2027年关于竞业合同二篇

2027年关于竞业合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，就乙方向甲方提供竞业限制服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、竞业限制协议背景

甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在离职后____年内不得在____地区从事与甲方业务相同或类似的工作。本竞业限制协议作为《劳动合同》的补充条款，旨在明确双方在离职后的竞业限制范围、期限及经济补偿事宜。

二、竞业限制范围

1、地域范围：乙方离职后____年内，不得在____省（市）____市____区（或具体区域描述）内从事与甲方具有竞争关系的业务活动。如甲方业务范围包含____行业，乙方亦不得在该行业内从事同类工作。

2、业务范围：乙方离职后____年内，不得直接或间接从事与甲方从事的____产品或服务相同或类似的业务，包括但不限于____技术领域、____产品线、____市场渠道等。若甲方业务涵盖____行业，乙方亦不得进入该行业从事竞争性工作。

3、禁止行为：乙方离职后不得利用甲方商业秘密或客户资源，通过自行创业、受雇或合作等方式从事与甲方具有竞争关系的工作，包括但不限于：获取甲方客户信息、参与甲方竞争对手的招标活动、以任何形式泄露甲方技术资料等。

三、竞业限制期限

1、竞业限制期限自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，共计____年。

2、如甲方在竞业限制期限内为乙方提供经济补偿，补偿金额不低于乙方离职前十二个月平均工资的____%，具体补偿标准以双方书面确认的《竞业限制补偿协议》为准。补偿支付方式为____（月付/季付/一次性支付），首笔补偿应于离职之日起____日内支付。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，并保证补偿金额符合法律规定。如甲方未按时支付补偿，乙方有权要求其支付滞纳金，并有权解除竞业限制协议。

2、甲方应向乙方提供竞业限制的具体范围说明，并对乙方离职后的行为进行合理范围内的监督，但不得侵犯乙方的合法权益。

3、甲方在签订竞业限制协议前，应向乙方明确告知竞业限制的必要性及补偿标准，并确保协议内容符合《劳动合同法》第二十四条的规定。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方离职后应严格履行竞业限制协议，不得违反协议约定从事禁止行为。如乙方违反约定，甲方有权要求其停止违约行为，并要求赔偿因此造成的经济损失。

2、乙方在竞业限制期限内，有权以公开、合法的方式从事非竞争性工作，包括但不限于：在非竞争行业任职、自主创业（不得涉及甲方业务范围）、为非竞争性企业提供咨询服务等。

3、乙方在离职前，应向甲方完整移交所有与甲方业务相关的资料，并保证其离职后的行为不侵犯甲方的知识产权或商业秘密。

五、违约责任

1、如乙方违反竞业限制协议，应一次性向甲方支付违约金，金额为____（具体金额或计算方式，如“离职前十二个月工资的____倍”）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

2、若甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议，并要求甲方支付已累计的补偿金及违约金。

3、因乙方违反竞业限制协议给甲方造成损失的，甲方有权通过法律途径追究乙方的赔偿责任，包括但不限于：要求停止违约行为、赔偿经济损失、追究刑事责任（如涉及商业秘密泄露等）。

六、争议解决

1、本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、在诉讼期间，双方应采取必要措施防止争议扩大，并保证竞业限制协议未履行部分继续有效。

七、其他事项

1、本协议作为《劳动合同》的补充条款，与《劳动合同》具有同等法律效力。如本协议内容与《劳动合同》存在冲突，以本协议为准。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3、如本协议内容需要变更，双方应另行签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等和诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方在劳动关系终止后接受甲方竞业限制要求事宜协商一致，订立本协议如下：

一、竞业限制协议主体与背景

1、甲方为__________________，统一社会信用代码：__________________，法定代表人：__________________，注册地址：__________________。

2、乙方为甲方员工，姓名：__________________，身份证号码：__________________，最后在甲方担任的职位为：__________________，联系方式：__________________。

3、甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》（或《雇佣合同》），约定乙方在为甲方服务期间接触并知悉甲方的商业秘密。现甲方因保护其商业利益，要求乙方在劳动关系终止后一定期限内，不得在特定地域、从事特定业务或利用特定资源从事与甲方具有竞争关系的行为。乙方同意并接受本竞业限制协议的约束。

二、竞业限制范围

1、地域范围：本协议项下的竞业限制区域为____省（自治区、直辖市）____市____区（县）以及周边____公里范围内（或具体地理描述），该区域与甲方的主要业务场所____省（自治区、直辖市）____市____区（县）构成合理的竞争地域界限。

2、业务范围：竞业限制业务范围包括甲方目前从事的____行业领域内，与甲方产品/服务构成直接竞争或潜在竞争关系的企业业务。具体包括但不限于：____产品线、____服务模式、____核心技术应用领域。若甲方未来拓展新的业务领域，该新业务领域与乙方在甲方任职期间接触的核心业务构成竞争关系的，本竞业限制范围自动扩展至新业务领域。

