2026年团委述职报告（2篇）

2026年团委述职报告（2篇）第一篇现将2025年度团委履职情况报告如下，请予评议。一、坚守政治定位，持续深化青年思想政治引领2025年，团委始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“第一议题”制度，将党的创新理论武装贯穿团的工作全过程。全年组织团委理论学习中心组集中学习12次，覆盖团干部260余人次；依托“青年大学习”网上主题团课，推动参学团员青年达1.8万余人次，平均参学率保持在95%以上。围绕“学习党的二十届三中全会精神”“纪念五四运动106周年”等主题，开展专题学习会、座谈交流、主题团日等活动46场，覆盖基层团支部186个。组建青年讲师团，深入学校、企业、社区开展分众化、互动式宣讲32场，直接受众4300余人。积极拓展网络思想引领阵地，运营团委官方微信公众号、视频号，全年发布原创内容230余条，阅读量突破25万人次，制作推出的“青年榜样说”“青春向党·奋斗强国”系列短视频受到广泛好评。通过线上线下联动，持续引导广大团员青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在思想引领方式上，注重把大道理转化为小故事，把理论话语转化为青年语言。组织开展“青春心向党·建功新时代”主题演讲比赛，吸引136名团员青年参与，选拔12名优秀选手组建青年宣讲小分队，深入基层开展巡回宣讲。利用五四、七一、国庆等重要时间节点，集中开展仪式教育、主题团日、红色寻访等活动，组织团员青年参观红色教育基地18次，重温入团誓词26场，覆盖团员青年3800余人。联合有关部门举办“青年马克思主义者培养工程”培训班，培训大学生骨干和青年知识分子90人，通过理论学习、实践锻炼、红色教育、课题研究等环节，着力培养一批坚定有为的青年政治骨干。针对青年思想活跃、兴趣多样的特点，常态化开展青年思想动态调研4次，发放问卷3200份，形成分析报告4篇，为精准开展思想引领提供依据。二、从严从实强基固本，基层组织建设质量稳步提升坚持以党建带团建为遵循，把加强基层组织建设作为基础性工程抓紧抓实。全年规范完成基层团支部换届37个，新建“两新”组织团组织12个，社会领域团组织密度进一步提升。依托“智慧团建”系统，扎实做好团员组织关系转接、团内信息统计、团费收缴等工作，团员信息完整度达到98%以上。严格落实“三会两制一课”制度，基层团支部组织生活质量明显提高，“主题团日”活动参与率较上年提高6个百分点。加强团员发展调控，坚持把政治标准放在首位，全年规范发展团员680名，严格执行“推优入团”程序，团员队伍结构进一步优化。深入开展团员先进性评价，组织团员教育评议，对不合格团员及时进行组织处置。加大团干部教育培训力度，举办基层团干部培训班2期，培训团干部180人次，选派12名团干部参加上级团组织调训，有效提升团干部政治素养和业务能力。针对基层团组织薄弱环节，实施“强基固本”专项行动，对全市乡镇（街道）、村（社区）团组织逐一摸排、分类施策。建立团委班子成员联系基层制度，每名班子成员联系3至5个基层团支部，全年深入联系点指导工作人均12次以上。推动“青年之家”与党群服务中心共建共享，整合阵地资源，提升基层团组织服务能力。加强非公企业团建攻坚，联合市场监管、工商联等部门，对规模以上非公企业开展团建情况摸底，新建非公企业团组织23个，覆盖35岁以下青年职工2600余人。探索实施“团建指导员”制度，选派18名优秀团干部担任非公企业团建指导员，帮助规范组织运行、开展活动。同时，注重发挥典型示范作用，选树市级“五四红旗团委”10个、“五四红旗团支部”20个、优秀共青团干部30名、优秀共青团员50名，营造比学赶超的浓厚氛围。三、紧扣中心工作大局，团结带领青年担当作为紧紧围绕全市经济社会发展重点任务，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。