2026年法律法规与劳动法考试(含答案)

2026年法律法规与劳动法考试(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2026年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法（2025修正）》，灵活就业平台与劳动者订立的合同名义为承揽、合作协议，但实际符合劳动关系认定核心要件的，应当认定为（）A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.合作关系2.修订后的《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位正式工最低工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.70%B.75%C.80%D.85%3.2026年纳入劳动保障监察法定受理范围的新增劳动权益事项是（）A.拖欠劳动报酬B.职场欺凌C.未缴纳社保D.违法解除劳动合同4.用人单位安排劳动者使用单位提供的AI工具完成工作任务，劳动者对生成内容进行了实质性的选题、逻辑调整、内容优化的，该工作成果的著作权归属为（）A.单位所有，劳动者享有署名权B.劳动者所有，单位享有免费使用权C.单位与劳动者共同所有D.AI工具开发者所有5.依据《居家办公劳动权益保障规范（2026版）》，居家办公期间用人单位要求劳动者开启私人设备摄像头全程监控工作状态的，劳动者有权（）A.直接解除劳动合同并主张经济补偿B.拒绝，且不得因此被扣减工资、认定违纪C.要求单位支付额外的隐私补偿D.要求公安机关对单位负责人行政拘留6.依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，全国统一法定产假为国家基础产假98天加延长产假（），男方陪产假不得少于20天，产假、陪产假期间视同正常出勤，不得扣减薪酬福利。A.30天B.60天C.90天D.120天7.修订后的《劳动合同法》调整了竞业限制期限，普通岗位劳动者竞业限制期限不得超过（），核心涉密岗位最长不得超过3年，且单位需按月支付经济补偿。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.依据2025年修订的《劳动保障监察条例》，用人单位克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬的，由人社部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%-50%B.50%-100%C.100%-200%D.200%-300%9.针对未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的特殊保护规定，2026年新规明确用人单位不得安排未成年工从事（）及以上强度的劳动，不得安排其加班、夜班作业。A.一级B.二级C.三级D.四级10.修订后的《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用劳务派遣劳动者的数量不得超过本单位用工总量的（），且仅可在存续时间不超过3个月的临时性岗位使用。A.3%B.5%C.10%D.15%11.劳动者在职期间因执行工作任务造成他人损害的，赔偿责任由（）承担，劳动者存在故意或者重大过失的，单位可向其追偿。A.劳动者本人B.用人单位C.劳动者与单位各承担50%D.社保基金12.依据《职业健康监护管理办法（2025修订）》，用人单位招用接触职业病危害岗位的劳动者时，未履行书面告知义务、未安排岗前职业健康检查的，劳动者（）。A.需提前30天通知单位才可解除劳动合同B.可随时解除劳动合同，并主张经济补偿C.需自行承担职业健康检查费用D.不得拒绝从事该岗位工作13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受该时效限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年14.非全日制用工的劳动者，每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过（），双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时15.用人单位经济性裁员时，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向人社部门备案，下列人员中属于裁员时应当优先留用的是（）。A.新入职不满6个月的劳动者B.无固定期限劳动合同的劳动者C.单位高层管理人员D.非核心岗位劳动者16.2026年新规明确，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为（）天；满10年不满20年的为15天；满20年的为20天，法定节假日、休息日不计入年休假假期。A.5B.7C.10D.1217.用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资（）的加班报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。