2026年劳动关系协调员三级练习题库及答案详解

2026年劳动关系协调员三级练习题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员三级考试中，劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？()A.具有强制执行力B.具有法律约束力C.具有证据效力D.具有仲裁效力2.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.公司内部规定3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.1天B.3天C.15天D.30天4.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()A.公正原则B.合法原则C.自愿原则D.强制原则5.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过哪种途径维护自己的权益？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动监察D.上级领导6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.知识产权D.获得报酬权7.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时8.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.社会保险争议D.劳动合同签订争议9.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()A.强迫求职者提供与职位无关的个人信息B.对求职者的种族、性别进行限制C.不得对求职者的年龄进行限制D.不得对求职者的宗教信仰进行限制10.劳动者的哪些行为可以视为严重违反劳动纪律？()A.迟到早退B.工作时间擅离工作岗位C.未经批准擅自离职D.醉酒上岗二、多选题(共5题)11.劳动争议调解过程中，调解委员会应当遵循哪些原则？()A.公正原则B.自愿原则C.合法原则D.及时原则12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的13.劳动者享有以下哪些基本权利？()A.劳动权B.休息权C.获得报酬权D.接受职业技能培训权14.以下哪些属于劳动争议调解的适用范围？()A.劳动合同纠纷B.工资、福利、保险待遇纠纷C.劳动保护争议D.劳动合同解除和终止争议15.用人单位应当遵守哪些劳动法律、法规？()A.劳动合同法B.劳动法C.劳动争议调解仲裁法D.社会保险法三、填空题(共5题)16.根据《劳动法》规定，劳动者因下列哪些情形之一的，可以解除劳动合同？17.劳动争议调解委员会的调解协议生效后，当事人应当在多少日内履行？18.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？19.劳动合同中，工作时间和休息休假是劳动合同的哪些条款内容？20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，应当作出仲裁裁决？四、判断题(共5题)21.劳动争议调解协议具有法律约束力，但当事人可以不履行。()A.正确B.错误22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过1小时。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议调解的程序。27.在劳动关系中，如何认定劳动者患病或者非因工负伤？28.请解释什么是无固定期限劳动合同？29.劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当如何保障当事人的合法权益？30.请列举劳动争议调解中可能遇到的困难和解决方法。

2026年劳动关系协调员三级练习题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。2.【答案】D【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，公司内部规定不属于必备条款。3.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。4.【答案】D【解析】劳动争议调解的原则包括公正原则、合法原则、自愿原则和及时原则，不包括强制原则。5.【答案】A【解析】用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的权益。6.【答案】C【解析】劳动者的基本权利包括劳动权、休息权、获得报酬权等，知识产权不属于劳动者的基本权利。7.【答案】B【解析】用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过2小时。8.【答案】D【解析】劳动争议仲裁的范围包括劳动合同解除争议、工资支付争议、社会保险争议等，劳动合同签订争议不属于仲裁范围。9.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中，不得对求职者的宗教信仰进行限制，这是合法的。10.【答案】C【解析】劳动者的未经批准擅自离职和醉酒上岗行为可以视为严重违反劳动纪律。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解过程中，调解委员会应当遵循公正原则、自愿原则、合法原则和及时原则。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、患病不能从事原工作、不能胜任工作以及依照企业破产法规定进行重整的情况下可以解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】劳动者享有劳动权、休息权、获得报酬权以及接受职业技能培训权等基本权利。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的适用范围包括劳动合同纠纷、工资福利保险待遇纠纷、劳动保护争议以及劳动合同解除和终止争议。15.【答案】ABCD【解析】用人单位应当遵守劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及社会保险法等劳动法律、法规。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；【解析】劳动者在遇到用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形时，有权解除劳动合同。17.【答案】15日【解析】调解协议生效后，当事人应当在15日内履行调解协议。18.【答案】30日【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。19.【答案】必备条款【解析】工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者必须遵守。20.【答案】45日【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内，应当作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动争议调解协议具有法律约束力，当事人应当履行。22.【答案】错误【解析】用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。23.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位。24.【答案】正确【解析】根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过1小时。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序通常包括申请调解、调解委员会受理、调解委员会进行调查取证、调解委员会进行调解、调解协议的履行和调解协议的效力确认等步骤。【解析】劳动争议调解程序是解决劳动争议的重要途径，它遵循一定的法律程序和调解原则，保障争议双方的利益。27.【答案】劳动者患病或者非因工负伤的认定，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关医疗证明材料，以证明其身体状况符合相关条件。【解析】劳动者患病或非因工负伤的认定是劳动关系中的重要内容，需要依据医疗证明和相关法律法规进行判断。28.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即用人单位与劳动者可以在不定期限内继续履行劳动合同。【解析】无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它能够保障劳动者的长期就业稳定。29.【答案】劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当公正、公平地审理案件，充分听取当事人的意见，依法作出仲裁裁决，保障当