2027年用工合同私企保护二篇

2027年用工合同私企保护二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动关系管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的劳动关系管理服务，包括但不限于员工招聘、劳动合同签订与管理、薪酬福利体系设计、社会保险缴纳、劳动法律法规咨询、劳动争议处理等。乙方确保具备提供劳动关系管理服务的专业资质，并向甲方提供相关资质证明文件，同时指派具有专业资格的服务团队负责本合同项下的服务事务。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供劳动关系管理服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：

（1）员工招聘服务：根据甲方需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐合适候选人，协助甲方办理入职手续等。

（2）劳动合同服务：根据甲方的岗位设置和业务需求，设计劳动合同模板，协助甲方与员工签订劳动合同，并负责劳动合同的变更、续订、解除等事务管理。

（3）薪酬福利服务：根据甲方发展战略和员工需求，设计薪酬福利体系方案，包括基本工资、绩效奖金、福利项目等，并负责薪酬福利的核算、发放和调整。

（4）社会保险服务：负责甲方员工的社保登记、缴费、变更、转移等事务，确保甲方依法足额缴纳社会保险费用。

（5）劳动法律法规咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询服务，包括政策解读、用工风险防范、劳动争议预防等。

（6）劳动争议处理服务：协助甲方处理劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼等，维护甲方的合法权益。

3、乙方指派_______名服务团队负责人作为甲方的主要联系人，负责本合同项下的服务事务，并可根据甲方需求指派其他服务人员提供专项服务。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的劳动关系管理服务，并确保服务质量符合甲方要求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后经双方协商一致可续签合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息、岗位信息、业务信息等，并配合乙方开展劳动关系管理工作。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，并确保支付方式畅通。

3、甲方应尊重乙方的专业意见，并对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应对乙方服务团队接触到的商业秘密承担保密义务，并不得泄露乙方提供的专有信息。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施劳动关系管理业务的合法资质，并拥有专业的服务团队和丰富的服务经验。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务团队负责人应具备人力资源管理师等相关专业资格，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，并应采取有效措施保护甲方员工的个人信息安全。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备。

6、乙方如发现甲方存在违反劳动法律法规的行为，应以书面形式向甲方提出整改建议。甲方接到乙方的整改建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应建立完善的劳动关系管理服务档案，并定期向甲方提供服务报告，内容包括但不限于员工招聘情况、劳动合同签订情况、薪酬福利发放情况、社会保险缴纳情况、劳动法律法规咨询情况、劳动争议处理情况等。

四、服务费用及支付方式

1、劳动关系管理服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、劳动关系管理服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方需要乙方提供额外的服务，双方应另行协商确定服务费用，并签订补充协议。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳动关系管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务团队人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方泄露甲方的商业秘密或员工的个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，订立本合同如下：

一、服务内容

乙方根据甲方人力资源管理需求，提供以下一项或多项人力资源服务：

（一）招聘服务：包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用通知发放、办理入职手续等。

（二）薪酬福利服务：包括薪酬调查与分析、薪酬结构设计、绩效考核方案设计、奖金方案设计、福利项目设计、工资核算、个税代扣代缴、社保公积金增减员与申报缴纳等。

（三）劳动关系管理服务：包括劳动合同模板设计、劳动合同签订与变更、员工入职登记、人事档案管理、员工信息维护、劳动法规咨询、劳动争议预防与处理、离职手续办理等。

（四）员工培训服务：根据甲方需求，提供通用性或专业性员工培训课程，包括新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训、企业文化培训等。

（五）人力资源规划服务：根据甲方发展战略，提供人力资源需求预测、岗位设置优化、人力资源配置建议、人力资源成本控制建议等。

（六）劳务派遣服务：根据甲方临时性、辅助性或替代性岗位需求，向甲方派遣符合条件的劳动者，并承担相应的用工责任。

（七）其他人力资源服务：双方协商一致的其他人力资源服务事项。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及乙方指定场所。

2、服务时间：乙方根据甲方需求提供7天×24小时不间断服务支持，具体服务时间由双方协商确定。

3、服务团队：乙方指派_______名项目经理作为甲方的主要联系人，负责本合同项下的服务事务，并可根据甲方需求指派其他服务人员提供专项服务。

4、服务方式：乙方通过线上线下相结合的方式提供服务，包括但不限于提供办公场所、配备办公设备、使用信息技术系统、提供专业顾问服务等。

5、服务标准：乙方提供的服务应符合国家法律法规及行业规范，并满足甲方明确或隐含的需求。

6、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后经双方协商一致可续签合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的经营状况、组织架构、岗位设置、人员信息、业务流程等资料，并配合乙方开展人力资源管理工作。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，并确保支付方式畅通。

3、甲方应尊重乙方的专业意见，并对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应对乙方服务团队接触到的商业秘密承担保密义务，并不得泄露乙方提供的专有信息。

6、甲方应按照国家法律法规及乙方建议，及时办理员工社会保险和住房公积金，并承担相应的费用。

7、甲方应配合乙方处理员工投诉、劳动争议等事务，并提供必要的协助。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源服务的合法资质，并拥有专业的服务团队和丰富的服务经验。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务团队负责人应具备人力资源管理师等相关专业资格，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，并应采取有效措施保护甲方员工的个人信息安全。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备。

6、乙方如发现甲方存在违反劳动法律法规的行为，应以书面形式向甲方提出整改建议。甲方接到乙方的整改建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应建立完善的人力资源服务档案，并定期向甲方提供服务报告，内容包括但不限于招聘进展情况、薪酬福利发放情况、社会保险缴纳情况、劳动法律法规咨询情况、劳动争议处理情况等。

8、乙方应按时保质完成甲方委托的服务事项，并对服务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。

四、服务费用及支付方式

1、人力资源服务费实行月付制或按项目付费制，具体方式由双方协商确定。乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、人力资源服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方需要乙方提供额外的服务，双方应另行协商确定服务费用，并签订补充协议。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务团队人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方泄露甲方的商业秘密或员工的个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

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