开展思想政治工作情况的说明报告(3篇)

开展思想政治工作情况的说明报告(3篇)第一篇202X年以来，市直机关工委严格落实党中央及省委、市委关于加强和改进思想政治工作的部署要求，紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心职责，聚焦市直机关党员干部思想动态与工作实际，系统推进思想政治工作走深走实。一、总体推进情况市直机关现有92个部门党组（党委），基层党支部1276个，党员18724名。全年思想政治工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以提升机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力为核心，构建“工委统筹指导、部门党组（党委）主体落实、机关党委具体推进、党支部直接落地”的四级责任体系，将思想政治工作与机关党建、业务工作、队伍建设同部署、同推进、同考核。全年累计开展各类思想教育活动720余场次，覆盖党员干部17.3万人次，解决党员干部思想问题与实际困难427件，市直机关党员干部理想信念更加坚定，担当作为意识显著增强，群众满意度测评达96.8%，为全市经济社会高质量发展提供了坚强思想保证和组织保障。二、重点工作举措及成效（一）深化理论武装，筑牢思想根基严格落实“第一议题”制度，制定《市直机关党组（党委）“第一议题”学习制度实施办法》，明确学习内容、程序要求、督查机制，全年督促92个部门党组（党委）落实“第一议题”学习1276次，其中跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神428次，结合工作实际研究贯彻落实举措892项。建立党组（党委）理论学习中心组学习列席旁听机制，抽调工委班子成员、党务骨干组成12个旁听组，全年开展列席旁听36场次，覆盖中心组成员420余人次，提出改进意见147条，推动理论学习从“读文件”向“深研讨、真落实”转变。针对青年党员干部群体，实施“青年理论提升工程”，指导市直各部门组建青年理论学习小组217个，覆盖35岁以下青年党员4270名，明确“每周一次自学、每月一次集中研讨、每季度一次主题宣讲、每年一次考核评比”的“四个一”学习机制。全年开展“青年大学习”主题研讨432场次，选树青年学习标兵128名，打造“青年说”“青年讲堂”等特色学习品牌37个，其中“市直青年理论学习擂台赛”吸引2300余名青年党员参与，线上观看量突破12万人次。常态化开展红色教育，组织党员干部赴XX起义纪念馆、XX烈士陵园、XX乡村振兴示范带等红色教育基地和实践阵地开展现场教学287场次，覆盖党员干部1.5万余人次，推动理想信念教育入脑入心。强化学习平台运用，建立“学习强国”学习情况定期通报机制，每月对各部门党员参与率、人均积分进行排名通报，全年开展通报12次，市直机关党员日均参与率稳定在92%以上，人均积分位居全省机关前列。打造“市直机关智慧党建”线上学习平台，上传理论学习课程240余节、专题辅导视频67个，设置在线答题、学习积分兑换等功能，全年累计学习人次突破80万，参与答题党员达14.2万人次，有效解决了机关党员干部工学矛盾突出的问题。（二）压实工作责任，健全工作体系出台《市直机关思想政治工作责任制实施细则》，明确党组（党委）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，细化18项具体责任清单，将责任落实情况纳入机关党建考核指标体系，权重占比提升至25%。建立思想政治工作定期研判机制，每季度召开一次市直机关思想政治工作研判会，分析党员干部思想动态，研究解决重点难点问题，全年召开研判会4次，梳理共性问题12项，针对性制定整改措施37条。加强工作督查考核，组建专项督查组，全年开展思想政治工作专项督查2次，通过查阅资料、个别访谈、问卷调查等方式，检查部门92个，发现问题79个，全部建立问题台账，明确整改时限、责任单位，实行销号管理，截至年底所有问题全部整改到位。