市人社局调解仲裁申请书

市人社局调解仲裁申请书申请书一：

尊敬的市人力资源和社会保障局调解仲裁委员会领导：

在当前社会经济快速发展的背景下，劳动关系日益复杂多样，劳动者权益保障成为社会关注的焦点。本人作为一名劳动者，在履行劳动合同过程中，遭遇了用人单位的违法违规行为，导致自身合法权益受到侵害。为维护自身正当权益，寻求合法合理的解决方案，特向贵委提交调解仲裁申请书，恳请依法审理并作出公正裁决。

一、申请内容

本人申请就与XX公司（以下简称“用人单位”）的劳动关系纠纷进行调解仲裁，具体内容包括：

1.请求裁决用人单位支付拖欠的工资及加班费共计人民币XX元；

2.请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XX元；

3.请求裁决用人单位补缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币XX元；

4.请求裁决用人单位赔偿因违法解除劳动合同给本人造成的名誉损失和精神损害抚慰金共计人民币XX元；

5.请求裁决用人单位承担本案的仲裁费用。

二、申请原因

本人于XXXX年XX月XX日与用人单位签订劳动合同，担任XX岗位，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在劳动合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行工作职责，为单位的发展做出了积极贡献。然而，自XXXX年XX月XX日起，用人单位开始出现以下违法违规行为，严重侵害了本人的合法权益：

（一）拖欠工资及加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。但自XXXX年XX月起，用人单位以各种理由拖欠本人工资，累计拖欠工资金额为人民币XX元。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费。但用人单位长期未支付本人加班费，累计拖欠加班费金额为人民币XX元。

（二）违法解除劳动合同

XXXX年XX月XX日，用人单位以“个人原因”为由单方面解除与本人的劳动合同，但并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位的违法解除行为给本人造成了巨大的精神压力和经济损失，本人要求用人单位依法支付赔偿金。

（三）未依法缴纳社会保险费

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但用人单位自XXXX年XX月起，一直未为本人缴纳社会保险费，导致本人无法享受社会保险待遇。本人要求用人单位补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。

（四）名誉损失及精神损害

用人单位在违法解除劳动合同时，通过不公正的舆论宣传，散布对本人不利的言论，导致本人名誉受损。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条的规定，用人单位应当承担侵权责任，赔偿本人名誉损失和精神损害抚慰金。

本人对上述违法违规行为深感痛心，认为用人单位的行为不仅违反了国家法律法规，也违背了社会主义核心价值观。为维护自身合法权益，本人决定通过法律途径解决纠纷，恳请贵委依法公正审理，维护劳动者的合法权益。

三、决心和要求

本人深知，劳动者的合法权益是国家的法律所赋予，任何单位和个人都不得侵犯。在本次纠纷中，本人始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，要求用人单位依法承担责任，赔偿损失。本人决心通过合法途径维护自身权益，绝不轻言放弃。

在此，本人提出以下具体要求：

1.请求贵委依法调解，促使用人单位认识到自身的错误，主动履行义务，支付拖欠的工资、加班费、赔偿金及社会保险费；

2.请求贵委依法作出裁决，明确用人单位的法律责任，保障本人的合法权益；

3.请求贵委加强对用人单位的监管，防止类似事件再次发生；

4.请求贵委提供法律援助，帮助本人更好地维护自身权益。

本人将以积极的态度配合贵委的调解仲裁工作，提供相关证据材料，如实陈述事实，争取达成双方都能接受的解决方案。如果调解不成，本人也将坚决依法维权，不达目的誓不罢休。

请贵委依法审查本人的申请，并予以支持。本人期待贵委能够公正裁决，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

民族：汉族

出生日期：1990年05月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号院15号楼2单元501室

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

现工作单位：北京市XX科技有限公司

职务：软件工程师

被申请人：北京市XX科技有限公司（以下简称“公司”）

住所地：北京市海淀区中关村南大街1号

法定代表人：李明

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因与被申请人之间的劳动关系纠纷，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委提出如下申请事项：

1.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币30,000元；

2.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币60,000元；

3.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币45,000元；

4.请求贵委依法裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币15,000元；

5.请求贵委依法裁决被申请人补缴申请人2018年1月至2019年12月的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.请求贵委依法支持申请人的其他合理诉求。

三、事实与理由

申请人于2017年7月1日进入被申请人公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2017年7月1日至2020年6月30日。在合同履行期间，申请人始终认真履行工作职责，积极完成公司安排的各项任务，为公司的发展做出了积极贡献。

然而，自2019年1月起，被申请人开始出现以下违法违规行为，严重侵害了申请人的合法权益：

（一）拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。但被申请人自2019年1月起，以公司经营困难为由，一直拖欠申请人的工资，直至2020年3月才支付了部分工资，仍有人民币30,000元未支付。申请人多次与公司沟通，但公司始终未给出明确答复，导致申请人生活陷入困境。

