2026年企业法律顾问劳动法知识练习题及答案

2026年企业法律顾问劳动法知识练习题及答案一、单项选择题（共10题，每题只有1个正确答案）1.2026年，某即时配送平台与骑手王某签订《劳务合作协议》，约定王某自主安排接单时间、劳务报酬按单结算，双方不存在劳动关系。但平台实际要求王某每日在线时长不得低于8小时、每月接单量不低于300单，需服从站点调度，迟到、早退、拒单均扣除相应“服务费”，王某每月90%以上收入来源于该平台。后王某送餐途中摔伤，申请认定劳动关系，下列说法正确的是（）A.双方已签订劳务合作协议，不存在劳动关系B.王某按单结算报酬，属于灵活就业人员，与平台仅存在劳务关系C.平台对王某的劳动过程存在实质性管控，应当认定为劳动关系D.王某未与平台签订劳动合同，仅能主张人身损害赔偿，无法认定工伤2.依据2025年实施的《远程劳动管理暂行办法》，劳动者按用人单位要求提供正常远程劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于（），且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。A.劳动合同约定工资标准的60%B.劳动合同约定工资标准的70%C.劳动合同约定工资标准的80%D.当地上年度社会平均工资的60%3.2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制规则作出调整，劳动者违反竞业限制约定的，向用人单位支付的违约金上限为（）A.劳动者离职前12个月工资总额的2倍B.用人单位已支付的竞业限制经济补偿总额的3倍C.用人单位实际损失的1.5倍D.劳动合同履行地上年度社会平均工资的3倍4.依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，子女未满3周岁的女职工，每年可享受的育儿假天数为（），假期期间工资照发，福利待遇不变。A.5天B.10天C.15天D.20天5.赵某2023年入职甲公司，签订3年劳动合同，约定试用期6个月，2026年劳动合同到期后，甲公司与赵某续签3年劳动合同，同时因赵某转岗至技术部门，约定新的试用期3个月。下列说法正确的是（）A.转岗可以约定新的试用期，该约定合法B.续签劳动合同不得约定试用期，该约定违法C.新的试用期不得超过2个月，该约定超过法定期限D.只要双方协商一致，即可约定新的试用期6.2026年，某区块链公司与员工约定，每月工资的30%以比特币形式发放，员工签字确认同意。后该公司因经营不善停止发放法定货币部分工资，仅发放比特币，员工提起劳动仲裁要求补足法定货币工资。下列说法正确的是（）A.双方已签字同意，比特币发放工资合法B.比特币属于合法虚拟资产，可抵偿工资债务C.禁止以虚拟货币、数字藏品等非法定货币支付劳动报酬，该约定无效D.若比特币价值不低于对应工资金额，该约定合法7.乙公司现有职工180人，2026年因业务调整拟裁减人员19人，占职工总数的10.5%，依据劳动合同法规定，乙公司裁员前应当履行的法定程序是（）A.提前15日向工会或者全体职工说明情况，即可直接裁员B.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告C.裁减人数不足20人，无需履行特别程序，直接通知被裁人员即可D.仅需向劳动行政部门备案，无需听取职工或工会意见8.2025年修订的《工伤保险条例》对视同工伤的“48小时规则”作出明确，职工在工作时间、工作岗位突发疾病，（）经抢救无效死亡的，视同工伤。A.自发病之时起48小时内B.自医疗机构初次诊断之时起48小时内C.自送入医疗机构之时起48小时内D.自抢救开始之时起48小时内9.孙某2025年3月1日入职丙公司，双方一直未签订书面劳动合同，孙某2026年4月10日离职后申请劳动仲裁，要求丙公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据劳动争议调解仲裁法规定，孙某最多可主张（）的二倍工资差额。A.11个月B.12个月C.13个月D.14个月10.依据劳动合同法规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%=====单项选择题答案及解析=====1.答案：C解析：依据2025年1月1日实施的《灵活就业人员劳动权益保障条例》第12条，平台用工劳动关系认定核心标准为用人单位对劳动过程的实质性管控程度，即便双方签订劳务合作协议，符合以下情形的应当认定为劳动关系：一是平台制定的规章制度直接适用于劳动者；二是劳动者需服从平台的考勤、派单、服务标准等管理要求；三是劳动者收入主要来源于该平台。本题中平台对王某的在线时长、接单量、调度服从均有明确要求，王某90%以上收入来源于该平台，已构成实质性管控，应当认定为劳动关系，王某摔伤属于工作时间因工作原因受伤，可认定工伤。2.答案：C解析：2025年人社部出台的《远程劳动管理暂行办法》第16条明确规定，劳动者按用人单位要求提供正常远程劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于劳动合同约定工资标准的80%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。未经劳动者协商一致，用人单位不得单方面降低远程劳动期间的工资待遇。3.答案：B解析：2024年修订的《劳动合同法》第24条新增竞业限制违约金上限规则，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位已向劳动者支付的竞业限制经济补偿总额的3倍。约定违约金超过上限的，劳动者可请求仲裁机构或人民法院予以调减。4.答案：B解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》第16条明确，子女未满3周岁的夫妻双方，每年各享受10天育儿假，假期期间工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、评聘职称。5.答案：B解析：《劳动合同法》第19条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者转岗、续签劳动合同或者岗位调整，用人单位均不得与劳动者再次约定试用期，本题中甲公司与赵某续签劳动合同时约定新试用期的行为违法。6.答案：C解析：2024年人社部、央行联合发布的《关于规范劳动报酬支付形式的通知》明确规定，用人单位应当以法定货币支付劳动者工资，禁止以虚拟货币、数字藏品、消费卡、有价证券等非法定货币形式支付劳动报酬，相关约定即便经劳动者签字同意也属于无效约定。7.答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中乙公司裁减人数虽不足20人，但占职工总数比例超过10%，应当履行上述法定程序。8.答案：B解析：2025年修订的《工伤保险条例》第15条对视同工伤的“48小时规则”起算点作出调整，明确职工在工作时间、工作岗位突发疾病，自医疗机构初次诊断之时起48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，解决了此前发病时间难以举证、劳动者送医时间延误导致无法认定工伤的争议问题。9.答案：A解析：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的计算期间为用工满一个月的次日至用工满一年的前一日，最长为11个月。用工满一年未签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。10.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.依据劳动法相关规定，认定用人单位与劳动者存在劳动关系的核心要件包括（）A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分2.