将思想政治工作成效作为党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对考核排名后5位的部门党组书记进行约谈，倒逼责任落实。建强工作队伍，举办机关党务干部思想政治工作专题培训班4期，培训党务干部360余人次，培训内容涵盖思想动态研判、谈心谈话技巧、心理疏导方法、意识形态工作等方面，邀请省委党校教授、资深党务工作者授课，组织现场观摩交流，提升党务干部开展思想政治工作的专业能力。建立思想政治工作联络员制度，92个市直部门均配备专职或兼职联络员，定期开展业务培训和工作交流，形成“工委-部门党组-机关党委-党支部-党小组”五级思想政治工作网络，实现思想政治工作全覆盖。（三）融入中心工作，服务发展大局围绕市委“产业强市、生态立市、民生优先”三大战略，开展“我为发展献一策”主题实践活动，组织党员干部结合岗位职责，围绕产业发展、营商环境、生态保护、民生保障等重点工作建言献策，全年收集意见建议1247条，其中89条被纳入市委、市政府决策参考，327条被相关部门采纳落实，有效激发了党员干部参与发展的主动性和创造性。在优化营商环境专项行动中，组织2300余名机关党员干部组建“政策宣讲服务队”，深入全市1200余家企业开展政策解读370余场次，梳理企业诉求412件，建立“诉求交办、跟踪督办、结果反馈”闭环机制，帮助解决实际问题216个，推动惠企政策落地见效。开展“党建+营商环境”品牌创建活动，打造“一站式服务先锋岗”“企业服务直通车”等特色品牌27个，推动政务服务事项办理时限平均压缩40%，企业满意度提升至97.2%。在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中，组建党员突击队76支，设立党员先锋岗129个，先后有3200余名党员干部下沉一线，承担卡口值守、核酸检测、物资转运、群众转移等工作。同步开展一线思想动员，工委班子成员带队赴一线慰问，及时了解一线人员思想动态和实际困难，梳理解决后顾之忧147件，其中协调解决子女照护、老人就医等问题62件，发放慰问物资价值270余万元，激励党员干部在一线担当作为。全年共有127名党员干部在急难险重任务中表现突出，被评为市级先进个人，23个基层党组织被评为市级先进集体。（四）精准思想引导，解决实际问题建立党员干部思想动态定期分析研判机制，每季度开展一次全员思想动态问卷调查，全年开展4次专项调研，覆盖党员干部1.2万余人次，梳理出职业发展焦虑、工作压力过大、家庭生活困难、健康状况不佳等6大类23项共性问题，建立“思想问题+实际问题”联动解决机制，做到既解决思想认识问题，又解决实际困难。针对职业发展焦虑问题，协调人社、工会等部门开展职业技能提升培训17期，涵盖公文写作、业务实操、数字化应用等内容，帮助420余名党员干部提升岗位能力；推动落实公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升制度，全年督促19个整改落实不到位的部门完成整改，惠及干部职工3400余人。针对工作压力过大问题，推动落实带薪休假、健康体检等福利制度，开展“工会送清凉、送温暖”活动，全年发放慰问物资价值320余万元，覆盖职工1.7万余人次。建立“市直机关心理健康服务站”，引入3家专业心理咨询机构，配备12名专职心理咨询师，开展心理健康讲座32场次，覆盖职工8700余人次，提供一对一心理咨询服务217人次，开展团体心理辅导17场次，有效缓解党员干部心理压力。常态化开展谈心谈话，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，明确党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次，班子成员与分管领域党员干部谈心谈话不少于1次，全年党员干部之间开展谈心谈话达7.2万余人次，及时化解思想矛盾，理顺工作情绪。加强意识形态阵地管理，对市直部门所属的276个公众号、视频号等新媒体平台实行备案管理，建立内容审核机制，明确“三审三校”要求，全年开展内容专项检查3次，排查风险隐患12个，全部完成整改。组织开展意识形态工作专题培训2期，培训意识形态工作联络员92名，提升意识形态工作能力，全年市直机关未发生重大意识形态事件。