（二）未签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但被申请人自2017年7月1日用工之日起，一直未与申请人签订书面劳动合同，直到2018年6月才补签了一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付申请人2017年8月1日至2018年5月31日的双倍工资差额，共计人民币60,000元。

（三）违法解除劳动合同

2020年4月，被申请人以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定情形。但被申请人并未提供任何证据证明申请人存在“工作表现不佳”的情形，其解除劳动合同的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币45,000元。

（四）未支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费。但在申请人在职期间，被申请人长期安排申请人加班，却从未支付任何加班费。根据北京市的相关规定，申请人的加班费应按不低于本人工资的150%支付。经核算，被申请人应支付申请人加班费共计人民币15,000元。

（五）未依法缴纳社会保险费

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但被申请人自2017年7月1日用工之日起，一直未为申请人缴纳社会保险费，导致申请人无法享受社会保险待遇。因此，被申请人应补缴申请人2018年1月至2019年12月的社会保险费，并承担相应的滞纳金。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

2020年5月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的市人力资源和社会保障局调解仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请事项：

本人特此向贵委申请调解（如调解不成，则请求依法裁决）下列与被申请人之间的劳动争议事项：

1.请求裁决（或调解）被申请人立即向本人支付拖欠的工资共计人民币捌万元整（¥80,000.00）；

2.请求裁决（或调解）被申请人向本人支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币壹拾陆万元整（¥160,000.00）（计算期间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）；

3.请求裁决（或调解）被申请人向本人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币肆拾伍万元整（¥450,000.00）；

4.请求裁决（或调解）被申请人向本人支付加班费共计人民币贰拾万元整（¥200,000.00）（计算期间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）；

5.请求裁决（或调解）被申请人补缴本人自XXXX年XX月XX日入职至XXXX年XX月XX日离职期间所应缴纳的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并承担相应的滞纳金；

6.请求裁决（或调解）被申请人赔偿因违法解除劳动合同给本人造成的名誉损害及精神损失费人民币伍万元整（¥50,000.00）；

7.请求裁决（或调解）被申请人承担本案全部仲裁费用。

申请理由：

本人与被申请人北京市XX辉煌科技有限公司（以下简称“公司”）于XXXX年XX月XX日签订了为期五年的劳动合同，担任技术总监职务。合同约定本人月薪为人民币十五万元整（¥150,000.00），并享有其他相应的福利待遇。劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，但双方口头协商续约，并由公司人事部门负责人王强出具书面承诺，确认本人月工资调整为人民币二十万元整（¥200,000.00），并将于XXXX年XX月XX日办理续签手续。然而，自XXXX年XX月XX日起，公司以“组织架构调整”为由，未与本人办理任何续签或解聘手续，本人亦未收到任何工资及社保缴纳通知，实际已无法正常工作。公司行为构成违法解除劳动合同，并存在诸多违法违规事实，严重侵害了本人的合法权益。现将具体事实与理由陈述如下：

（一）关于拖欠工资及未签劳动合同问题

自XXXX年XX月XX日起，公司停止向本人支付工资，直至XXXX年XX月XX日才支付了部分生活费共计人民币伍万元整（¥50,000.00），尚有人民币捌万元整（¥80,000.00）拖欠未付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠本人工资的行为已构成违法。

同时，本人与公司自XXXX年XX月XX日建立劳动关系起，直至XXXX年XX月XX日公司实际停止履行合同义务，期间公司从未向本人提供书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司未在法定期限内与本人订立书面劳动合同，其行为已构成违法。本人实际工作并接受公司管理的时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个月。据此，公司应向本人支付双倍工资差额，共计人民币壹拾陆万元整（¥160,000.00）。

（二）关于违法解除劳动合同问题

公司以“组织架构调整”为由解除与本人的劳动关系，但并未提供任何具体的、符合法律规定的解除理由，也从未与本人进行过正式的谈话协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”及第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司所谓的“组织架构调整”缺乏法律依据，不符合上述法定解除情形。公司单方面停止支付工资、停止履行合同，属于实际解除劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由于本人不存在可以接受解除劳动合同的情形，且公司解除行为违法，故本人要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本人月工资标准为人民币二十万元整（¥200,000.00），根据北京市规定，经济补偿金计算基数上限为上年度职工月平均工资的三倍，假设上年度本人月平均工资为人民币十八万元整（¥180,000.00），则经济补偿金为X个月工资（需根据实际计算），赔偿金为经济补偿金的两倍，即人民币肆拾伍万元整（¥450,000.00）。

（三）关于加班费问题

在本人担任技术总监期间，为保障公司项目进度，本人经常需要加班工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”及第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司并未安排本人补休休息日及法定节假日工作，也未按标准支付加班费。经本人记录与核算，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，本人累计加班时间为XX小时，其中休息日加班XX小时，法定节假日加班XX小时。据此，公司应支付本人加班费共计人民币贰拾万元整（¥200,000.00）。

（四）关于未依法缴纳社会保险费问题

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失