深化青年突击队建设，在重点项目建设、防汛救灾、乡村振兴等一线组建青年突击队42支，参与青年560余人，完成急难险重任务137项。持续开展“青年文明号”创建活动，新命名市级青年文明号15个，推荐省级青年文明号3个，引导青年在窗口服务、生产一线亮身份、作表率。深入推进青年志愿服务行动，全年开展志愿服务活动120余场，累计参与志愿者3200余人次，服务时长达1.6万小时。组织青年志愿者参与文明城市创建、生态环保、大型赛会保障等重点工作，特别是在“全国文明城市”复评迎检期间，累计派出青年志愿者800余人次，开展文明劝导、环境整治等志愿服务。实施“青春助农”行动，组织青年电商人才开展助农直播36场，帮助销售农产品120余万元，为乡村振兴注入青春动能。积极推动青年创新创业，举办青年创业大赛、青年技能比武等活动5场，吸引参赛项目182个，促成银企对接贷款授信630万元。联合人社部门开展“青创培训”4期，培训创业青年360人，建立青年就业见习基地8个，帮助210名青年实现就业。动员青年参与科技创新，组建青年科技攻关小组17个，围绕企业技术难题开展攻关，取得创新成果23项，其中5项获得市级以上表彰。围绕重点产业链，开展“青年岗位建功”行动，设立青年先锋岗、青年责任区126个，组织青年职工开展技术革新、合理化建议征集活动，累计征集建议870条，采纳实施420条，产生直接经济效益320余万元。在防汛救灾中，迅速组建青年应急志愿服务队15支，参与转移群众、物资运送、卡点值守等任务，累计出动青年志愿者1300余人次，用实际行动彰显了新时代青年的责任担当。深化“青”字号品牌联动，将青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗等品牌有机融合，推动团建工作与业务工作同频共振、互促共进。此外，注重在重大任务一线考验和发现青年人才，推荐12名表现突出的青年加入党组织，推荐25名优秀青年进入后备干部队伍，实现团组织育才功能与中心工作需要有效衔接。四、精准服务青年需求，着力解决急难愁盼问题始终坚持以青年为中心的工作导向，努力做青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。深入开展“我为青年办实事”实践活动，通过问卷调查、座谈交流、网络征集等方式，梳理青年急难愁盼问题42项，逐项建立台账、明确责任、限时办结，完成率达95%。聚焦青年就业难问题，开展“千校万岗”就业帮扶行动，结对帮扶困难毕业生156名，提供就业岗位信息2300余条，举办线上线下招聘会6场，达成就业意向420人。关注青年婚恋交友需求，举办青年联谊活动8场，参与青年560人次。加强青少年心理健康服务，依托12355青少年服务台，开展心理健康讲座、个案咨询等活动32场，服务青少年1100余人次。深入推进青少年权益维护，联合司法、教育等部门开展法治宣传进校园活动18场，发放宣传资料5000余份，覆盖中小学生8000余人。加强青年之家阵地建设，新建青年之家5个，累计建成青年之家23个，实现乡镇（街道）全覆盖。依托青年之家开展读书分享、技能培训、文体活动等130余场，服务青年4600余人次，切实打通联系服务青年的“最后一公里”。在服务青年过程中，注重针对不同青年群体分类施策。面向农村青年，实施“乡村振兴青春建功”行动，开展新型职业农民培训4期，培训农村青年320人，扶持农村青年创业项目28个。面向企业青年，开展“青工技能振兴计划”，组织职业技能提升培训6期，培训青年技工460人。面向新兴青年群体，召开网络作家、快递小哥、自由职业者等青年代表座谈会3次，收集意见建议65条，协调解决实际困难18件。