三、存在的主要问题一是部分部门对思想政治工作的重视程度不够，存在“重业务轻思想”的倾向，少数部门党组（党委）全年研究思想政治工作不足2次，工作部署流于形式，落实成效打折扣。二是思想政治工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象，部分部门开展思想政治工作与业务工作脱节，没有找到有效的结合点，未能充分发挥思想政治工作的引领保障作用。三是工作方式方法较为单一，多数部门仍以集中学习、读文件、看视频等传统方式为主，运用新媒体、新载体开展工作的能力不足，对青年党员干部的吸引力不够，参与度不高。四是基层思想政治工作队伍力量薄弱，多数党支部书记为兼职，日常业务工作繁重，投入思想政治工作的时间和精力不足，且缺乏系统的专业培训，开展工作的专业性、针对性不强。五是思想动态研判的精准度有待提升，对党员干部的个性化思想问题发现不及时，特别是对8小时之外的思想动态掌握不够，解决问题的实效性还需增强。四、下一步工作安排一是进一步压实工作责任，完善思想政治工作责任制考核评价机制，加大督查考核力度，将考核结果与干部评优评先、提拔使用挂钩，推动党组（党委）书记切实履行第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是推动思想政治工作与业务工作深度融合，围绕市委中心工作和部门重点任务，设计特色鲜明、务实管用的思想政治工作载体，把思想政治工作融入业务工作全过程各环节，做到业务工作开展到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，充分发挥思想引领作用。三是创新工作方式方法，打造“线上+线下”融合的工作载体，升级“市直机关智慧党建”平台，开设思想交流、心理咨询、诉求反映等板块，增强互动性和吸引力；针对不同群体党员干部的特点，分类设计活动内容，提升工作的针对性和实效性。四是加强基层工作队伍建设，定期开展专题培训，建立党务干部与业务干部双向交流机制，提升队伍的专业能力和综合素质；完善激励保障机制，提高基层党务干部的待遇和地位，激发工作积极性和主动性。五是深化思想动态研判，建立“一人一档”思想动态台账，完善“发现-研判-解决-反馈”闭环工作机制，拓宽问题收集渠道，及时掌握党员干部的思想动态，切实解决党员干部的思想问题和实际困难，不断提升市直机关思想政治工作质量和水平。第二篇202X年，集团党委严格落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，紧扣能源保供核心任务与产业工人队伍建设改革目标，把思想政治工作贯穿企业生产经营、改革发展、队伍建设全过程，为集团实现全年安全生产、保供增效目标提供了坚强思想保证和精神动力。一、总体推进情况集团是省属国有能源企业，现有职工23742名，基层党委23个，党支部187个，党员5247名，主要从事煤炭开采、火力发电、新能源开发等业务，生产一线职工占比达78%，驻外项目部职工占比达21%。全年思想政治工作坚持“以人为本、服务大局、融入中心、注重实效”的原则，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全员共同参与”的工作格局，将思想政治工作与安全生产、经营管理、改革发展、民生保障深度融合。全年累计开展各类思想教育活动3.2万余场次，覆盖职工127万人次，解决职工急难愁盼问题327件，职工队伍稳定性达98.2%，全年完成煤炭产量2100万吨，发电量380亿千瓦时，实现营业收入87亿元，利润12.3亿元，超额完成省国资委下达的各项考核指标，获评“省属企业思想政治工作先进单位”。二、重点工作举措及成效（一）健全责任体系，强化组织保障集团党委成立思想政治工作领导小组，由党委书记、董事长任组长，党委副书记、总经理任副组长，班子成员及各部门、各子公司主要负责人为成员，每月召开一次专题会议，研究部署思想政治工作重点任务，全年召开专题会议12次，研究解决问题47项。