安全管理网络控制图

安全管理网络控制图公司经理公司经理公司副经理公司安全管理部门（专职安全员）职能科室生产车间、部门公司副经理公司安全管理部门（专职安全员）职能科室生产车间、部门科长（兼职安全员）主任（兼职安全员）轮职安全员（班组长或员工）企业员工安全生产领导小组管理体系科长（兼职安全员）主任（兼职安全员）轮职安全员（班组长或员工）企业员工组长（经理）副组长（副经理）专职安全员生产调度室运行车间维电车间机械队冷饮车间办公室业务科财务科综合科安全生产责任制组长（经理）副组长（副经理）专职安全员生产调度室运行车间维电车间机械队冷饮车间办公室业务科财务科综合科总则第一条：为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,进一步加强安全管理，明确各级领导和各职能部门的生产车间安全生产责任，防止生产安全事故的发生，保障公司员工的安全与健康，依据《安全生产法》等法律法规，特制订本制度。第二条：公司实行全员安全生产责任制，各职能部门必须在各自工作范围内对安全生产负责，各级领导及员工都应遵守安全规章制度，在各自岗位对安全负责。第三条：安全生产实行行政领导首长负责制。各级领导要把安全工作摆在首位，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法律、法规、制度，坚持“管生产必须管安全”的原则，坚决落实安全生产“五同时”，做好安全生产工作。第四条：公司各单位要根据实际情况，切实加强安全管理机构和专职安全管理人员的工作，基层单位（班组）应设置不脱产的（兼职）安全员。各级行政领导安全生产责任单位主要负责人，对本单位的生产经营活动全面负责，同时对安全生产负总的责任。第五条：企业行政领导（经理）的安全生产职责1、建立健全本单位安全生产责任制。2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3、保证本单位安全生产投入的有效实施。4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。第六条：分管安全生产（副经理）的安全职责1、协助做好安全生产工作，并对安全生产负直接领导责任，积极支持安全部门开展工作。2、组织和领导本企业（单位）的安全生产检查，及时纠正生产中的失职行为和违章现象，落实重大事故隐患整改措施，负责审查重大危险作业安全管理的执行情况等。3、主持召开安全生产调度会，研究安排安全工作；主持编制、审查年度安全技术措施计划和安全生产管理目标，并组织实施。4、负责检查所属单位领导的安全工作情况，总结推广安全管理经验，对安全生产有重大突出贡献的给予表扬的奖励，对涉及人身安全的重大生产安全事故有权提出批评和处理意见。5、组织员工学习安全生产法律、法规、标准及有关文件，主持制订安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。6、发生重伤以上事故，应迅速查看现场，及时准确向上级有关部门报告。同时按权限组织事故调查分析，确定事故责任，提出处理意见，并组织落实。7、领导有关单位做好职业安全卫生和劳动防护用品的管理工作。8、对在生产中因安全措施不力所造成的生产安全事故负领导责任。第七条：分管设备的副经理的安全职责1、在各自分管的工作范围内对安全生产负责，对本单位的设备、安全运行状况及设备安全防护措施不力等造成的人身伤害事故负领导责任。2、组织制订、修订和审批设备系统安全管理规章制度及设备安全技术规程，并组织实施。3、负责组织设备安全检查，落实设备隐患整改，制定安全防范措施。负责组织和审批设备大、中检修计划及其安全措施。4、负责组织重大设备事故的调查分析，并提出处理和改进意见。5、按照分工的安全职责，每年应制定年度安全工作计划，逐条落实在具体工作中。第八条：分管经营的副经理安全职责1、在各自分管的工作范围内对安全工作负责，并负责分管部门的安全生产工作。2、组织制定、修订和审批分管部门的安全生产规章制度、规定和安全技术规程，组织实施并监督检查执行情况。3、按照国家有关法规要求，落实年度所需的劳动保护、安全投入资金的落实和安全技术措施计划的正常实施；保证所供应的原材料、物质、设备、备件、配件质量符合国家标准要求。4、定期召开分管部门的安全工作例会，组织分管系统的安全检查，落实事故隐患的整改。5、按照分工的安全职责，每年制定年度安全工作计划，逐条落实在具体工作中。第九条：分管行政后勤的副经理安全职责1、按照分工应对分管部门的安全工作负责。2、负责组织定期的消防安全、职业卫生等方面的检查，对重大火灾事故组织调查，提出处理意见。3、按照分工的安全职责，每年制定年度安全工作计划，逐条落实在具体工作中。第十条：分管人事的副经理安全职责1、按照分工应对分管部门的安全工作负责。2、负责组织制订、修订、完善分管系统安全管理制度，并组织落实。3、负责建立、健全各级安全监督管理机构，配备各级安全管理人员。4、负责员工遵章守纪教育，并监督检查执行情况。5、负责审批员工安全教育培训计划。6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，负责落实对发生重特大责任事故的有关责任人的处理决定。7、按照分工的安全职责，每年制定年度安全工作计划，逐条落实在具体工作中。第十一条：车间主任（责任人）的安全职责1、对本单位的安全生产全面负责。2、贯彻执行国家和企业安全生产法令、规定和有关规章制度，把职业安全卫生工作列入重要议事日程，做到“五同时”。3、组织制定并实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全措施计划。4、严格贯彻三级安全教育制度，经常性地对员工进行安全思想教育、安全知识和安全技术教育和岗位技能培训，积极组织并参加班组安全活动，提高员工安全意识，制止违章。