2026年劳动争议非法解雇试题及答案

2026年劳动争议非法解雇试题及答案一、单项选择题（共10题，每题3分，共计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2026年1月1日施行的《劳动合同法实施条例（2025修订）》，下列关于非法解雇的定义表述正确的是（）A.用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，均属于非法解雇B.用人单位违反法定程序、法定解除情形解除与劳动者的劳动合同，或解除劳动合同缺乏合法事实依据的，属于非法解雇C.劳动者提出解除劳动合同，用人单位未在15日内出具离职证明的，属于非法解雇D.劳动合同到期用人单位不续签的，属于非法解雇2.2026年某省全口径城镇单位就业人员月平均工资为7890元，该省某企业员工王某月工资为26000元，在单位工作年限为9年，无特殊身份，单位无合法理由解雇王某，王某可主张的非法解雇赔偿金为（）A.468000元B.426060元C.213030元D.234000元3.下列关于非法解雇举证责任的表述，符合2026年劳动争议裁判规则的是（）A.劳动者主张用人单位非法解雇的，需由劳动者举证证明用人单位解除行为违法B.用人单位主张其解除行为合法的，需就解除的事实依据、制度依据、程序合法性承担全部举证责任C.试用期内用人单位以不符合录用条件解雇的，仅需举证劳动者考核不合格即可，无需举证录用条件已告知劳动者D.用人单位以劳动者严重违反规章制度解雇的，仅需举证劳动者存在违规行为即可，无需举证规章制度经过民主程序4.下列情形中，属于合法解雇的是（）A.员工赵某连续3个月绩效考核排名末位，公司直接以末位淘汰为由解除劳动合同B.员工孙某因酒驾被行政拘留10日，公司以被追究刑事责任为由解除劳动合同C.员工李某任职期间利用职务便利侵占公司财产2万元，公司以严重失职、营私舞弊造成重大损害为由解除劳动合同D.员工周某不同意公司将其从行政岗调至一线生产岗（薪资降低30%、通勤距离增加20公里），公司以不服从工作安排为由解除劳动合同5.2026年怀孕4个月的女职工钱某在公司工作11年，月工资为30000元，当地社平工资7890元，公司以钱某不能胜任工作为由解除劳动合同，钱某不要求继续履行合同，可主张的赔偿金为（）A.520740元B.568080元C.660000元D.330000元6.劳动者遭遇非法解雇后，主张权利的仲裁时效为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年7.下列关于新就业形态劳动者非法解雇认定的表述，符合2025年施行的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》的是（）A.平台与骑手签订《合作协议》的，不存在劳动关系，不存在非法解雇问题B.骑手受平台考勤管理、统一派单、执行平台薪酬规则的，应当认定为劳动关系，平台无合法理由解除合作关系的构成非法解雇C.平台以骑手月度投诉量达2次为由解除合作的，均属于合法解雇D.灵活就业人员一律不适用非法解雇的相关规定8.用人单位非法解雇劳动者后，劳动者要求继续履行劳动合同，下列情形中法院可不予支持的是（）A.用人单位提出劳动合同已到期的B.劳动者原岗位为核心管理岗，公司已任命新的人员担任该岗位且无同类空缺岗位的C.用人单位以经营状况不佳为由拒绝继续履行的D.劳动者距离法定退休年龄不足5年的9.下列关于试用期非法解雇的表述，正确的是（）A.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，不构成非法解雇B.试用期内用人单位解除劳动合同的，需举证有明确的录用条件、已告知劳动者、劳动者不符合录用条件的考核依据，否则构成非法解雇C.试用期工资低于转正工资80%的，用人单位解雇劳动者不属于非法解雇D.试用期内劳动者请假超过3天的，用人单位可以直接解雇，不构成非法解雇10.用人单位非法解雇劳动者，劳动者除主张赔偿金外，下列诉求不会得到裁判支持的是（）A.要求补发解除劳动合同之日至仲裁期间的工资（劳动者要求继续履行合同且合同可履行的）B.要求用人单位补缴解除后的社会保险（劳动者要求继续履行合同且合同可履行的）C.要求用人单位支付年终奖（非法解雇时间在年终奖发放前，且劳动者符合年终奖发放条件的）D.要求用人单位支付非法解雇的精神损害赔偿金5万元（无任何精神损害证据）二、多项选择题（共10题，每题4分，共计40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，属于非法解雇的有（）A.