青年职工思想调研报告2026(3篇)

青年职工思想调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，XX省工业和信息化厅联合省总工会对省内127家规模以上制造企业35周岁以下青年职工开展思想状态专项调研，累计发放问卷12400份，回收有效问卷11827份，有效回收率95.4%，同步开展一对一深度访谈216场、青年职工座谈会42场，覆盖装备制造、电子信息、化工、轻工等11个制造细分行业，全面摸清制造领域青年职工的思想动态、价值取向、诉求期盼，为后续出台青年职工成长支持政策、强化产业工人队伍建设提供实证依据。从调研样本的基本特征看，制造领域青年职工呈现出“学历层次提升、岗位结构优化、外来务工占比高”的特点。年龄结构方面，22-25岁占42.7%，26-30岁占38.2%，31-35岁占19.1%，95后、00后已成为制造企业青年职工的主体，占比达80.9%；学历结构方面，大专及以下占31.5%，本科占56.8%，硕士及以上占11.7%，与2021年相比，本科及以上学历占比提升了18.3个百分点，反映出制造企业人才引进的学历门槛逐步提高；岗位结构方面，生产一线操作岗占47.2%，技术研发岗占22.9%，运营管理岗占18.1%，市场营销、售后服务等岗占11.8%，技术岗青年占比相较5年前提升了9.7个百分点，与制造业数字化转型的人才需求趋势匹配；户籍与婚姻状况方面，本地户籍占42.3%，外地户籍占57.7%，其中省外务工青年占比达32.4%，未婚青年占58.2%，已婚无孩占21.7%，已婚有孩占20.1%，多数青年正处于职业起步与家庭组建的叠加期，生活压力与职业发展压力并存；政治面貌方面，共青团员占48.3%，中共党员占21.7%，群众占30.0%，党员青年主要集中在技术研发岗与管理岗，占党员总数的67.2%。调研显示，制造领域青年职工的思想主流积极向上，整体呈现出“有信念、肯奋斗、求发展”的特征，与制造业高质量发展的目标要求高度契合。一是家国情怀深厚，对产业发展信心充足。92.4%的青年职工对“中国制造2025”战略目标的实现持乐观态度，89.7%的青年日常关注国家产业政策与行业发展动态，79.2%的青年表示“愿意参与国家重大产业专项攻关，哪怕需要牺牲部分个人时间”，其中技术研发岗青年的愿意率达91.4%。在访谈中，某重型装备企业的28岁青年工程师表示，自己所在的青年研发团队平均年龄27岁，耗时3年攻克了盾构机主轴承密封的核心技术，打破了国外垄断，“每次看到我们研发的部件装在国产盾构机上挖隧道，就觉得自己的工作特别有价值，再苦再累都值得”。此外，67.3%的青年职工参与过企业的党员先锋岗、青年突击队等攻坚组织，在设备升级、技术改造、产能爬坡等关键任务中发挥了主力军作用，2025年省内获评“省级青年工匠”的127名技能人才中，35周岁以下青年占比达62.2%。二是职业成长诉求强烈，注重自我价值实现。调研中，76.4%的青年将“个人能力提升与职业发展空间”列为择业的首要考量因素，高于“薪酬福利待遇”的68.9%，反映出新一代青年职工不再单纯以收入为职业选择的唯一标准，更看重长期成长可能性。87.2%的青年有明确的职业发展规划，其中42.3%的一线操作岗青年计划在3年内考取高级工及以上技能等级证书，37.8%的技术岗青年计划在5年内成为部门技术骨干。为实现职业目标，90.1%的青年每周会抽出3小时以上学习岗位相关知识，68.7%的青年主动报名参加企业组织的技能培训，其中工业机器人操作、数字化设计、工业互联网运维等数字技能培训的参与率最高，达82.4%。