2026年门店危险品管控条例

2026年门店危险品管控条例目录1.第一章总则1.1制定目的1.2适用范围1.3术语定义1.4管控原则2.第二章职责划分2.1管控领导机构职责2.2职能部门职责2.3门店岗位职责3.第三章具体管理内容3.1准入与存量管控3.2存储场景管控3.3操作使用管控3.4日常巡检管控3.5培训与应急管控3.6废弃物处置管控3.7临时点位特殊管控4.第四章违规约束与处理4.1奖励标准4.2处理原则4.3违规分级处理5.第五章申诉机制6.第六章附则7.第七章附件第一章总则1.1制定目的为进一步规范线下门店危险品全流程管理，防范火灾、中毒、爆炸等安全事故，保障到店顾客、门店员工的人身安全及公司财产安全，构建稳定有序的门店经营环境，依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《工资支付暂行规定》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司门店运营实际，制定本条例。1.2适用范围本条例适用于公司旗下所有线下经营点位，包含直营实体门店、品牌托管合作门店、临时快闪活动点位、门店附属的员工休息区、储物间、操作间及外围连廊区域；适用于所有进入上述区域的人员，包含公司正式员工、劳务派遣人员、实习人员、驻店第三方服务人员（含维保、装修、促销人员）、供应商配送人员、临时进场的活动合作方人员。1.3术语定义本条例所指危险品，是指在门店日常经营、活动开展过程中，因具有易燃、易爆、有毒、强腐蚀、带压容器特性，存储、使用不当可能造成人身伤害或财产损失的物品，具体包含但不限于：高浓度醇类消毒用品、压力罐装气雾产品、丁烷类燃气罐、强腐蚀性清洁用品、大容量锂离子电池、稀料油漆类装修用品、冷光烟花类易燃易爆节庆用品。1.4管控原则本条例坚持“预防为主、源头管控、权责对等、保障到位”的原则，在不增加员工额外工作负担、保障员工合法权益的前提下，落实全流程管控要求，坚决防范安全风险；所有管控相关的工作时长均计入正常劳动时间，公司按规定支付劳动报酬，不强制要求员工在非工作时间承担管控相关工作。第二章职责划分2.1管控领导机构职责公司成立由分管运营、安全、人事工作的领导组成的危险品管控领导小组，每季度组织1次风险研判会，协调管控所需的人员、物资、经费资源，审议重大隐患整改方案、重大违规处理决定，统筹推进全公司门店危险品管控工作。2.2职能部门职责1.安全管理部（监督部门）：作为危险品管控的独立监督部门，负责本条例的制定、修订与宣贯；每季度组织运营条线开展管控技能培训；每月按照不低于30%的比例对门店开展飞行检查；牵头处置涉及危险品的安全事件，开展事故调查与责任认定；对接具备合法资质的危废处置单位，统一回收门店的危险废弃物；对各部门管控职责落实情况开展监督考核。2.运营管理部（执行牵头部门）：作为门店危险品管控的条线执行主体，负责督促辖区门店严格落实管控要求；每月完成所有门店的全覆盖日常检查；及时为门店补充管控所需的存储柜、标识、应急物资；组织门店按季度开展应急演练；跟踪隐患整改全流程闭环。3.人事行政部：负责将危险品管控要求纳入新员工入职培训、岗位说明书、绩效考核体系；审核所有涉及员工违规处理的决定，确保符合劳动法规要求；牵头组建劳动争议调解小组，受理员工的相关申诉；配合安全管理部开展管控培训，留存培训记录、员工知悉签字等档案材料；按规定为兼职管控员发放岗位补贴、为符合条件的员工发放安全奖励。4.工会：负责监督本条例的执行，确保员工合法权益不受侵害；参与员工申诉的调查调解；对管控流程中存在的不合理问题提出改进建议；对涉及员工劳动关系解除的处理决定提出意见。