2026年工会法知识竞赛试题及答案

2026年工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30题，每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2022年修正并于2023年1月1日正式施行的《中华人民共和国工会法》，我国工会的根本性质是：A.面向职工的公益类社会组织B.职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.职工基层自治组织D.隶属于人社部门的群众工作机构2.2026年全国总工会发布的《基层工会规范化建设提质增效工作导则》明确要求，所有已建立工会组织的用人单位，必须将以下哪一项确立为工会工作的核心基本职责：A.协调推进企业生产经营效率提升B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代表用人单位开展职工绩效考核D.负责组织职工开展业务技能竞赛3.按照工会法法定要求，我国工会的最高权力机关是：A.中华全国总工会常务委员会B.全国工会会员代表大会C.国务院劳动关系协调联席会议D.全国劳动模范和先进工作者表彰大会4.依据工会法规定，产业工会全国组织的设置，由哪个主体会同有关部门共同确定：A.中华全国总工会B.人力资源和社会保障部C.全国人民代表大会常务委员会D.民政部社会组织管理局5.基层工会委员会每届的法定任期为：A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年6.某互联网平台企业有配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者共1127人，按照工会法建会相关规定，该企业依法：A.可以根据经营成本自主决定是否建立工会B.应当建立基层工会委员会C.可以将劳动者全部委托给属地街道工会代管无需单独建会D.仅需为核心管理岗位职工办理入会7.用人单位职工人数少于多少人的，依照工会法规定，可以由2名以上的工会积极分子组成基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动：A.25人B.10人C.50人D.100人8.依据工会法明确禁止的任职冲突条款，企业行政主要负责人的近亲属，不得担任以下哪一职务：A.本企业基层工会委员会成员B.本企业人力资源部经理C.本企业法务部门负责人D.本企业安全生产管理员9.基层工会主席、副主席的产生方式符合工会法要求的是：A.由企业管理层直接任命B.由会员民主选举产生，报上一级工会批准C.由属地人社部门指定D.由全体职工直接推举无需审批10.针对职工200人以上的企业、事业单位、社会组织，工会依法应当配备：A.专职工会工作人员B.独立的工会活动场馆C.专项职工福利基金D.专属劳动争议调解委员会办公室11.依据工会法劳动权益保障条款，用人单位单方面解除与职工的劳动合同时，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权采取的法定动作是：A.直接撤销用人单位的解除决定B.要求用人单位纠正C.代替职工提起劳动仲裁D.对用人单位处以罚款12.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当提供的法定支持服务是：A.代表职工全权处理所有法律程序B.给予支持和帮助C.直接向人社部门举报用人单位D.代职工垫付所有诉讼相关费用13.企业、事业单位、社会组织召开讨论工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，依法必须有以下哪类代表参加：A.同级工会代表B.上级人社部门代表C.行业协会代表D.职工家属代表14.依据工会法明确规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，依法必须有以下哪一主体参加：A.公安机关代表B.工会代表C.医疗机构代表D.应急管理部门代表15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会指定的工作，每月时长不得超过法定上限，其工资照发，其他待遇不受影响，该法定上限为：A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日16.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，该规则的法律依据是：A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》C.全国总工会内部管理规定D.地方劳动关系协调细则17.依据工会经费相关法定条款，建立工会组织的用人单位拨缴工会经费的法定计算基数和比例是：A.按照全部职工年度工资总额的1%按年拨缴B.按照全部职工月度工资总额的2%按月拨缴C.按照职工实发工资总额的3%按季度拨缴D.按照当地最低工资标准的2%按月拨缴18.用人单位无正当理由拒绝或者拖延拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向当地人民法院申请：A.强制执行B.支付令C.行政处罚决定书D.冻结用人单位对公账户19.