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会计实操文库1/4企业管理-关于申请新增科室聘用人员的报告尊敬的院领导、人事科：随着我科业务量持续增长，门诊、住院患者数量逐年上升，现有在岗人员已难以满足日常诊疗、护理及科室管理工作需要。为保障医疗质量与患者安全，规范落实各项医疗核心制度，保障科室工作有序运转，现特申请新增聘用人员，具体情况报告如下：一、申请背景及必要性1.科室业务增长，工作负荷持续加大。近年来科室门诊量、住院收治人次、手术量稳步增加，患者检查、治疗、随访工作量大幅上升。现有人员长期满负荷运转，加班常态化，精力不足，存在医疗安全隐患。2.人员结构不足，梯队建设薄弱。目前科室现有人员编制紧张，青年骨干人手不足，遇职工休假、病假、外出进修时，岗位缺口突出，排班困难，难以保障24小时不间断值守。3.保障医疗质量，规避执业风险。临床工作专业性强、风险高，人员不足易造成诊疗不及时、文书书写滞后、健康宣教不到位等问题，不利于落实医疗核心制度，存在医疗安全及医患纠纷风险。4.完善人才梯队，支撑学科发展。科室后续拟持续开展新技术、新项目，需要相应人员配合开展临床、宣教及资料管理工作，现有人员配置无法满足学科长远发展需求。二、现有人员及工作量情况我科现有工作人员XX名，其中医师XX名，护理XX名，其他岗位XX名。承担门诊接诊、住院管理、手术操作、急诊处置、院感质控、病例归档、健康宣教等多项工作。近一年门诊量XX人次，出院XX人次，手术XX台次，工作压力持续增大。三、申请岗位及人数申请新增**XX岗位**人员**1名**。岗位职责：1.协助完成日常诊疗/护理工作；2.参与病历书写、医嘱执行、患者宣教；3.负责科室资料整理、质控登记等相关工作；4.完成科室安排的其他工作任务。四、预期效益1.缓解科室人员工作压力，合理排班，保障在岗人员充分休息，减少疲劳作业带来的医疗风险；2.提升诊疗服务效率，缩短患者等候时间，改善就医体验，提高患者满意度；3.完善科室人才梯队，助力专科业务拓展和学科建设；4.保障各项医疗核心制度、院感管理、质控工作落实到位，持续提升医疗质量。五、申请事项综上，科室现有人员缺口明显，新增聘用人员迫在眉睫。恳请院领导、人事科予以审核，同意我科新增XX岗位聘用人员，并按医院招聘流程组织招录。特此申请！

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