常态化开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，围绕青年住房保障、职业发展、子女教育等议题形成提案建议7件，推动出台青年普惠性政策2项。同时，推动建立青年工作联席会议机制，定期研究解决青年发展重大问题，形成党委领导、政府主责、共青团协调、各方齐抓共管的青年工作格局，为青年成长发展提供更有力的制度保障。五、坚持全面从严治团，持续锤炼过硬作风坚持把纪律和规矩挺在前面，认真落实全面从严治团各项要求。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续改进团干部作风。建立健全团委工作例会、请示报告、基层联系点等制度，推动团干部深入基层、深入青年，全年机关团干部下基层调研人均不少于30天。深入开展团干部纪律教育，组织观看警示教育片2部，开展廉政谈话28人次，引导团干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格团的经费管理，规范使用团费和活动经费，确保每一笔资金都用在刀刃上。扎实开展团员先进性教育，严肃团内组织生活，对违纪团员依规依纪进行处理，维护团的纪律严肃性。强化制度建设，修订完善团委议事规则、公文处理、财务管理等内部制度12项，推动工作运行规范化、制度化。开展“团干部作风提升年”活动，重点整治工作漂浮、推诿扯皮、不担当不作为等问题，建立团干部履职负面清单，对履职不力、青年评价较差的团干部进行约谈提醒6人次。推动团干部直接联系青年常态化，每名专职团干部联系不少于20名各领域青年，定期开展谈心谈话、走访调研，及时掌握青年思想动态和利益诉求。坚持严管与厚爱相结合，既严格要求又关心关爱基层团干部，帮助解决实际困难，激发干事创业热情。通过持续努力，团干部作风进一步转变，联系服务青年的意识和能力明显增强，团员青年的满意度达到93.6%。六、正视存在问题，清醒认识工作差距在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些不足和短板。一是理论学习的系统性和深度还不够，部分团员青年对党的创新理论学习停留在表面，学用结合、学以致用的能力有待提升。二是基层团组织活力不均衡，部分农村、非公企业团组织存在“空壳化”“挂牌化”现象，组织覆盖和工作覆盖仍需加强。三是服务青年的精准度和实效性有待提高，对新兴青年群体、困难青年群体的联系服务还不够紧密。四是团干部队伍建设存在薄弱环节，部分基层团干部身兼多职、精力不足，专业化水平有待提升。五是工作品牌创新不够，部分传统项目存在路径依赖，在青年中的吸引力和影响力有所下降。这些问题需要在下一步工作中认真研究解决。七、2026年工作打算2026年，团委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕上级团组织和同级党委的决策部署，着力增强政治性、先进性、群众性，不断提升组织力、引领力、服务力和大局贡献度。重点抓好以下工作：一是持续深化思想政治引领。深入实施“青年大学习”行动，建强青年讲师团，开展对象化、分众化、互动化宣讲不少于40场。加强网络新媒体阵地建设，创作更多青年喜闻乐见的网络文化产品，提升思想引领的穿透力和覆盖面。二是全面提升基层组织建设质量。持续推进“两新”组织团建攻坚，扩大社会领域团组织覆盖。深化团支部标准化规范化建设，严格落实“三会两制一课”制度，推动基层组织生活提质增效。加强团员发展和教育管理，提升团员先进性。三是更大力度动员青年建功立业。围绕中心大局，深化青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗等品牌工作，组织动员广大青年在重点工程、重大任务中冲锋在前。持续推进青年志愿服务制度化常态化，打造一批叫得响的志愿服务品牌。深化青年创新创业行动，加强政策扶持、培训指导和金融支持。四是切实增强服务青年实效。