2026年合同工考试题库及答案详解

2026年合同工考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪个不属于合同工的基本权利？()A.获得劳动报酬B.休息休假C.参与民主管理D.自由雇佣2.合同工在工作中受伤，应当由谁承担赔偿责任？()A.个人B.用人单位C.国家D.社会保险3.合同工劳动合同期限届满后，双方是否可以续签劳动合同？()A.可以B.不可以C.由用人单位决定D.由劳动者决定4.合同工解除劳动合同需要提前通知用人单位的时间是多少？()A.3天B.7天C.15天D.30天5.合同工的最低工资标准由谁确定？()A.用人单位B.劳动者C.政府部门D.工会6.合同工在工作期间因工负伤，其医疗期内的工资待遇如何处理？()A.由个人承担B.由用人单位承担C.由社会保险承担D.由政府补贴7.合同工的试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.合同工因工作调动而解除劳动合同，用人单位应当给予多少经济补偿？()A.无经济补偿B.一个月工资的经济补偿C.二个月工资的经济补偿D.三个月工资的经济补偿9.合同工在劳动合同期间，用人单位单方面解除劳动合同是否需要经过劳动者同意？()A.需要B.不需要C.通知即可D.由双方协商决定10.合同工在工作时间因非因工负伤，其医疗期内的工资待遇由谁承担？()A.个人B.用人单位C.社会保险D.政府二、多选题(共5题)11.合同工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.因用人单位原因解除劳动合同B.因劳动者原因解除劳动合同C.劳动合同到期不续签D.因不可抗力解除劳动合同12.用人单位在以下哪些情况下可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员13.合同工在以下哪些情况下享有带薪年休假？()A.在本单位工作满1年不满10年的B.在本单位工作满10年不满20年的C.在本单位工作满20年的D.劳动合同到期后自动享有14.以下哪些属于合同工的法定休息日？()A.法定节假日B.公休日C.周末D.因工作需要加班后的补休日15.合同工在以下哪些情况下可以要求劳动仲裁？()A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位强迫劳动或者未保障劳动者的人身安全D.用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这里的‘用工之日’指的是劳动者开始提供劳动的日期。17.合同工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__。18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用__形式。19.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供__，以便了解自己的权益和义务。20.合同工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当安排适当工作，但不得解除劳动合同。这里的‘规定的医疗期’是指根据劳动者伤情和所在岗位的实际情况，由__确定的期限。四、判断题(共5题)21.合同工在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在合同期内不得与合同工协商一致解除劳动合同。()A.正确B.错误23.合同工在工作时间内的合理休息时间不属于工作时间。()A.正确B.错误24.合同工在签订劳动合同时，应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的情况。()A.正确B.错误25.合同工在工作期间因工负伤，无论伤情轻重，用人单位都应承担赔偿责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述合同工在试用期内享有的权利和应履行的义务。27.劳动合同解除后，用人单位应当如何处理合同工的个人档案和社会保险关系？28.如果合同工认为用人单位未依法支付工资，应该如何维护自己的权益？29.在哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？30.合同工如何申请劳动仲裁？

2026年合同工考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】自由雇佣不属于合同工的基本权利，合同工的雇佣应当依照合同约定和法律规定。2.【答案】B【解析】合同工在工作中受伤，赔偿责任应当由用人单位承担，符合劳动保障法律法规的相关规定。3.【答案】A【解析】合同工劳动合同期限届满后，双方可以协商一致续签劳动合同，这是劳动法律赋予的权利。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，合同工解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知用人单位。5.【答案】C【解析】合同工的最低工资标准由当地人民政府确定，并报上一级人民政府备案。6.【答案】B【解析】合同工在工作期间因工负伤，其医疗期内的工资待遇由用人单位承担。7.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，合同工的试用期最长不得超过6个月。8.【答案】D【解析】合同工因工作调动而解除劳动合同，用人单位应当给予三个月工资的经济补偿。9.【答案】B【解析】合同工在劳动合同期间，用人单位单方面解除劳动合同一般不需要经过劳动者同意，但必须符合法定条件。10.【答案】A【解析】合同工在工作时间因非因工负伤，其医疗期内的工资待遇一般由个人承担。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】合同工在因用人单位原因解除劳动合同、劳动合同到期不续签、因不可抗力解除劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、用人单位经营困难需要裁减人员的情况下，可以单方面解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】合同工在在本单位工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年的情况下，享有带薪年休假。14.【答案】ABC【解析】合同工的法定休息日包括法定节假日、公休日和周末。15.【答案】ABCD【解析】合同工在用人单位未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动或未保障人身安全、解除合同未给予经济补偿的情况下，可以要求劳动仲裁。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动者开始提供劳动的日期【解析】这里的‘用工之日’是指劳动者实际开始工作的时间，是计算劳动合同签订期限的重要依据。17.【答案】百分之八十【解析】这是《劳动合同法》对试用期内工资保障的规定，旨在保障试用期内劳动者的基本生活需要。18.【答案】书面【解析】变更劳动合同必须以书面形式进行，以确保双方权利义务的明确和可追溯。19.【答案】劳动规章制度【解析】劳动者有权了解用人单位的劳动规章制度，以便在签订劳动合同时作出明智的决定。20.【答案】医疗机构【解析】医疗期是由医疗机构根据劳动者的伤情和恢复情况确定的，用人单位应遵照执行。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】合同工在试用期内提出解除劳动合同，也应当提前通知用人单位，并且符合法律规定的时间和条件。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与合同工协商一致，可以解除劳动合同，但需遵循法定的经济补偿规定。23.【答案】正确【解析】《劳动法》规定，合同工在工作时间内的休息和哺乳时间不计入工作时间。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同时有义务如实告知用人单位与自己直接相关的情况。25.【答案】正确【解析】合同工在工作期间因工负伤，用人单位应承担赔偿责任，这是劳动法律法规的明确规定。五、简答题(共5题)26.【答案】合同工在试用期内享有的权利包括：要求签订书面劳动合同、要求支付工资、享受劳动安全卫生保护等。应履行的义务包括：遵守用人单位的规章制度、完成劳动任务、保护用人单位的财产等。【解析】试用期内，合同工的权利和义务与正式员工相同，但双方对彼此的了解和适应还在进行中，因此合同工在试用期内需要特别关注自己的权利和义务。27.【答案】劳动合同解除后，用人单位应当及时将合同工的个人档案归档保存，并办理社会保险关系的转移手续，确保合同工的社会保险权益不受影响。【解析】妥善处理合同工的个人档案和社会保险关系是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要环节。28.【答案】合同工可以首先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。【解析】合同工在维护自身权益时，应当依法采取适当的途径，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，确保自己的合法权益得到保障。29.【答案】用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者