某汽车制造企业的25岁一线操作工表示，自己进厂3年已经从普通操作工成长为数控班组的组长，“原来只会操作普通车床，现在企业上了自动化生产线，我免费参加了厂里的工业机器人培训，考了高级工证，工资涨了2300多，接下来还要考技师，争取评上市级青年工匠”。三是价值取向务实多元，关注职场公平与人文关怀。90.1%的青年认同“奋斗创造价值”的理念，认为只要肯努力就能在岗位上做出成绩，但同时拒绝无意义的内耗与加班，78.3%的青年将“工作与生活平衡”列为理想职场的核心标准，62.7%的青年表示“如果只是为了赶进度的无效加班，我会明确拒绝”。此外，青年职工对职场公平的关注度显著提升，82.5%的青年表示，只要企业的晋升标准公开透明、考核机制公平公正，就愿意长期在企业发展，反之则会考虑跳槽。调研显示，建立了公开晋升通道的制造企业，青年职工流失率仅为11.2%，远低于没有明确晋升机制企业的28.7%。在看到主流向好的同时，调研也发现制造领域青年职工思想层面存在一些不容忽视的突出问题，需要引起高度重视。一是部分青年职业焦虑突出，转型期压力凸显。调研显示，制造领域青年职工的职业焦虑平均得分为6.1分（满分10分），其中一线生产岗青年的焦虑得分达6.8分，显著高于技术岗的5.2分和管理岗的4.7分。焦虑来源主要包括三个方面：首先是技术迭代带来的岗位替代风险，41.2%的30岁以上一线生产青年表示，自己只会操作传统设备，担心随着智能制造升级被淘汰，“看着车间里的机器人越来越多，我每天都慌，生怕哪天就被辞退了，年纪大了再找工作也难”；其次是生活压力，62.7%的未婚青年表示购房成本过高，依靠个人收入很难在工作地买房，53.4%的已婚有孩青年表示育儿托育压力大，双职工家庭没人带孩子，老人过来又住不下，很大程度上影响了工作投入；第三是“35岁门槛”焦虑，37.8%的28-35岁技术岗青年表示，担心自己年龄大了跟不上技术迭代速度，企业招聘都倾向于招年轻人，“过了35岁要是还没升到管理岗，会不会就被优化了”。二是部分企业青年思想引导工作实效性不足，方式方法滞后。调研中，68.2%的青年表示很少参与企业组织的思想教育活动，觉得“形式太老套，就是开会读文件，和自己的工作生活没关系”，45.3%的青年表示所在团支部的活动“没吸引力，都是应付差事，去了也是浪费时间”。部分企业的思政工作仍然沿用传统的“我说你听”模式，没有结合青年的兴趣特点与实际需求，导致青年参与度低、认同感弱。此外，部分中小制造企业的党团组织建设滞后，32.7%的小微企业没有建立团组织，27.4%的小微企业没有建立党组织，青年思想引导工作存在空白点。三是部分青年集体观念弱化，个体利益诉求优先。32.1%的青年表示“只要个人待遇好，企业发展好不好和我关系不大”，28.7%的青年表示，遇到企业紧急攻坚任务需要加班时，首先考虑的是“有没有加班费、能不能调休”，而非“任务能不能按时完成”。尤其是外来务工青年群体，由于缺乏对企业的归属感与认同感，流动意愿更强，调研显示，外来务工青年的平均在职时长为1.9年，远低于本地青年的3.7年，频繁的人员流动不仅增加了企业的培训成本，也不利于产业工人队伍的稳定。针对上述问题，结合制造领域青年职工的思想特点与发展诉求，需从四个方面发力，强化青年思想引领，助力青年成长成才，为制造业高质量发展凝聚青年力量。一是构建分层分类的青年成长支持体系，缓解职业焦虑。