深入实施中长期青年发展规划，推动出台更多普惠性青年发展政策。持续开展“我为青年办实事”实践活动，聚焦就业创业、婚恋交友、心理健康、权益维护等领域，为青年提供实实在在的帮助。加强青年之家阵地建设，提升服务能力和水平。五是坚定不移全面从严治团。落实党建带团建制度机制，加强团干部队伍建设和作风建设，完善考核评价体系，推动全面从严治团向纵深发展。加强团员先进性教育，严肃团内纪律，保持团的先进性和纯洁性。2026年，我们将以更高标准、更实举措，推动共青团工作再上新台阶。第二篇现将本人2025年度履行企业团委书记职责情况报告如下，请予评议。一、坚持为党育人，青年思想政治引领取得新成效2025年，企业团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握培养社会主义建设者和接班人的根本任务，把思想政治引领贯穿团的工作全过程。深入实施“青年大学习”行动，组织团员青年参加网上主题团课12期，参学覆盖率达到98%。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神和企业年度工作会部署，开展专题学习会、青年读书班、形势任务教育等活动28场，覆盖团员青年2600余人次。邀请企业党委书记、外部专家为青年作形势辅导报告3场，帮助青年正确认识企业改革发展面临的机遇和挑战。创新思想引领载体，打造“青年讲堂”“车间微团课”等品牌，将理论学习融入班前会、工间休息等日常场景，累计开展微宣讲56场，参与青年1800余人次。充分利用企业内网、微信公众号、短视频平台等阵地，开设“青年先锋”“奋斗者正青春”专栏，全年发布青年典型事迹、理论学习文章等原创内容150余篇，点击量超过10万人次。组织“学思想、强党性、重实践、建新功”青年主题演讲比赛，经过层层选拔，12名选手进入决赛，决赛视频在企业内部广泛传播，有效营造了青年比学赶超的浓厚氛围。通过持续深化思想引领，广大团员青年听党话、跟党走的信念更加坚定，主动向党组织靠拢的意愿明显增强，全年有46名团员青年递交入党申请书，推优入党21人。二、围绕中心服务大局，动员青年投身生产经营主战场坚持把围绕中心、服务大局作为共青团工作主线，组织动员广大青年在企业生产经营、改革发展、科技创新等主战场建功立业。深化青年突击队建设，围绕企业重点工程、关键项目、急难险重任务，组建青年突击队28支，参与青年职工420余人。在年度设备大修、新产品试制、重点订单交付等关键节点，青年突击队主动请缨、连续奋战，累计完成突击任务96项，有力保障了生产经营目标实现。持续开展“青年文明号”创建活动，新创建企业级青年文明号10个，推荐市级青年文明号2个。以“亮身份、亮承诺、亮业绩”为载体，在生产一线设立青年示范岗、青年责任区86个，引导青年职工在岗位操作、质量管控、安全管理等方面发挥先锋模范作用。深入开展“青年安全生产示范岗”创建，围绕企业安全生产标准化建设，组织青年参与安全隐患排查、安全知识竞赛、应急演练等活动45场，提出安全合理化建议320条，有效助力企业保持安全生产良好态势。大力实施青年创新创效行动，以“五小”创新、青年科技攻关、管理创新等为切入点，搭建青年创新平台。全年征集青年创新项目87项，立项实施52项，其中围绕节能降耗、工艺优化、产品质量提升等项目产生直接经济效益480余万元。组建青年技术攻关小组15个，针对生产中的瓶颈问题开展专项攻关，解决技术难题18项，获得国家实用新型专利5项。举办青年创新创效大赛，评选表彰优秀创新成果20项，推动优秀成果在生产经营中转化应用。通过这些举措，广大青年职工在推动企业高质量发展中的贡献度和显示度明显提升。三、搭建成长平台，服务青年职工发展需求坚持以青年为本，把服务青年成长发展作为团组织的重要职责。深入实施“导师带徒”制度，全年新结对师徒86对，覆盖新入职青年和转岗青年。