2026年企业青年职工迎双节座谈交流活动方案

年企业青年职工迎双节座谈交流活动方案为热烈庆祝2026年中秋、国庆双节来临，深入贯彻落实企业青年人才培养工作部署，持续加强青年职工思想政治引领，畅通青年沟通交流渠道，倾听青年心声、了解青年诉求、凝聚青年力量、赋能青年成长。进一步丰富青年职工业余文化生活，厚植青年家国情怀与企业归属感，充分发挥青年职工在企业高质量发展中的生力军、突击队作用。结合企业青年队伍建设实际、人才培养规划及双节文化活动安排，特制定本次2026年企业青年职工迎双节座谈交流活动方案，通过面对面座谈、心贴心交流、实打实献策，搭建企业与青年双向沟通、互助成长的优质平台。一、指导思想以新时代青年工作重要思想为指引，紧扣“立德树人、育才兴企、聚力奋进、青春建功”核心目标，结合中秋团圆、国庆华诞双节文化内涵，将爱国主义教育、传统文化传承、青年成长赋能、企业文化建设深度融合。坚持以青年为本、以发展为要，聚焦青年思想动态、岗位成长、工作困惑、生活需求、创新思路，通过专题座谈交流，进一步统一青年思想、凝聚青年共识、激发青年活力、汇聚青春动能。引导全体青年职工坚定理想信念、扛起青春担当、深耕岗位实干、勇于创新突破，助力企业锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的高素质青年人才队伍，为企业持续稳健、创新高质量发展注入源源不断的青春力量。二、活动目的与意义青年职工是企业发展的新鲜血液、中坚力量与未来希望，是推动企业技术革新、管理升级、提质增效、创新突破的核心主力。开展本次青年职工双节座谈交流活动，既是节日暖心关怀、文化氛围营造的重要举措，也是企业抓实青年人才培养、夯实人才梯队建设、畅通青年诉求渠道的关键抓手，具有重要的现实意义与长远价值。一是倾听青年心声，破解成长难题。通过面对面座谈交流，全面了解青年职工入职以来的工作感悟、岗位困惑、成长难点、生活诉求，精准掌握青年思想动态、工作状态、发展愿景，针对性解答青年疑问、解决青年难题、疏导思想压力，为青年成长成才保驾护航。二是凝聚青年共识，厚植家国情怀。依托双节特殊节点，弘扬爱国主义精神与中华优秀传统民俗文化，引导青年职工厚植家国情怀、涵养感恩之心、坚定奋进信念，将个人理想、青春奋斗融入企业发展与时代大局，树立“企兴我荣、企衰我耻”的责任意识。三是搭建交流平台，促进共同成长。打破部门、岗位壁垒，为不同岗位、不同工龄的青年职工搭建沟通交流、经验分享、思维碰撞的平台，促进青年之间互帮互助、取长补短、携手共进，营造比学赶超、奋勇争先的良好成长氛围。四是汇聚青春智慧，赋能企业发展。鼓励青年职工立足岗位、立足企业发展，积极建言献策，围绕生产经营、技术创新、管理优化、文化建设、人才培养等方面提出新思路、新方法、新举措，充分释放青年创新活力，为企业发展汇聚青春智慧。五是传递企业温度，增强归属认同。以节日座谈为载体，传递企业对青年职工的重视、关爱与期许，缓解青年工作压力、丰富精神文化生活，切实提升青年职工的幸福感、归属感、荣誉感与使命感，稳定青年人才队伍。三、活动基本信息（一）活动主题月满华诞迎双节，青春聚力启新程——2026企业青年职工座谈交流会（二）组织单位主办单位：公司党支部、工会、团支部（青工委）协办单位：公司行政部、人力资源部、各部门、各生产车间（三）参与对象公司35周岁及以下青年职工、新入职青年员工、青年骨干、岗位优秀青年代表、驻外及一线青年值守员工代表，覆盖职能、生产、技术、销售、后勤等各条线青年群体，确保参与人员具有广泛性、代表性、层次性，预计参与人数30—50人。同时邀请公司分管领导、部门负责人、资深骨干代表出席座谈，现场指导交流、答疑解惑、分享经验。（四）活动时间2026年9月下旬（双节前工作日下午14:30—17:00），时长约2.5小时，避开生产高峰期，兼顾一线倒班青年参与需求。