(2026年)二级医院公共卫生科工作总结暨工作计划

(2026年)二级医院公共卫生科工作总结暨工作计划2026年，我院公共卫生科严格落实国家基本公共卫生服务规范（第三版）、全国二级公立医院绩效考核公共卫生指标要求及省、市、区卫生健康行政部门部署，依托医共体牵头单位职能定位，统筹推进基本公共卫生服务、重点传染病防控、慢性病管理、医防融合等各项工作，全年公共卫生任务整体完成率达98.7%，较2025年提升2.3个百分点，为辖区居民健康保障提供了有力支撑。一、2026年工作完成情况（一）基本公共卫生服务项目落地见效1.居民健康档案管理：依托医共体信息平台，完成辖区12.6万份居民电子健康档案的质量核查与动态更新，档案合格率达95.2%，较上年提升3.1个百分点，其中65岁以上老年人、高血压患者、糖尿病患者等重点人群档案动态更新率达98.4%；清理无效死档1.2万份，修正错误信息3.7万条，健康档案数据质量位居全区二级医院首位。2.健康教育与健康促进：全年开展主题健康讲座48场、社区义诊24场，覆盖辖区居民2.1万人次，发放健康教育折页、海报、手册共6.8万份；院内设置12个固定健康教育宣传栏，每季度更新内容，门诊候诊区、住院部滚动播放健康科普视频每日不少于4小时；顺利通过市级健康促进医院验收，全院无烟环境建设达标，控烟巡查覆盖率达100%，职工吸烟率下降至8.2%，门诊患者健康知识知晓率抽样调查达89.7%，较上年提升4.5个百分点。3.预防接种服务：承担辖区成人预防接种及儿童第二类疫苗接种任务，全年累计接种各类疫苗4.2万剂次，其中HPV疫苗1.1万剂次、流感疫苗2.3万剂次、带状疱疹疫苗0.4万剂次、肺炎球菌疫苗0.4万剂次；严格落实“三查七对一验证”制度，接种异常反应报告率0.02%，均按规范处置，疫苗全程追溯率、接种信息上传及时率均达100%；开设周末接种门诊，服务上班族及学生群体，接种服务满意度达95.8%。4.重点人群健康管理：一是妇幼健康管理，联合妇产科、儿科完成孕产妇建卡1.2万份，早孕建册率达91.6%，产后访视率达96.2%，孕产妇系统管理率达90.8%；落实母婴安全五项制度，开展妊娠风险筛查评估，高危孕产妇专案管理率达100%，全年成功救治高危孕产妇112例，未发生孕产妇死亡病例；完成0-6岁儿童健康体检1.8万人次，系统管理率达92.3%，新生儿疾病筛查率达99.1%，听力筛查率达98.7%，对127名生长发育异常儿童全部建立专案并落实随访干预，新生儿死亡率降至2.1‰，低于全市平均水平。二是老年人健康管理，承担辖区65岁以上老年人免费健康体检的实验室检查、影像学检查及体检报告综合评估任务，全年完成老年人健康体检2.7万人次，体检完成率达87.4%；新增认知功能评估、营养不良筛查2项体检内容，对体检发现的1.9万名慢性病患者全部纳入对应慢病管理范畴，体检异常结果一对一反馈率达100%。三是严重精神障碍患者管理，联合精神科完成辖区严重精神障碍患者诊断复核321人，新增登记管理87人，在册患者412人，规范管理率达96.8%，服药率达90.3%；落实“五位一体”管理机制，联合社区、公安、民政等部门开展定期随访，为287名符合条件的患者申请免费服药补助42万元，全年未发生严重精神障碍患者肇事肇祸事件。5.慢性病患者健康管理：累计管理高血压患者3.2万人、2型糖尿病患者1.4万人，规范管理率分别达88.7%、87.9%，血压、血糖控制率分别达72.1%、70.3%，均超额完成年度目标任务；开展慢性病患者自我管理小组活动24场，参与患者1200人次，提升患者自我管理能力；联合中医科开展慢性病中医药干预服务，中医药服务覆盖率达72.4%。6.中医药健康管理：完成65岁以上老年人中医药健康管理2.3万人次，管理率达85.2%；完成0-3岁儿童中医药健康指导0.9万人次，指导率达89.1%，均达到国家要求标准。（二）重点传染病防控与突发公共卫生事件应对有力1.法定传染病报告管理：严格落实《传染病防治法》要求，建立传染病报告三级质控体系，全年累计报告法定传染病12类3764例，报告率、及时率分别达100%、99.8%，报告准确率达99.7%；每月对临床科室传染病报告情况开展督导检查，漏报率控制在0.08%以下，远低于国家规定的1%标准，传染病报告质量位居全区前列。