3、禁止行为：

（1）乙方离职后____年内，不得直接或间接为甲方在竞业限制地域内设立任何法人实体、分支机构或以任何形式（包括但不限于合伙、投资、顾问、咨询、兼职、代理、雇佣等）参与经营、管理、投资甲方构成竞争关系的企业或个体工商户。

（2）不得直接或间接向甲方在竞业限制地域内的竞争企业或其关联企业提供服务或产品，或利用在甲方任职期间获取的技术信息、经营信息、客户资源、货源渠道等从事任何与甲方竞争的业务活动。

（3）不得应聘于甲方在竞业限制地域内的竞争企业，或以任何形式加入甲方竞争企业的管理层或核心团队。

（4）不得诱使、唆使、雇佣或以其他方式促成甲方现有员工、前员工或核心业务伙伴离职并加入其自身或其关联的竞争企业。

三、竞业限制期限

1、竞业限制期限自甲乙双方劳动合同解除或终止生效之日起计算，共计____年。具体起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。

2、本协议约定竞业限制期限符合《劳动合同法》第二十四条关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次竞业限制，并且竞业限制期限最长不超过二年”的规定。甲方已依据法律规定向乙方支付了法定标准的竞业限制经济补偿。

四、竞业限制经济补偿

1、甲方同意在本协议生效后，按照乙方离职前十二个月的平均月工资标准（以乙方离职前十二个月的月平均应税工资计算，不包括奖金、津贴、补贴等一次性或临时性收入），按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

2、补偿金额为每月人民币____元（大写：人民币____元整）。支付周期为每月____日，首期补偿应自竞业限制协议生效之日起____个月内支付。甲方应将补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

3、甲方有权根据乙方离职前的实际工作年限和在本单位的工作年限，按照国家及地方有关法律法规的规定，调整应支付的竞业限制经济补偿标准，但调整后的标准不得低于法定最低标准。

五、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权对乙方的竞业限制行为进行合理范围内的监督，有权要求乙方提供其竞业限制期间从事业务的证明材料，以核实其是否违反本协议约定。甲方对乙方提供的证明材料有权进行核查，但不得过度干预乙方的合法职业选择。

2、甲方应按照本协议约定按时足额向乙方支付竞业限制经济补偿。如甲方未能按时支付，每逾期一日，应按当期应付未付补偿金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权单方解除本竞业限制协议。

3、甲方应向乙方明确告知本协议的竞业限制范围，并保证其符合法律规定。甲方提供给乙方的商业秘密范围及本协议内容应清晰明确。

4、甲方有义务对乙方在甲方任职期间知悉的商业秘密承担保密责任，并采取合理措施防止商业秘密泄露。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方承诺在本协议有效期内，严格遵守本协议约定的竞业限制范围和期限，不得有任何违反本协议的行为。乙方应自行确保其行为不违反本协议。

2、乙方在离职时，应与甲方完整交接工作，并保证其离职后的行为不侵犯甲方的知识产权、商业秘密及其他合法权益。

3、如乙方发现甲方违反本协议约定（如未支付经济补偿等），乙方有权要求甲方纠正，并有权根据情况选择继续履行本协议或单方解除本协议。

4、乙方应配合甲方根据本协议约定对其竞业限制行为进行合理范围内的核查，但有权要求甲方保护其个人隐私，核查方式应具有合理性。

5、乙方应合理利用其在甲方任职期间积累的技能和经验，并在离职后寻求合法的职业发展。本协议旨在保护甲方的合法商业利益，并非限制乙方在非竞争领域或地域内合法择业。

六、违约责任

1、如乙方违反本协议第三条关于竞业限制范围的约定，从事本协议禁止的行为，应立即停止违约行为，并应根据其违约行为给甲方造成的直接经济损失进行赔偿。赔偿金额应包括但不限于甲方为制止违约行为所支付的合理费用、因商业秘密泄露或流失导致的利润损失等。甲方有权要求乙方支付相当于乙方离职前十二个月平均工资____倍的违约金（最高不超过二十四个月）。若乙方违约行为导致甲方获得不正当竞争优势，甲方有权要求额外的惩罚性赔偿。

2、如甲方违反本协议第四条关于支付经济补偿的约定，除应立即足额补足未付补偿金外，还应以每日万分之五的标准支付违约金，直至付清为止。若因甲方违约导致乙方解除本协议，甲方除支付全部补偿金和违约金外，还应承担相应的赔偿责任。

3、任何一方违反本协议约定，给对方造成名誉损害的，应承担相应的侵权责任。

七、保密义务

1、双方确认，在本协议有效期内及协议终止后____年内，乙方仍有义务对其在甲方任职期间知悉的、以及离职时甲方提供的所有商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、管理诀窍等）承担永久的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

2、甲方亦应对其在本协议履行过程中知悉的乙方信息承担保密义务。

八、争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。

九、其他事项

1、本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。若本协议条款与劳动合同相关条款有冲突的，以本协议为准。

2、本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

3、本协议未尽事宜，由双方另行协商解