A.120%B.150%C.180%D.200%18.劳动者因工死亡的，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍，该标准每年随全国居民收入水平动态调整。A.10B.15C.20D.3019.下列不属于用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反单位考勤制度迟到早退D.以上都不属于20.依据《个人信息保护法》与职场个人信息保护相关规定，用人单位收集劳动者个人信息的范围限于（），不得收集与履行劳动合同无关的个人隐私信息。A.劳动者全部身份信息B.履行劳动合同必需的信息C.劳动者家庭所有成员信息D.劳动者的社交账号信息>>>单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：《劳动合同法（2025修正）》第10条新增条款明确，平台用工不得通过订立承揽、合作等名义规避劳动关系认定，符合“主体合格、劳动者受单位规章制度约束、劳动属于单位业务组成部分”三要件的，直接认定劳动关系。2.答案：D。解析：修订后的《劳动合同法》第20条将试用期工资下限从原80%上调至85%，进一步保障试用期劳动者劳动报酬权益。3.答案：B。解析：2025年《劳动保障监察条例》修订时将职场欺凌、职场性骚扰纳入法定监察范围，劳动者可就相关事项向人社部门投诉。4.答案：A。解析：《著作权法（2024修正）》第18条明确，劳动者为完成工作任务对AI生成内容进行实质性创作的，属于职务作品，著作权归单位所有，劳动者享有署名权，单位应当给予相应奖励。5.答案：B。解析：《居家办公劳动权益保障规范（2026版）》明确规定，用人单位不得强制要求劳动者开启私人设备摄像头、麦克风监控私人空间，劳动者有权拒绝，单位不得因此认定违纪、扣减薪酬。6.答案：B。解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》统一全国延长产假标准为60天，加上基础产假98天合计158天，各地可在此基础上适当上调，但不得低于该标准。7.答案：B。解析：修订后的《劳动合同法》第24条调整竞业限制期限，普通岗位最长1年，核心涉密岗位最长3年，同时要求经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的40%。8.答案：C。解析：2025年《劳动保障监察条例》修订后将拖欠劳动报酬的加付赔偿金标准从原50%-100%上调至100%-200%，加大对恶意欠薪的惩戒力度。9.答案：C。解析：《未成年工特殊保护规定（2025修订）》明确禁止安排未成年工从事三级以上体力劳动强度的作业，不得安排其加班、夜班，每年需定期组织健康检查。10.答案：B。解析：修订后的《劳务派遣暂行规定》将劳务派遣用工比例上限从原10%下调至5%，且仅可在3个月以内的临时性岗位使用，取消了辅助性、替代性岗位的劳务派遣适用。11.答案：B。解析：《民法典》第1191条及《劳动合同法》相关规定明确，劳动者履职致他人损害的，由用人单位承担无过错赔偿责任，劳动者故意或重大过失的，单位可追偿。12.答案：B。解析：《职业病防治法（2025修正）》第34条明确，用人单位未履行职业病危害告知义务、未组织岗前体检的，劳动者有权拒绝从事该岗位，也可随时解除劳动合同并主张经济补偿。13.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动仲裁时效为1年，拖欠劳动报酬的在劳动关系存续期间不受时效限制，离职后需1年内主张。14.答案：B。解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每周累计工作时间不得超过24小时。15.答案：B。解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员优先留用人员包括：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。16.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例（2025修订）》上调了年休假标准，累计工作满1年不满10年的为7天，满10年不满20年的为15天，满20年的为20天。17.答案：B。解析：《劳动法》第44条规定，平日延长工作时间的加班报酬为150%。18.答案：C。解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。19.答案：C。解析：《劳动合同法》第25条明确，只有服务期、竞业限制两种情形可约定劳动者承担违约金，其他情形一律不得约定。20.答案：B。解析：《个人信息保护法》第13条明确，用人单位收集劳动者个人信息应当遵循最小必要原则，仅限履行劳动合同必需的信息。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于2026年新规明确的职场欺凌认定情形的有（）A.长期故意安排超出正常能力范围的工作任务B.孤立、贬低、恶意诽谤劳动者C.违法限制劳动者的人身自由D.正常的工作考核评价E.强迫劳动者参与非工作必要的应酬2.