制定完善培养计划和考核办法，组织导师从思想引导、技能传授、职业素养等方面进行全方位帮带，帮助青年尽快适应岗位、成长成才。开展“青工技能振兴计划”，联合人力资源部举办各类技能培训22期，培训青年技工850人次，组织青年参加职业技能等级认定260人，其中83人取得高级工以上职业资格。搭建青年展示才华平台，举办企业青年技能比武、岗位练兵活动5场，设置焊接、数控、电气、质量检测等8个竞赛项目，参赛青年460人次，评选表彰技术能手30名。积极组织青年参加上级和行业技能大赛，2名青年在全省技能大赛中获奖，6名青年在市技能大赛中获奖。建立青年人才库，将有发展潜力的优秀青年纳入企业后备人才管理，全年推荐12名青年进入中层后备干部队伍，推荐8名青年参加企业青年管理人才培训班。定期召开青年座谈会、青年思想动态分析会8次，收集青年关于职业发展、薪酬待遇、工作环境等方面的意见建议120条，向企业党委专题报告青年诉求，推动解决带薪休假、倒班调整、食堂改善等实际问题16项。关注青年心理健康，开展心理健康讲座、团体辅导4场，为青年提供心理咨询服务30余人次。四、加强基层组织建设，激发团组织活力坚持把基层组织建设作为共青团工作的基础工程，持续提升团的组织力。规范基层团支部设置，根据企业机构调整和青年分布变化，调整优化团支部18个，实现35岁以下青年相对集中的车间、班组团组织全覆盖。严格落实“三会两制一课”制度，制定下发团支部工作手册，明确组织生活频次、内容和标准，基层团支部组织生活质量明显提高。依托“智慧团建”系统，及时做好团员组织关系转接、团费收缴、信息统计等工作，团员信息完整率达到99%。加强团干部队伍建设，选优配强基层团支部书记，把政治素质好、业务能力强、青年认可度高的优秀青年选拔到团干部岗位。全年举办团干部培训班2期，培训团干部65人次，重点围绕团务知识、活动策划、沟通协调等内容进行培训，提升团干部履职能力。建立健全团干部考核评价机制，将团干部履职情况纳入个人绩效考评，对表现突出的团干部在评先评优、岗位晋升中予以倾斜。全年有6名团干部得到提拔使用，有效激发了团干部的工作积极性。深入开展“一团一品”创建活动，鼓励各基层团支部结合自身特点打造特色工作品牌，涌现出“青年质量之星”“青春安全哨”“创新先锋队”等一批富有特色的基层团建品牌。加强区域化团建交流，与驻地街道、周边企业团组织开展共建活动8次，实现资源共享、优势互补。坚持党建带团建，企业党委定期听取团委工作汇报，党委班子成员出席团的重要会议和活动，为共青团工作提供有力支持。五、履行社会责任，彰显企业青年担当积极组织青年参与社会公益和志愿服务活动，树立企业良好社会形象。组建企业青年志愿服务队，注册志愿者360人，全年开展志愿服务活动18次，累计志愿服务时长2300小时。围绕文明城市创建，组织青年志愿者参与交通劝导、环境整治、社区服务等活动8次，参与青年200余人次。深入开展“青春助残”“关爱留守儿童”等公益行动，结对帮扶困难家庭儿童46名，开展课业辅导、亲情陪伴、物资捐赠等活动12次。积极参与乡村振兴帮扶工作，选派2名青年骨干参加驻村帮扶，组织青年志愿者赴帮扶村开展送技术、送服务、送温暖活动6次。发挥企业行业优势，开展“青年助农”行动，帮助帮扶村销售农产品20余万元。组织青年无偿献血活动2次，参与青年86人，献血总量达2.1万毫升。在企业内部倡导绿色低碳理念，开展“垃圾分类青年先行”“节能降耗我带头”等主题活动，引导青年职工践行绿色生产生活方式。通过履行社会责任，广大团员青年的奉献意识和社会责任感得到增强，企业荣获市级“志愿服务先进集体”称号。六、正视存在的不足，明确改进方向在肯定成绩的同时，我们也清醒看到工作中存在的问题和不足。一是团建工作与生产经营融合的深度还不够，部分团组织活动与企业中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是服务青年的精准度有待提升，对