书籍，撰写1篇学习心得，不断提升自身的理论水平。坚持深入一线，每天至少到班组巡查1次，每周至少与5名职工谈心谈话，及时了解职工的思想动态和需求，不断改进工作方法。积极参加上级党组织举办的培训和研讨活动，学习借鉴先进单位的经验做法，不断提升思政工作的能力和水平。五是深化党风廉政建设，筑牢廉洁防线。持续开展党纪学习教育，每月组织一次廉政警示教育，用身边事教育身边人，增强党员干部的廉洁自律意识。深化“廉洁车间”建设，打造廉洁文化角，展出廉洁标语、廉洁故事、警示案例，营造浓厚的廉洁氛围。开展家庭助廉活动，组织党员干部家属签订廉洁承诺书，引导家属当好“廉内助”。加强对重点岗位、重点环节的监督，定期开展廉洁风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保车间风清气正。第二篇现将2026年度本人担任计算机学院党总支副书记、分管学生思想政治工作期间履职情况述职如下，请予评议。一、履职尽责情况（一）聚焦铸魂育人，深化青年学生理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学生思政工作的核心任务，推动党的创新理论进支部、进班级、进宿舍、进网络。全年组织“青年大学习”网上主题团课48期，参学率达98.7%，位列全校前三。依托学院“青马工程”培训班，举办专题讲座12期、研讨交流8次、实践活动6次，培养学生骨干126名，其中32名学生被评为校级“优秀共青团员”“优秀学生干部”。结合建党105周年，组织8支暑期社会实践队、120余名学生赴延安、遵义等红色教育基地开展“重走长征路·奋进新征程”主题实践，形成调研报告9篇，其中2篇获得省级“三下乡”优秀调研报告，1支实践队被评为省级优秀实践队。结合计算机专业特点，开展“网络强国·青年担当”主题教育，邀请工信部网络安全专家、校友企业家开展主题宣讲6期，组织学生参观国家网络安全产业园、互联网龙头企业8次，引导学生把专业学习与国家战略需求结合起来，全年有47名毕业生选择进入网络安全、信创等重点领域就业。深化主题教育常态化长效化，依托“学习强国”“青年大学习”等平台，组织学生开展线上学习，每月评选“学习之星”，全年评选出学生学习之星60名，营造了比学赶超的浓厚氛围。（二）压实工作责任，守牢校园意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入学生工作年度考核指标，与学生评先评优、班级评优挂钩。每季度组织辅导员、班主任、学生骨干开展学生思想动态研判，形成研判报告4份，梳理出“毕业生就业焦虑”“考研学生心理压力大”“网络不实信息影响学生认知”等风险点11个，制定防控措施18项。针对敏感时间节点，制定意识形态工作预案，落实24小时舆情值守制度，全年处置网络舆情苗头7起，其中关于奖学金评定、宿舍调整的不实言论3起，及时通过官方渠道澄清事实、回应诉求，未发生扩散性舆情事件。规范学院公众号、视频号、抖音号等官方新媒体平台管理，严格落实“三审三校”制度，全年发布原创内容216篇，总阅读量达120余万次，其中“计院学霸宿舍”“竞赛先锋”等系列推文阅读量突破10万+，有效传播了正能量。加强学生社群管理，对全院32个班级群、17个社团群、8个年级群实行“辅导员+班长”双负责制，严禁发布不实信息、不当言论，全年清理违规信息12条，对4名发布不当言论的学生进行了谈话引导。开展“崇尚科学、反对邪教”主题教育4次，组织学生签订《拒绝校园传教承诺书》1200余份，全年未发生一起宗教渗透或校园传教事件。联合保卫处开展防范电信诈骗、校园贷宣传教育12次，覆盖全体学生，全年学生电信诈骗发案率同比下降32%。（三）坚持守正创新，提升思政工作质效。推进“一站式”学生社区综合管理模式建设，在学生公寓建立3个党支部、6个党员先锋岗，安排12名辅导员进驻社区，开展学业辅导、心理疏导、就业指导等服务180余场次，服务学生2400余人次。依托社区阵地，打造“思政书吧”“创客空间”“心理驿站”等功能区，全年开展读书分享会、创业沙龙、心理健康讲座等活动72期，参与学生达1800余人次。加强辅导员队伍建设，坚持每周一次辅导员例会、每月一次思政工作研讨，全年组织辅导员参加省级以上培训16人次，2名辅导员获得省级辅导员素质能力大赛三等奖，3名辅导员发表思政教育论文4篇，1项辅导员工作精品项目获得校级立项。与学院12个专业教研室对接，建立“思政+专业”协同育人机制，推动思政元素融入《计算机导论》《软件工程》《网络安全法》等24门专业课程，打造了3门校级课程思政示范课程，其中《人工智能伦理》被评为省级课程思政示范课程。