2.3门店岗位职责1.门店店长：是门店危险品管控第一责任人，对本店危险品管控全流程负责；指定1名当班资深员工作为兼职危险品管控员，保障管控员的履职时间；每周组织1次门店管控自查；发现隐患第一时间组织整改，重大隐患第一时间上报运营管理部与安全管理部。2.兼职危险品管控员：经店长指定、报运营部备案后履职，公司为其发放每月100元的专项岗位补贴；负责日常危险品进出核验、登记；每天打烊前检查存储柜锁具、温湿度、存量情况；提醒同事按规范使用危险品；发现违规情况第一时间制止并报店长。3.全体在岗人员：严格遵守本条例的管控要求，主动配合管控员的核验检查；负责所辖工作区域的日常风险排查；发现危险品隐患第一时间上报。第三章具体管理内容3.1准入与存量管控1.门店实行危险品“正面清单+负面清单”准入机制：允许带入门店的危险品品类、最大存量标准见附件1，所有准入品类的存量必须严格控制在限额内；负面清单内的物品（含电动自行车/平衡车蓄电池、散装汽油、冷光烟花、无中文标识的压力罐容器、单瓶容量超过500ml的高浓度酒精）严禁以任何理由带入门店任何区域。2.所有危险品进入门店，必须由带入人主动向当班管控员申报，经管控员核验品名、数量、合规性，符合清单要求且在存量限额内的，填写《门店危险品出入店登记台账》后方可带入；属于禁止带入清单的物品，管控员有权拒绝其进入门店，任何人员不得阻拦。3.员工个人携带的自用压力罐日用品（如防晒喷雾、发胶）单瓶容量不得超过180ml，超过容量限制的不得带入门店；符合容量要求的个人物品须放在个人随身包内存放，不得随意摆放在经营区域、储物区域。3.2存储场景管控1.各门店必须在储物间通风、远离热源与电源插座的位置，设置带锁金属材质的危险品专用存储柜，柜体表面张贴红色“危险品存储点”警示标识，柜内按照危险品属性分层设置防腐蚀隔断，配备温湿度计，确保柜内温度不超过30摄氏度；存储柜钥匙仅由店长、当班管控员分别持有，不得随意转借他人，打烊后必须确认柜门上锁。2.不同属性的危险品须分类存放：强腐蚀性清洁用品放在最下层防腐蚀隔断上，醇类消毒用品放在中层通风位置，压力罐类用品放在上层避免挤压，易发生化学反应的物品（如洁厕灵与84消毒液）必须分层存放，间隔不小于30厘米，严禁混放。3.危险品存储点周边1.5米范围内，不得堆放纸质包装盒、塑料宣传物料等可燃物，不得设置插线板、暖风机、消毒柜等高温或带电设备。3.3操作使用管控1.使用75%酒精开展擦拭消毒前，必须清理作业面周边2米范围内的明火、高温设备、通电电器，采用小面积擦拭方式，严禁用喷壶大范围喷洒；消毒作业完成后，打开门窗通风30分钟以上，方可重新开启周边电器。2.使用卡式炉开展试吃、热饮制作等活动前，必须用肥皂水涂刷气罐与炉具连接口，检查无气泡泄漏后方可点火；活动过程中安排1名专人值守看炉，气罐周边不得放置纸巾、包装盒等可燃物；活动结束后，必须第一时间将气罐拆卸放回存储柜，不得遗留在操作台面上。3.使用强腐蚀性清洁用品时，必须佩戴防腐蚀手套、护目镜，按照说明书比例稀释后使用，严禁将不同品类的清洁用品混合使用；作业时保持周边通风，避免液体飞溅接触皮肤或顾客衣物。4.门店开展设备维修、装饰装修等需要使用电焊、电钻等可能产生明火或电火花的作业前，须提前1个工作日向安全管理部提交动火作业申请，经审批同意后方可作业；作业前必须清理作业点周边10米范围内的所有易燃易爆危险品，在作业点旁配置2具4公斤ABC类干粉灭火器，安排1名经培训的值守人员全程现场看火；作业完成后，值守人员须现场检查30分钟，确认无余火、无高温隐患后方可离开。3.4日常巡检管控门店建立四级巡检机制，所有巡检记录须如实填写，不得补记、漏记、造假：1.