2026年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2026年庆祝三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案1.单项选择题1.根据2023年1月1日正式施行的修订后《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家将男女平等基本国策纳入以下哪项工作范畴，从顶层设计层面系统推进妇女权益保障工作？A.国民经济和社会发展规划B.公共服务均等化专项清单C.居民收入增长整体实施方案D.精神文明建设年度考核指标参考答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条第二款明确规定，国家将男女平等作为基本国策，纳入国民经济和社会发展规划，采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。其余选项均不符合现行法律的明确表述。2.用人单位在招录工作人员过程中，下列行为符合妇女权益保障相关法律规定的是？A.招聘运维岗时明确标注“男性优先”，理由是该岗位需每月前往偏远山区站点驻点10天B.招聘行政专员岗时，主动询问女性求职者恋爱状况，并将“3年内不得生育”写入录用意向书C.招聘财务专员岗时，在同等招录条件下对男女求职者采用统一考核标准，依法告知女职工孕期、产期、哺乳期的全部法定待遇D.组织入职体检时，要求所有女性求职者额外增加妊娠测试项目，并将测试结果作为录用的核心参考依据参考答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施限定为男性或者规定男性优先、询问调查女性求职者婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将婚育状况作为录（聘）用条件等性别歧视行为。A选项中运维岗不属于国家规定的不适合妇女的工种岗位，标注男性优先属于性别歧视行为；B选项约定3年内不得生育直接侵犯女性生育权；D选项将妊娠测试纳入入职体检属于明确的违法行为。3.某村村民委员会制定村规民约，明确规定“外嫁女无论户口是否迁出本村，一律不得参与本村征地补偿款分配”，该规定直接违反了妇女权益保障法中哪项核心权益的保护要求？A.人身和人格权益B.财产权益C.文化教育权益D.政治权利参考答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十五条明确规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。村规民约中歧视外嫁女的分配条款直接侵害妇女的平等财产权益。4.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，人身安全保护令的最长有效期为多久，失效前人民法院可以根据受害人的申请撤销、变更或者延长？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月参考答案：B解析：《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十条明确规定，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。5.女职工生育依法可享受的基础产假天数为多少，其中产前可以休假15天？A.90天B.98天C.128天D.158天参考答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省级地区在法定基础产假之外设置的延长生育奖励假属于地方福利范畴，不属于国家统一规定的基础产假标准。6.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，其对公婆遗产的继承权属于哪一顺序法定继承人，且继承权不受子女代位继承的影响？A.第一顺序B.第二顺序C.视为代位继承人D.不属于法定继承人范畴，只能适当分得遗产参考答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十条第三款明确规定，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。7.学校在开展教育教学活动过程中，下列行为不符合妇女权益保障法律要求的是？A.针对女学生的生理特点开展生理卫生、心理健康教育B.预留部分高中阶段理工科招生名额，明确仅限男生报考C.建立预防性侵害、性骚扰女学生的工作制度D.对遭受校园欺凌的女学生及时提供心理疏导和保护措施参考答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条明确规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。擅自将理工科招生名额仅限男生报考属于典型的教育领域性别歧视行为。8.妇女的合法权益受到侵害时，下列维权途径不符合现行法律规定的是？A.向妇女联合会等妇女组织投诉B.直接向人民法院提起诉讼C.采取在侵权人办公场所围堵拉横幅的方式施压维权D.向公安机关报案参考答案：C解析：妇女维权应当遵守法律法规，不得采取扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益的违法方式，其余选项均属于法定的合法维权渠道。9.根据法律规定，用人单位不得因女职工出现下列哪类情形降低其工资、予以辞退、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议？A.孕期、产期、哺乳期B.连续请事假15天C.无法胜任岗位工作经培训后仍不能胜任D.严重违反用人单位规章制度参考答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。10.媒体在报道涉及家庭暴力受害女性的相关事件时，下列行为符合人格权益保护要求的是？A.未打码直接公开受害女性的完整姓名、住址和工作单位B.隐去所有可识别受害女性个人身份的信息后客观报道事件C.公开受害女性的伤情照片博取公众关注D.刻意渲染受害女性的被侵害细节提升流量参考答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条明确规定，禁止以违背妇女意愿的方式使用妇女肖像，未经本人同意，不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像，媒体报道涉及妇女隐私的事件应当履行身份信息隐匿义务，不得非法披露妇女个人隐私。2.多项选择题1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置相应的机构或者指定专门人员，负责处理性骚扰投诉C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫、私密环境优化等预防措施E.