2026年小微企业保洁员工劳动合同范本

2026年小微企业保洁员工劳动合同范本（适配20人以下实体经营小微企业，符合2025年底人社部《辅助性岗位灵活用工指导细则》《劳动合同法最新修订条款》，无冗余大公司制式条款，兼顾小微企业用工成本控制与保洁员劳动权益保障，所有空白项填写后可直接落地执行）甲方（用工单位）基本信息全称：___________________________（例如XX商贸有限公司、XX社区生鲜超市）统一社会信用代码：___________________________实际经营地址：____市____区____路____号____园区/商铺行政对接人：________联系电话：________微信账号：________甲方性质确认：本单位属于2025年人社部名录在册的小微企业，当前员工总人数不超过20人，保洁岗位属于非核心辅助性岗位，不涉及涉密核心业务。乙方（保洁员）基本信息姓名：________性别：____年龄：____身份证号：___________________________本人联系电话：________实际居住地址：___________________________紧急联系人：________与本人关系：________紧急联系电话：________健康状况声明（乙方签字确认）：本人确认不存在高血压、心脏病、癫痫、重度哮喘、恐高症等不适宜从事保洁作业的基础疾病，近6个月内没有住院记录，已将有效期内的年度体检报告作为本合同附件1提交甲方，隐瞒病史产生的作业意外由本人承担对应责任。社保/身份状态勾选：□未达法定退休年龄、正常缴纳城乡居民/城镇职工社保□已达法定退休年龄、正在领取退休待遇□男性满60周岁/女性满55周岁第一条合同类型与期限（三选一适配小微企业不同用工需求）1.全日制固定期限用工：合同有效期自2026年____月____日起至2027年____月____日止，其中试用期为1个月，试用期工资为转正基础工资的80%。甲方确认本合同到期前30天内，如果双方都没有书面提出终止合作，合同自动顺延6个月，避免甲方因遗漏签订新合同产生双倍工资赔偿风险。2.项目制任务期限用工：本合同为开荒保洁+开业驻场保洁任务专属合同，有效期自2026年____月____日甲方新店装修结束进场日起，至甲方门店正式运营满3个月、保洁岗位完全过渡到日常常态化状态当日自动终止，不额外计算解约补偿金。3.非全日制灵活用工：乙方每日累计工作时长不超过4小时，每周累计工作时长不超过24小时，合同为无固定有效期灵活协议，任意一方提前3天告知即可终止合作，无需支付违约金。第二条具体工作内容与工作边界（无模糊约定，避免后期权责纠纷）1.乙方日常保洁范围明确写入点位清单，作为本合同附件2生效：办公区/门店营业区：共120平开放工位/营业台面、2间独立办公室/仓库，每日到岗后完成桌面除尘、地面拖地/推尘、散落纸屑清扫，员工下班/闭店后清倒全部公共区域垃圾，每周五下午统一擦拭玻璃隔断、门店展示柜浮尘，墙面小广告、污渍发现后1小时内清理完毕；公共服务区：共1间男/女公用卫生间，每日早中晚3次对马桶、洗手台做消毒，地面无积水无异味，洗手液、厕纸余量不足1/3时立刻告知行政对接人补充；1间茶水间/员工餐区，餐后10分钟内清理台面食物残渣，水槽无剩饭残留，每日下班前清空茶水间垃圾桶，每周擦拭一次饮水机外壳、微波炉内壁；特殊场景约定：甲方每月最多举办2次员工团建、小型客户体验活动，乙方需要提前1小时到场做场地布置或者活动结束后清场，该类场景不计算强制加班，甲方给乙方补同等时长的调休，当月调休不完可累计到下个月。甲方不得要求乙方徒手擦拭3层及以上建筑的无防护外窗、不得安排乙方从事化粪池清理、腐蚀性药剂搬运等高风险作业，该类作业甲方将委托给专业高空服务团队执行，乙方有权直接拒绝甲方提出的高危作业要求，不算违反合同约定。2.乙方不得私自将保洁工作转包给家属、熟人代做，甲方发现1次有权要求乙方整改，累计2次甲方可直接无责解除本合同。乙方日常工作中捡到甲方员工遗落的手机、钱包、钥匙等物品，需第一时间交到前台行政处，私自藏匿超过24小时甲方可直接解除合同。甲方员工私人提出的帮浇花、帮带外卖等私人需求，乙方有权自主选择同意或拒绝，甲方不得将该类需求纳入考核要求。3.工作地点为甲方上述登记的实际经营地址，若甲方后续搬迁新址后距离原地址超过5公里，乙方有权拒绝到新址上班，双方协商解除合同后甲方额外支付乙方半个月工资作为安置补偿，不得直接克扣乙方剩余工资。