5、每周组织一次车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。6、组织开展各项安全活动，表彰并奖励安全先进班组和个人。7、定期对员工进行安全考核，特种作业人员必须持证上岗。8、按时编制年度安全技术措施计划，并负责组织实施，组织制订和执行检修作业（施工）安全技术措施方案，并现场指挥，保证安全生产。9、建立车间安全管理网络，配备（兼）职安全员，并保持安全人员的相对稳定，充分发挥车间和班组安全员的作用。10、建立、健全车间领导安全值班制度，及时处理突发事件。11、负责危险作业项目的申报，组织并落实好安全措施。12、对车间发生的事故坚持“四不放过”原则，及时报告，并负责组织紧急抢救，保护现场，查明事故原因，分清责任，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生；对事故责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。第十二条：车间副主任的安全职责1、协助车间主任做好安全工作。2、及时传达、贯彻上级安全生产指示，坚持安全生产“五同时”。3、在保证安全的前提下组织指挥生产，及时制止各类违章行为。4、在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导和有关职能部门，防止事态扩大。5、贯彻执行工艺操作规程，负责组织车间安全检查；负责落实车间临时抢修施工的安全措施，制定施工安全方案，安排监护人员。6、负责对车间干部员工进行安全技术培训考核，负责检查新入厂人员的安全教育。第十三条：设备管理部门的安全职责1、做好设备管理工作，使其符合安全技术规范、标准的要求。2、贯彻执行国家、上级部门关于设备检修、维护保养及施工方案的安全规定、规程、标准，负责制定和修订车间各类设备的维护操作规程及安全管理制度。3、在制定有关设备改造和编制设备检修计划时，制定相应的措施，并负责落实。4、组织设备安全检查，对查出的问题有计划地维修更换，按期完成安全措施计划和事故隐患整改项目。5、负责对员工进行设备维护、保养、使用等方面的安全培训考核。6、负责落实安全防护设施和消防器材的维护保养和日常管理工作。企业员工的安全职责第十四条：安全员的职责1、在单位领导的支持下，具体负责本单位的安全管理工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，检查督促执行，在业务上接受公司安全主管部门的指导。2、负责或参于制订、完善本单位有关安全管理和安全技术操作规程，并检查执行情况。3、负责编制本单位安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。4、协助领导做好员工的安全教育培训，负责新入厂人员的三级安全教育，指导并督促基层班组（岗位）开展安全活动。5、负责单位安全检查，发现隐患及时整改，制止违章作业，经常性地组织开展安全专题活动。6、负责单位安全技术装备、消防器材、安全防护和急救器具的管理。7、参加车间各类事故的调查处理，并负责统计、上报。8、健全完善基础安全管理资料，作到齐全、规范。第十五条：班组长的安全职责1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求。全面负责本辖区的安全生产。2、组织员工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，制止违章行为。3、做好本单位的安全活动。4、负责对新员工（包含实习、代培人员）进行岗位安全教育。5、坚持安全巡检制度，发现不安全因素，及时采取措施消除或报告上级。6、发生事故立即上报，组织抢救、保护好现场，做好详细记录，参加事故调查，及时分析事故原因，提出改进措施，并积极落实。7、负责生产设备、安全装置、消防设施和防护器材的检查维护工作，使其保持完好和正常运行。经常教育员工合理使用劳动防护用品、用具，正确使用灭火器材。8、学习推广安全生产经验，提高安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。第十六条：生产操作人员的安全职责1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，做到“三不伤害”，服从管理。2、正确维护和操作设备，严格执行工艺规程，精心操作。3、正确佩戴、使用劳动防护用品、工具。4、认真学习安全技术知识，提高操作技能；按时进行安全巡检，发现异常情况，及时处理或报告。5、积极参加各项安全活动。6、有权拒绝违章指挥，有权对违反安全法规和国家标准的错误决定和行为提出批评或控告，对他人违章作业加以劝阻和制止。各职能部门的安全职责第十七条：安全部门的职责1、具体负责本单位的职业安全卫生管理工作。2、认真贯彻行党和国家的有关安全生产的政策、法规、标准和规章制度，并经常检查贯彻执行情况。3、组织制订，完善本单位安全生产管理制度的规定，制订年度安全生产目标工作计划。4、负责收集、汇总有关安全管理的统计数据资料，提供安全生产技术措施计划，研究制定安全管理的具体措施，并督促有关部门执行。5、负责制订年度安全教育计划，组织安全生产宣传教育以及安全技术培训工作。6、负责组织本单位的各种安全检查。7、参与新、改、扩建或大修工程的审查和竣工验收工作。8、负责做好职业卫生管理和职业病防治工作。9、负责特种设备及特种作业人员管理工作。10、负责劳动防护用品和安全防护设备的采购、质量验收和发放工作。11、负责本单位夏季防暑降温和冬季“五防”工作。12、负责组织重伤事故的调查处理工作，参与死亡事故的现场勘查、调查、分析和处理。13、负责对工伤事故的认定以及统计、分析、报告和档案管理工作。