（五）活动地点公司多功能会议室（布置双节主题氛围、简约温馨、庄重雅致，配备茶水、节日小礼品、学习资料）四、活动主要内容与流程本次座谈交流会摒弃单一会议说教模式，采用“致辞寄语+文化学习+经验分享+互动建言+答疑解惑+总结赋能+节日暖心”相结合的多元形式，流程紧凑、内容充实、氛围轻松，兼具思想性、互动性、知识性、暖心性，具体流程如下：（一）暖场签到，氛围预热（14:00—14:30）活动前期完成会场布置、主题展板、双节氛围装饰、物料摆放工作。参会青年职工依次签到入场，领取节日伴手礼、学习手册、纪念卡片；现场循环播放企业发展宣传片、青年奋斗纪实短片、爱国主题歌曲，营造温馨热烈、青春昂扬、家国同庆的座谈氛围，让青年职工放松心情、快速融入活动。工作人员引导参会人员有序落座，做好活动前期准备工作。（二）领导致辞，青春寄语（14:30—14:45）公司分管领导发表双节致辞与青春寄语，向全体青年职工致以中秋、国庆双节诚挚祝福，充分肯定本年度青年职工在企业生产经营、技术攻坚、岗位履职、志愿服务、文化建设等各项工作中作出的积极贡献，点赞青年职工敢于担当、勇于拼搏、甘于奉献的优良作风。同时结合企业发展现状、未来战略规划与青年成长成才需求，对全体青年提出殷切期望，鼓励青年职工坚定理想信念、深耕岗位本领、坚持勤学善思、勇于创新突破、严守纪律底线、主动担当作为，以青春之我、奋斗之我助力企业高质量发展，在平凡岗位上创造不平凡的青春价值。（三）主题学习，浸润初心（14:45—15:05）由团支部负责人带领全体青年开展简短主题学习，简要宣讲新时代青年使命担当、企业文化核心理念、节日文化内涵、廉洁过节、文明过节相关要求。结合双节特色，解读中秋团圆和睦、坚守担当的文化寓意与国庆爱国奋进、逐梦前行的时代内涵，引导青年职工厚植家国情怀、涵养优良品德、坚守廉洁底线、传承优良家风，树立积极向上的人生观、价值观、职业观，筑牢青年思想根基。（四）青年分享，共话成长（15:05—15:50）采用自由发言、轮流分享、代表重点发言相结合的方式，组织青年职工围绕“入职感悟、岗位成长、工作收获、存在不足、未来规划、青春担当”六大维度开展交流分享。新入职青年员工重点分享入职以来的适应情况、学习收获、岗位认知、成长困惑；一线青年骨干重点分享岗位实操经验、攻坚克难经历、技能提升心得、团队协作感悟；职能岗位青年分享服务保障、流程优化、履职尽责的工作体会。发言过程中，鼓励青年职工敞开心扉、畅所欲言，既谈工作收获、成长进步，也谈实际困难、思想困惑、改进建议；既立足当下岗位实际，也展望未来职业发展，全面展现新时代企业青年朝气蓬勃、务实奋进、积极向上的精神风貌。现场资深骨干、部门负责人针对青年分享内容适时点评、答疑解惑、传授经验，形成传帮带良好氛围。（五）建言献策，赋能发展（15:50—16:20）开展“青春献良策、奋进助发展”建言献策互动环节，鼓励全体青年立足岗位实际、结合企业发展现状，围绕企业生产提质、技术创新、流程优化、成本管控、安全生产、人才培养、企业文化、后勤服务、青年成长、团队建设等重点工作，积极提出合理化意见建议。坚持问题导向、务实导向，聚焦企业发展痛点、岗位工作难点、青年成长堵点，大胆创新思维、主动建言献策。工作人员全程认真记录青年提出的每一条意见建议，分类梳理、登记造册，形成青年建言台账，后续逐一核实、整改落实、反馈答复，充分尊重青年创意、吸纳青年智慧、发挥青年价值。（六）答疑解惑，暖心交流（16:20—16:40）针对青年职工普遍关注的职业晋升、技能培训、岗位调配、生活保障、团建活动、住宿就餐、成长赋能等热点问题，公司领导、人力部门、工会负责人现场逐一答疑解惑，面对面回应青年诉求、点对点解决青年疑问。对于能够当场解答的问题即时答复，对于需要统筹研究、逐步解决的问题做好详细记录、明确推进方向、告知办结时限，切实做到事事有回应、件件有着落，真正为青年职工排忧解难，让青年职工安心工作、静心成长、舒心发展。（七）总结赋能，蓄力前行（16:40—16:55）活动负责人对本次座谈交流会进行全面总结，梳理本次活动亮点、青年发言核心观点、有效意见建议，肯定全体青年职工的青春担当与成长成效。