第三条工作时间与休息休假（适配保洁岗位错峰作业特性）1.全日制岗位默认作息：乙方工作时间为早8:00至下午16:00，中午12:00-13:00为1小时免费休息时间，乙方无需打卡，只要完成当日全部保洁点位清扫工作即可提前10分钟离岗，无需等到下班点。每周做六休一，乙方可自主选择每周哪一天休息，只需要提前1天告知行政对接人安排临时顶岗即可，甲方不得强制要求乙方固定周日休息。2.加班规则：甲方因特殊情况要求乙方超出约定时长加班的，优先安排同等时长调休，法定节假日安排乙方上岗的，除了按照《劳动法》标准支付3倍加班工资之外，甲方额外给乙方发放50元面值的大米/食用油福利卡，随当月工资一并发放。乙方工作满12个月即可享受5天带薪年休假，甲方统筹安排乙方在春节、国庆门店闭店长假期间连休，不需要乙方在岗顶岗，避免甲方额外找临时保洁增加成本。针对年满50周岁的女性保洁员、年满55周岁的男性保洁员，按照2026年最新《老龄友好岗位保障细则》，乙方每月额外享有1天带薪陪护假，可用于陪同家中老人就医、体检，不需要提交多余证明材料，提前1天告知甲方即可休假。3.非全日制岗位作息：乙方可自主选择每日2个保洁时段（例如早8点-10点，晚17点-19点）上门作业，不需要坐班，只要保证每日2次垃圾清运、卫生达标即可，甲方不得随意更改乙方约定的上门时间。第四条劳动报酬核算与发放规则（无隐性克扣条款）1.全日制岗位月工资构成为：合计3200元/月，其中基础工资2600元（不低于2026年当地最低月工资标准）、全勤奖200元、卫生达标绩效奖400元。绩效奖考核规则透明化：甲方行政每周随机抽查3次保洁点位，只要未出现卫生间异味超过5分钟、营业区垃圾溢出、茶水间台面长霉斑三类严重问题，乙方即可全额领取400元绩效，单次违规仅扣除50元，当月最高扣除上限为400元，甲方不得额外以“打扫不干净”为由克扣工资。2.非全日制岗位时薪标准为22元/小时，甲方每半个月结算一次工资，直接通过微信转账/银行卡打款支付给乙方，乙方不需要提交复杂的发票。3.发薪日固定为每月15号，甲方全额发放上月工资，不得无故拖欠超过3天。若甲方当年成功申请到人社部针对小微企业保洁类公益性岗位的社保补贴，将补贴金额的30%直接作为岗位津贴发放给乙方，乙方每月可额外获得120-180元福利。乙方做满完整自然年度，甲方年底额外发放1个月基础工资作为年终奖励，全年无考核违规记录可再追加发放200元本地超市购物卡。4.甲方不得要求乙方帮其他同事垫付工作、不得随意安排乙方做保安、搬运等非保洁类工作，若临时安排乙方承担超出合同约定的工作内容，甲方按30元/小时的标准额外支付劳务报酬。第五条社保与劳动保障（适配保洁员群体特殊身份）1.若乙方属于未达法定退休年龄、正常参保人员，甲方按照当地社保最低缴费标准为乙方缴纳城镇职工社保，甲方承担的企业缴费部分符合2026年小微企业社保缓缴政策的，缓缴期间不影响乙方正常医保报销、工伤申报权益。2.若乙方属于已经领取退休待遇、超龄无法缴纳职工社保的人员，甲方无需为乙方缴纳社保，但甲方全额承担费用，每月为乙方购买1份高危职业意外险，保额不低于50万意外身故/伤残、5万意外医疗，保单复印件作为本合同附件3交由乙方留存。乙方作业过程中不小心摔伤、剐伤产生的医疗费用，除了意外险全额报销之外，剩余自费部分由甲方全额承担，养病休养期间甲方按照当地最低工资标准的80%向乙方发放生活补贴，最长发放周期为3个月。3.甲方免费为乙方提供全部保洁工具：每月发放1副耐磨橡胶手套、1瓶不伤手洗洁精，每半年发放2件保洁工装，6-8月高温期间每月发放200元高温补贴，12-2月冬季期间每月发放100元取暖补贴，逢年过节乙方和甲方其他正式员工享受同等标准的米面油年货福利。乙方在岗期间可以免费使用甲方的茶水间、卫生间，免费饮用公司桶装水，甲方不得收取任何费用。第六条合同解除与争议解决1.乙方家中有事需要提前离职，只需要提前7天告知甲方即可，不需要按照《劳动合同法》通用要求提前30天提交申请，甲方不得克扣乙方剩余工资。乙方连续3天未到岗且未告知甲方情况的，视为乙方自动离职，甲方结算清乙方实际在岗天数的全部工资后，本合同自动终止。2.甲方因经营不善、门店闭店等原因需要解除本合同，提前10天告知乙方即可，除了结算清乙方在岗全部工资之外，额外支付乙方10天工资作为安置补偿，不需要支付额外的N+1赔偿金。乙方作业期间确诊流感、新冠等传染性疾病居家隔离的，甲方不得在此期间辞退乙方，隔离期间全额发放基础工资。3.双方产生劳动纠纷优先到经营地所在街道的2026年新建“灵活