打造“计语心声”网络思政品牌，推出“辅导员说”“榜样说”“专业说”等系列短视频64期，总播放量达80余万次，其中“考研减压指南”“就业避坑指南”等视频受到学生广泛好评。建立“学院—年级—班级—宿舍”四级心理预警体系，每月开展一次心理排查，重点关注72名心理异常学生，建立“一人一档”，开展一对一心理疏导180余人次，转介学校心理中心12人次，全年未发生一起心理极端事件。举办“5·25”心理健康月系列活动，开展心理情景剧大赛、团体辅导、素质拓展等活动24期，参与学生达1200余人次。完善“奖、助、贷、勤、补、免”资助体系，全年发放各类资助金320余万元，覆盖学生486人次。开展“励志之星”评选活动，选树10名优秀受助学生典型，组织他们开展励志宣讲6期，引导受助学生自立自强、感恩奉献，全年受助学生中有28人获得国家级、省级竞赛奖项，12人被评为校级以上三好学生。（四）围绕中心大局，推动思政工作与人才培养融合。深化就业思政，引导学生树立正确的就业观、择业观，开展“就业领航计划”，组织基层就业典型、重点企业校友开展宣讲8期，带领学生赴基层、重点企业参观实习12次，全年有63名毕业生选择到中西部地区、基层一线就业，37名毕业生进入央企、国企和重点科研单位就业，毕业生去向落实率达92.3%，位列全校第二。开展“党员帮扶一对一”活动，组织120名学生党员与120名挂科学生结成帮扶对子，全年帮扶学生中有87人通过了补考，32人成绩进入班级前30%。加强学风督察，组织学生党员、学生干部开展课堂考勤、晚自习督察，全年督察180余次，通报迟到、早退、旷课学生27人次，学生上课出勤率达95.6%，同比提升2.1个百分点。开展考研辅导服务，组织专业课老师、优秀考研学长学姐开展辅导讲座16期，一对一答疑300余人次，全年考研录取率达28.7%，同比提升3.2个百分点。引导学生把创新创业与服务国家战略结合起来，组织学生参加“互联网+”“挑战杯”等创新创业竞赛，全年获得国家级奖项3项、省级奖项17项，其中“智慧乡村——AI助农平台”项目获得“互联网+”全国银奖，相关成果已在3个脱贫县推广应用。二、存在的主要问题一是思政工作的精准性有待提升。00后大学生思想多元化、圈层化特征明显，喜欢通过B站、小红书、抖音等平台获取信息，部分学生存在“躺平”“佛系”等消极思想，传统的思政教育方式难以触及学生的思想深处，对学生的思想动态把握还不够及时、不够全面，比如有的学生存在抑郁情绪，直到出现严重问题才被发现。二是网络思政的吸引力和传播力有待加强。虽然打造了学院的新媒体平台，但内容形式还比较传统，大多是文字、图片，短视频的质量不高，趣味性不足，对学生的吸引力不够，平台的粉丝量、播放量还不够高，网络思政的覆盖面和影响力有待提升。三是辅导员队伍的专业化水平有待提升。全院现有专职辅导员8名，其中只有2名具有心理咨询师资质，1名具有职业指导师资质，大部分辅导员都是刚毕业的青年教师，缺乏系统的思政教育专业培训，在心理辅导、就业指导、网络思政等方面的专业能力不足，难以满足学生的多样化需求。四是思政工作与专业教育的融合还不够深。虽然推动了课程思政建设，但部分专业课老师对课程思政的认识不足，认为思政教育是辅导员、思政课老师的事，在专业课程中融入思政元素的积极性不高，融入的方式比较生硬，效果不好，“大思政”的育人格局还没有完全形成。三、下一步工作打算一是深化理论武装，提升思政工作的精准性。创新理论学习形式，针对青年学生的特点，采用剧本杀、沉浸式研学、网络答题、短视频创作等学生喜闻乐见的方式开展思政教育，结合长征胜利90周年，开发“重走长征路”沉浸式剧本杀，让学生在体验中学习党史、传承红色基因。打造“青马工坊”，培养一批学生理论骨干，鼓励他们用青年的话语体系宣讲党的创新理论，提升理论传播的吸引力。建立学生思想动态大数据分析平台，整合学生的学业成绩、消费行为、社交数据、图书馆借阅数据等，通过大数据分析及时发现学生的思想异常和心理问题，实现精准干预。二是加强网络思政建设，提升传播力和影响力。优化学院新媒体平台的内容生产，组建由辅导员、学生骨干组成的新媒体运营团队，打造更多高质量的短视频、音频、漫画等网络文化产品，推出“计院青年说”“辅导员碎碎念”等系列短视频，围绕学生关心的就业、考研、心理、人际关系等话题，用轻松幽默的方式传递正能量。加强网络思政队伍建设，组织辅导员、学生骨干参加网络思政培训，提升网络内容创作和舆情应对能力。鼓励学生创作优秀的网络文化作品，开展“网络文化节”活动，评选优秀短视频、公众号文章、漫画等作品，激发学生的参与热情。三是加强辅导员队伍建设，提升专业化水平。实施“辅导员能力提升计划”，支持辅导员参加心理咨询师、职业指导师、生涯规划师等专业资质考试，力争到2027年底，80%以上的辅导员具有至少1项专业资质。