14、督促检查承包、承租、联营、技术协作项目的安全工作。第十八条：经理办公室的安全生产职责1、协助本单位领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部漳的安且生产文件、资料。做好公司安全会议（活动）记录。2、组织检查落实干部值班制度。3、管好所辖单位的安全工作，制定和健全安全生产责任制和规章制度。4、进行计划、布置、总结工作时注重纳入安全工作。第十九条：企业管理部门的安全职责1、编写生产经营大纲，经营承包责任制工作中，将安全生产管理目标作为各单位的重要考核内容，制定具体的奖惩办法，坚决执行安全一票否决权。2、按照国家规定并结合公司实际，从质量和数量上保证各级安全机构和安全技术人员的配备。3、月度经济责任制考核，严格按安全管理目标细则执行。第二十条：生产调度部门的安全职责1、及时传达、贯彻上级有关安全生产的指示，在编制生产计划的同时，同时编制安全技术措施计划，坚持生产与安全的“五同时”。2、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。3、有权处理生产过程中的不安全因素。4、定期汇报生产检修和施工中的安全，协调解决基层单位和有关部门出现的安全问题。5、做好生产现场的各项管理。6、负责生产事故的调查处理、统计上报。7、对因生产调度指挥不当造成的伤亡事故负责。第二十一条：设备管理部门的安全职责1、对因设备长期失修，设备缺陷、备品、备件不合格而造成的设备事故和人身伤害事故承担责任。2、负责组织对重大设备事故的调查处理。3、负责设备管理。4、组织制定、完善有关设备维修、保养的安全管理制度。5、对各种设备的引进、安装、改造、竣工验收等，应严格按照国家有关规定、标准办理。6、新购设备必须有合格证和相关技术资料，特种设备采购必须符合国家安全法规、条例、标准规定的要求。7、执行上级部门有关自制、改造设备的规定，并对自制、改造设备的安全性能负责。8、组织检修时，要落实安全措施，严禁违章冒险作业。第二十二条：财务部门的安全职责1、参与企业安全技术措施计划的制订，按国家有关规定，保证安全技术措施经费的提取和专款使用。2、按有关规定，保证实行劳动保护、安全培训、防暑降温、保健等费用的开支，确保资金到位。3、负责各项安全费用支出的审查。第二十三条：物资（原料）供应、仓库储存、销售部门的安全职责1、对所辖范围内的安全生产负责，建立健全有关安全规章制度和操作规程。负责所管辖范围内的员工、临时用工人员及外来人员的安全教育培训和安全管理。2、负责按计划保质保量及时供应安全技术措施所需的设备、材料。3、贯彻执行国家和企业内部有关《运输车辆安全管理》、《仓库防火安全管理》等的安全管理制度，结合实际，制定相应的安全实施细则。4、对所购设备、配件及有关原材料的安全质量负责。5、加强对各种原材料的管理，做到合理堆放，对危险化学物品和易燃易爆物品，做到安全运输、储存，严格执行发放制度。第二十四条：工会组织的安全生产职责1、贯彻国家及总工会有关安全生产、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产中的作用。2、加强对安全生产的监督，对任何单位和个人违反安全法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆论监督。3、组织员工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动。4、协助领导搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的规定。5、关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全与健康。做好女工劳动保护工作。6、参加安全检查和对新、改、扩建工程的“三同时”监督，参与重大事故的调查处理，协助做好伤亡事故的善后处理工作。7、工会作为安全生产委员会成员单位，要把职业安全卫生工作列入职工代表大会议题。第二十五条：团委的安全生产职责1、配合行政和党委抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育。2、开展经常性的安全技术知识学习和安全生产竞赛活动。3、坚持做好“青年安全监督岗”的组织领导工作。第二十六条：其他部门的安全职责公司其它部门：都应按各自业务范围内对实现安全生产的要求负责。安全技术措施计划为了确保员工的安全与健康，营造一个良好的安全环境，实现本质安全，特制定本规定。第一条：安全技术措施计划，作为企业生产财务计划的一个重要组成部分，它是企业有计划的改善劳动条件，做好劳动保护工作，防止工伤事故和职业病的一项重要措施。第二条：每年第三季度开始编制下年度的安全措施计划。1、根据本企业实际，向各职能部门、车间提出要求，制订出本单位具体措施计划，由公司主管安全部门汇总后报公司领导审核，并与生产计划同时逐级下达至各单位贯彻执行。2、零星安全措施费用由各单位自定计划，报公司备案后实施。3、凡列入安全技术措施费用的，都应有工程设计、预算和决算。第三条：安全技术措施计划的编制范围：1、安全技术：以防止工伤事故为目的的一切措施。如防护装置、保险装置、信号装置、检测仪器以及各种安全防爆设施。2、职业卫生：以改善生产环境中有害因素，防止职业病为目的一切措施，如防尘、防毒、防噪声以及防暑降温等。3、辅助房屋及设施：为保证员工劳动卫生方面所必需的房屋及各项措施，如浴室、更衣室、车棚、女工卫生室。4、安全教育：安全书籍、教材、图书仪器及安全宣传、竞赛等方面所需的设施与费用。5、凡属医疗、福利、消防和生产方面的设施，不应列入安全措施计划，以确保经费用于改善劳动条件方面。第四条：安全技术措施计划的管理及落实1、公司级安技项目，由公司安全部门会同有关部门和使用单位进行竣工验收。