以下哪一项不属于工会法明确列明的工会经费合法来源：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.用人单位年度职工福利计提的专项基金20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，依法任何组织和个人不得实施的行为不包括以下哪一项：A.侵占B.挪用C.任意调拨D.合法登记确权21.各级人民政府和用人单位依法应当为工会开展工作提供必要的物质支持，以下哪一项不属于法定支持范畴：A.办公和活动场所B.设施设备C.专项工作经费D.工会专职工作人员的全部薪酬之外的额外商业保险22.基层工会为了更好服务职工，对工会经费的使用承担主体责任的主体是：A.基层工会委员会B.用人单位财务部门C.上级工会财务部门D.属地财政部门23.女职工人数较多的用人单位，工会依法应当建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，女职工人数较少的用人单位，应当设立：A.专门的女职工权益保障专项基金B.工会女职工委员C.独立的女职工工作部门D.专职女职工工作辅导员24.工会法明确规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，应当承担相应责任，以下哪一项不属于法定处置方式：A.由同级工会或者上级工会责令改正B.予以处分C.情节严重的依照《中国工会章程》予以罢免D.直接移送司法机关追究刑事责任无需任何前置程序25.2026年全总《新就业形态劳动者入会管理细则》明确规定，依托互联网平台就业的网约车驾驶员、外卖配送员、直播电商从业者等新就业形态劳动者，入会的法定基本原则是：A.限户籍地入会B.限平台注册地入会C.不受劳动关系属性限制、自愿选择入会渠道D.需由用人单位统一办理入会手续职工无自主选择权26.工会会同用人单位开展职工群众性合理化建议、技术革新活动，做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作，以上职责属于工会的哪项法定职能：A.职工服务职能B.建设职能C.维权职能D.参与职能27.上级工会派驻到用人单位帮助指导职工组建工会的工作人员，用人单位的以下做法符合工会法要求的是：A.严厉禁止工作人员进入经营场所B.提供必要的协助，不得阻挠C.要求工作人员提前报备所有访谈职工的名单D.安排工作人员到人力资源部门接受背景调查28.某企业职工总人数为150人，该企业建立工会后，工会会员人数达到120人，该企业基层工会委员会的组成人员法定人数下限为：A.3人B.7人C.10人D.15人29.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起：A.行政复议B.诉讼C.仲裁D.听证30.工会法规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，以下哪一项不属于工会法明确列明的工会必须坚持的内容：A.坚持人民民主专政B.坚持中国共产党的领导C.坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论D.坚持工会独立领导所有劳动关系处置工作二、多项选择题（每题2分，共20题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据2022年修正的工会法，我国工会承担的法定职能包括以下哪些选项：A.维护职工合法权益B.构建和谐劳动关系C.教育职工提高综合素质D.组织职工参与民主管理、民主监督2.用人单位存在以下哪些违法行为的，工会可以依法提请当地人民政府依法作出处理：A.侵犯职工民主权利B.挪用工会经费C.侵占工会办公场所D.拖欠职工工资3.工会经费的使用应当遵循的法定原则包括：A.独立管理、专款专用B.面向职工、重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动C.接受经费审查委员会的审查监督D.定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况接受会员监督4.以下哪些人员依法享有参加和组织工会的平等权利：A.民营企业合同制职工B.新就业形态劳动者C.劳务派遣职工D.在中国境内就业的外籍职工（符合我国相关规定）5.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的：A.民主选举B.民主协商C.民主决策D.民主管理和民主监督6.工会代表职工与用人单位进行平等协商，依法签订的集体合同可以覆盖以下哪些事项：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生、保险福利7.发生因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以采取的法定维权动作包括：A.向劳动争议仲裁机构提请仲裁B.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼C.直接要求人社部门吊销用人单位经营执照D.组织全体职工停工停产向用人单位施压8.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的情况进行调查，调查过程中用人单位应当予以协助，以下哪些行为属于工会的合法调查范畴：A.