2.重点传染病防控：一是新冠病毒感染常态化防控，落实“乙类乙管”各项要求，开展门急诊发热患者监测、住院患者重症监测、重点人群健康监测，全年累计监测发热患者4.2万人次，报告重症病例112例，全部落实规范化救治；完成重点人群新冠病毒疫苗加强免疫接种0.8万剂次，监测数据每周按时上报区疾控中心，数据完整率达100%。二是季节性传染病防控，针对流感、手足口病、水痘、麻疹等重点传染病，提前部署防控措施，优化预检分诊流程，落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，全年累计报告流感病例1247例、手足口病321例、水痘189例，均及时开展流行病学调查及密切接触者管理，未发生院内聚集性疫情。三是输入性传染病防控，针对猴痘、登革热等输入性传染病，开展临床医师专项培训4次，提升早期识别能力，设置专用隔离病区，储备应急物资，全年未发生输入性传染病续发传播。3.食源性疾病与职业健康监测：作为辖区食源性疾病监测哨点医院，全年累计报告食源性疾病病例236例，完成主动监测样本采集120份，协助区疾控中心处置食源性疾病暴发事件3起，事件处置及时率达100%；作为辖区唯一具备职业健康检查资质的二级医疗机构，全年开展职业健康检查1.2万人次，其中上岗前检查3200人次、在岗期间检查7800人次、离岗时检查1000人次，职业健康检查报告准确率达99.5%，对发现的126名职业禁忌证人员、32名疑似职业病患者全部告知用人单位及劳动者本人，并按规定上报区卫生监督所与疾控中心。4.突发公共卫生事件应急处置：修订完善《突发公共卫生事件应急预案》《传染病暴发疫情处置预案》《食物中毒事件处置预案》等8项专项预案，组建由公卫科、内科、急诊科、检验科、放射科等科室组成的3支应急处置队伍，储备满足30天满负荷运转的应急物资；全年开展应急演练4次，涵盖新冠聚集性疫情处置、霍乱疫情处置、职业中毒处置、群体性不明原因疾病处置，演练合格率达100%，应急队伍实战能力显著提升；全年成功处置突发公共卫生事件相关事件7起，均在规定时间内完成处置，未造成疫情扩散与不良社会影响。（三）医防融合协同机制逐步完善1.建立医防融合工作体系：制定《医防融合工作实施方案》，明确临床科室公共卫生工作职责，将公卫工作任务纳入临床科室绩效考核，占比达5%；每个临床科室设置1名公卫联络员，负责本科室公卫工作对接与落实，全年召开医防融合联席会议12次，解决临床与公卫协同问题36项。2.慢性病医防融合管理落地：建立“临床医生+公卫医生+乡村医生”的慢性病管理团队，对高血压、糖尿病患者实行“诊断-治疗-随访-管理”一体化服务；全年临床科室转介新确诊慢性病患者至公卫科管理共3247人，公卫科转介病情不稳定患者至临床科室诊疗共421人，双向转介率达85%，初步形成闭环管理。3.医防融合服务供给优化：开设老年人、孕产妇、高血压糖尿病3个医防融合特色门诊，提供“健康体检-疾病诊疗-随访管理-健康指导”一站式服务，全年服务量达1.8万人次，患者满意度达96.2%；依托医共体平台，组织内科、妇产科、儿科、中医科等科室专家，每月到基层医疗机构开展坐诊、带教、技术指导，全年累计下沉专家240人次，服务基层患者1.2万人次。4.基层公卫技术支撑强化：组建医共体公卫技术指导团队，每月对辖区6家基层医疗卫生机构开展公卫技术指导不少于2次，针对基本公卫服务规范、传染病防控、慢性病管理等内容开展基层人员培训12次，培训基层公卫人员240人次，基层公卫服务能力较上年提升8%。（四）公共卫生质量控制与能力建设持续提升1.质控体系不断健全：制定《公共卫生工作质量考核办法》《基本公共卫生服务项目质控细则》等12项制度，建立“月度科室质控、季度医共体督查、年度全面考核”的三级质控体系；全年下达质控整改通知书48份，跟踪整改完成率达100%，公卫工作质量稳步提升。2.