2、零星安技项目由所在单位安全部门会同有关部门进行验收。3、纳入大、中修的安技项目，由公司设备部门会同有关部门进行验收。4、安技项目竣工投产三个月后，由使用单位写出技术总结报告，对其安全技术效果和问题进行全面评价。第五条：严格贯彻“三同时”规定：1、新、改、扩工程项目必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。2、采用新技术、新工艺、新设备时，相应的安全技术措施项目按“三同时”原则同时完善。第六条：检查与考核1、本标准由公司安全主管部门牵头，会同有关部门进行检查与考核。2、对于社会效益大，效果显著的安技项目，将给予适当奖励。3、对执行不力，造成不良后果者，以及造成重大事故和严重损失的，将给予处罚。安全生产检查制度为了及时发现事故隐患，杜绝各类事故发生，更好地促进安全生产，真正使安全检查形成规范化、制度化，提高安全检查效果，依据国家和上级部门相关政策、法规、标准和要求，结合公司实际，特制定本制度。安全生产检查的目的安全生产检查作为企业贯彻“安全第一、预防为主”方针的重要手段，其目的在于发现和识别生产过程中存在或潜在的各类危险、危害因素，并对危险源实施监控，采取积极的整改措施，确保安全生产。安全生产检查的内容安全检查内容涉及方方面面，主要包括查思想、查制度、查管理、查作业现场、查隐患、查员工教育培训、查设备、查人员操作等。安全生产检查的原则1、安全检查应遵循“谁主管、谁负责”和“分级管理、分线负责”的原则组织进行。2、安全检查要贯彻“边查边改”的原则，即对安全检查中发现的隐患要及时进行整改。四、安全生产检查的形式（一）常规性安全检查1、班组巡检：班组长、班组安全员每日不定时检查本班组作业中的安全生产情况，检查有关设备设施的安全运行状况，检查班组成员遵守各项规章制度和执行本工种安全操作规程的情况。2、车间检查：每天车间要对安全生产情况进行一次全面检查，重点检查本单位存在的事故隐患。凡检查中发现的不安全问题必须认真研究逐条落实解决。本单位解决不了的，应及时上报厂主管部门，主要部门要认真落实。3、公司检查：由主管经理牵头，组织有关单位每周对全公司进行一次全面安全检查，检查结果进行通报。4、节假日安全检查：每逢节假日，公司各单位应组织一次节前安全检查，公司抽查。5、停产复产前检查：各单位在每次停产复产前要对自己生产范围进行一次专门的安全检查，重点检查员工的安全意识和设备设施安全状况。6、安全预验收：新建、改建、扩建工程项目正式投运前，公司应组织相关部门对工程进行系统性的安全预验收。（二）专业性、季节性安全检查根据生产实际和季节变化，公司每年要组织不少于两次的专业性、季节性安全检查。根据确定的检查项目由主管部门组织有关专业技术人员进行。如防火防爆检查、防雷及防静电设施检查、锅炉压力容器检查和特殊危险设备、设施检查等。危险源点三级巡回安全检查危险源点三级巡回检查由各级安全人员及责任人按规定周期和要求进行。公司安全主管部门将不定期对各单位危险源点的管理情况进行抽查。对公司级安全检查中发现的事故隐患，应下发《劳动安全卫生监察指令书》，责任单位必须按要求进行整改。各单位在检查中发现的问题应采取措施积极整改。凡单位无力解决的，须书面上报公司有关单位协调解决。安全生产检查作为消除事故隐患、贯彻预防为主，防止事故发生的重要措施，各单位都要按规定认真做好。若未按制度执行的，公司将依照有关规定进行处罚，发生事故的将从严处罚。安全教育培训制度为提高广大员工的安全素质，杜绝各类伤亡事故的发生，减少职业危害。依据《安全生产法》等有关法律法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。安全教育培训的范围凡与公司发生劳动合同的从业人员（含协议工和轮换工）都应当接受安全教育培训，包括新入厂人员、特种作业人员、管理人员、变换工种和“四新”人员、复工人员及在岗人员等。安全教育培训管理安全教育培训工作由公司主管经理负责，公司安全管理部门组织实施并负监督管理职能。各单位责任人应对本单位的安全教育工作负责，安全教育培训情况将直接纳入公司年度安全目标责任考核内容。安全教育培训的形式与内容（一）新入厂人员的安全教育凡新入厂人员（调入、招聘用、招工、新分配大中专毕业生、复员转业军人、外来培训和实习人员）必须接受岗前三级安全教育（公司、车间、班组）培训，经考核合格后方可上岗。其教育培训内容如下：1、公司有安全教育培训内容：安全卫生法律、法规，通用安全技术、职业卫生防护、事故预防、公司劳动安全卫生规章制度及状况、劳动组织纪律和典型事故案例、环境保护等知识。本单位安全生产规章制度及安全生产现状，主要危害因素及防护措施，设备的特殊性能及分布，常见事故类别及预防等。2、车间安全教育培训内容：本区域安全状况及规章制度，作业场所、工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，事故案例等。3、班组安全教育培训内容：岗位安全操作规程及相关安全制度要求，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正常使用，事故案例等。入厂安全教育由公司安全管理部门负责实施，同时对基层单位安全教育培训情况实施监督。新入厂人员凭公司办公室出具的“安全教育通知单”到安全部门接受安全教育，培训考核合格后，填写安全教育卡，持卡分配，否则不予分配上岗。换岗、复工和“四新”人员的安全教育员工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的，应重新进行三级安全教育培训。在实施新工艺、新技术、新设备和新材料时，必须对作业人员进行有针对性的专业安全技术培训。全员安全教育各单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的做作业人员应进行经常性的安全教育培训。