查阅、复制与侵权事件相关的用人单位考勤记录、工资发放台账B.与涉事职工、相关管理人员访谈了解事件细节C.进入生产经营场所实地核查劳动安全卫生条件D.直接代替用人单位做出内部管理整改决定9.工会协助用人单位开展的职工集体福利相关工作包括：A.办好职工集体福利事业B.做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作C.开展送温暖、困难职工精准帮扶活动D.直接负责职工福利的考核分配工作10.工会会同相关部门共同推进的职工素质提升工程法定内容包括：A.组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训B.开展职业技能竞赛、岗位练兵活动C.举办文化、体育活动丰富职工精神文化生活D.代替用人单位制定职工绩效考核标准11.以下哪些情形属于用人单位违反工会法的行为：A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复D.职工因参加工会活动而与其解除劳动合同12.基层工会委员会的产生程序符合工会法要求的环节包括：A.由会员通过民主程序提名候选人B.召开会员大会或者会员代表大会无记名投票选举C.选举结果报上一级工会批准生效D.选举结果无需公示即刻生效13.2026年全总《工会劳动法律监督工作规范》明确，工会劳动法律监督的覆盖范围包括：A.用人单位执行劳动合同、集体合同规定的情况B.用人单位执行最低工资标准、工资支付规定的情况C.用人单位执行女职工、未成年工特殊保护规定的情况D.用人单位职工社保缴纳的合规情况14.工会经费审查委员会的法定监督职权包括：A.对工会经费收支、资产管理等全部经济活动进行审计监督B.定期向会员大会或者会员代表大会报告审计工作情况C.直接决定工会经费的使用方向D.对违规使用工会经费的责任人提出处理建议15.新就业形态劳动者工会会员可以依法享受的工会普惠服务包括：A.免费法律咨询、法律援助服务B.节日慰问、生日慰问、大病慰问等暖心服务C.职业技能提升培训补贴D.工会服务阵地免费开放使用权限16.企业单方面解除职工劳动合同时未履行通知工会法定程序的，应当承担的法律后果包括：A.职工主张该解除行为违法无效的，劳动争议仲裁机构和人民法院应当依法予以支持B.用人单位应当依法向职工支付违法解除劳动合同的赔偿金C.用人单位应当限期补正履行听取工会意见的法定程序D.该解除行为直接有效无需任何调整17.工会的以下资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占挪用：A.工会的办公用房、活动场馆B.工会账户内的结余经费C.工会投资兴办的职工服务类企业的合法资产D.工会会员个人缴纳的会费之外的私人财产18.县级以上各级总工会可以依法为所属工会和职工提供的专项法律服务包括：A.法律咨询B.法律援助C.劳动争议调解D.公益普法宣传19.工会工作人员履职过程中出现以下哪些情形的，应当依法承担相应责任：A.损害职工合法权益B.损害工会合法权益C.徇私舞弊、贪污受贿D.依法依规开展工会维权工作20.以下哪些单位的工会可以参照工会法的规定执行相关工作：A.机关单位B.事业单位C.民办非企业单位D.境外资本在华设立的全部外资企业三、判断题（每题1分，共20题，正确选√，错误选×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。2.用人单位可以以职工是劳务派遣人员、兼职人员、新就业形态劳动者为由，限制职工参加工会的权利。3.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。4.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，会员的会籍直接作废无法保留。5.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。6.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。7.工会代表职工和用人单位签订的集体合同对企业和全体职工都具有法律约束力。8.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助用人单位尽快恢复生产、工作秩序。9.工会参与劳动争议调解工作，不需要接受同级劳动争议仲裁委员会的业务指导。10.建立工会组织的用人单位拨缴的工会经费，其中60%应当留存在基层工会按规定使用。11.工会经费的收支情况无需向全体会员公开，仅需由工会主席掌握即可。12.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。13.用人单位依法参加职工社会保险的工作，不需要通知工会参与监督。14.基层工会的专用房产，不得用于抵押、抵债，不得随意改变用途。15.职工加入工会，必须由用人单位统一办理入会申请，职工个人不能直接向工会提出入会申请。16.工会对用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权要求用人单位予以改正，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。17.企业实行职工代表大会制度的，职工代表中的一线职工比例不得低于50%。18.用人单位以职工依法履行工会主席、副主席职责为由降低其工资待遇，属于违反工会法的违法行为。