出台《集团思想政治工作责任制实施办法》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，细化21项责任清单，将思想政治工作纳入子公司党建考核、经营业绩考核双重指标体系，权重分别占20%和10%，考核结果与子公司负责人薪酬、晋升直接挂钩。建立三级思想政治工作联络员队伍，集团层面设专职联络员5名，负责统筹协调全集团思想政治工作；子公司层面设专职联络员23名，负责本单位思想政治工作的具体推进；车间、班组层面设兼职联络员187名，负责一线职工思想动态收集和日常思想引导，形成横向到边、纵向到底的工作网络，实现思想政治工作全覆盖、无盲区。加大经费保障力度，设立思想政治工作专项经费，每年按职工工资总额的1.5%计提，纳入年度预算，全年累计投入经费3200余万元，为开展思想教育、阵地建设、职工文化活动等提供了资金保障。加强工作督导考核，组建4个督导组，每季度开展一次督导检查，通过查阅资料、现场走访、职工访谈等方式，检查各子公司思想政治工作落实情况，全年开展督导检查4次，发现问题89个，下发整改通知书23份，督促整改到位。年底开展专项考核，对排名前3位的子公司进行表彰奖励，对排名后3位的子公司党委书记进行约谈，倒逼责任落实。（二）深化思想引领，凝聚发展共识强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，全年集团党委开展“第一议题”学习48次，理论学习中心组学习24次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于能源安全的重要论述等内容，结合集团实际研究贯彻落实举措72项。各子公司开展“第一议题”学习720余次，覆盖中层以上管理人员1300余人次，推动理论学习进班子、进支部、进班组。针对一线职工倒班、驻外人员分散、集中学习难度大的特点，创新学习载体，打造“班前10分钟微课堂”“掌上学习平台”“流动宣讲站”三大学习阵地。“班前10分钟微课堂”由各班组班长利用班前会时间，结合当日工作任务，宣讲安全生产政策、企业发展形势、先进典型事迹，全年累计开展3.2万余场次，覆盖一线职工12.7万余人次，实现学习与工作的无缝衔接。“掌上学习平台”上线理论学习、技能培训、安全知识等课程240余节，设置答题闯关、学习积分兑换生活用品等功能，职工利用休息时间随时可以学习，全年累计学习人次突破80万，参与答题职工达9.2万人，人均学习时长同比增长42%。“流动宣讲站”由宣传部门工作人员组成宣讲小队，深入井下工作面、驻外项目部、偏远车间开展巡回宣讲，把课堂搬到生产一线，全年开展宣讲127场次，覆盖职工3.4万余人次。加强形势政策教育，每季度开展一次形势政策报告会，邀请行业专家、上级领导解读国家能源政策、行业发展趋势、集团改革发展目标，全年开展报告会12场次，覆盖中层以上管理人员和职工代表2100余人次。开展“企业发展我知道”知识竞赛、“我为企业献一策”主题征集活动，收集职工意见建议570余条，其中32条被纳入集团改革发展方案，有效激发了职工的主人翁意识。强化先进典型引领，组建“劳模工匠宣讲团”，由全国劳模、省五一劳动奖章获得者、集团技术能手等21名先进典型组成，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，全年深入基层开展巡回宣讲47场次，覆盖职工1.4万余人次。开展“最美职工”“岗位标兵”“安全卫士”评选活动，全年评选出各类先进个人217名，先进集体32个，在集团官网、公众号开设“先进风采”专栏，宣传先进事迹，发挥示范引领作用，营造了“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。（三）融入中心工作，服务生产经营围绕能源保供政治任务，开展“保供有我、党员先行”主题实践活动，组建党员先锋队37支，党员示范岗62个，先后有2300余名党员职工放弃休假坚守一线，在煤炭生产、电力保供、运输调度等岗位冲锋在前。针对保供期间生产任务重、人员紧张的问题，开展“干部下基层、机关帮一线”活动，组织520余名机关干部下沉生产一线，承担辅助生产、后勤保障等工作，有效缓解了一线人员压力。