经常性安全教育培训内容：安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规及有关规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防护措施及事故应急措施，事故案例等。经常性安全教育培训形式有：①日常教育：在布置生产检修任务时进行的安全教育；②安全活动日教育；③班前班后会：当班前有针对性的对当天工作中需注意的安全事项及预防措施的教育；④事故现场和案例分析教育；⑤广泛宣传教育：各单位利用广播、电视、板报等多种宣传工具，采用技能比赛、安全竞赛、规程考试、事故演练、安全演讲、报告会等多种形式对员工进行安全宣传教育。特种作业人员安全技术培训与复审1、从事特种作业（电气焊、电工、起重机械、厂内机动车辆驾驶、锅炉作业、压力容器作业等工种）的人员必须经过专门的安全技术培训，经有关部门组织考试合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。未经培训或培训不合格者，不得上岗作业。2、取得操作证的人员必须参加定期的安全知识更新教育，经过有关部门组织的复审考核。凡不参加复审不合格的，操作证自行作废，不得从事特种作业。特种作业操作证每两年复审一次。复审内容：①健康检查；②违章作业情况；③安全生产新知识和案例教育；④本工种安全技术知识考试。应加强对特种作业人员的安全管理，建立完善档案资料，做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审和日常检查工作。（五）管理人员的安全教育培训1、单位主要负责人和安全管理人员必须经过安全教育培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。2、干部安全培训由公司有关部门组织实施，每一年应进行一次，学习时间不得少于24学时。3、班组长安全培训由公司组织，每一年必须培训一次，学习时间不得少于24学时。领导干部安全培训的内容：①国家有关安全生产方针、政策、法律、法规以及有关作业的规章、规程、标准、条例。②安全生产管理知识、方法与安全技术、有关行业管理专业知识。③重大事故防范、应急救援措施及调查、危险源管理等。④先进的安全生产管理经验。⑤典型事故案例分析。管理人员安全培训的内容：①劳动安全卫生法律法规、政策、标准。②安全生产管理知识，先进的安全管理经验。③工伤保险知识。④伤亡事故、职业病统计、报告及调查处理。⑤事故应急处理，应急救援预案编制实施。⑥典型事故案例等。安全再教育的内容：新知识、新技能、新本领包括：①有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、政策。②安全生产的新技术、新知识。③安全生产管理经验。④典型事故案例等。各单位应加强员工的安全宣传教育培训工作，对各种安全教育培训情况应做好登记、建立专门档案。伤亡事故管理制度为加强伤亡事故报告、调查、处理工作，预防生产过程中各类事故的发生，制定并采取切实有效的防范措施，杜绝类似事故的重复发生。根据《安全生产法》等相关法律法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。伤亡事故定义伤亡事故是指企业员工在生产过程中发生的与工作有关的人身伤害、急性中毒事故。伤亡事故分类（一）按事故的严重程度可分为：1、轻伤事故：职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故，或损失工作日低于105日的失能伤害。2、重伤事故：永久性丧失劳动能力及损失工作日等于和超过105日的暂时性全部丧失劳动能力伤害。具体划分按下列情况之一，均按重伤事故处理：（1）经医师诊断已成为残废或可能成为残废的。（2）伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的。（3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位但灼伤、烫伤占全身面积1/3以上的。（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等。（5）眼部受伤较剧、有失明可能的。（6）手部伤害：①大拇指轧断一节的；②食指、中指、无名指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；③局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍、不能自由伸屈的有残废可能的。（7）脚部伤害：①脚趾轧断三只以上的；②局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如的，可能造成残废的。（8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。（9）凡在上述范围的伤害，经医生诊察后，认为受伤较重可根据实际情况参考上述各点，由企业行政研究，提出意见，报当地劳动和社会保障部门审查确定。（二）死亡事故1、一般死亡事故：指一次死亡1至2人的事故。2、重大伤亡事故：指一次死亡3人以上（或一次死亡重伤3人以上）的事故。3、特大伤亡事故：指一次死亡10人（含10人）以上29人以下（或一次死亡重伤10人以上29人以下）事故。4、特别重大事故：指一次死亡30人以上（或一次死亡重伤30人以上）的事故。（三）按伤害方式分类：1、物体打击2、车辆伤害3、机械伤害4、起重伤害5、触电6、灼烫7、火灾8、高处坠落9、坍塌10、放炮11、锅炉爆炸12、容器爆炸13、其他爆炸14、中毒和窒息15、其他伤害。