针对一线生产青年，实施“数字技能赋能行动”，联合职业院校、培训机构开展订单式、定向式技能培训，将工业机器人操作、数字孪生、智能运维等数字技能纳入培训核心内容，落实技能提升补贴政策，对考取高级工、技师、高级技师证书的青年给予一次性补贴，同时打通技能人才与管理人才、专业技术人才的发展通道，实现技能等级与职称、薪酬待遇挂钩，让一线青年有奔头。针对技术研发青年，设立青年科研专项基金，支持35岁以下青年牵头开展技术攻关项目，建立科研容错机制，对因技术探索导致的失败不纳入考核，同时破除“35岁门槛”，明确要求企业招聘、晋升不得将年龄作为限制性条件，对违反规定的企业依法依规查处。针对生活压力较大的青年，推动企业建设青年公寓、职工宿舍，协调地方政府将制造企业青年纳入保障性住房覆盖范围，支持有条件的企业联合周边机构开办托育点，对开办托育点的企业给予财政补贴，解决青年的后顾之忧。二是创新青年思想引导方式方法，提升实效性。打破传统思政工作的“说教”模式，用青年喜闻乐见的方式开展思想引领，比如将厂史、企业发展历程改编成剧本杀、沉浸式话剧，让青年在参与中感受企业的文化传承；打造“青年工匠宣讲团”，选树青年身边的榜样人物，用身边人讲身边事，增强感染力与说服力；利用企业的短视频平台、内部社群，发布青年职工的工作日常、成长故事，打造有温度的企业文化，增强青年的归属感。针对中小微企业党团组织覆盖不足的问题，推进区域化团建、行业化党建，通过建立联合党支部、联合团支部的方式，实现思想引导工作全覆盖，同时将思想引领活动与业务培训、技能竞赛、文体活动结合起来，做到“润物细无声”。三是完善青年参与企业治理的机制，强化集体归属感。建立青年议事会制度，每个企业选拔一定比例的青年代表参与企业管理制度的制定与修订，尤其是涉及青年切身利益的考勤制度、福利制度、晋升制度等，要充分听取青年的意见建议，对青年提出的合理诉求要及时回应、落地解决。设立“青年总经理信箱”“青年诉求直通车”，每月收集青年的意见建议，明确办理时限与反馈机制，将青年诉求的解决率纳入企业管理层的考核指标。定期开展青年满意度调查，将青年满意度作为评价企业人力资源工作、党群工作的核心指标，倒逼企业重视青年需求。四是加强青年权益保障，构建和谐劳动关系。人社部门、工会组织要加大对制造企业的劳动监察力度，重点查处超时加班、拖欠工资、不缴纳社保等侵害青年职工权益的行为，推行“弹性工作制”“带薪休假强制落实”等制度，保障青年的休息权。推动企业建立合理的薪酬增长机制，明确职工工资增长与企业效益增长挂钩，让青年共享企业发展成果。同时，定期开展青年职工心理健康筛查，设立企业心理疏导室，配备专业心理咨询师，为青年提供免费的心理咨询服务，缓解青年的心理压力。第二篇2026年5月至6月，XX市委网信办联合市互联网行业党委对全市89家互联网企业35周岁以下青年职工开展思想状况专项调研，覆盖平台经济、人工智能、元宇宙、数字文创、产业互联网等细分赛道，其中头部互联网企业（员工规模1000人以上）12家，中型企业（100-1000人）37家，小微企业（100人以下）40家，累计发放问卷9600份，回收有效问卷9276份，有效回收率96.6%，同步开展深度访谈187人次、行业青年座谈会12场，系统梳理互联网领域青年职工的思想特征与现实诉求，为加强互联网行业青年思想政治引领、优化行业发展生态、助力数字中国建设提供数据支撑。从调研样本的基本特征看，互联网领域青年职工呈现出“高学历、高流动性、价值多元”的鲜明特点。