2027年劳动合同提成二篇

2027年劳动合同提成二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方公司担任岗位并享受提成待遇事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同基本信息

乙方向甲方提供岗位服务，并依据甲方公司业绩及个人贡献享受提成奖励。乙方保证符合岗位任职资格，具备履行职责所需的专业技能和职业素养，并向甲方提供身份证明、学历证明、资格证书等相关材料。

二、工作内容与职责

1、乙方担任甲方公司__________________部门__________________岗位，具体工作职责包括：

（1）负责__________________相关工作；

（2）完成甲方分配的__________________任务；

（3）参与__________________项目的实施；

（4）维护公司内部__________________秩序；

（5）完成其他与岗位相关的合理工作安排。

2、乙方应按照甲方公司制定的工作标准流程及要求，在规定时间内完成工作任务，确保工作质量符合甲方公司标准。

三、提成方案

1、提成计算方式

（1）基础提成：乙方每月完成基本工作指标后，可获得固定比例的基础提成，比例为人民_____________%；

（2）绩效提成：根据乙方实际工作绩效，超出基本指标的____________%部分，按照_____________%的比例计算绩效提成；

（3）项目提成：参与公司重点项目的乙方，可根据项目完成情况获得额外项目提成，具体标准由甲方公司制定；

（4）年度提成：年度考核结果为优秀的乙方，除正常提成外，可享受年度特别奖励。

2、提成核算与发放

（1）每月____________日，甲方公司人力资源部门根据乙方上月工作表现及业绩完成情况，核算提成金额；

（2）提成随当月工资一同发放，或单独以银行转账方式支付；

（3）提成计算过程中涉及的数据统计及审核，由甲方公司财务部门负责。

3、提成调整机制

（1）合同履行期间，如甲方公司调整经营策略或业务结构，经与乙方协商一致，可调整提成方案；

（2）提成方案的调整需书面通知乙方，并作为合同附件存档；

（3）如市场环境或行业政策发生重大变化，经双方协商可对提成标准进行适当调整。

四、工作期限与待遇

1、合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，其中试用期____________个月；

2、乙方试用期工资为____________元/月，试用期结束后工资调整为____________元/月；

3、甲方公司为乙方提供以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

（2）带薪休假：每年____________天带薪休假，休假期间的工资按正常标准发放；

（3）其他福利：包括年度健康体检、节日福利、团队建设活动等。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据公司经营需要，调整乙方的工作岗位或职责范围，但调整内容不得违反国家法律法规；

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件及培训机会，帮助乙方提升专业技能；

3、甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为提成发放及岗位调整的依据；

4、甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及提成；

5、甲方应建立健全的劳动保护制度，保障乙方在工作环境中的安全与健康。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照甲方公司要求完成工作任务，达到约定的业绩指标；

2、乙方应遵守甲方公司各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等；

3、乙方应积极参加甲方公司组织的培训，提升职业能力；

4、乙方不得从事与甲方公司业务相竞争的第二职业；

5、乙方对在工作中知悉的甲方公司商业秘密负有保密义务，此义务不因合同终止而解除。

六、合同变更与解除

1、合同变更：经双方协商一致，可书面变更合同内容，变更内容作为合同附件具有同等法律效力；

2、合同解除：

（1）协商解除：双方协商一致可解除合同；

（2）甲方解除：乙方存在严重违纪行为或无法胜任岗位工作的，甲方可解除合同；

（3）乙方解除：甲方未按时支付工资或提成，或工作环境存在严重危害的，乙方可解除合同；

3、解除合同的经济补偿：合同解除后，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。

七、保密条款

1、乙方在职期间及离职后____________年内，不得泄露甲方公司的任何商业秘密，包括但不限于客户信息、经营数据、技术资料等；

2、乙方离职时应交还所有载有甲方公司信息的资料及物品，包括但不限于文件、证件、工具等；

3、违反保密约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处分等。

八、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；

2、协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

日期：日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方公司担任岗位并享受提成待遇事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同基本信息

乙方向甲方提供岗位服务，并依据甲方公司业绩及个人贡献享受提成奖励。乙方保证符合岗位任职资格，具备履行职责所需的专业技能和职业素养，并向甲方提供身份证明、学历证明、资格证书等相关材料。合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，其中试用期____________个月。乙方在试用期内表现符合岗位要求，甲方应续签正式劳动合同；试用期表现不符合岗位要求的，甲方有权依法解除劳动合同。