全年超额完成省下达的煤炭保供任务320万吨，电力保供任务27亿千瓦时，得到省委、省政府的通报表扬。围绕安全生产，开展“党员身边无事故”“安全隐患我来查”主题活动，组织党员职工排查安全隐患1.2万余条，整改率达100%，其中党员带头整改重大安全隐患17项。打造“党建+安全”工作模式，在每个生产班组设立党员安全监督员，负责监督班组安全生产，开展安全提醒，全年开展安全提醒3.7万余次，制止违章作业2170余起。开展安全知识培训、应急演练等活动1270余场次，覆盖职工12.3万人次，职工安全意识显著增强，全年未发生重大安全生产事故，安全生产周期突破1200天。围绕企业改革三年行动，开展“改革大家谈”主题宣讲活动，解读改革政策，回应职工关切，消除职工顾虑，全年开展宣讲87场次，覆盖职工2.7万余人次。组织职工代表参与改革方案制定，召开职工代表大会2次，审议通过涉及职工切身利益的改革方案17件，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。全年完成改革任务47项，其中三项制度改革、剥离办社会职能等重点任务全部提前完成，改革成效位居省属企业前列。围绕技术攻关和降本增效，成立以党员技术骨干为核心的攻关团队17个，开展技术攻关项目43项，取得发明专利12项，实用新型专利37项，创造经济效益2.7亿元。开展“降本增效、青年先行”活动，组织青年职工围绕生产经营中的难点问题开展创新创效，全年完成创新项目72个，节约成本8700余万元，其中12个项目获评省级职工创新成果奖。（四）聚焦职工需求，办好民生实事建立职工思想动态定期排查机制，每月开展一次班组层面的思想摸排，由班组联络员收集职工思想动态和诉求；每季度开展一次全集团的思想动态调研，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，全面掌握职工思想状况，全年开展4次专项调研，覆盖职工2.3万余人次，梳理出一线职工休息休假难、驻外职工家庭照顾难、青年职工职业发展迷茫、老职工健康保障不足等7大类28项共性问题。建立“我为职工办实事”长效机制，针对梳理出的问题，制定办实事清单，明确责任单位、整改时限，实行销号管理，全年投入资金1.2亿元，解决职工急难愁盼问题327件。针对一线职工食宿问题，改造一线职工宿舍17栋，配备空调、热水器、洗衣机等生活设施，升级职工食堂23个，改善就餐环境，增加菜品种类，提高饭菜质量，解决了1.1万余名一线职工的食宿问题。针对职工出行问题，新增通勤车线路12条，优化调整线路27条，覆盖所有生产厂区和职工集中居住区，解决了7200余名职工的出行难题。针对驻外职工，建立“一对一”帮扶机制，组织志愿者队伍定期走访驻外职工家庭，帮助解决老人就医、子女入学、家庭维修等实际问题147件，解除驻外职工的后顾之忧。开展“亲情连线”活动，在驻外项目部设立视频通话室，方便职工与家人联系；每年组织驻外职工家属到项目部探亲，报销往返路费，发放探亲补贴，全年组织家属探亲270余人次，增强了驻外职工的归属感。针对青年职工，实施“青工技能提升计划”，开展师带徒、技能竞赛、岗位练兵等活动，全年签订师带徒协议420余份，开展技能竞赛17场次，岗位练兵320余场次，培训青年职工4200余人次，有127名青年职工晋升为高级工，32名青年职工获评集团技术能手，8名青年职工获评省级青年岗位能手。搭建青年成长平台，建立青年人才库，选拔优秀青年职工到重要岗位锻炼，全年提拔使用35岁以下青年干部47名，为青年职工职业发展提供了通道。针对困难职工，建立常态化帮扶机制，开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，全年发放困难职工帮扶金370余万元，救助困难职工217人次，帮助19名困难职工家庭实现脱困。开展职工医疗互助活动，参保职工达2.1万人，全年为327名患病职工发放互助金240余万元，减轻了职工的医疗负担。加强职工健康保障，每年组织一次全员健康体检，针对一线职工增加职业健康检查项目，建立职工健康档案，开展健康讲座47场次，覆盖职工1.7万余人次，提升职工健康意识。