区域责任人每2小时对所辖经营区域开展1次动态排查，重点排查是否有人员遗留危险品、是否存在违规为电瓶充电的情况、是否有危险品随意摆放在公共区域；2.当班管控员每日打烊前30分钟，对全店开展1次全覆盖排查，核对危险品存量、检查存储柜锁具与温湿度、确认当日使用记录完整，排查情况如实填入《门店危险品日常巡检记录表》，由店长签字确认；3.店长每周一开店前，组织全体当班员工开展1次全面自查，对排查发现的隐患建立台账，能当场整改的立即整改，不能当场整改的第一时间上报运营管理部申请资源支持；4.运营管理部每月对辖区所有门店开展1次全覆盖检查，对照管控要求逐项核验，对发现的隐患下达整改通知书，明确整改时限，跟踪闭环；安全管理部不定期开展“四不两直”飞行检查，重点核查门店管控要求落地真实性、隐患整改闭环情况。3.5培训与应急管控1.新员工入职当日，人事行政部须联合门店开展不少于1学时的危险品管控专项培训，培训内容包含本条例要求、常见危险品风险、应急处置方法，培训结束后开展闭卷测试，测试成绩80分以上方可上岗，培训时长计入入职培训工时，按正常出勤核算工资。2.各门店每季度组织1次危险品应急处置演练，模拟酒精起火、危险品泄漏、电瓶发烫等常见场景，实操演练灭火毯使用、泄漏处置、人员疏散等流程，演练时长计入正常工作时间，不得占用员工休息时间。3.门店须在距离危险品存储点1.5米范围内配置4公斤ABC类干粉灭火器1具、1.5*1.5米灭火毯1张、应急处置包1个（内含防腐蚀手套、护目镜、吸附棉、酸碱中和剂），应急物资不得随意挪用，每半个月由管控员检查1次物资有效性，过期或损坏的及时报运营部更换。3.6废弃物处置管控所有用完的危险品空容器（含酒精瓶、压力气罐、清洁剂瓶），不得随意丢弃至普通生活垃圾桶，必须统一放置在存储柜旁的专用危废收集箱内，箱体张贴“危废临时收集点”标识；安全管理部每季度对接具备合法资质的危废处置单位，上门统一收集处置各门店的危险废弃物，门店不得私自将危废交由无资质的个人或单位回收；发现废弃锂电池、鼓包电池的，不得随意丢弃，须单独放置在金属防火盒内，交由危废处置单位统一处理。3.7临时点位特殊管控临时快闪活动点位因场地为短期租赁，不具备固定危险品存储条件，原则上禁止存储、使用本条例所列的易燃易爆危险品；消毒作业采用不含醇类的消毒片替代高浓度酒精，食品加热采用电磁炉等无明火设备替代卡式炉；确需使用少量危险品的，须提前7个工作日报安全管理部审批，落实专人看管、当日清场的要求，活动结束后所有危险品全部带回就近直营门店存储，不得在快闪点过夜。第四章违规约束与处理4.1奖励标准1.门店连续3个月未发生危险品管控违规事件、巡检记录完整、应急物资配置到位的，授予门店“季度安全示范岗”称号，给予门店500元团队活动经费奖励，给予门店兼职管控员200元现金奖励，奖励资金从公司安全专项奖励基金中列支。2.员工主动发现重大危险品隐患（如他人私带电动自行车电瓶进店充电、压力气罐泄漏等）、第一时间处置避免事故发生的，经安全管理部核实后，给予500-1000元不等的一次性专项奖励，并在全公司范围内通报表扬。3.各部门、门店在危险品管控工作中提出切实可行的优化建议，经采纳后有效降低管控风险的，给予提案人300元合理化建议奖励。4.2处理原则所有违规处理须坚持“教育为主、处罚为辅、过罚相当、依据充分”的原则，所有涉及经济处罚的内容仅针对月度绩效奖金部分实施，不得扣除员工基本工资，且扣除后员工当月实际发放工资不得低于当地最低工资标准；涉及解除劳动关系的处理，须同步征求工会意见，严格符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障员工合法权益。