三、工伤事故的认定1、有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（须提交公安机关或人民法院的证明或判决书）；（四）患职业病的（须提交省级卫生行政部门出具的职业病诊断书或鉴定证明）；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（下落不明的须提交人民法院宣告死亡的判决书）；（六）员工在上下班的合理时间和合理线路上，受到机动车事故伤害的（公司外的机动车辆伤害须有公安交警部门出具的责任认定书或者相关处理证明）；（七）法律法规规定的其它情形的。2、员工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（须提交抢救治疗记录、病历和死亡证明）；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（须有市级以上民政部门做出确认）；（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（须提交军人伤残证等相关证明）。3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。四、伤亡事故报告（一）报告程序1、轻伤事故：由伤害者或事故现场有关人员直接或逐级报告主管单位负责人。2、重伤事故：由伤害者或事故现场有关人员直接或逐级报告主管单位负责人。3、死亡事故由公司安全主管部门在8小时内向上级主管部门、安监局、工会、公安部门等报告。4、凡发生重伤以上（包括重伤）事故的单位应保护好现场，迅速采取必要措施抢救伤员和财产，防止事故扩大。（二）事故报告事故报告应包括以下内容：事故发生的时间、地点、单位；2、事故发生的简要经过，伤亡人数及伤亡程度，直接经济损失的初步估计；3、事故原因的初步分析；4、事故发生后采取的措施及事故控制情况；5、事故报告单位、报告人。五、伤亡事故调查程序1、轻伤事故由单位负责人组织生产、技术和安全等人员组成事故调查组进行调查，要求20日内结案，调查报告及处理情况上报公司备案。2、重伤事故：由上级公司组织事故调查，一般90日内将事故处理结果通报全公司，并上报安全管理部门。3、死亡事故：由市安监局会同公安、工会等部门组成事故调查组进行调查，90日内结案，最迟不得超过180日。六、事故调查的原则事故调查按照事故处理“四不放过”原则进行，调查的方法步骤按国家相关规定执行。七、事故结案归档管理公司安全主管部门负责事故的档案管理，档案材料包括以下内容：1、员工伤亡事故登记表；2、事故调查报告书及批复；3、现场调查记录、图纸、照片等；4、技术鉴定和试验报告，事故的物证、人证材料等；5、医疗部门出具的伤害人的伤情诊断书；6、处分决定和受处分人员检查材料；7、有关事故处理通报、简报及文件；8、事故调查组成员基本情况及个人签名。八、工伤人员待遇职工因工负伤，按照《工伤保险条例》和公司的有关规定执行，并享受相关待遇。职业卫生管理制度为了消除生产过程中的各种危害因素，防止职业病及中毒事故的发生。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。一、本制度适用于公司所有接触有毒有害物质的岗位。有毒有害物质主要指粉尘、高温、噪声、有害物质等。职业病是指劳动者在职业活动中，因粉尘和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”方针，实行分类管理，综合防治。三、公司安全主管部门具体负责职业卫生管理工作，工会监督。四、严格档案管理，员工在就业前或调离、下岗、内退时，应进行职业健康检查，并载入个人档案。五、同接触有毒有害物质的人员应在规定时间内进行健康体检。六、新、改、扩和引进项目，在设计时应按规定有劳动安全卫生专篇，由公司安全主管部门审核，工程竣工后必须进行验收。七、各单位应加强对职业卫生设施的管理，确保各种设施的正常运转。八、职业病的诊断由省级职业病防治部门负责。凡被确诊为职业病的，必须由省职业病防治管理部门颁发的《职业病诊断证明书》，经公司确认后，方可享受有关待遇。九、凡调入我公司的员工，应将原单位的健康档案及时移交我公司保管，否则不予认可。十、各单位除了个人防护用品及环境治理设施外，还应为员工配备必要的更衣室、洗浴室、孕妇休息室等卫生福利设施。十一、公司将定期配发适合作业特点的劳动防护用品和防护设施。特种作业人员管理制度为了加强特种作业人员的管理，确保特种作业人员的相对稳定，更好地促进安全生产。根据国家《特种作业人员培训考核管理办法》的有关规定，结合公司实际，特制定本制度：本制度适用于公司内部从事特种作业的各类人员。二、本制度中所称的特种作业包括：1、电气作业；2、金属焊接切割作业；3、起重机械作业；4、厂内机动车辆驾驶；5、登高架设作业；6、锅炉作业；7、压力容器操作作业；8、其他技术性要求较强的作业等。三、特种作业人员必须具备以下基本条件：1、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病和生理障碍。2、初中以上文化程度，具备相应的安全技术知识。3、符合相应工种作业特点的其他条件。四、对特种作业人员的要求：1、必须接受公司和上级主管部门组织的安全专业理论知识培训，并取得特种作业资格证。2、持证上岗，禁止无证作业或跨工种作业。3、严格执行各项安全操作规程，杜绝违章作业。五、特种作业人员的管理1、公司安全主管部门负责对全公司特种作业人员的集中统一管理，建立专门档案。按照国家规定，定期对特种作业人员进行安全培训，并做好人员的取证和复审换证工作，同时还定期对特种作业人员进行摸底核查。各单位应作好配合，随时做好特种作业人员的信息反馈。2、特种作业人员必须持证上岗，未经培训取证的人员严禁从事特种作业。