加强企业文化建设，提炼“忠诚、担当、务实、创新”的企业精神，打造企业文化长廊、企业展厅、职工书屋等文化阵地，现有职工书屋27个，藏书12万余册。开展企业文化节、职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等各类文化活动47场次，覆盖职工3.2万余人次，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。三、存在的主要问题一是部分基层单位对思想政治工作的认识不足，存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，特别是生产任务重的时候，思想政治工作容易被弱化，存在以业务会议代替思想教育、以工作安排代替思想引导的情况。二是工作针对性有待提升，针对不同群体职工的思想特点分类施策不够，对井下职工、驻外职工、青年职工、老职工等不同群体的需求把握不够精准，工作方式仍以说教为主，吸引力不强，职工参与度不高。三是基层思想政治工作队伍能力有待提升，多数基层思想政治工作者为兼职，日常生产经营任务繁重，投入思想政治工作的时间和精力不足，且缺乏系统的专业培训，对职工心理疏导、矛盾调解的能力不足，工作方法简单。四是驻外项目部思想政治工作较为薄弱，由于人员分散、流动性大，思想政治工作覆盖存在盲区，部分驻外职工的思想问题不能及时发现和解决，职工归属感有待增强。五是工作创新不够，运用新媒体、新技术开展思想政治工作的能力不足，线上阵地的内容和形式不够丰富，对青年职工的吸引力不够，思想政治工作的实效性有待提升。四、下一步工作安排一是进一步压实工作责任，完善考核评价机制，加大对基层单位思想政治工作的考核力度，将考核结果与单位负责人薪酬、晋升、评优评先直接挂钩，推动基层单位切实把思想政治工作摆上重要位置，与生产经营同部署、同落实、同考核。二是提升工作针对性，针对不同群体职工的特点，分类设计工作载体和活动内容，针对井下职工重点加强安全思想教育和人文关怀，针对驻外职工重点加强亲情关怀和权益保障，针对青年职工重点加强技能提升和成长引导，针对老职工重点加强健康保障和情感关怀，做到精准施策、按需服务。三是加强工作队伍建设，定期开展专业培训，每年组织基层思想政治工作者参加不少于40学时的专业培训，提升心理疏导、矛盾调解、活动组织等能力；完善激励机制，提高基层思想政治工作者的待遇，在评优评先、提拔使用中优先考虑，激发工作积极性。四是强化驻外项目部思想政治工作，建立驻外项目部党建工作联络员制度，选派优秀党务干部到驻外项目部挂职，定期开展线上思想交流和线下走访活动，完善驻外职工帮扶机制，丰富驻外职工业余文化生活，提升驻外职工的归属感和幸福感。五是创新工作方式方法，加大新媒体运用力度，升级掌上学习平台，推出更多职工喜闻乐见的短视频、音频、动漫等学习内容，增强互动性和吸引力；探索运用大数据技术分析职工思想动态，提高思想研判的精准性，及时发现和解决职工的思想问题和实际困难，不断提升思想政治工作质量和水平，为集团高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。第三篇202X学年，学校党委严格落实立德树人根本任务，紧扣为党育人、为国育才核心使命，把思想政治工作贯穿人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新全过程，构建“大思政”工作格局，为培养担当民族复兴大任的时代新人提供了坚强思想保证。一、总体推进情况学校是省属全日制普通本科院校，现有全日制在校生18724人，专任教师1247人，二级学院17个，基层党委（党总支）21个，党支部127个，党员3742名。全年思想政治工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以“大思政课”建设为抓手，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部组织协调、各部门分工负责、全员共同参与”的工作格局，统筹推进思政课建设、课程思政、日常思政、网络思政、队伍建设等各项工作。