劳务派遣考模拟试题及答案详解

劳务派遣考模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工总量占企业用工总量的比例不得超过多少？()A.5%B.10%C.15%D.20%2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当如何规定？()A.可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同B.应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同C.可以不与被派遣劳动者订立书面劳动合同D.必须与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其支付何种费用？()A.工资B.补助C.基本工资D.奖金4.用人单位是否可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.法律未作规定5.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付的经济补偿按什么标准支付？()A.按月支付B.按年支付C.按合同期限支付D.按实际工作天数支付6.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，谁负责依法承担工伤保险责任？()A.用工单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.用工单位或劳务派遣单位7.劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给谁？()A.用工单位B.劳务派遣单位所在地人民政府劳动行政部门C.用工单位所在地人民政府劳动行政部门D.用人单位8.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.建立健全劳动规章制度，保障被派遣劳动者的合法权益B.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬D.以上都是9.被派遣劳动者有权在什么情况下与用工单位解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬的B.劳务派遣单位未按照约定提供劳动条件的C.用工单位未按照用工单位的要求提供劳动条件的D.以上都是10.劳务派遣单位或者用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.按时足额缴纳社会保险费D.提供劳动保护和劳动条件12.以下哪些情况属于劳务派遣用工的限制条件？()A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C.用工单位不得将连续用工期限6个月以上的劳动合同用工，变更为劳务派遣用工D.用工单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同13.被派遣劳动者在用工单位有哪些权利？()A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.享有参加用工单位职工大会或者职工代表大会的权利C.享有依法参加或者组织工会，维护自身合法权益的权利D.享有要求用工单位提供劳动保护和劳动条件的权利14.劳务派遣用工单位应当承担哪些责任？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.建立健全劳动规章制度，保障被派遣劳动者的合法权益D.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬15.以下哪些情况劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任？()A.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的B.被派遣劳动者在劳务派遣单位受到事故伤害的C.被派遣劳动者在劳务派遣单位以外因工作受到事故伤害的D.被派遣劳动者在用工单位受到意外伤害的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工总量占企业用工总量的比例不得超过______。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______劳动合同。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其支付______，不得低于当地最低工资标准。19.劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给______。20.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，由______依法承担工伤保险责任。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，由用工单位依法承担工伤保险责任。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者订立书面劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工总量占企业用工总量的比例没有限制。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工有哪些限制条件？28.劳务派遣单位应当履行哪些义务？29.被派遣劳动者在用工单位享有哪些权利？30.如果劳务派遣单位或者用工单位违反了《劳动合同法》的规定，应当承担什么责任？

劳务派遣考模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工总量占企业用工总量的比例不得超过10%。2.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.【答案】B【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其支付补助，不得低于当地最低工资标准。4.【答案】B【解析】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付的经济补偿按月支付。6.【答案】B【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，由劳务派遣单位依法承担工伤保险责任。7.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给劳务派遣单位所在地人民政府劳动行政部门。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当建立健全劳动规章制度，保障被派遣劳动者的合法权益，不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。9.【答案】D【解析】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬、未按照约定提供劳动条件，以及用工单位未按照用工单位的要求提供劳动条件的情况下与用工单位解除劳动合同。10.【答案】D【解析】劳务派遣单位或者用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担民事责任、行政责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，按时足额支付劳动报酬，按时足额缴纳社会保险费，并提供劳动保护和劳动条件。12.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，且用工单位不得将连续用工期限6个月以上的劳动合同用工，变更为劳务派遣用工。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，享有参加用工单位职工大会或者职工代表大会的权利，享有依法参加或者组织工会，维护自身合法权益的权利，以及享有要求用工单位提供劳动保护和劳动条件的权利。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，按时足额缴纳社会保险费，建立健全劳动规章制度，保障被派遣劳动者的合法权益，并不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。15.【答案】AB【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，以及被派遣劳动者在劳务派遣单位受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任。三、填空题(共5题)16.【答案】10%【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工总量占企业用工总量的比例不得超过10%。17.【答案】固定期限【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。18.【答案】补助【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其支付补助，以保障其基本生活。19.【答案】劳务派遣单位所在地人民政府劳动行政部门【解析】劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给劳务派遣单位所在地人民政府劳动行政部门，以便进行监管。20.【答案】劳务派遣单位【解析】根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，由劳务派遣单位依法承担工伤保险责任。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。22.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，由劳务派遣单位依法承担工伤保险责任。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工总量占企业用工总量的比例不得超过10%。25.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位负责管理劳动者的劳动关系。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。27.【答案】劳务派遣用工的限制条件包括：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将连续用工期限6个月以上的劳动合同用工，变更为劳务派遣用工。【解析】这些限制条件旨在规范劳务派遣用工，防止滥用，保障劳动者的权益。28.【答案】劳务派遣单位应当履行的义务包括：与被派遣劳动者订立劳动合同；按时足额支付劳动报酬；按时足额缴纳社会保险费；提供劳动保护和劳动条件；依法承担工伤保险责任。【解析】这些义务是劳务派遣单位作为用人单位应当遵守的基本规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。29.【答案】被派遣劳动者在用工单位享有以下权利：享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；享有参加用工单位职工大会或者职工