定期开展辅导员沙龙、案例研讨、素质能力大赛等活动，提升辅导员的实务能力。鼓励辅导员开展思政教育研究，设立院级辅导员工作研究项目，支持辅导员申报省级、校级思政课题，提升辅导员的理论水平和研究能力。四是深化“大思政”建设，推动思政工作与专业教育深度融合。完善课程思政协同机制，建立专业课老师与辅导员的定期沟通制度，共同设计课程思政内容，把思政元素有机融入专业课程。加强对专业课老师的课程思政培训，提升他们的课程思政意识和能力，评选一批课程思政示范课程、教学名师，发挥示范引领作用。深化“大思政课”建设，拓展更多的校外实践育人基地，比如红色教育基地、互联网企业、科研院所等，组织学生开展实践教学，让学生在实践中受教育、长才干、做贡献。五是加强自身建设，提升履职能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育、青年工作的重要论述，不断提升自身的理论水平和政治素养。坚持深入学生，每周至少住学生宿舍1次，与至少10名学生谈心谈话，及时了解学生的思想动态和需求，不断改进工作方法。积极参加上级组织的培训和研讨活动，学习借鉴先进高校的经验做法，不断提升思政工作的能力和水平。第三篇现将2026年度本人担任市发展和改革委员会机关党委专职副书记、负责机关思想政治工作期间履职情况述职如下，请予评议。一、履职尽责情况（一）强化政治引领，筑牢机关党员思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织局党组会“第一议题”学习26次，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神42篇，其中专题学习习近平总书记关于经济工作、发改工作的重要论述8次，结合我市“十五五”规划开局重点任务开展研讨交流14次，形成落实举措21项。组织机关各支部开展“三会一课”144次，主题党日活动96次，覆盖全体党员216名。深化青年理论学习小组学习，建立“每周一学、每月一讲、每季一研”机制，全年组织青年干部学习48次，开展“发改青年说”论坛12期，专题研讨8次，青年干部参学率达100%。“学习强国”平台参学率达98%以上，平均积分位列市直机关前五。结合建党105周年，组织机关党员干部赴XX战役纪念馆开展“重温入党誓词、传承红色基因”主题党日活动，参观“建党105周年成就展”，举办“我为党旗添光彩”演讲比赛，评选表彰了10名“优秀共产党员”、5名“优秀党务工作者”、3个“先进党支部”，进一步激发了党员干部的干事创业热情。结合长征胜利90周年，组织机关党员开展“重走长征路·奋进新征程”徒步活动，行程10公里，在徒步过程中设置党史知识答题、红色故事宣讲等环节，让党员干部在体验中接受革命传统教育。（二）压实主体责任，落实意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入机关党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，全年召开意识形态工作专题会议4次，开展意识形态风险研判4次，梳理出“物价波动引发群众不满”“项目审批政策解读不到位引发舆情”“粮食安全领域风险传导”等风险点13个，制定防控措施22项，逐一明确责任科室和责任人，全部完成整改销号。加强机关宣传阵地管理，严格落实局官网、公众号、宣传栏等阵地的信息发布“三审三校”制度，全年发布信息320余条，未发生一起信息发布错误或不当言论事件。规范机关工作群管理，对全局28个工作群实行“群主负责制”，严禁发布与工作无关的信息、不实信息和不当言论，全年清理违规信息9条，对2名发布不当信息的干部进行了谈话提醒。针对群众关心的菜价、油价、停车收费等热点问题，及时通过官方渠道发布政策解读、价格监测信息42期，回应群众关切。全年办理网民留言127件，回复率达100%，群众满意度达96.8%。建立舆情快速响应机制，落实24小时舆情值守制度，全年处置舆情苗头8起，其中关于“某项目审批违规”的不实传言1起，及时发布调查结果，澄清事实，未发生扩散性舆情。（三）坚持围绕中心，推动思政工作与发改业务深度融合。围绕我市“十五五”开局重点任务，开展“党建+重点项目”攻坚行动，成立了由32名党员骨干组成的8个“党员突击队”，负责重大项目的审批服务、协调推进，全年推进市级重点项目216个，完成投资580亿元，占年度计划的108.7%，其中128个项目提前竣工投产。深化“拿地即开工”改革，党员突击队带头优化审批流程，将项目审批时间从原来的45天压缩到15天，全年为72个项目办理了“拿地即开工”手续，为企业节省了大量时间成本。