灵活就业平台应当履行的劳动保障义务包括（）A.为全部灵活就业人员缴纳工伤保险B.不得通过算法设定不合理的接单指标克扣报酬C.不得限制劳动者在多平台就业D.定期组织劳动者进行职业技能培训E.建立劳动者申诉渠道，及时处置投诉3.用人单位接到劳动者关于职场性骚扰的投诉后，应当履行的义务包括（）A.及时开展调查核实B.对受害人采取必要的保护措施C.对加害人依规作出处置D.保护投诉人、受害人的隐私E.无法核实的直接告知投诉人不予处理4.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.约定劳动者自愿放弃缴纳社保的D.约定试用期超过法定期限的E.违反法律、行政法规强制性规定的5.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位要求劳动者周末加班并依法支付2倍加班工资的6.2026年新规明确，用人单位不得因劳动者（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕、生育、哺乳C.申请劳动仲裁D.举报单位违法行为E.休年休假7.下列属于工伤认定范围的有（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.居家办公期间，在工作时间内因为履行工作任务受到伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.下列关于加班管理的规定说法正确的有（）A.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班B.每月加班时长累计不得超过30小时C.劳动者自愿加班的，用人单位无需支付加班报酬D.法定节假日安排劳动者加班的，不得用补休替代加班工资E.孕期女职工、未成年工不得安排加班9.下列关于竞业限制的说法正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制经济补偿应当在劳动者离职后按月支付，不得约定包含在在职期间工资中C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制约定E.竞业限制期限届满后，劳动者可以自由从事同类业务10.拒不支付劳动报酬罪的立案标准包括（）A.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的B.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的C.拒不支付3名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上的D.经人社部门责令支付仍不支付的E.拖欠劳动报酬数额在5000元以上的>>>多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCE。解析：《劳动保障监察条例（2025修订）》明确职场欺凌的认定标准，正常工作考核评价不属于欺凌范畴。2.答案：ABCDE。解析：《灵活就业人员劳动权益保障条例（2026）》明确平台需履行上述全部义务，保障灵活就业人员合法权益。3.答案：ABCD。解析：《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》明确，用人单位接到性骚扰投诉后必须及时处置，无法核实的也要采取必要的防范措施，不得直接驳回。4.答案：ABCDE。解析：《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的情形，上述选项均符合。5.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第38条规定了劳动者可解除合同并主张经济补偿的情形，单位依法安排加班并支付加班工资的不属于违法情形。6.答案：ABCDE。解析：2026年劳动权益保障新规明确，用人单位不得因上述任意情形对劳动者作出不利的用工处置。7.答案：ABCDE。解析：《工伤保险条例（2025修订）》新增居家办公期间因工受伤的工伤认定情形，其余均为原法定工伤认定范围。8.答案：ABDE。解析：2026年新规将每月加班上限从原36小时下调至30小时，劳动者自愿加班也需符合单位加班审批制度，未经审批的自愿加班单位无需支付报酬，但经单位同意的加班需支付报酬，C选项表述不准确。9.答案：ABCDE。解析：《劳动合同法（2025修正）》关于竞业限制的规定，上述选项全部正确。10.答案：ACD。解析：2025年修订的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》调整了立案标准，拒不支付1名劳动者3个月以上报酬且数额1万以上，或拒不支付3名以上劳动者报酬累计3万以上，经人社部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.灵活就业人员与平台之间一律属于劳务关系，不存在劳动关系。（）2.用人单位可以使用AI算法监控劳动者的考勤、工作效率，无需告知劳动者。（）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）4.