3、由公司直接安排的特种作业人员，必须在短时间内取得操作证，由安全主管部门负责协调。4、特种作业人员操作证每两年复审一次。5、特种作业人员要保持相对稳定，任何单位和个人不得随意调动和调换特种作业人员。6、因工作需要调动岗位的，必须写出申请，经单位领导签字，报请公司安全主管部门审核备案和主管经理批准后，方可办理有关手续。7、公司内部属个人行为调换工种的（工伤及身体原因除外），应按规定交纳三至五倍的培训费；属公司调动的，可免交。8、特种作业人员调出公司时，须到公司安全主管部门。六、有下列情形之一的特种作业人员，将撤消其特种作业操作证资格：1、未按规定参加复审或复审不合格的；2、违章作业造成严重后果或连续违章作业三次以上的；3、经确认健康状况已不适应继续从事特种作业的。特种设备安全管理制度为了加强特种设备管理，确保安全生产，有效地杜绝特种设备在采购安装使用过程中因把关不严，结日常管理造成的被动局面。根据国务院《特种设备安全监察条例》和相关法律、法规，结合公司实际，特制定本制度：定义特种设备是指涉及生命安全，危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、起重设备等。特种设备采购1、应选择具有生产资质的正规生产厂家。凡购进的特种设备必须具有安全技术规程要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验等相关资料等。2、特种设备在采购前，须写出书面报告，并说明其所购设备的名称、规格、型号、生产厂家连同相关资料，一并报公司安全主管部门审核。经确认后，方可按照程序逐及审批购进。3、特种设备到厂后，采购部门应及时通知公司安全主管部门对新购的特种设备进行入厂验收，重点查看其生产资质及相关资料是否齐全有效。经验收签字后，方可到财务部门办理结算手续。三、特种设备安装1、特种设备安装（含维修、改造、移装）应由上级质量技术监督管理部门认可的安装单位进行，其他单位无权从事特种设备安装。2、安装单位在特种设备安装前，应持有效证件到上级质量技术监督管理部门接受资质审查、备案，办理相关告知手续后，方可从事特种设备安装。3、特种设备安装过程中，安装单位应随时接受质量技术监督管理部门以及公司安装主管部门的监督检查和现场指导，认真履行安装作业程序。并对安装过程作出详细记录，严禁偷工减料，弄虚作假。4、安装工作结束后，安装单位应及时通知上级质量技术监督管理部门对特种设备进行监检（监检费由安装单位承担）。监检合格后，凭质量技术监督管理部门核发的监检合格证及施工证明、设备原始资料等到公司安全主管部门办理存档手续。5、存档手续办理结束，安装单位可凭公司安全主管部门出具的证明到财务部门结算。四、特种设备使用管理1、特种设备投用前，公司安全主管部门应持监检合格下及相关资料到当地质量技术监督管理部门办理特种设备使用证（此费用由公司承担）。未办理使用证的特种设备不得投入运行。2、特种设备投入运行后，使用单位应尽快建立相应的规章制度及设备维护和安全操作规程，严格履行操作程序，确保设备正常使用。3、特种设备操作人员必须经培训后持证上岗，坚决杜绝无证人员上岗操作。4、使用单位应对特种设备进行经常性的维护保养，并建立定期检查制度，做好运行记录，妥善处理设备运行过程中出现的各种异常情况。5、严格特种设备定期检验制度。凡到期需要检验的特种设备，使用单位应提前一个月向公司安全主管部门提出书面检验申请，由上级质量技术监督管理部门进行定检，未经定检或检验不合格的特种设备不得继续使用。五、处罚1、采购部门未按规定程序申报购买的，公司将给予每台500至2000元的罚款，同时承担由此带来的一切后果。2、设备安装管理部门未按规定办理相关手续，私自安装的，将给予每台1000至5000元的罚款，并承担相应责任。3、使用单位在设备运行过程中，由于未按规定严格执行安全操作、维护、保养程序造成设备损坏停用的，将视其情节轻重，并参照年度安全生产目标责任书的相关条款进行考核。厂内机动车辆管理制度为了杜绝厂区内各类车辆伤害事故的发生，保障广大员工的人身安全。根据国家《工业企业厂内运输安全规程》的相关规定，结合公司实际，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于在公司内部长期从事生产和参于施工作业的各类临时性机动车辆。二、概念划分1、厂内运输：是指在公司区域内，根据生产需要按照产品的生产路线、工艺流程，经常将原材料、半成品、零部件、成品、废弃物（含员工生产福利物资）等运往储存地点的所有装卸、堆垛、搬运等运输作业，统称为厂内运输。2、厂内机动车辆：是指限于在公司内部从事生产、施工的各类机动车辆。包括汽车、拖拉机、吊车、装载机、挖掘机、叉车、农用机动三轮等各种运输及搬运车辆。3、外部机动车辆：是指经常性或临时性往公司运送原燃料、材料、设备和拉运产品的各类外部车辆。三、道路管理1、公司应根据不同的生产区域、工艺流程，合理组织车辆运输，并创造良好的安全运输条件。2、跨越道路上空的管线、架空电线、建筑物等，距路面不得少于5米。3、厂内道路应设置必要的交通安全标志，主要路段、交叉路口应设置信号栏杆标志。路面应保持平整，路基牢固，排水良好，照明齐全。4、设置专用停车棚，对摩托车、自行车实行集中存放管理。5、厂区道路施工期间，应按规定设置醒目的施工标志或采取必要的安全防范措施。6、不准在道路及人行道上堆放杂物，禁止在生产区摆摊设点，私塔乱建或在道路两边墙壁开门经商，确保道路畅通。四、车辆管理1、凡进入公司厂区的外部车辆必须具备下列条件门岗方可放行。①有公安交通管理部门核发牌照及行车证的。②有济源市技术监督局核发（厂内）牌照及行车证的。③有公司安全主管部门核发的限期临时通行证的。公司内部机动车辆必须按规定接受年检，其车辆制动、转向、喇叭、灯光及安全附件必须齐全。不按规定年检或检验不合格的不得运输作业。3、外部车辆进入厂区要按规定路线行驶，严禁抢道，借道或超速行驶。