员工患病在医疗期内，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同B.公司因架构调整撤销某部门，未与员工协商调岗直接解除劳动合同C.员工在工伤停工留薪期内，用人单位以合同到期为由终止劳动合同D.员工未完成月度业绩指标，用人单位直接解除劳动合同2.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足下列哪些条件才合法（）A.规章制度经过职工代表大会或全体职工讨论，经过民主程序制定B.规章制度已通过公示、培训等方式告知劳动者C.劳动者的违规行为达到规章制度规定的严重程度D.解除决定已事先通知工会，或在起诉前补正了通知工会的程序3.下列关于非法解雇赔偿金的表述，符合2026年法律规定的有（）A.赔偿金计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均应发工资，包含绩效、奖金、津贴等所有货币性收入B.劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，赔偿金基数按职工月平均工资3倍计算C.普通劳动者的赔偿金计算年限最高不超过12年D.孕期女职工、患职业病劳动者、工伤1-6级劳动者被非法解雇的，赔偿金计算年限不受12年限制4.劳动者遭遇非法解雇后，可以选择的救济路径有（）A.与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系B.向用人单位所在地的劳动监察大队投诉C.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼5.2026年裁判实践中，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，下列情形中会被认定为非法解雇的有（）A.用人单位主动调整经营策略，将业务线外包，撤销相关岗位B.用人单位办公地址从市区核心区搬迁至10公里外的郊区，未提供交通补贴或通勤车C.因政策调整，用人单位相关业务被禁止开展，相关岗位撤销D.用人单位为降低成本，将非核心岗位全部裁员6.下列关于非法解雇与经济补偿金的关系，表述正确的有（）A.用人单位支付了非法解雇赔偿金的，无需再支付经济补偿金B.劳动者主张了经济补偿金的，仲裁机构可以直接释明变更为赔偿金主张C.非法解雇赔偿金的标准是经济补偿金的2倍D.劳动者同时主张经济补偿金和赔偿金的，应当全部支持7.下列特殊群体被非法解雇的，符合2026年特殊保护规则的有（）A.残疾职工被非法解雇的，除主张赔偿金外，还可主张就业歧视赔偿金B.孕期女职工被非法解雇的，即使劳动合同到期，也可要求继续履行至哺乳期结束C.连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的职工被非法解雇的，优先支持继续履行劳动合同的诉求D.农民工被非法解雇的，仲裁机构应当开启速裁通道，45日内审结8.下列关于非法解雇的认定，表述正确的有（）A.用人单位仅通过口头通知解雇的，劳动者提供录音、聊天记录等证据的，可认定解雇事实成立B.用人单位发出解除通知后，又以劳动者旷工为由再次解除的，以第一次解除的理由审查合法性C.劳动者以用人单位非法解雇为由主动离职的，也可主张非法解雇赔偿金D.用人单位在劳动者病假期间发出解除通知的，一律构成非法解雇9.劳动者主张非法解雇赔偿金，下列证据可以作为有效证据的有（）A.用人单位出具的解除劳动合同通知书B.用人单位人事部门通知解雇的聊天记录、录音C.劳动者的工资银行流水、工作证明D.用人单位未经过民主程序的规章制度文本10.用人单位为避免非法解雇风险，下列做法符合2026年法律规定的有（）A.制定规章制度时履行民主程序，对严重违规的情形作出明确量化规定B.解除劳动合同前先征询工会意见，再向劳动者发出书面通知C.与劳动者协商解除劳动合同，签订书面协商解除协议并支付经济补偿金D.对不能胜任工作的劳动者，先安排培训或调岗，仍不能胜任的再依法解除三、案例分析题（共3题，每题15分，共计45分）1.案情：2026年2月，张某入职某科技有限公司，签订3年固定期限劳动合同，约定试用期3个月，转正后月工资为12000元，试用期工资为9600元，录用条件中仅写明“符合岗位工作要求”，未明确具体考核指标。2026年4月25日，公司向张某发出《试用期解除劳动合同通知书》，载明因张某试用期不符合录用条件，决定解除劳动合同，未提供任何考核记录、录用条件告知证据。张某离职后申请仲裁，要求认定公司构成非法解雇，主张赔偿金。