二、工作内容与职责

1、乙方担任甲方公司__________________部门__________________岗位，具体工作职责包括：

（1）负责__________________相关工作；

（2）完成甲方分配的__________________任务；

（3）参与__________________项目的实施；

（4）维护公司内部__________________秩序；

（5）完成其他与岗位相关的合理工作安排。

2、乙方应按照甲方公司制定的工作标准流程及要求，在规定时间内完成工作任务，确保工作质量符合甲方公司标准。乙方应积极参加甲方公司组织的培训，提升职业能力。乙方不得从事与甲方公司业务相竞争的第二职业。乙方对工作中知悉的甲方公司商业秘密负有保密义务，此义务不因合同终止而解除。

三、提成方案

1、提成计算方式

（1）基础提成：乙方每月完成基本工作指标后，可获得固定比例的基础提成，比例为人民_____________%；

（2）绩效提成：根据乙方实际工作绩效，超出基本指标的____________%部分，按照_____________%的比例计算绩效提成；

（3）项目提成：参与公司重点项目的乙方，可根据项目完成情况获得额外项目提成，具体标准由甲方公司制定；

（4）年度提成：年度考核结果为优秀的乙方，除正常提成外，可享受年度特别奖励。

2、提成核算与发放

（1）每月____________日，甲方公司人力资源部门根据乙方上月工作表现及业绩完成情况，核算提成金额；

（2）提成随当月工资一同发放，或单独以银行转账方式支付；

（3）提成计算过程中涉及的数据统计及审核，由甲方公司财务部门负责。

3、提成调整机制

（1）合同履行期间，如甲方公司调整经营策略或业务结构，经与乙方协商一致，可调整提成方案；

（2）提成方案的调整需书面通知乙方，并作为合同附件存档；

（3）如市场环境或行业政策发生重大变化，经双方协商可对提成标准进行适当调整。

四、工作期限与待遇

1、合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，其中试用期____________个月；

2、乙方试用期工资为____________元/月，试用期结束后工资调整为____________元/月；

3、甲方公司为乙方提供以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

（2）带薪休假：每年____________天带薪休假，休假期间的工资按正常标准发放；

（3）其他福利：包括年度健康体检、节日福利、团队建设活动等。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据公司经营需要，调整乙方的工作岗位或职责范围，但调整内容不得违反国家法律法规；

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件及培训机会，帮助乙方提升专业技能；

3、甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为提成发放及岗位调整的依据；

4、甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及提成；

5、甲方应建立健全的劳动保护制度，保障乙方在工作环境中的安全与健康；

6、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并承担相应的社会保险责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照甲方公司要求完成工作任务，达到约定的业绩指标；

2、乙方应遵守甲方公司各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等；

3、乙方应积极参加甲方公司组织的培训，提升职业能力；

4、乙方不得从事与甲方公司业务相竞争的第二职业；

5、乙方对工作中知悉的甲方公司商业秘密负有保密义务，此义务不因合同终止而解除；

6、乙方应爱护甲方公司提供的办公设备及工作工具，如有损坏应照价赔偿。

六、合同变更与解除

1、合同变更：经双方协商一致，可书面变更合同内容，变更内容作为合同附件具有同等法律效力；

2、合同解除：

（1）协商解除：双方协商一致可解除合同；

（2）甲方解除：乙方存在严重违纪行为或无法胜任岗位工作的，甲方可解除合同；

（3）乙方解除：甲方未按时支付工资或提成，或工作环境存在严重危害的，乙方可解除合同；

3、解除合同的经济补偿：合同解除后，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。

七、保密条款

1、乙方在职期间及离职后____________年内，不得泄露甲方公司的任何商业秘密，包括但不限于客户信息、经营数据、技术资料等；

2、乙方离职时应交还所有载有甲方公司信息的资料及物品，包括但不限于文件、证件、工具等；

3、违反保密约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处分等。

八、竞业限制条款

1、乙方在合同期内及离职后____________年内，不得在甲方公司所在____________地区从事与甲方公司相同或类似业务；

2、乙方在离职时，甲方应根据乙方在甲方公司的工作年限及贡献，给予相应的竞业限制补偿金；

3、违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金，违约金数额为_____