拖欠赔偿金的仲裁申请书

拖欠赔偿金的仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

在当今社会，劳动关系日益复杂，劳动者权益保障成为社会关注的焦点。本人作为劳动者，在履行劳动义务的同时，也依法享有获得劳动报酬和赔偿的权利。然而，由于用人单位的长期拖欠，我的合法权益受到严重侵害，为维护自身权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵委员会提交本仲裁申请书，请求依法裁决用人单位支付拖欠我的赔偿金。

###一、申请内容

本人申请事项如下：

1.请求贵委员会依法裁决用人单位支付本人拖欠的赔偿金人民币XX万元；

2.请求裁决用人单位承担本案仲裁费用；

3.请求贵委员会对用人单位的违法行为进行记录，并责令其立即整改，确保劳动者权益得到有效保障。

###二、申请原因

本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根据劳动合同约定，用人单位应于每月XX日前支付本人工资，并依法缴纳社会保险费。然而，自XXXX年XX月XX日起，用人单位无故拖欠本人工资，且至今未支付。

####1.拖欠工资的具体情况

自XXXX年XX月起，用人单位连续XX个月未支付本人工资，涉及金额共计人民币XX万元。具体拖欠情况如下：

-XXXX年XX月工资XX万元，拖欠XX万元；

-XXXX年XX月工资XX万元，拖欠XX万元；

-XXXX年XX月工资XX万元，拖欠XX万元；

-……

####2.社会保险费的拖欠

除工资外，用人单位还长期未为我缴纳社会保险费，涉及金额共计人民币XX万元。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，而用人单位的违法行为已严重违反相关法律法规。

####3.对申请事项的认识

作为劳动者，我始终以诚信、勤勉的态度对待工作，但用人单位的拖欠行为不仅侵犯了我的合法权益，也影响了我的生活稳定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第46条规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，我有权依法申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

###三、决心和要求

####1.决心和态度

本人始终坚信，维护自身合法权益是每位劳动者的基本权利。在本次仲裁过程中，我将积极配合贵委员会的工作，提供相关证据材料，并依法维护自身权益。同时，我也将保留进一步采取法律手段的权利，直至我的合法权益得到完全实现。

####2.具体要求

-请求贵委员会依法裁决用人单位支付拖欠我的赔偿金人民币XX万元；

-请求裁决用人单位承担本案仲裁费用；

-请求贵委员会对用人单位的违法行为进行记录，并责令其立即整改，确保劳动者权益得到有效保障；

-请求贵委员会在裁决后，督促用人单位立即支付赔偿金，并依法缴纳社会保险费。

本人将以积极的态度配合贵委员会的工作，并请求贵委员会依法公正裁决，维护劳动者的合法权益。

###四、落款

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（单位盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号XX室，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XX有限责任公司，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李明，职务：董事长。

二、申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：

1.被申请人立即向申请人支付拖欠的工资人民币XX万元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个月，每月工资XX万元，共计人民币XX万元）；

2.被申请人向申请人支付经济补偿金人民币XX万元；

3.被申请人向申请人支付赔偿金人民币XX万元；

4.被申请人承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

XXXX年XX月XX日，申请人通过招聘网站了解到被申请人的招聘信息，经协商一致，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。申请人被录用为XX岗位员工，双方约定每月工资为人民币XX万元，于每月XX日前发放。根据合同约定，申请人应遵守被申请人的各项规章制度，按时完成工作任务。

自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资。起初，被申请人以公司经营困难为由，承诺近期内补发工资，但此后一直未履行承诺。至XXXX年XX月XX日，被申请人已连续拖欠申请人工资XX个月，涉及金额共计人民币XX万元。在此期间，申请人多次与被申请人沟通，要求其支付拖欠的工资，但被申请人始终以各种理由推脱，甚至拒绝与申请人沟通。

除了拖欠工资外，被申请人还违反了劳动合同的约定，未在规定时间内为申请人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，被申请人至今未为申请人缴纳社会保险费，导致申请人的社会保障权益无法得到保障。

在劳动合同履行期间，申请人始终勤勉工作，认真履行岗位职责，从未有过任何违反公司规章制度的行为。然而，被申请人的拖欠行为不仅给申请人的生活带来了巨大的经济压力，也严重影响了申请人的身心健康。

（二）理由部分

1.被申请人拖欠工资行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人连续XX个月拖欠申请人工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的明确规定，侵犯了申请人的合法权益。

2.被申请人未缴纳社会保险费行为违法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”被申请人至今未为申请人缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，导致申请人的社会保障权益无法得到保障。

3.申请人有权要求被申请人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第（四）项规定的情形终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”由于被申请人的拖欠行为，申请人被迫解除劳动合同，因此申请人有权要求被申请人支付经济补偿金。

4.申请人有权要求被申请人支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被申请人的拖欠行为，申请人被迫解除劳动合同，因此申请人有权要求被申请人支付赔偿金。

四、落款

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟（签字）

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请人：王芳，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX街道XX小区X号楼X单元X室，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XX信息技术有限公司，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：赵强，职务：总经理。

（一）申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：

1.被申请人立即向申请人支付拖欠的工资人民币XX万元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个月，每月工资XX万元，共计人民币XX万元）；

2.被申请人向申请人支付经济补偿金人民币XX万元；

3.被申请人向申请人支付赔偿金人民币XX万元；

4.被申请人承担本案仲裁费用。

（二）申请理由

1.拖欠工资的事实与依据

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根据劳动合同约定，申请人每月工资为人民币XX万元，于每月XX日前发放。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资。起初，被申请人以公司经营困难为由，承诺近期内补发工资，但此后一直未履行承诺。至XXXX年XX月XX日，被申请人已连续拖欠申请人工资XX个月，涉及金额共计人民币XX万元。

在此期间，申请人多次与被申请人沟通，要求其支付拖欠的工资，但被申请人始终以各种理由推脱，甚至拒绝与申请人沟通。例如，申请人于XXXX年XX月XX日向被申请人发送了书面催告信，要求其支付拖欠的工资，但被申请人一直未予回复。又如，申请人于XXXX年XX月XX日通过电子邮件向被申请人法定代表人赵强发送了催款邮件，但赵强一直未予回复。

根据被申请人公司自身的财务报表和银行流水，可以清晰地看到其在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间有足够的资金支付申请人的工资，但被申请人却故意拖欠，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2.未缴纳社会保险费的事实与依据

根据劳动合同约定，被申请人应依法为申请人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，自XXXX年XX月起，被申请人至今未为申请人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”被申请人违反了该规定，导致申请人的社会保障权益无法得到保障。

申请人多次要求被申请人缴纳社会保险费，但被申请人一直以各种理由拒绝。例如，被申请人声称公司规模较小，不需要缴纳社会保险费；又如，被申请人声称缴纳社会保险费会增加公司负担。但这些理由都是站不住脚的，因为《中华人民共和国社会保险法》明确规定，所有用人单位都必须为其职工缴纳社会保险费。

3.解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金

由于被申请人的拖欠工资和未缴纳社会保险费等严重违法行为，申请人被迫于XXXX年XX月XX日单方面解除了与被申请人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第（四）项规定的情形终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被申请人在申请人入职后XX个月内未与申请人订立书面劳动合同，因此应当向申请人支付二倍工资的赔偿金。