年龄结构方面，22-25岁占37.6%，26-30岁占45.2%，31-35岁占17.2%，26-30岁年龄段是互联网行业青年的核心群体，占比接近一半；学历结构方面，本科占62.3%，硕士及以上占28.7%，大专及以下占9.0%，整体学历层次显著高于传统行业，其中人工智能、元宇宙等前沿赛道的硕士及以上学历占比达47.2%；岗位结构方面，技术研发岗占48.1%，产品运营岗占27.4%，内容创作岗占13.8%，职能管理岗占10.7%，技术岗是互联网企业青年的主力岗位；从业年限方面，1-3年占41.5%，3-5年占36.2%，5年以上占22.3%，平均从业年限为3.1年，人员流动性远高于传统行业；政治面貌方面，群众占47.2%，共青团员占32.8%，中共党员占20.0%，党员占比低于传统制造业与公共服务领域，且流动党员占比较高，约31.2%的党员青年组织关系留在户籍地或原单位，未转入所在企业党组织；户籍方面，外地户籍占72.4%，其中省外户籍占45.7%，多数青年为“新市民”，在本地的生活归属感较弱。调研显示，互联网领域青年职工的思想主流积极健康，普遍具有较强的创新意识与社会责任感，是数字经济发展的核心动力。一是家国情怀浓厚，高度认同数字中国战略。94.1%的青年认为“我国数字经济发展前景广阔，在全球范围内具有竞争优势”，86.7%的青年日常关注“数字中国”建设相关政策与行业动态，72.3%的技术岗青年表示“参与核心技术攻关，实现国产替代”是自己的重要职业理想。在人工智能、芯片设计、基础软件等“卡脖子”领域，青年研发人员占比超过80%，不少青年团队在关键核心技术突破中做出了突出贡献。访谈中，某人工智能企业的29岁算法工程师表示，自己所在的青年团队耗时2年研发的国产化大模型训练框架，性能达到国际先进水平，“原来做算法都要用国外的框架，现在我们有了自己的框架，不再被别人卡脖子，这种成就感是多少钱都换不来的”。在数字文创领域，72.4%的内容创作岗青年认为“用数字内容传播中国传统文化”是非常有价值的事，某国风游戏公司的青年团队打造的国风手游，海外营收占比达62%，将中国的神话故事、传统服饰、古建筑等文化元素传播到了全球100多个国家和地区。二是创新意识强烈，追求职业快速成长。91.3%的青年每周会花5小时以上学习行业新知识、新技术，83.6%的青年有明确的短期职业规划，比如“2年内晋升高级工程师”“3年内成为产品负责人”等。互联网行业的快速迭代为青年提供了广阔的成长空间，不少青年在入职3-5年内就成长为企业的核心骨干，甚至走上管理岗位。调研显示，互联网企业的中层管理人员中，35周岁以下青年占比达58.7%，远高于传统行业的22.3%。此外，青年的创新活力突出，某头部互联网企业的内部孵化项目中，青年牵头的项目占比达78%，成功率达32%，比中年团队高11个百分点，不少青年牵头的项目已经成长为独立的业务线，甚至成为行业标杆。某97年出生的青年产品经理表示，自己入职才3年，牵头做的产业互联网SaaS产品已经服务了上千家中小企业，“互联网行业不看资历看能力，只要你有想法、能落地，就能获得资源支持，这也是我喜欢这个行业的原因”。三是社会责任感强，积极参与公共事务与公益事业。87.2%的青年参与过各类公益活动，其中数字助农、乡村振兴、无障碍技术开发、青少年数字素养提升等是青年参与度最高的公益领域。比如某互联网企业的青年公益团队开发的视障阅读工具，通过AI识别技术将图片、文字转化为语音，已经服务了120万视障用户；某电商平台的青年运营团队打造的“农货上行”专区，2025年帮助全国200多个脱贫县销售农产品超过30亿元；不少互联网企业的青年志愿者定期到山区学校开展编程课、数字素养课，帮助乡村孩子接触数字技术。