2026年劳动关系协调员(4级)考模拟题(含答案)

2026年劳动关系协调员(4级)考模拟题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同中，以下哪项不属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律B.保守用人单位的商业秘密C.完成劳动任务D.享受社会保险待遇2.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.定期对劳动者进行职业健康检查C.强制劳动者加班D.为劳动者提供培训机会3.在以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位要求劳动者加班，劳动者不同意C.劳动者因个人原因需要离职D.用人单位未依法缴纳社会保险费4.以下哪项不属于集体合同的订立程序？()A.由工会代表全体职工与企业签订B.经全体职工代表大会或者全体职工讨论通过C.由企业单方面决定D.向劳动行政部门报送备案5.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者严重违反劳动纪律C.用人单位因经营困难需要裁员D.劳动合同即将到期6.在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金计算方式中，以下哪项是错误的？()A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿B.工作不满一年的按比例支付C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付D.一个月工资的经济补偿金不能超过劳动者在本单位工作的年限7.以下哪种情况属于劳动争议？()A.劳动者因个人原因拒绝上班B.用人单位未按时支付工资C.劳动者与用人单位因合同续签产生争议D.用人单位对劳动者的奖惩决定8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁期限为多少？()A.15天B.30天C.45天D.60天9.以下哪种情况不属于用人单位违反劳动法的行为？()A.低于当地最低工资标准支付劳动者工资B.隐瞒劳动者真实工作内容C.劳动者提出加班工资要求，用人单位同意并支付D.强制劳动者加班超过法定时限10.在劳动争议调解过程中，以下哪种说法是正确的？()A.调解委员会有权强制双方达成协议B.调解协议具有法律效力，当事人必须履行C.调解过程是必经程序，不调解不能仲裁D.调解协议不具有法律效力，当事人可以不履行二、多选题(共5题)11.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者本人因家庭原因需要辞职D.用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件12.在集体协商中，以下哪些主体有权参与集体协商？()A.工会代表全体职工参与B.用人单位代表参与C.职工代表参与D.政府有关部门参与13.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.定期对劳动者进行职业健康检查C.提供必要的劳动防护用品D.为劳动者提供培训机会14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.仲裁劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.裁决不服可以提起诉讼D.对劳动者进行劳动法律知识的普及教育15.以下哪些属于集体合同的内容？()A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全与卫生D.劳动条件和福利待遇三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。19.劳动者在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件，可以延长三十日。四、判断题(共5题)21.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前通知劳动者即可。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以无条件解除劳动合同。()A.正确B.错误24.集体合同是工会与企业代表协商达成的，对全体劳动者具有法律约束力。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位必须一次性支付全部经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动合同解除的条件和程序。27.如何界定劳动争议的范围？28.集体协商的内容主要包括哪些方面？29.劳动争议仲裁的程序是怎样的？30.如何理解劳动者的合法权益？

2026年劳动关系协调员(4级)考模拟题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动者有义务遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密和完成劳动任务，而享受社会保险待遇是劳动者的权利。2.【答案】C【解析】用人单位的劳动保护义务包括提供劳动安全卫生条件、劳动防护用品和职业健康检查，强制劳动者加班违反了劳动法规定。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。4.【答案】C【解析】集体合同的订立需要经过全体职工代表大会或者全体职工讨论通过，并由工会代表全体职工与企业签订，不能由企业单方面决定。5.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】D【解析】一个月工资的经济补偿金可以超过劳动者在本单位工作的年限，具体数额取决于劳动者月工资和在本单位工作的年限。7.【答案】B【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，未按时支付工资属于此类争议。8.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁期限为60天，必要时可以延长，但延长期限不得超过30天。9.【答案】C【解析】劳动者提出加班工资要求，用人单位同意并支付，不属于用人单位违反劳动法的行为。10.【答案】D【解析】调解协议不具有法律效力，当事人可以不履行，但调解结果可以作为仲裁或诉讼的依据。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动者可以在用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、因家庭原因需要辞职或未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等情形下提出解除劳动合同。12.【答案】ABC【解析】集体协商由工会或职工代表与企业代表进行，因此工会代表全体职工、职工代表和用人单位代表都有权参与集体协商。政府有关部门可以在必要时参与，但不是常规参与主体。13.【答案】ABC【解析】用人单位的劳动保护义务包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、定期进行职业健康检查和提供必要的劳动防护用品，为劳动者提供培训机会虽然也是企业社会责任的一部分，但不是直接的劳动保护义务。14.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括仲裁劳动争议案件、对劳动争议案件进行调解，以及裁决不服可以提起诉讼。对劳动者进行劳动法律知识的普及教育虽然有益，但不是其法定职责。15.【答案】ABCD【解析】集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、劳动条件和福利待遇等，这些内容旨在维护劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同应具备条款的明确规定，旨在确保劳动合同的合法性、明确性和可执行性。17.【答案】用工之日起【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系建立时间的定义，强调劳动关系的建立以实际用工行为为标志。18.【答案】国家规定和劳动合同的约定【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付劳动报酬的依据，要求用人单位在支付劳动报酬时必须遵守国家规定和合同约定。19.【答案】本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对试用期内解除劳动合同的限制条件，明确规定了在试用期内用人单位不得随意解除劳动合同的情形。20.【答案】六十日内、三十日【解析】这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁期限的规定，明确了仲裁裁决的期限和特殊情况下可以延长的期限。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，这是保障劳动者权益的重要规定。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能随时解除，否则将侵犯劳动者的合法权益。23.【答案】错误【解析】在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合一定的条件和程序，不能无理由随意解除。24.【答案】正确【解析】集体合同是工会代表全体职工与企业代表协商达成的，对签订集体合同的全体劳动者具有法律约束力。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法一次性支付全部经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同解除的条件包括：劳动者解除劳动合同的条件、用人单位解除劳动合同的条件以及双方协商一致解除劳动合同。解除程序包括：提前通知、支付经济补偿、办理工作交接等。具体包括以下步骤：1.提出解除劳动合同的申请；2.双方协商一致或依法通知对方；3.支付经济补偿；4.办理工作交接；5.办理劳动合同解除手续。【解析】劳动合同解除是劳动关系中的重要环节，需要遵循法定条件和程序，确保双方的合法权益。27.【答案】劳动争议的范围包括：因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行集体合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】明确劳动争议的范围对于正确处理劳动争议、维护劳动者权益具有重要意义。28.【答案】集体协商的内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。【解析】集体协商是劳动关系中的一项重要制度，通过协商解决劳动关系中的重大问题，维护劳动者的合法权益。29.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、受理、仲裁庭组成、仲裁庭调查、