2026年下半年劳务派遣管理员职业技能等级考试题库及答案详解

2026年下半年劳务派遣管理员职业技能等级考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣单位应当自派遣劳动者与用工单位签订劳动合同之日起多少日内，将劳动合同复印件送交当地劳动保障行政部门备案？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内2.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。以下哪个不属于这些岗位类型？()A.临时性工作B.辅助性工作C.核心业务工作D.替代性工作3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明哪些内容？()A.派遣岗位和用工单位B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险D.以上都是4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付劳动报酬？()A.用工单位支付标准B.劳务派遣单位支付标准C.最低工资标准D.上一年度平均工资5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。以下哪个时间不属于短期劳务派遣协议的时间范围？()A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬。以下哪种行为属于克扣劳动报酬？()A.按时足额支付劳动报酬B.从劳动报酬中扣除社会保险费C.依法代扣代缴个人所得税D.依法扣除赔偿金7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。以下哪种保险不属于社会保险？()A.养老保险B.工伤保险C.基本医疗保险D.房屋产权保险8.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助处理。以下哪个机构负责工伤认定？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动保障行政部门D.卫生行政部门9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下哪个不属于同工同酬的范围？()A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.住房补贴10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工岗位有哪些限制？()A.临时性工作B.辅助性工作C.核心业务工作D.替代性工作12.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.保障被派遣劳动者的合法权益13.用工单位在使用劳务派遣用工时，应当遵守哪些规定？()A.不得设立劳务派遣单位B.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬D.不得违法解除被派遣劳动者的劳动合同14.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，用工单位应当采取哪些措施？()A.立即组织抢救B.及时向劳动保障行政部门报告C.依法申请工伤认定D.协助被派遣劳动者获得工伤保险待遇15.以下哪些情形下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用工单位无过错单方面解除劳动合同的D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的三、填空题(共5题)16.劳务派遣单位应当自派遣劳动者与用工单位签订劳动合同之日起__日内，将劳动合同复印件送交当地劳动保障行政部门备案。17.劳务派遣用工是补充形式，只能在__、__或者__的工作岗位上实施。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的__标准，向其按月支付报酬。19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳__、__、__、__和__等社会保险费。20.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬的范围包括__、__、__等。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以替代用工单位所有岗位。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，用工单位有责任协助被派遣劳动者获得工伤保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳务派遣用工的特点。27.在劳务派遣用工中，用工单位有哪些责任和义务？28.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，应当如何处理？29.劳务派遣单位在管理被派遣劳动者时，需要注意哪些问题？30.如何界定劳务派遣用工中的同工同酬原则？

2026年下半年劳务派遣管理员职业技能等级考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当自派遣劳动者与用工单位签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同复印件送交当地劳动保障行政部门备案。2.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。核心业务工作不属于这些岗位类型。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明派遣岗位和用工单位、派遣期限、劳动报酬和社会保险等内容。4.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。12个月属于较长期限，不属于短期劳务派遣协议的时间范围。6.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬。从劳动报酬中扣除社会保险费属于克扣劳动报酬的行为。7.【答案】D【解析】根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。房屋产权保险不属于社会保险。8.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门负责工伤认定。9.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬的范围包括劳动报酬、工作时间、休息休假等，但不包括住房补贴。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十三条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚。因此，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工岗位限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不包括核心业务工作。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并保障被派遣劳动者的合法权益。13.【答案】BCD【解析】用工单位在使用劳务派遣用工时，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，不得克扣劳动报酬，也不得违法解除被派遣劳动者的劳动合同。设立劳务派遣单位不在限制之列。14.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，用工单位应当立即组织抢救，及时报告劳动保障行政部门，依法申请工伤认定，并协助被派遣劳动者获得工伤保险待遇。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，上述四种情形下，劳务派遣单位都应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】30【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当自派遣劳动者与用工单位签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同复印件送交当地劳动保障行政部门备案。17.【答案】临时性、辅助性、替代性【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。18.【答案】最低工资【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。19.【答案】养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险费。20.【答案】劳动报酬、工作时间、休息休假【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬的范围包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工是补充形式，不能替代用工单位所有岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。22.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定履行各项义务。24.【答案】错误【解析】用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。25.【答案】正确【解析】被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，用工单位应当依法申请工伤认定，并协助被派遣劳动者获得工伤保险待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工具有以下特点：1.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者不直接建立劳动关系；2.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；3.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬；4.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。【解析】劳务派遣用工的特点包括其劳动关系、岗位限制、社会保险责任以及协议关系等方面，这些特点对劳务派遣的管理和实施具有重要意义。27.【答案】用工单位在劳务派遣用工中的责任和义务包括：1.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；2.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬；3.不得违法解除被派遣劳动者的劳动合同；4.保障被派遣劳动者的合法权益，如提供劳动保护、劳动条件等。【解析】用工单位在劳务派遣用工中扮演着重要角色，其责任和义务直接关系到被派遣劳动者的权益保障，因此需要严格按照相关法律法规执行。28.【答案】被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，应当采取以下处理步骤：1.用工单位应当立即组织抢救；2.及时向劳动保障行政部门报告；3.劳务派遣单位应当依法申请工伤认定；4.用工单位应当协助被派遣劳动者获得工伤保险待遇。【解析】工伤事故的处理涉及多个环节，包括现场抢救、报告、工伤认定以及待遇获取等，这些步骤对于保障劳动者权益至关重要。29.【答案】劳务派遣单位在管理被派遣劳动者时，需要注意以下问题：1.依法与被派遣劳动者签订劳动合同，保障其合法权益；2.按时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费；3.保障被派遣劳动者的休息休假权利；4.对被派遣劳动者进行职业培训和安全教育；5.建立健