调研中，76.5%的青年表示“关注就业、住房、教育等民生议题，愿意用自己的技术能力为社会做贡献”，体现了互联网青年的责任担当。与此同时，调研也发现互联网领域青年职工思想层面存在一些突出问题，与行业健康发展的要求存在差距。一是职业倦怠与焦虑感突出，“35岁危机”普遍存在。调研显示，68.9%的28-35岁青年表示“担心35岁后被行业淘汰”，31-35岁青年的职业倦怠率达72.4%，远高于22-25岁青年的31.7%。导致焦虑与倦怠的主要原因包括：首先是长期高强度加班，虽然相关部门明令禁止“996”，但不少企业仍存在隐形加班现象，47.2%的青年每周工作时长超过60小时，58.3%的青年表示“下班了还要随时处理工作消息，根本没有真正的私人时间”，某头部企业的青年程序员表示“我们虽然是弹性工作制，但需求排得满满当当，完不成就要加班，有时候凌晨两三点还要起来改bug，身体早就吃不消了”；其次是晋升天花板明显，37.8%的青年表示“晋升到一定级别就很难再往上走了，要么转管理，要么只能跳槽”，而管理岗的名额有限，多数技术岗青年面临“技术晋升通道窄、管理岗竞争激烈”的困境；第三是年龄歧视问题，不少企业在招聘、优化人员时优先考虑35岁以下的员工，导致青年普遍存在“吃青春饭”的焦虑，42.7%的青年表示已经在考虑35岁后的职业出路，比如考公、转行、创业等。此外，互联网行业的高强度工作也给青年带来了不同程度的心理问题，42.7%的青年有不同程度的抑郁、焦虑情绪，但只有12.3%的青年寻求过专业心理帮助，多数人担心“被同事知道了，会影响晋升，觉得你抗压能力差”。二是部分青年价值取向功利化，缺乏长期主义精神。38.2%的青年表示“跳槽是涨薪的主要途径”，调研统计，互联网青年的平均跳槽周期为1.8年，比5年前的2.7年缩短了近1年，不少青年为了涨薪频繁跳槽，甚至一年跳2-3次，对行业的长期发展不利。此外，部分青年存在“赚快钱”的心态，29.4%的青年表示“只要能赚大钱，做什么工作都可以”，对于需要长期投入、短期看不到收益的基础研发项目，很多青年不愿意参与，觉得“出成果慢，性价比低，不如做应用研发涨薪快”。某人工智能企业的HR表示，公司的基础算法岗招聘难度很大，很多应届生都愿意去做应用开发，因为薪资高、出成果快，基础研发岗的青年流失率达37%，远高于应用研发岗的18%。还有部分青年过度关注个人利益，集体观念淡薄，27.6%的青年表示“企业的发展是老板的事，我只是打工的，拿多少钱干多少活”，对企业的认同感与归属感不强。三是思想引导工作覆盖不足，党团组织作用发挥有限。调研显示，52.7%的青年表示所在企业没有党组织或者团组织，或者有但几乎不开展活动，63.4%的青年表示“从来没参加过企业组织的思政类活动”，不少青年认为“思政活动是国企的事，互联网企业搞这个没必要，太形式主义了”。尤其是中小微互联网企业，由于人员规模小、流动频繁，党团组织建设难度大，思想引导工作存在不少空白点。此外，部分已经建立党团组织的互联网企业，活动方式也比较传统，不符合青年的兴趣特点，比如读文件、开大会，导致青年参与度低、认同感弱，没有真正发挥思想引领的作用。流动党员的管理也存在难点，不少党员青年因为担心转组织关系麻烦、或者企业没有党组织，组织关系一直留在户籍地，很少参加组织生活，党员的先锋模范作用难以发挥。针对互联网领域青年职工的思想特点与存在的问题，需从三个方面精准发力，强化思想引领，优化行业生态，激发青年的创新活力与责任担当。