落实“四下基层”制度，组织机关党员干部下沉基层、深入企业、项目一线开展调研，全年累计下沉1200余人次，走访企业320余家，解决企业诉求187件，其中协调解决审批难、融资难、用工难等问题63件。比如针对某新能源企业反映的项目审批慢的问题，机关党委协调审批科、投资科等科室成立专项服务小组，上门服务，仅用10天就完成了所有审批手续，得到了企业的高度评价。深化“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建，打造“发改先锋”党建品牌，开展“党员先锋岗”“业务标兵”评选活动，全年评选出党员先锋岗12个、业务标兵15名，营造了比学赶超的浓厚氛围。加强机关作风建设，整治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%以上，减少督查检查考核事项25%，切实为基层减负。开展“慵懒散拖”专项整治，全年开展作风督查18次，通报迟到、早退、上班时间玩手机等问题7起，处理干部3人，机关工作效率明显提升。（四）夯实基层基础，提升机关党组织思政工作能力。加强党支部标准化规范化建设，全年创建五星级党支部2个、四星级党支部3个，所有支部均达到三星级以上标准。组织支部书记培训4次，开展党务工作者业务培训6次，提升了支部书记和党务工作者的思政工作能力和业务水平。严格党员发展程序，全年发展党员4名，其中青年业务骨干3名，确定入党积极分子7名，转正党员3名，党员发展质量不断提升。加强离退休干部党支部建设，组织离退休党员开展学习12次，主题党日活动6次，针对行动不便的老党员，开展“上门送学”活动，全年送学24人次。关心离退休干部的生活，全年走访慰问离退休干部48人次，帮助解决医疗、生活等方面的困难12件，让离退休干部感受到党组织的温暖。组织离退休干部开展“我为十五五献一策”活动，征集意见建议18条，其中6条被采纳。开展“全民阅读·书香机关”建设，打造机关图书角，添置图书1200余册，全年开展读书分享会12期，参与干部职工200余人次。组织开展职工运动会、乒乓球比赛、羽毛球比赛、书画摄影展等文体活动8次，丰富了干部职工的精神文化生活，增强了机关的凝聚力和向心力。深化“我为群众办实事”长效机制，围绕群众关心的民生问题，列出民生实事项目清单12项，全部完成年度目标。比如推进老旧小区改造，全年完成改造32个小区，惠及居民1.2万户；新增公共停车场18个，新增停车位3200个，缓解了群众停车难的问题；新建便民市场6个，方便了群众的日常生活。（五）从严正风肃纪，筑牢机关廉洁思想防线。落实全面从严治党主体责任，组织开展党纪学习教育12次，学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规10部，观看警示教育片8部，通报全市违纪违法案例12起，组织党员干部开展廉政讨论6次，撰写心得体会180余篇。开展廉政风险点排查，共排查出项目审批、资金安排、价格认定、粮食监管等重点领域廉政风险点17个，制定防控措施32项，建立了审批全程留痕、资金公开公示、集体研究决策等制度，从源头上防范腐败问题的发生。加强对党员干部的日常监督，运用“第一种形态”处理干部12人次，其中谈话提醒8人次，批评教育4人次，做到了抓早抓小、防微杜渐。本人严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受监督，全年未发生任何违规违纪行为。二、存在的主要问题一是思政工作的针对性有待提升。机关党员干部年龄结构差异大，50岁以上的老党员有42名，占比19.4%，35岁以下的青年党员有78名，占比36.1%，不同年龄段的党员思想需求不同，统一的学习活动形式难以满足所有人的需求，部分老党员对线上学习方式接受度低，部分青年党员对线下集中学习的积极性不高，学习效果打折扣。二是思政工作与业务工作的融合还不够深。部分科室和支部存在“重业务轻思政”的倾向，认为思政工作是软任务，业务工作是硬指标，把思政工作当成额外负担，开展思政工作的积极性不高，思政工作与业务工作“两张皮”的问题还没有得到根本解决。三是意识形态工作的风险防控能力有待提升。发改工作涉及经济社会发展的方方面面，与群众的切身利益密切相关，热点难点问题多，舆情风险点多，部分科室对意识形态风险的预判能力不足，应对舆情的方式方法还不够灵活，有时存在被动应对的情况。四是机关思政工作的载体不够丰富。目前的思政工作大多以开会、学习、读文件为主，形式比较单一，缺乏吸引力和感染力，党员干部的参与度不高，思政工作的实效性有待提升。三、下一步工作打算一是强化