19.工会不需要承担维护劳动者合法权益的法定责任，其主要职责是协助企业完成生产经营目标。20.2022年修正后的工会法专门新增了关于新就业形态劳动者权益保障的相关条款，明确要求各级工会维护新业态劳动者参加工会和依法享受相关权益的权利。四、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会法明确规定的工会开展职工劳动权益保障工作的核心法定职责。2.简述新就业形态劳动者“零门槛入会”政策的核心内容。3.简述工会经费使用的法定禁止性条款。4.简述基层工会主席任职保护的法定核心规则。5.简述工会劳动法律监督的法定主要流程。6.简述工会法对侵犯工会合法权益行为的法定救济途径。五、案例分析题（每题10分，共3题）1.某同城配送平台在本地注册的全资子公司管理配送员共1420人，平台运营方主张所有配送员均为合作关系，不存在全日制劳动关系，不符合建会条件，拒绝建立工会，也拒绝为配送员提供入会协助。请结合工会法相关规定，分析该平台的主张是否合法，属地上级工会可以采取哪些合法措施推进该平台建立工会组织。2.张某在某机械制造公司任职车工，2024年10月经全体职工民主选举当选为公司非专职基层工会主席，任期3年。2026年3月，公司以张某原签署的劳动合同将于2026年4月到期为由，告知张某到期将不再续签劳动合同，要求张某到期办理离职手续。请结合工会法相关规定，分析该公司的做法是否合法，并说明法律依据。3.某商贸连锁企业共有职工320人，已建立工会组织，该企业2025年全年全部职工工资总额为912万元，自2025年1月起就一直拖延拨缴工会经费，截至2026年6月累计拖欠工会经费27.36万元，工会多次向企业发函催缴均被拒绝。请结合工会法相关规定，说明该工会可以通过哪些法定途径追讨欠缴的工会经费。参考答案及法条依据：一、单项选择题答案1.B，对应《工会法》第二条，明确工会是中国共产党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织；2.B，对应《工会法》第六条，“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”；3.B，对应《工会法》第九条，工会的最高权力机关是全国工会会员代表大会，每五年举行一次；4.A，对应《工会法》第十条，产业工会全国组织设置由中华全国总工会会同有关部门确定；5.C，对应《工会法》第十六条，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定；6.B，对应《工会法》第十条，用人单位会员人数超过25人应当建立基层工会委员会；7.A，对应《工会法》第十条，会员不足25人的可以选举组织员1人开展活动；8.A，对应《工会法》第十条，企业主要负责人近亲属不得担任本企业基层工会委员会成员，避免利益冲突；9.B，对应《工会法》第十七条，工会主席副主席由会员民主选举产生，报上一级工会批准；10.A，对应《工会法》第四十一条，职工200人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，也应当配备专职工会工作人员；11.B，对应《工会法》第二十二条，用人单位单方解除劳动合同不符合法律和合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；12.B，对应《工会法》第二十三条，职工依法维权的，工会应当给予支持和帮助；13.A，对应《工会法》第二十四条，涉及职工切身利益的专题会议必须有同级工会代表参加；14.B，对应《工会法》第二十五条，职工伤亡事故调查必须有工会代表参与，工会有权提出处理意见；15.B，对应《工会法》第四十二条，基层工会非专职委员每月履职时长不超过3个工作日，工资待遇不受影响；16.A，对应《工会法》第十八条，工会主席履职期间劳动合同自动延期的规则写入工会法正式条款；17.B，对应《工会法》第四十三条，用人单位按全部职工月度工资总额的2%按月拨缴工会经费；18.B，对应《工会法》第四十三条，拒缴工会经费的工会可向法院申请支付令；19.D，对应《工会法》第四十二条，工会经费来源不包含用人单位职工福利计提基金；20.D，对应《工会法》第四十七条，工会资产受法律保护，禁止侵占、挪用、任意调拨，合法登记确权是合规行为；21.D，对应《工会法》第四十六条，额外商业保险不属于政府和用人单位法定支持范畴；22.A，对应《工会法》第四十五条，基层工会对经费使用承担主体责任；23.B，对应《工会法》第三十八条，女职工人数较少的基层工会应当设工会女职工委员；24.D，对应《工会法》第五十五条，工会工作人员违法的需先由工会组织处置，涉嫌犯罪的再移送司法机关；25.C，对应《工会法》第三条，新就业形态劳动者入会不受劳动关系属性限制，自愿选择入会渠道；26.B，对应《工会法》第七条，工会动员职工参与经济建设，开展技术创新的职能属于建设职能；27.B，对应《工会法》第十一条，上级工会指导建会时用人单位应当提供协助不得阻挠；28.A，对应《工会法》第十六条，基层工会委员会成员人数最少为3人；29.B，对应《工会法》第五十四条，工会权益被侵犯的可向法院提起诉讼；30.D，对应《工会法》第四条，工会必须坚持党的领导，在法律框架内开展工作，并非独立领导劳动关系处置。