一是强化劳动权益保障，缓解青年职业焦虑。网信部门联合人社部门、工会组织加大对互联网企业的劳动监察力度，重点查处隐形加班、超时加班、拖欠工资、年龄歧视等侵害青年职工权益的行为，推行“强制下班”制度，要求企业明确工作时间与休息时间，非紧急情况不得占用员工休息时间安排工作，对违反规定的企业依法依规处罚，并纳入企业信用档案。建立互联网行业薪酬指导标准与技能等级认定体系，将数字技能等级与职称、薪酬挂钩，打通技术岗的长期晋升通道，让青年不用靠跳槽就能实现薪资与职级的提升。针对“35岁门槛”问题，出台明确的禁令，要求互联网企业在招聘、晋升、人员优化时不得将年龄作为限制性条件，对存在年龄歧视的企业予以公开通报与处罚，同时鼓励企业建立中年技术人才转岗、培训机制，拓宽职业发展路径。此外，完善心理健康服务体系，推动互联网企业建立心理疏导室，配备专业心理咨询师，为青年提供免费的心理咨询服务，定期开展心理健康筛查与减压活动，关注青年的心理健康。二是深化价值引领，培育长期主义精神。加强互联网行业青年思想引领，开展“数字中国·青年担当”主题教育活动，组织青年参观东数西算枢纽、国产芯片生产线等重大数字工程现场，邀请行业专家、老一辈科技工作者分享创业故事，引导青年树立产业报国的理想信念，将个人发展融入国家数字经济发展大局。选树互联网行业青年榜样，评选“数字先锋青年”“青年科技领军人才”“青年公益达人”等，重点表彰那些深耕基础研发、参与核心技术攻关、投身公益事业的青年，给他们荣誉、待遇与发展支持，发挥榜样的示范引领作用。鼓励企业建立长期激励机制，通过股权激励、项目分红、人才补贴等方式，向基础研发岗、核心技术岗青年倾斜，提高青年长期服务企业的意愿，减少人员流动。同时，引导青年树立正确的职业观与价值观，避免过度功利化的择业取向，培育长期深耕的工匠精神。三是健全党团组织覆盖，创新工作方式。推进互联网企业党团组织应建尽建，针对中小微互联网企业人员分散、流动频繁的特点，探索建立行业联合党支部、园区联合团支部、线上虚拟党团组织等模式，实现思想引导工作全覆盖。创新党团组织活动方式，打破传统的“说教”模式，将思想引领与业务发展、青年需求结合起来，比如开展技术沙龙、创业分享会、行业论坛、公益实践等活动，把思想教育融入到青年喜闻乐见的活动中，做到“润物细无声”。加强流动党员管理，建立线上组织关系转接通道，推行“云端组织生活”，让流动党员无论在哪里都能参加组织生活，发挥党员的先锋模范作用。此外，建立互联网行业青年诉求表达机制，定期开展青年需求调研，听取青年的意见建议，帮助青年解决实际困难，增强青年的归属感与认同感。第三篇2026年7月至8月，XX市民政局联合团市委对全市12个区县的基层公共服务领域35周岁以下青年职工开展思想状况专项调研，覆盖社区工作者、政务服务人员、基层医护人员、中小学青年教师四类群体，涉及街道（乡镇）36个、社区（村）128个、政务服务中心12个、基层医疗机构47个、中小学63所，累计发放问卷8600份，回收有效问卷8132份，有效回收率94.6%，同步开展青年职工座谈会36场、入户访谈142人次，全面掌握基层公共服务领域青年职工的思想动态、履职现状与诉求期盼，为加强基层青年队伍建设、提升基层治理现代化水平提供决策依据。从调研样本的基本特征看，基层公共服务领域青年职工呈现出“学历提升、党员占比高、队伍逐步稳定”的特点。