信息化建设提速：完成公共卫生信息系统与HIS、LIS、PACS、EMR系统的对接，实现传染病报告、死因报告、食源性疾病报告的自动抓取与智能预警，报告效率提升60%，漏报率下降80%；医共体公卫信息平台实现基层与我院健康档案、诊疗数据的互联互通，健康档案动态更新效率提升50%。3.人员能力提升：全年组织公卫科人员参加国家级、省级、市级公卫业务培训24次，参训覆盖率达100%，培训内容涵盖基本公卫服务、流行病学调查、职业健康、精神卫生等多个领域；公卫科现有人员12名，执业资格持证率达100%，其中中级及以上职称5名，占比达42%，较上年提升8个百分点。（五）存在的问题与不足1.基本公卫服务精细化程度有待提升：部分重点人群健康管理存在“重数量、轻质量”的问题，高血压、糖尿病患者随访干预的针对性不足，个体化健康指导落实不到位，血压、血糖控制率与先进地区相比仍有差距；辖区流动人口约2.3万人，流动性大，健康档案建立率仅为62%，重点人群管理难度大，是公卫服务的薄弱环节。2.医防融合深度有待加强：部分临床科室对公卫工作的重视程度不足，公卫联络员作用发挥不充分，双向转介流程不够顺畅，存在转介不及时、信息反馈不到位的情况；临床数据与公卫数据的融合共享仍存在壁垒，部分数据需人工录入，影响工作效率。3.公卫人才队伍建设有待强化：公卫科人员编制不足，现有人员承担的工作任务繁重，职业健康、精神卫生、流行病学等专业领域人才缺口较大；公卫人员科研能力薄弱，全年仅发表公卫相关论文2篇，无市级及以上科研立项，科研对业务工作的支撑作用不足。4.居民健康素养水平仍需提升：部分居民尤其是老年群体、流动人口对公共卫生服务的知晓率和参与度不高，健康体检、疫苗接种的主动性不强，不健康生活方式较为普遍，健康教育的精准性和实效性有待进一步提升。二、2027年工作计划2027年，我院公共卫生科将以公共卫生服务高质量发展为核心，紧扣二级公立医院绩效考核指标要求，聚焦基本公卫提质、医防融合深化、防控能力升级、人才队伍建设四大重点，补短板、强弱项、创特色，推动公共卫生工作再上新台阶，具体计划如下：（一）推进基本公共卫生服务提质增效1.工作目标：居民电子健康档案合格率达96%以上，重点人群档案动态更新率达99%以上；65岁以上老年人健康管理率达88%以上，高血压、糖尿病患者规范管理率达90%以上，血压、血糖控制率达75%以上；严重精神障碍患者规范管理率达97%以上，服药率达91%以上；孕产妇系统管理率达92%以上，0-6岁儿童系统管理率达93%以上；中医药健康管理率达86%以上；居民健康素养知晓率达90%以上。2.具体措施：一是开展健康档案质量提升专项行动，依托医共体信息平台，对辖区居民健康档案进行全面核查，清理死档、错档，完善重点人群健康信息；推进居民电子健康档案向个人开放，通过微信公众号、小程序等渠道实现健康信息查询、自我健康管理，提升居民参与度；针对流动人口群体，联合社区、企业、学校等单位，深入流动人口集中区域开展建档、体检、宣教服务，全年流动人口健康档案建立率提升至70%以上，重点人群管理率达80%以上。二是细化重点人群健康管理，实施“三高共管”专项行动，将高血压、糖尿病、血脂异常患者纳入一体化管理，制定个性化干预方案，每季度开展患者自我管理小组活动，联合临床科室定期开展并发症筛查，提升慢病控制效果；优化老年人健康体检服务，增加骨密度筛查、老年痴呆早期筛查等项目，为高龄、失能、行动不便老人提供上门体检服务，提升体检完成率与满意度；落实严重精神障碍患者“五位一体”管理机制，加强与民政、公安、残联等部门的协同，提高患者服药依从性，降低肇事肇祸风险；强化妇幼健康管理，落实母婴安全五项制度，扩大产前筛查、新生儿疾病筛查覆盖范围，降低出生缺陷发生率。三是提升健康教育实效，针对不同人群的健康需求，开发个性化健康教育材料，充分利用短视频、直播等新媒体平台开展健康科普，全年制作健康科普短视频不少于24期，总播放量不低于10万人次；结合健康主题日开展线下宣传活动，提升居民健康知识知晓率；深化健康促进医院建设，巩固无烟医院创建成果，开展职工健康促进活动，提升职工健康水平。