请回答：（1）公司的解除行为是否构成非法解雇？请说明理由。（2）张某可主张的赔偿金金额为多少？（3）若张某要求继续履行劳动合同，是否会得到支持？2.案情：2026年1月，刘某（女，怀孕2个月）入职某零售企业，工作年限已达12年，月平均应发工资为28000元，当地2025年全口径城镇单位就业人员月平均工资为7890元。2026年5月，公司以刘某连续2个月绩效考核未达标、不能胜任工作为由，提前30日向刘某发出解除劳动合同通知书，未安排培训或调岗。刘某不要求继续履行劳动合同，申请仲裁主张非法解雇赔偿金。请回答：（1）公司的解除行为是否构成非法解雇？请说明理由。（2）刘某可主张的赔偿金金额为多少？请列明计算过程。3.案情：2026年3月，王某入职某外卖平台，签订《个体工商户合作协议》，约定王某为平台提供外卖配送服务，平台按单结算服务费。实际履行中，平台要求王某每日9点到站点签到考勤，旷工1日扣除300元，统一着装佩戴平台工牌，平台系统自动派单，每月满勤且完成400单以上发放底薪3000元，超出部分按6元/单结算。2026年6月，平台以王某月度投诉量达3次为由，直接解除合作关系，未提供相应规章制度依据。王某申请仲裁，要求认定构成非法解雇，主张赔偿金。请回答：（1）王某与平台之间是否构成劳动关系？请说明理由。（2）平台的解除行为是否构成非法解雇？请说明理由。四、论述题（共1题，共计35分）结合2026年劳动争议裁判规则的新变化，论述非法解雇的认定标准及劳动者权益保障的优化路径。要求：逻辑清晰，结合现行法律规定及裁判实践，字数不少于600字。第二部分参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：B解析：选项A错误，用人单位提前30日通知但无合法解除依据的，仍属于非法解雇；选项C错误，未出具离职证明属于违反附随义务，不属于非法解雇；选项D错误，劳动合同到期不续签属于合法终止，仅需支付经济补偿金，不属于非法解雇。选项B符合《劳动合同法实施条例（2025修订）》第36条关于非法解雇的定义。2.答案：B解析：王某月工资26000元高于当地社平工资3倍（7890×3=23670元），赔偿金基数按23670元计算，工作9年，赔偿金=23670×9×2=426060元，故选B。3.答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》及2026年裁判规则，用人单位对解除行为的合法性承担举证责任，选项B正确。选项A错误，劳动者仅需举证解雇事实存在；选项C错误，试用期解雇需举证录用条件已告知；选项D错误，需举证规章制度经过民主程序。4.答案：C解析：选项A错误，末位淘汰不属于合法解除理由；选项B错误，行政拘留不属于被追究刑事责任；选项C正确，侵占公司财产2万元属于营私舞弊造成重大损害，可合法解除；选项D错误，调岗不具备合理性，以此解除属于非法。5.答案：A解析：钱某为孕期女职工，公司以不能胜任工作为由解除属于非法，其月工资30000元高于社平3倍23670元，工作11年，赔偿金=23670×11×2=520740元，孕期女职工赔偿金虽不受12年限制，但本案工作年限仅11年，故选A。6.答案：B解析：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日（即解雇通知送达之日）起算，故选B。7.答案：B解析：依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第12条，符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，与平台构成劳动关系，无合法理由解除的构成非法解雇，选项B正确。选项A、D错误，签订合作协议不影响劳动关系认定；选项C错误，需有合法规章制度依据才属于合法解雇。8.答案：B解析：依据《劳动合同法》第48条，劳动合同已不能继续履行的，可不予支持继续履行，选项B中原岗位已被替代且无同类空缺，属于不能履行的情形。选项A、C、D均不属于法定不能履行的情形。9.答案：B解析：试用期内用人单位以不符合录用条件解除的，需满足“录用条件明确、已告知、有考核证据”三个要件，否则构成非法解雇，选项B正确。选项A错误，试用期不可随意解除；选项C错误，试用期工资低于80%属于违法，与解雇合法性无关；选项D错误，请假不属于合法解除理由。10.答案：D解析：主张精神损害赔偿金需提供证据证明造成严重精神损害，无证据的不予支持，选项D正确。选项A、B、C均符合裁判支持的情形。