年龄结构方面，22-25岁占29.7%，26-30岁占48.3%，31-35岁占22.0%，26-30岁年龄段是基层青年队伍的核心力量，占比接近一半；学历结构方面，本科占67.2%，大专及以下占22.8%，硕士及以上占10.0%，与2021年相比，本科及以上学历占比提升了21.5个百分点，反映出基层公共服务岗位对高学历人才的吸引力逐步增强；岗位类型方面，社区工作者占32.4%，政务服务人员占25.7%，基层医护人员占22.1%，中小学青年教师占19.8%；人员编制方面，在编人员占54.7%，编外聘用人员占45.3%，其中社区工作者、政务服务人员的编外占比分别达62.4%、58.7%，编外青年群体的权益保障问题较为突出；政治面貌方面，中共党员占42.6%，共青团员占31.2%，群众占26.2%，党员占比显著高于其他行业，体现出基层公共服务岗位的政治属性；从业年限方面，1-3年占38.5%，3-5年占34.7%，5年以上占26.8%，平均从业年限为3.6年，与2021年的2.8年相比有明显提升，说明基层青年队伍的稳定性逐步增强。调研显示，基层公共服务领域青年职工的思想主流积极向上，普遍具有较强的宗旨意识与服务精神，是基层治理的主力军。一是宗旨意识牢固，认同基层工作价值。90.7%的青年认为“基层工作是服务群众的第一线，虽然辛苦但很有意义”，85.3%的青年表示“看到自己服务的群众问题得到解决，会有很强的成就感”。在基层治理的各个岗位上，青年职工都发挥了重要作用：社区青年社工承担着老旧小区改造、矛盾调解、民生保障、反诈宣传等大量工作，某街道的青年社工团队平均年龄28岁，负责的社区居民满意度达96.2%；基层青年医护人员承担着家庭医生签约、公共卫生服务、慢性病管理、急诊救治等任务，2025年全市家庭医生签约服务中，青年医护人员参与率达82.7%；中小学青年教师承担着教学、课后服务、家校沟通等工作，是义务教育阶段的核心教学力量。访谈中，某社区的27岁青年社工表示，自己负责的小区是老旧小区，原来没有物业，环境脏乱差，她牵头成立了业主委员会，引入了物业，还争取到了老旧小区改造资金，“现在小区环境好了，居民见了我都拉着我聊天，说我做了好事，那种成就感真的没法说，再苦再累都值了”。此外，党员青年在基层岗位上充分发挥先锋模范作用，91.2%的党员青年表示“在急难险重任务面前会主动冲在前面”，2025年全市防汛应急工作中，基层青年党员突击队共127支，参与青年达3400余人，连续奋战在排涝、转移群众的第一线，没有一人退缩。二是创新能力突出，善于用数字化手段破解基层难题。82.4%的青年会使用数字化工具开展工作，大幅提升了基层工作效率。社区青年社工用小程序收集居民诉求、用短视频做反诈宣传、用在线文档整理社区数据，某区的青年社工开发的“社区智慧治理平台”，整合了居民诉求上报、便民服务、社区公告等功能，居民诉求的响应时间从原来的24小时缩短到2小时，解决率提升了37%；基层青年医护人员用线上问诊平台为居民提供健康咨询、慢病随访服务，某社区卫生服务中心的青年家庭医生团队，打造的“线上+线下”服务模式，签约居民的满意度达94.7%；中小学青年教师用智慧课堂、在线教育平台提升教学效率，开展个性化教学，受到学生与家长的欢迎。此外，青年职工积极参与基层治理创新，2025年全市举办的“青年治理创新大赛”共收到参赛项目127个，其中82个由青年牵头，最终落地47个，涵盖银发数字素养提升、小区议事协商、青少年课后服务、特殊群体关爱等多个领域，不少项目已经在全市推广。某街道的28岁青年干部表示，“基层工作不能光靠老经验，要敢想敢试，用年轻人的新思路解决老问题，才能让基层治理更有活力”。