4.3违规分级处理1.一般违规：有下列行为之一、未造成安全后果的，对直接责任人给予口头警示，扣除当月绩效奖金的5%；累计2次出现同类一般违规的，给予书面警告，扣除当月绩效奖金的10%：（1）未按要求填写危险品出入店登记、日常巡检记录，存在漏填、错填的；（2）危险品存储柜警示标识脱落、温湿度计显示异常，未及时上报更换的；（3）个人携带的自用压力罐日用品单瓶容量超过180ml，未主动申报登记的；（4）危险品存放位置不符合分层要求，未造成混放风险的。2.较重违规：有下列行为之一、未造成人员伤害或重大财产损失的，对直接责任人给予书面警告，扣除当月绩效奖金的20%，安排重新参加危险品管控专项培训（培训期间按正常出勤核算工资）；累计2次出现同类较重违规的，扣除当月绩效奖金的40%，取消当年评优资格：（1）危险品存量超过附件1规定限额50%以上的；（2）违规将洁厕灵与84消毒液等易反应产生有毒气体的物品混放的；（3）危险品存储柜未上锁、钥匙随意转借无关人员的；（4）在使用酒精、卡式炉等危险品过程中未按规范操作，存在火灾隐患的；（5）私接插板为个人大容量锂电池（超过20000毫安时）充电，充电期间无人看管的。3.严重违规：有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系，无需支付经济补偿；造成公司财产损失或人员伤害的，依法承担相应赔偿责任，每月赔偿金额从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；涉嫌违法的，移交相关部门依法处理：（1）私带电动自行车蓄电池进店存放、充电的；（2）私自存放汽油、冷光烟花、无标识压力容器等禁止带入类危险品的；（3）违规操作或管控失职导致火情、有毒气体泄漏、爆炸等安全事故，造成人员轻微伤以上或财产损失超过2000元的；（4）12个月内累计出现3次及以上较重违规行为，经教育仍不改正的；（5）故意阻拦、干扰管控人员开展正常检查，对举报人、检查人员实施打击报复的。4.第三方人员出现违规行为的，门店有权第一时间要求其将违规物品带离门店，对不配合管理的，拒绝其进入门店区域；情节严重造成损失的，由对接部门按照合作协议追究其违约责任，纳入合作方黑名单；对接的门店员工未履行核验提醒义务的，按照对应违规等级承担连带责任。5.各职能部门人员未按要求履行管控、监督职责，如运营人员未按频次开展门店检查、安全人员漏查重大隐患、人事人员违规作出处理决定的，按照对应违规等级同等处理。第五章申诉机制1.员工对违规处理决定存在异议的，可在收到处理通知之日起3个工作日内，向人事行政部下属的劳动争议调解小组提交书面申诉材料及相关佐证证据，逾期未提交的视为无异议。2.劳动争议调解小组由人事行政部员工关系岗人员、工会代表、员工代表3人组成，在收到申诉材料后5个工作日内开展独立调查，通过调取监控、询问相关人员、核查台账记录等方式核实情况，调查过程须充分听取申诉人的陈述与申辩。3.调解小组根据调查结果作出复核决定：如原处理决定存在事实认定不清、依据不足、尺度不当的，须及时纠正原处理决定，补发对应扣除的绩效奖金，在原通知范围内消除对员工的影响；如原处理决定事实清楚、依据充分、尺度合理的，须向申诉人书面说明制度依据与调查结果，做好解释沟通工作。4.员工对复核结果仍存在异议的，可按照劳动争议相关法律法规规定的合法渠道主张权益，公司不得因员工正常申诉或主张合法权益对其进行打击报复。第六章附则1.本条例自2026年1月1日起正式施行，此前公司发布的涉及门店危险品管理的相关规定与本条例要求不一致的，以本条例为准。