全年累计开展各类思政教育活动870余场次，覆盖师生21万人次，学生思想政治素质显著提升，毕业生就业率达92.7%，考研录取率达18.2%，获评“全省高校思想政治工作先进集体”“全省文明校园”。二、重点工作举措及成效（一）构建“大思政”工作格局，压实工作责任学校党委成立思想政治工作领导小组，由党委书记、校长任双组长，班子成员任副组长，各职能部门、各二级学院主要负责人为成员，每月召开一次思想政治工作专题会议，研究解决重点难点问题，全年召开专题会议12次，研究议题47项。出台《学校“大思政”工作实施方案》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，细化37项重点任务清单，明确责任单位和完成时限，构建“全员、全过程、全方位”育人体系。完善协同育人机制，建立宣传、学工、教务、科研、后勤、保卫等部门联动工作机制，定期召开思政工作协调会，研究解决跨部门的思政工作问题，全年召开协调会8次，解决问题27项。推进家校协同育人，建立家长委员会，开发“家校共育”线上平台，开展“家长开放日”“家校共育沙龙”等活动17场次，参与家长达1200余人次，形成学校、家庭、社会协同育人的合力。加强考核评价，把思想政治工作纳入学校年度考核、二级单位党建考核、领导班子和领导干部考核的重要内容，权重占比不低于20%，考核结果与单位评优评先、干部提拔使用、绩效工资分配挂钩。全年开展2次专项督查，通过查阅资料、师生访谈、问卷调查等方式，检查各二级单位思想政治工作落实情况，发现问题47个，全部建立台账督促整改销号。加大经费保障力度，202X学年思政工作经费达2700余万元，生均150元，超过国家规定的标准，主要用于思政课建设、辅导员队伍建设、学生思想教育、文化活动开展、阵地建设等方面，为思政工作开展提供了充足的资金保障。（二）深化思政课改革创新，用好主渠道主阵地推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，严格落实思政课必修课学分要求，开设“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”“思想道德与法治”“中国近现代史纲要”“形势与政策”等必修课，全年授课4200余课时，覆盖全体本科生和研究生1.8万余人次。针对不同专业学生特点，开发“工程伦理与社会责任”“医德医风与职业素养”“文化传承与使命担当”等12门特色思政选修课，覆盖学生3200余人次，增强思政课的针对性和亲和力。打造“行走的思政课”，拓展实践教学阵地，与属地12个红色教育基地、8个乡村振兴示范点、17家龙头企业、5个社区建立共建关系，打造27个思政课实践教学基地。组织学生赴基地开展实践教学，通过现场教学、实地调研、志愿服务等方式，让学生在实践中感悟思想伟力、坚定理想信念，全年开展实践教学187场次，覆盖学生1.2万余人次，形成实践报告8700余篇，其中32篇优秀实践报告被评为省级大学生思政实践优秀成果。实施思政课教师“素质提升计划”，全年选派32名思政课教师参加国家级、省级培训，资助17名思政课教师开展思政课题研究，其中7项课题获评省级思政研究项目。开展思政课教学竞赛、集体备课、教学观摩等活动，全年举办教学竞赛2场次，集体备课24次，教学观摩17场次，提升思政课教师教学水平。获评省级思政课精品课程3门，省级思政课教学能手5名，1名教师获评全国高校思政课教学骨干。推进“大中小学思政课一体化”建设，与属地12所中小学建立共建关系，成立大中小学思政课一体化建设联盟，开展集体备课、教学观摩、师资培训等活动23场次，辐射带动中小学思政课教师240余人次，推出一体化教学案例17个，有效提升了区域思政课建设整体水平。（三）推进课程思政建设，实现同向同行出台《学校课程思政建设实施方案》，成立课程思政建设研究中心，负责统筹推进全校课程思政建设工作。组建课程思政教学团队27个，覆盖所有学科专业，明确每个专业至少打造3门课程思政示范课程的目标。挖掘各类课程的思政元素，结合专业特点，将理想信念、爱国主义、职业道德、社会责任、科学精神等思政元素融入课程教学，避免“硬融入”“贴标签”现象。