劳动者出现下列哪些情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.严重违反用人单位依法制定的规章制度的B.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法给予行政拘留处罚的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的3.竞业限制的适用人员范围限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体在岗职工4.依据《关于工资总额组成的规定》，下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.加班加点工资D.丧葬抚恤救济费、生活困难补助5.职工因下列哪些情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤（）A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.操作失误违反操作规程6.依据《职工带薪年休假条例》，下列关于带薪年休假的说法正确的有（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期7.下列属于劳动合同法定终止情形的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的8.依据2025年《远程劳动管理暂行办法》，用人单位安排劳动者远程办公的，下列做法符合法律规定的有（）A.为远程办公劳动者提供必要的劳动工具，或者按约定支付设备购置、网络使用等补贴B.明确远程办公的工作时间和休息休假规则，不得要求劳动者24小时待命C.以“秒级打卡”“每小时截图监控工作界面”等方式进行考勤管理D.安排远程办公劳动者加班的，依法支付加班工资或者安排调休9.下列关于女职工孕期劳动保护的说法符合法律规定的有（）A.用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工产前检查所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理D.用人单位可以因女职工怀孕适当降低其工资待遇，但不得低于最低工资标准10.下列劳动争议中，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议，涉及金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的D.因竞业限制违约金发生的争议=====多项选择题答案及解析=====1.答案：ABCD解析：依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备上述四个选项所列情形的，劳动关系成立，该认定标准也被2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》吸纳，作为平台用工、灵活用工劳动关系认定的核心依据。2.答案：ABD解析：《劳动合同法》第39条规定了用人单位过失性辞退的情形，包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。行政拘留属于行政处罚，不属于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。3.答案：ABC解析：《劳动合同法》第24条明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，不得对普通劳动者约定竞业限制义务。4.答案：ABC解析：《关于工资总额组成的规定》第4条明确工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；第14条明确丧葬抚恤救济费、生活困难补助等福利费用不属于工资总额的组成部分。5.答案：ABC解析：《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。操作失误违反操作规程不属于不得认定工伤的情形，只要符合工伤认定要件的，应当认定为工伤。6.答案：ABC解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.答案：ABC解析：《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，劳动合同应当顺延至医疗期届满，不得终止。8.答案：ABD解析：2025年《远程劳动管理暂行办法》明确，用人单位不得通过秒级打卡、不间断屏幕监控、随时要求劳动者回复消息等方式侵犯劳动者休息权，C选项做法违法；其余选项均符合远程劳动的管理规定，用人单位应当为远程劳动者提供必要劳动条件，合理设定考勤规则，足额支付工资和加班报酬。9.答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，因此D选项说法错误，其余选项均符合孕期女职工劳动保护的法律规定。10.答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决仅对用人单位发生法律效力，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、案例分析题（共3题，需结合法律规定说明理由）1.案例一：2026年2月，刘某入职某新能源科技公司，担任核心技术研发岗，双方签订的劳动合同约定：刘某离职后2年内不得入职与公司存在竞争关系的企业，公司按月支付竞业限制经济补偿，标准为刘某离职前12个月平均工资的20%，若刘某违反竞业限制约定，需向公司支付违约金500万元。2026年8月刘某离职，公司按月支付经济补偿3000元，2026年11月公司发现刘某入职了同城另一家新能源企业，经核算公司已向刘某支付经济补偿共计9000元，遂申请劳动仲裁要求刘某支付违约金500万元。请回答：（1）双方约定的竞业限制经济补偿标准是否合法？（2）公司主张的500万元违约金能否得到支持？2.案例二：2026年3月，某服装制造公司因订单减少、经营困难，安排职工钱某等12人待岗，待岗期间公司按照当地最低工资标准的70%支付生活费。2026年7月，公司通知钱某等人返岗工作，但钱某以公司拖欠2022年加班费为由拒绝返岗，连续旷工10天，公司依据规章制度中“连续旷工超过7天属于严重违纪”的规定，解除与钱某的劳动合同。钱某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请回答：公司解除与钱某的劳动合同是否合法？说明理由。3.案例三：2026年5月，周某在某机械制造公司工作时被机器砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，公司已为周某缴纳工伤保险。2026年9月，周某主动提出解除劳动合同，要求公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额，同时要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。公司认为周某主动提出离职，无需支付一次性伤残就业补助金。请回答：（1）公司的抗辩理由是否成立？（2）周某的各项诉求能否得到支持？=====案例分析题答案及解析=====1.案例一答案：（1）双方约定的竞业限制经济补偿标准不合法。依据2024年修订的《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，竞业限制经济补偿的标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准，同时不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。本题中双方约定的经济补偿标准为刘某离职前12个月平均工资的20%，低于法定最低标准，该约定不合法，刘某可要求公