二、多项选择题答案1.ABCD；2.ABCD；3.ABCD；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.AB；8.ABC；9.ABC；10.ABC；11.ABCD；12.ABC；13.ABCD；14.ABD；15.ABCD；16.ABC；17.ABC；18.ABCD；19.ABC；20.ABCD。三、判断题答案1.√；2.×；3.√；4.×；5.√；6.√；7.√；8.√；9.×；10.√；11.×；12.√；13.×；14.√；15.×；16.√；17.√；18.√；19.×；20.√。四、简答题参考答案1.核心职责共包含五方面内容：一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等核心权益；二是依照法律规定通过职工代表大会或者厂务公开等民主管理形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的民主政治权利；三是对用人单位遵守劳动法律法规的情况开展常态化劳动法律监督，对违法违规侵犯职工权益的行为及时提出改正要求，督促用人单位整改；四是全程参与劳动争议调解和仲裁工作，为权益受损职工提供免费法律咨询、法律援助等法律服务，支持职工合法理性维权；五是协助用人单位做好职工福利、社会保险、劳动安全卫生防护相关的落地工作，监督用人单位落实各项劳动保障标准，保障职工的切身福利。2.新就业形态劳动者“零门槛入会”核心内容包含四点：一是打破劳动关系属性限制，未与平台建立全日制劳动关系的网约配送员、网约车驾驶员、直播电商从业者等群体，只要承认工会章程，都可以申请加入工会，无需提交传统的劳动关系证明材料；二是入会渠道全面放开，职工既可以通过平台企业工会申请入会，也可以通过属地社区联合工会、行业工会直接扫码申请入会，还可以通过全国总工会小程序线上自主提交入会申请，无需用人单位审批同意；三是会籍动态流转灵活，劳动者更换就业平台、跨区域流动时，其工会会员身份自动接续，会费连续计算，无需重复提交入会申请；四是入会全程零费用，新会员入会时除按全国统一标准每月缴纳不超过5元的会费之外，无需缴纳任何其他费用，各级工会不得向新业态职工收取任何入会相关的服务成本费用。3.工会经费使用的法定禁止性条款明确包含六类内容：一是禁止使用工会经费用于非工会活动的支出，不得将工会经费用于给用人单位管理层发放奖金补贴、支付行政办公费用等不属于工会服务职工范畴的支出；二是禁止使用工会经费从事高消费性娱乐活动、健身活动，不得购买高档烟酒、消费卡等违规福利产品；三是禁止截留、挪用工会经费，不得将工会经费用于工会工作人员的私人消费、不得违规设立“小金库”；四是禁止使用工会经费为不符合条件的人员发放福利，不得将非工会会员、不属于工会服务范畴的人员纳入工会福利发放范围；五是禁止违反政府采购相关规定使用工会经费采购物资，不得违规开展利益输送；六是禁止使用工会经费参与非法集资、民间借贷等违规金融活动，不得违规投资与职工服务无关的高风险产业。4.基层工会主席任职保护核心规则共包含四项：一是劳动合同自动续延规则，基层工会专职主席、副主席、委员自当选任职之日起，其原本的劳动合同期限自动延长，延长期限等同于其剩余的任职期间，非专职的工会主席、副主席、委员，其原本劳动合同剩余期限短于任期的，自动续延至任期届满；二是岗位调整需征得同意规则，工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作岗位，确因工作需要调整的，必须征得本级工会委员会和上一级工会的双重同意；三是禁止打击报复规则，用人单位不得因工会工作人员依法履行工会职责而降薪、降职、调整到侮辱性岗位，不得随意免除其原有工作岗位的合法待遇；四是履职待遇保障规则，工会工作人员占用生产工作时间开展工会合规工作的，其工资、奖金、社保等待遇不受任何影响。5.工会劳动法律监督的法定流程共分为五个环节：一是受理线索，通过职工投诉、信访转办、日常排查等渠道收集用人单位侵犯职工劳动权益的相关线索；二是核查核实，组建不少于2人的工会劳动法律监督小组，通过查阅台账、访谈职工、实地核查等方式确认违法事实；三是出具整改意见书，对确认存在违法行为的用人单位，依法出具《工会劳动法律监督整改意见书》，明确整改时限和整改要求；四是督促整改，对在时限内完成整改的用人单位做好核验登记，对逾期未整改的用人单位，向同级人社行政部门移交线索，出具《工会劳动法律监督建议书》，提请人社部门依法处置；五是结果公示，将监督处置结果向全体职工公示，接受职工的后续监督。6.工会合法权益被侵犯后的法定救济途径包含三类：一是行政救济，工会可以提请本级人民政府、人社部门、市场监管部门等相关职能部门依法处置，要求相关部门责令侵权方停止侵权行为，返还被侵占、挪用的工会资产，对拒不整改的单位依法予以行政处罚；二是司法救济，工会可以直接向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的民事赔偿责任，涉嫌犯罪的依法提请司法机关追究侵权责任人的刑事责任；三是上级工会层级救济，上级工会对下级工会权益被侵犯的案件可以直接挂牌督办，要求侵权方限期整改，对拒不整改的用人单位，纳入劳动关系失信单位名单向全社会公示。五、案例分析题参考答案1.该平台的主张完全不合法，不符合工会法的明确规定。根据2022年修正后的工会法第三条明确规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的