打造课程思政示范课程，全年立项建设校级课程思政示范课程127门，其中8门获评省级课程思政示范课程，3个教学团队获评省级课程思政教学团队，2个案例获评省级课程思政优秀案例。开展课程思政优秀案例评选活动，征集案例174个，评选出一、二、三等奖30个，汇编成《学校课程思政优秀案例集》在全校推广，供广大教师学习借鉴。加强教师培训，举办课程思政专题培训班4期，邀请省级课程思政专家授课，组织课程思政示范课程负责人分享经验，培训教师420余人次，实现全体专任教师培训全覆盖。开展课程思政教学竞赛，鼓励教师探索创新教学方法，提升课程思政建设能力，全年举办校级竞赛2场次，评选出优秀教师17名，其中5名教师在省级课程思政教学竞赛中获奖。完善课程思政评价机制，将课程思政建设成效纳入教师教学考核、职称评审、评优评先的重要内容，明确要求所有课程必须包含思政元素，将课程思政设计作为教案审核的必备内容，推动课程思政建设常态化、规范化。（四）强化学生思想政治教育，落实育人目标开展理想信念教育，围绕党的二十大精神、五四精神、建党精神、新中国成立74周年等主题，开展主题班会、主题团日、演讲比赛、知识竞赛、征文比赛等活动270余场次，覆盖学生2.1万余人次。组织学生观看红色电影、红色剧目，开展红色经典诵读活动，全年展映红色电影47场次，开展经典诵读活动17场次，参与学生达1.2万人次，引导学生坚定理想信念，厚植爱国情怀。加强爱国主义教育，严格落实升国旗制度，每周一组织升国旗仪式，开展国旗下的演讲，全年开展升国旗仪式32场次，参与学生达8万余人次。开展“我和我的祖国”主题教育活动，组织学生参观爱国主义教育基地，开展爱国主义主题社会实践，引导学生把爱国情、强国志、报国行自觉融入成长成才全过程。开展社会主义核心价值观教育，选树“新时代好学生”“优秀共青团员”“优秀学生干部”“最美大学生”等先进典型，全年评选出校级先进个人1270余名，省级先进个人42名，1名学生获评“全省最美大学生”。开设“榜样的力量”专栏，宣传先进典型事迹，发挥示范引领作用，营造了“崇德向善、见贤思齐”的浓厚氛围。加强网络思想政治教育，打造“易班”“学校官微”“青春校园”“辅导员说”等网络思政平台，组建网络思政工作队伍，推出原创网文、短视频、漫画、音频等思政产品320余件，其中12件作品获评省级优秀网络文化产品，全年平台浏览量突破1000万人次。建立网络舆情监测机制，安排专人24小时监测网络舆情，及时回应学生关切，化解网络舆情17起，营造了清朗的网络空间。关注特殊群体学生，建立“家庭经济困难学生、心理问题学生、学业困难学生”三类特殊群体台账，开展“一对一”精准帮扶。全年资助家庭经济困难学生4200余人次，发放资助金5700余万元，实现“应助尽助”；开设心理健康教育必修课，建立心理咨询中心，配备8名专职心理咨询师，开展心理健康讲座32场次，团体心理辅导47场次，提供一对一心理咨询服务1270余人次，有效提升学生心理健康水平；实施学业帮扶计划，组织党员教师、优秀学生开展学业辅导，帮助320余名学业困难学生提升学业成绩，学业预警率同比下降27%。强化实践育人，组织学生开展“三下乡”社会实践、社区志愿服务、疫情防控志愿服务、乡村振兴帮扶等活动，全年组建社会实践团队87支，参与学生2400余人次，开展志愿服务时长累计达12万余小时。获评省级优秀社会实践团队7个，省级优秀志愿者12名，学校连续5年获评“全省大中专学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动先进单位”。（五）加强教师思想政治工作，建强育人队伍加强教师理论武装，落实教师政治理论学习制度，每月开展一次集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于教育的重要论述等内容，全年开展学习24次，覆盖专任教师1200余人次。组织教师开展主题党日、红色教育、社会实践等活动，提升教师思想政治素质。强化师德师风建设，组织学习《新时代高校教师职业行为十项准则》《高校教师师德禁行行为“红七条”》等规定，开展师德师风专题培训4场次，覆盖全体教师。开展师德标兵、最美教师、师德先进个人评选活动，全年评选出校级师德标兵17名，师德先进个人32名，3名教师