同时寄语全体青年职工，要以本次双节座谈为契机，进一步坚定理想信念、锤炼过硬本领、勇于担当实干、永葆奋进姿态，珍惜企业发展平台、珍惜青春奋斗时光，立足本职、脚踏实地、勤学苦练、创新进取，在岗位上锤炼能力、在奋斗中成就自我，主动扛起企业发展青春重任。同时表示企业将持续完善青年人才培养机制、畅通青年沟通渠道、优化青年成长环境、落实青年关爱举措，全力为青年职工成长成才保驾护航。（八）合影留念，活动落幕（16:55—17:00）全体参会人员集体合影留念，定格青春风采、留存双节温暖记忆，主持人宣布本次青年职工双节座谈交流活动圆满结束。会后有序组织人员离场、物资整理、会场复原工作。五、前期筹备工作为确保本次座谈交流会高质量、高标准、高效率落地，活动前期细化分工、周密部署、逐项落实筹备工作，全面保障活动顺畅有序开展。一是人员统筹通知。提前3个工作日梳理参会青年职工名单，精准覆盖各部门、各岗位青年群体，通过部门通知、工作群私信、电话提醒等方式全员通知，明确活动时间、地点、流程、要求，确保人员到位、全员知晓。二是场地氛围布置。提前完成会场布置，结合双节主题简约布置背景展板、横幅、鲜花绿植、节日装饰，营造庄重温馨、青春热烈的座谈氛围；调试音响、投影、灯光、录音录像设备，确保设备正常运行。三是物料物资筹备。提前准备签到表、发言台账、建言献策登记表、签字笔、学习资料、节日伴手礼、茶水饮品等物资，完善活动全套物料，做好分类整理、统一摆放。四是流程细节打磨。提前敲定活动流程、主持人串词、领导发言提纲，梳理活动重点、注意事项、答疑准备内容，提前对接重点发言青年代表，确保流程顺畅、衔接有序、节奏得当。五是宣传素材准备。提前准备企业青年风采短片、双节主题宣传素材、活动拍摄设备，安排专人负责活动全程拍照、录像、素材收集，为后续宣传报道、活动总结留存资料。六、后期落实与成果转化坚持“活动有成效、交流有落地、建言有落实、成长有赋能”的原则，扎实做好活动后续收尾与成果转化工作，杜绝形式化、走过场，切实把座谈成果转化为推动青年成长、企业发展的实际成效。一是全面梳理台账。活动结束后1个工作日内，全面整理青年发言内容、意见建议、诉求问题、交流亮点，分类建立《青年职工座谈建言台账》《青年诉求问题整改台账》，明确责任部门、整改措施、完成时限。二是逐项整改落实。针对青年提出的合理化建议、实际困难、诉求问题，移交对应责任部门统筹研究、逐项整改、闭环落实，能够立即整改的即刻落实，长期问题分步推进、持续跟进，整改完成后及时向青年职工反馈公示。三是做好宣传总结。梳理活动精彩瞬间、核心内容、青年感悟，撰写活动新闻稿、总结材料，通过企业公众号、工作群、宣传栏等平台宣传推送，展示企业青年风采、活动成效，持续营造关爱青年、赋能青年、成就青年的良好氛围。四是健全长效机制。以本次座谈活动为契机，建立企业青年职工常态化座谈交流、建言献策、诉求反馈、成长帮扶长效机制，定期开展青年交流活动，持续倾听青年心声、汇聚青年智慧、赋能青年成长，常态化推进青年人才队伍建设。七、工作要求一是提高思想认识，积极主动参与。全体青年职工要高度重视本次座谈交流活动，珍惜交流学习、展示自我、建言献策的宝贵机会，合理统筹工作与活动，准时参会、全程参与、认真倾听、积极发言，杜绝无故缺席、迟到早退、中途离场，确保活动参与质量。二是严守会场纪律，展现青春风貌。参会人员严格遵守会场秩序，自觉维护活动氛围，参会期间手机调至静音，不随意走动、不交头接耳、不消极应付，以饱满的精神状态、严谨的参会作风，充分展现企业青年职工积极向上、务实奋进的良好精神风貌。三是坚持务实求真，提升活动质效。全体参会青年立足岗位实际、贴合企业发展，真实谈感悟、诚恳提建议、务实话成长，杜绝空话、套话、场面话，确保交流有深度、建言有价值、活动有实效。各组织工作人员认真履职、密切配合、细化服务，全力保障活动圆满落地。四是强化成果