三是扎根基层的意愿逐步增强，职业认同感不断提升。调研显示，67.3%的青年表示“愿意长期在基层工作”，比2021年的52.0%提升了15.3个百分点。青年愿意留在基层的主要原因包括：一是基层待遇逐步提高，62.7%的青年表示“最近3年工资涨了，待遇比原来好了”；二是职业发展通道逐步打通，比如社区工作者可以通过定向招录进入公务员队伍，基层医护人员、教师的职称评定向基层倾斜，不受名额限制；三是基层工作的价值感强，58.4%的青年表示“在基层能实实在在帮到群众，工作有意义”。调研数据显示，2025年全市基层公共服务领域青年职工流失率为9.2%，比2022年的23.1%下降了13.9个百分点，基层青年队伍越来越稳定。在肯定成绩的同时，调研也发现基层公共服务领域青年职工思想层面存在一些不容忽视的问题，制约了基层队伍建设与治理效能提升。一是工作负担过重，身心压力大。72.4%的青年表示“工作任务太多，经常加班，根本忙不过来”，不同岗位的青年都面临着不同程度的负担过重问题：社区工作者方面，“上面千条线，下面一根针”的问题仍然突出，调研统计，社区青年职工平均每人需要对接17个上级部门的工作任务，每月需要填报的各类报表达42份，其中近三分之一属于重复填报、多头报送，68.7%的社区青年社工每周工作时长超过50小时，除了常规的民生服务工作，还要应付各种检查、考核、创建活动，“每天光填表就要花半天时间，根本没时间沉下去服务群众”；基层医护人员方面，59.2%的青年医护表示“工作强度大，经常值夜班，睡眠不足，身体处于亚健康状态”，除了基本医疗工作，还要承担公共卫生、家庭医生签约、健康宣教等大量任务，某乡镇卫生院的26岁青年护士表示，“我每个月要值10个夜班，白天还要上门给老人做健康检查，有时候累得回家倒头就睡，连吃饭的力气都没有”；中小学青年教师方面，61.3%的青年教师表示“非教学任务太多，没时间专心备课”，除了教学、课后服务，还要承担家校沟通、各类迎检、报表填写、主题活动组织等工作，挤占了大量教学时间。此外，由于长期高强度工作，41.7%的基层青年存在不同程度的心理问题，比如焦虑、抑郁、职业倦怠等，但很少有人寻求专业帮助。二是部分青年面临职业发展瓶颈，待遇保障有待提升。47.2%的青年表示“晋升空间小，看不到发展前景”，尤其是编外青年群体，由于身份限制，晋升通道非常窄，比如政务服务中心的编外人员，很多工作了5年以上还是普通窗口人员，没有晋升机会；社区工作者虽然有定向招录公务员的渠道，但名额非常少，每年招录的人数不到社区工作者总数的1%，多数人还是要长期在社区工作，职业上升空间有限。待遇方面，53.4%的青年表示“工资待遇偏低，和工作量不匹配”，尤其是编外人员，工资水平只有在编人员的60%左右，而且没有绩效奖金、年终福利等，同工不同酬的问题较为突出。住房方面，48.7%的外地青年表示“房租占了工资的三分之一，压力很大”，基层青年的收入水平难以支撑在本地购房或租房的成本，影响了队伍的稳定性。三是部分青年群众工作能力不足，存在“过客”心态。38.2%的青年表示“和中老年群众沟通有困难，不知道怎么做思想工作”，不少刚毕业的青年社工，缺乏群众工作经验，遇到居民闹矛盾、上访等情况，不知道怎么处理，往往需要老职工出面解决。29.7%的青年表示“遇到突发情况的时候，应变能力不够，容易慌”，比如遇到突发公共事件、群众集体诉求等，缺乏处置经验。此外，部分青年存在“过客”心态，27.3%的青年表示“现在在基层只是过渡，干几年就考公务员或者跳槽到更好的单位”，因此工