劳动者自愿签署的放弃缴纳社保的承诺具有法律效力，单位无需为其缴纳社保。（）5.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）6.年终奖属于用人单位自主发放的福利，不属于劳动报酬范畴，无需纳入工资总额核算。（）7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）8.用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，未通知的属于违法解除。（）9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件法院不予受理。（）10.职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）>>>判断题参考答案及解析1.×。解析：符合劳动关系认定三要件的灵活就业人员与平台之间属于劳动关系，受劳动法保护。2.×。解析：用人单位使用算法管理劳动者的，应当将算法规则向劳动者公示，不得收集与工作无关的隐私信息。3.×。解析：女职工在“三期”内如果存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情形的，用人单位仍可解除劳动合同。4.×。解析：社保是法定强制缴纳的，劳动者自愿放弃的承诺违反法律强制性规定，属于无效约定。5.×。解析：试用期内用人单位解除劳动合同的，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。6.×。解析：2026年新规明确年终奖属于劳动报酬范畴，应当纳入工资总额核算，用人单位不得无故拖欠。7.√。解析：《劳动合同法》第70条明确，非全日制用工不得约定试用期。8.√。解析：《劳动合同法》第43条明确，单位单方解除劳动合同需事先通知工会，未履行该程序的属于违法解除。9.√。解析：劳动争议实行仲裁前置制度，未经仲裁的法院不予受理。10.√。解析：《社会保险法》第19条明确，养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。四、案例分析题（共3题，每题16分，共48分。要求逻辑清晰、法条依据准确、处理意见明确）1.案例一：2026年2月，王某入职某外卖平台，双方签订《平台合作服务协议》，约定王某为平台接单送单，按照接单量结算报酬，平台不缴纳社保。平台规章制度要求王某每日在线时长不低于12小时，早7点到晚19点必须在岗，接单率不得低于90%，迟到、早退、拒单均扣减报酬。2026年5月，王某雨天送餐时不慎摔倒骨折，花费医疗费4.2万元，王某要求平台承担工伤责任，平台以双方是合作关系为由拒绝，王某遂申请劳动仲裁。问：（1）王某与平台之间是否构成劳动关系？说明依据。（8分）（2）王某的诉求应当如何支持？（8分）2.案例二：2026年3月，某互联网公司因业务需要安排全体员工居家办公，公司出台规定要求员工工作时间（9:00-21:00，中间仅1小时休息）必须全程开启公司配置电脑的摄像头和麦克风，后台随机抽查，发现离岗超过10分钟算旷工，每月累计旷工3天直接解除劳动合同。员工李某因家中网络故障，3次被抽查到摄像头离线，被公司认定为旷工3天，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。此外李某发现，公司将其在职期间主导优化的AI生成运营方案以公司名义申请了著作权，未标注李某的创作者身份，也未支付任何奖励。问：（1）公司的居家办公规定是否合法？说明理由。（6分）（2）公司解除李某劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？（6分）（3）公司申请著作权的行为是否侵害李某的权益？（4分）3.案例三：2026年3月，张某在某科技公司生育一子，公司仅批准张某98天产假，张某的丈夫同公司申请陪产假，公司仅批准7天。张某休假期间，公司仅发放了社保基金支付的生育津贴，扣发了张某每月2000元的绩效工资，称生育津贴就是产假工资。张某休完产假回岗后，公司以岗位调整为由，将张某从原行政岗调到离家30公里的仓储岗，工资降低10%，张某不同意调岗，公司以不服从工作安排为由停发了张某的工资。问：（1）公司关于产假、陪产假的做法是否合法？说明依据。（6分）（2）公司扣发张某绩效工资、停发工资的做法是否合法？（5分）（3）张某可通过哪些途径维权？（5分）>>>案例分析题参考答案及解析1.（1）王某与平台构成劳动关系。依据《劳动合同法（2025修正）》第10条规定，劳动关系认定需符合三个核心要件：一是用人单位和劳动者符合法定主体资格，本案中平台是合法注册的企业，王某是年满18周岁的劳动者，主体合格；二是劳动者受用人单位的规章制度约束，本案中平台对王某的在线时长、接单率、工作时间都有明确要求，违反就扣减报酬，说明王某受平台规章制度管理；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，外卖配送是平台的核心业务，王某的送单行为属于平台的业务组成部分。因此双方虽签订的是合作协议，但实质符合劳动关系特征，应当认定为劳动关系。（2）王某的诉求应当全部支持：一是确认双方存在劳动关系；二是平台未为王某缴纳工伤保险，王某的工伤待遇全部由平台承担，