四是优化预防接种服务，扩大成人疫苗接种服务范围，增加23价肺炎疫苗、重组带状疱疹疫苗等疫苗供应，开设夜间接种门诊与网上预约服务，减少等候时间，提升接种服务可及性，全年疫苗接种量不低于4.5万剂次，接种全程追溯率保持100%。（二）强化重点传染病防控与应急处置能力1.工作目标：法定传染病报告率、及时率、准确率均达99.5%以上，漏报率控制在0.05%以下；重点传染病聚集性疫情处置率达100%，不发生重大传染病暴发流行；突发公共卫生事件应急处置及时率达100%，应急队伍培训演练覆盖率达100%；食源性疾病报告及时率达100%，职业健康检查报告准确率达99.5%以上。2.具体措施：一是完善传染病监测预警体系，优化传染病报告信息系统，增加症状监测、病原学监测、多部门数据共享等模块，提升早期预警能力；每月开展疫情分析研判，定期发布预警信息，指导临床科室落实防控措施；加强传染病报告质控，每月开展临床科室督导检查，确保报告质量达标。二是落实重点传染病防控措施，持续做好新冠病毒感染常态化监测，加强重症病例救治与重点人群防护；针对流感、手足口病、水痘等季节性传染病，提前开展疫苗接种宣传，落实预检分诊、消毒隔离、病例管理等措施，及时处置聚集性疫情；强化猴痘、登革热、霍乱等输入性传染病防控，开展临床医师专项培训，提升早期识别与处置能力，设置专用隔离病区，严防输入扩散。三是强化监测工作质量，扩大食源性疾病主动监测范围，全年主动监测样本量不低于150份，及时协助疾控部门处置食源性疾病暴发事件；提升职业健康检查服务能力，扩大职业健康检查覆盖范围，新增放射工作人员职业健康检查资质，全年职业健康检查量不低于1.5万人次，落实职业病报告制度，保障劳动者职业健康权益。四是提升应急处置能力，修订完善应急预案体系，新增输入性传染病处置、核与辐射事件处置等专项预案，优化应急处置流程；全年开展应急演练不少于6次，其中联合疾控、基层医疗机构的协同演练不少于2次，提升应急队伍实战能力；优化应急物资储备结构，建立动态调整机制，满足45天满负荷运转需求；加强与区疾控中心、卫生监督所、周边医疗机构的协同联动，建立应急处置会商机制，提升协同处置效率。（三）深化医防融合协同机制建设1.工作目标：临床科室公卫工作任务完成率达95%以上，双向转介率达90%以上，医防融合门诊服务量达2万人次以上，基层医疗机构公卫服务能力提升10%以上，二级公立医院绩效考核公卫相关指标全部达标。2.具体措施：一是完善医防融合考核激励机制，修订《医防融合工作考核办法》，提高公卫工作在临床科室绩效考核中的占比至8%，将公卫工作完成情况与科室绩效、个人评优评先、职称晋升挂钩，调动临床科室参与公卫工作的积极性；强化公卫联络员队伍建设，每个临床科室设置1-2名专职或兼职公卫联络员，每季度开展业务培训，提升联络员业务能力，建立联络员月度例会制度，及时解决工作中的问题。二是推进慢性病医防融合深度发展，扩大“三高共管”项目覆盖范围，将脑卒中、慢阻肺、慢性肾病等慢性病纳入医防融合管理范畴，建立“筛查-诊断-治疗-随访-管理”全链条服务模式；优化双向转介流程，依托信息系统实现转介信息实时推送、结果自动反馈，形成闭环管理，提升转介效率与质量。三是优化医防融合服务供给，增设青少年健康管理、更年期健康管理、职业健康管理等特色医防融合门诊，提供“一站式”健康服务；推进“互联网+医防融合”服务，开展线上随访、健康指导、慢病咨询等服务，提升服务可及性与患者满意度。四是强化基层技术支撑，完善医共体公卫技术指导机制，每月到基层医疗机构开展技术指导不少于3次，针对基层薄弱环节开展专项培训，全年培训基层人员不少于300人次；每季度开展基层公卫工作质控考核，考核结果与基层经费拨付挂钩，推动基层公卫服务质量整体提升。（四）加强公卫人才队伍与能力建设1.工作目标：公卫科人员配置达到二级医院公卫科人员配备标准，中级及以上职称占比达50%以上，公卫人员年度培训覆盖率达100%，全年新增市级及以上公卫相关科研立项不少于1项，发表论文不少于3篇。2.具体措施：一是充实公卫人才队伍，积极争取医院编制与政策支持，引进职业健康、精神卫生、流行病学等专业紧缺人才3-4名，缓解人员不足压力；优化人员结构，合理分配工作任务，保障各项工作有序开展。二是强化