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：选项A医疗期内不得因不能胜任工作解除；选项B架构调整需先协商调岗，不得直接解除；选项C停工留薪期内不得终止劳动合同；选项D未完成业绩需先培训调岗，不得直接解除，均属于非法解雇。2.答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》及司法解释，以严重违反规章制度解除需同时满足民主程序、告知、违规事实、通知工会四个要件，四个选项均正确。3.答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动合同法实施条例（2025修订）》第37条关于赔偿金计算的规定，其中特殊群体赔偿金年限不受12年限制为2025年修订新增内容。4.答案：ABCD解析：四个选项均为劳动者遭遇非法解雇后的合法救济路径。5.答案：ABD解析：2026年裁判规则明确，用人单位主动调整经营策略、非因政策等不可抗因素的搬迁、成本性裁员均不属于客观情况发生重大变化，以此解除的构成非法解雇，选项C属于合法的客观情况发生重大变化情形。6.答案：ABC解析：选项D错误，劳动者同时主张经济补偿金和赔偿金的，仅支持赔偿金。其余选项均正确。7.答案：ABCD解析：四个选项均符合2026年特殊群体劳动权益保护的裁判规则。8.答案：AB解析：选项C错误，劳动者主动离职的不属于用人单位解雇，不可主张非法解雇赔偿金；选项D错误，病假期间劳动者存在严重违规行为的，可合法解除。其余选项正确。9.答案：ABC解析：选项D未经过民主程序的规章制度不能作为解除依据，不属于劳动者的有效证据。其余选项均为有效证据。10.答案：ABCD解析：四个选项均为用人单位规避非法解雇风险的合法操作。三、案例分析题参考答案及解析1.（1）构成非法解雇。理由：用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同的，需举证有明确的录用条件、已向劳动者告知录用条件、劳动者存在不符合录用条件的事实，本案中公司的录用条件仅笼统表述为“符合岗位工作要求”，无明确考核指标，也未提供录用条件告知证据及考核记录，不符合合法解除的要件，构成非法解雇。（6分）（2）张某工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资，试用期工资9600元未超过社平3倍，赔偿金=9600×0.5×2=9600元。（4分）（3）会得到支持。张某的岗位为普通岗位，不存在无法继续履行的情形，劳动者要求继续履行的，应当予以支持。（5分）2.（1）构成非法解雇。理由：首先，依据《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》第5条，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退、解除劳动合同；其次，即使劳动者不能胜任工作，也需经过培训或调岗程序，仍不能胜任的才可解除，本案中公司未安排培训或调岗直接解除，且解除对象为孕期女职工，构成非法解雇。（7分）（2）计算过程：当地社平3倍为7890×3=23670元，刘某月工资28000元高于该标准，基数按23670元计算；工作年限12年，赔偿金=23670×12×2=568080元。（8分）3.（1）构成劳动关系。理由：依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第12条，符合以下三个要件的构成劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法定主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，执行用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中王某受平台考勤管理、执行平台薪酬规则，配送服务属于平台核心业务，符合劳动关系认定标准，签订的合作协议不影响劳动关系的认定。（8分）（2）构成非法解雇。理由：双方构成劳动关系，平台以投诉3次为由解除，未提供经过民主程序制定、已告知劳动者的规章制度作为依据，解除行为缺乏制度依据，构成非法解雇。（7分）四、论述题参考答案2026年我国劳动争议裁判规则在非法解雇认定层面呈现出“强化劳动者权益保护、厘清企业用工自主权边界”的新趋势，具体认定标准及权益保障优化路径如下：第一，非法解雇的核心认定标准。一是合法性标准，即用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的