建立投诉调查处置流程，及时依法依规对实施性骚扰的人员给予处分参考答案：ABCDE解析：上述所有选项均为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确列明的用人单位法定性骚扰防控义务，用人单位未尽到相关义务导致性骚扰事件发生的，应当依法承担相应的民事责任。2.下列属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围的有？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业参考答案：ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包含矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。D选项属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围，不属于全体女职工通用的禁忌劳动范畴。3.离婚时女方有权主张男方给予离婚经济补偿的法定情形包括？A.女方因抚育子女承担了较多义务B.女方因照料老人承担了较多义务C.女方因协助男方工作承担了较多义务D.女方经济条件显著差于男方参考答案：ABC解析：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。女方经济条件差不属于离婚经济补偿的法定适用情形，属于离婚时经济帮助的调整范畴。4.人身安全保护令可以包含下列哪些具体措施？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.保护申请人人身安全的其他措施参考答案：ABCD解析：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条明确规定的四类人身安全保护令措施全部包含上述选项内容，人民法院可以根据受害人的实际需求作出适配性裁定。5.下列关于农村妇女土地权益的说法，符合法律规定的有？A.妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地B.妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地C.农村妇女的集体经济组织成员身份确认不得设置性别附加条件D.符合条件的农村妇女平等享有申请宅基地的权利参考答案：ABCD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国农村土地承包法》均明确规定农村妇女在土地权益领域享有与男子完全平等的权利，任何组织和个人不得设置性别歧视条款损害妇女土地权益。6.妇女的哪些人格权益受法律特殊保护，任何组织和个人不得非法限制和侵害？A.妇女的姓名权、肖像权B.妇女的名誉权、荣誉权C.妇女的隐私权和个人信息权益D.妇女的生命权、身体权、健康权参考答案：ABCD解析：修订后的妇女权益保障法将人身和人格权益设为独立章节，明确对妇女的各项人格权给予特殊保护，禁止实施拐卖绑架妇女、性骚扰、暴力伤害、非法限制人身自由、非法披露个人隐私等侵害妇女人格权益的行为。7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括下列哪些选项？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业参考答案：ABCD解析：上述全部选项均为《女职工劳动保护特别规定》附录明确列明的孕期女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位安排孕期女职工从事上述作业的属于违法行为。3.判断题1.用人单位可以在劳动合同中约定“女职工入职后3年内不得生育”的条款，双方签字确认后该条款具备法律效力。（×）解析：该约定直接限制女性的法定生育权，违反法律强制性规定，属于绝对无效条款，自始不发生法律效力。2.遭受职场性骚扰的女性只能向公安机关报案，无法要求未尽到防控义务的用人单位承担民事赔偿责任。（×）解析：用人单位未依法建立性骚扰防控机制、未及时处置性骚扰投诉导致损害结果扩大的，应当依法承担相应的民事赔偿责任，受害人有权同时向侵权人和用人单位主张权益。3.外嫁女户口未迁出原集体经济组织，即便长期在配偶居住地生活，仍然有权参与原户籍地的征地补偿款分配。（√）解析：妇女的集体经济组织成员身份认定以法定要件为标准，不得单纯以婚嫁情况剥夺其平等分配集体经济收益的权利。4.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一律不得提出离婚。（×）解析：上述情形下男方不得提出离婚是一般规定，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，比如女方存在严重家暴、出轨等重大过错的情形。5.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女学生的人身安全和身心健康发展。（√）解析：该要求属于《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定的学校法定责任。6.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。（√）解析：妇女对其合法继承的财产享有完整的处置权利，其处置行为不受其他亲属的非法干预。7.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，所有岗位均不得对女性设置任何准入限制。（×）解析：国家规定的特殊工种、岗位依法不适合妇女从事的，可以依法对女性就业作出合理限制，不属于性别歧视行为。4.案例分析题案例1：2025年应届女大学生张某向某互联网公司行政岗投递简历，笔试面试成绩均排名第一，公司HR在offer发放前单独约谈张某，询问其是否恋爱、是否有近3年内生育的计划，张某如实告知自己半年后即将领取结婚证，公司随后以“岗位需要适配更高强度工作节奏”为由拒绝录用张某，最终招录了笔试面试成绩均排名第二的男性求职者。张某向人民法院提起诉讼，主张该公司承担性别歧视的侵权赔偿责任。结合上述案情回答以下问题：（1）该公司询问张某婚育状况的行为是否违法？请说明法律依据。参考答案：该行为属于明确的违法行为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，该公司的调查行为已经构成就业性别歧视的前置环节。（2）张某提交的笔试面试排名证明、HR约谈录音等证据能够证明该公司存在“以性别为由差别化提高女性录（聘）用标准”的行为，人民法院应当依法判决该公司承担哪些侵权责任？参考答案：人民法院应当依法认定该公司构成就业性别歧视，判决其向张某赔礼道歉，赔偿张某因求职产生的交通费、误工费等直接经济损失，同时支持张某主张的精神损害抚慰金诉求，对涉事单位的违法行为还可以向人社部门发出司法建议，要求依法作出行政处罚。案例2：村民李某婚后户口未从本村迁出，在婆家居住地没