不得超过核定吨位，装载高度、宽度、长度应符合国家道路安全运输规定。4、在厂区行驶的车辆严禁人物混载，车在未停稳的情况下不得进行装卸作业。5、车辆通过交叉道口或弯道时，应减速慢行，做到一站二看三通过。6、行驶中的车辆前后应保持安全距离，以防追尾。7、在厂区道路不得随意停放。装卸货物时，应按指定地点或有效行驶道路外停放。倒车时，应查明周围情况。安全确认后再倒车。在厂房、仓库或狭窄场所倒车时，应有专人指挥。8、严禁一切车辆在平交道口或危险路段到车或调头。9、在厂区行驶的车辆车速一般应控制在25kw/h以内，下字交叉路口、仓库、工房及生产场所及非干道，车速应控制在5kw/h以内。五、驾驶员管理1、自觉接受公司道路交通管理部门及人员的监督与检查。2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行车证、证件不得转借，严禁无证驾驶，进入厂房必须戴安全帽。3、不准驾驶与准驾车辆不相符的车辆。4、严禁将车辆交给无证人员驾驶。5、行驶车辆驾驶室内严禁超限坐人。6、行驶中驾驶员不得抽烟、饮食或从事其它有碍行驶安全的各种活动。严禁酒后驾车或过度疲劳驾车。7、不准驾驶安全装置不全或违章装载的车辆在厂区行驶。8、严禁在厂区道路上试车。六、责任管理与划分1、公司安全主管部门负责厂内车辆驾驶员的培训、发证、考核以及内部车辆的档案管理和车辆年审工作。2、公司治安管理部门负责厂区道路行驶车辆的交通安全、道路标志的设置与管理。3、凡在厂区道路发生的交通事故或车辆伤亡事故，均由公司治安管理部门牵头，负责向有关部门报告并协助处理。4、公司内部机动车辆在社会道路上发生交通事故的，由公司治安管理部门协调交警部门处理。5、道路交通主管部门有权对违章车辆及违章人员进行扣留或处罚。6、各路段的管理按公司规定执行，生产区路段由所属单位负责管理。七、有车辆的单位要对本单位驾驶人员进行安全教育，严格管理，确保车辆安全运行。认真按照公司车辆管理制度办事，避免各类交通事故的发生。危险源点管理制度为了加强危险源管理，预防和控制伤亡事故的发生，确保员工的作业安全，特制定本制度。一、危险源的确定危险源点是指企业在生产作业过程中，存在着或潜伏着较大危险性的设备、岗位、场所，这些地方一但发生事故，将会造成人员重大伤亡和物质财产损失。危险区域是指为完成一定危险性作业的场所确定危险源点的原则：易发生火灾爆炸危险的场所：2、有触电危险的场所；3、有高处坠落、坍塌、滑坡、压埋、飞溅的场所；4、有烧伤、烫伤危险的场所；5、有车辆伤害、提升系统的危险场所；6、有被物体挤、压、辗、轧、绞、碰撞等危险的场所；7、其它容易致人伤害的作业场所。二、危险源点分级根据事故发生的可能性和事故严重程度，危险源点可分为一级危险源点、二级危险源点、三级危险源点等三个级别。一级危险源点：生产岗位存在较大危险因素或潜在危险性极大且事故发生后难以控制，可能会造成多人伤亡和设备财产严重损失的重特大事故。二级危险源点：指生产环境复杂，工艺操作存在较大危险性，较难以控制，易发生伤亡或多人伤害的场所。三级危险源点：具有一定的危险性，可造成一般性伤害事故的地方。三、危险源点的管理根据“谁主管，谁负责”的原则，危险源点实行分级管理、重点监控、各级危险源点均由所在单位负责日常管理，安全主管部门负责监督。危险源点由各单位确定分级，报公司备案。并绘制危险源点平面控制图，制定完善危险源点安全检查制度，指定专人负责。2、所在单位应作为检查重点，各级危险源点责任人应按照检查内容定期检查，如实填写检查记录，当发生事故隐患时，要立即报告，并采取必要的安全监护措施，尽快落实整改。3、各级危险源点要按规定悬挂统一的警示标牌。4、各单位要从组织、制度、措施、人员等方面加强危险源点的安全管理，所在区域的车间要根据危险源点的级别定期组织检查、鉴定和危险性评价。5、当危险源点由于生产工艺或技术改造等发生变化的，所在单位应尽快向公司安全部门申请撤消或变更。凡更新增危险源点的，应及时统计向安全部门申请分级确认。附：危险源点控制警示标志制作标准危险源点警示标志的制作标准要求：规格尺寸：标示牌为50×40（cm）的矩形板面；2、标志色标：一级危险源点选用红底白字或白底红字；二级危险源选用黄底黑字；3、标志内容就注明：（1）、危险源点名称；（2）、危险级别；（3）、分布区域；（4）、主要危害因素或事故类别；（5）、安全防护措施；（6）、责任人；（7）、检查周期或检查内容。事故隐患整改制度为了及时消除和控制生产过程中的各种危险因素，防止隐患扩大或各类事故的发生，特制定本制度。：事故隐患包括：人的不安全行为，物的不安全状态，环境条件以及管理缺陷等方面存在和潜在的危险因素等。第二条：公司各级领导和相关岗位作业人员都有排除和控制生产过程中各类隐患的义务。第三条：各级和产管理部门都有排查隐患和要求各单位整改的权力。第四条：凡查出的隐患都应以《安全监察指令书》的形式书面通知有关单位。通知的内容包括事故隐患的状态、整改措施、完成时间等。第五条：接到隐患整改指令的单位，必须按指令要求认真落实整改，任何单位或个人不得推诿扯皮。确有困难整改不了的，应以书面形式上报下达指令的单位。第六条：各级专职安全管理人员均有签发隐患整改的权力和义务。第七条：公司所有员工发现危及人身、生产、设备安全的重大事故隐患时，有权停止操作，立即上报有关单位领导。第八条：各单位要针对本单位实际，逐步改进不安全和落后的生产操作工艺，修订完善操作规程，实现本质这全化。第九条：重大事故隐患整改结束后，必须经上级主管部门验收，填写书面隐患整改验收记录。经验收合格后，方可投入生产。第十条：各单位员工对危及安全健康的作业场所和危害因素，有权向有关部门提出治理或整改的书面建议，有关部门必须在收到建议10日内予以答复。第十一条：公司将对隐患治理好的单位和个人给予奖励，对隐患治理不力或对上级下达的《隐患整改通知书》推诿扯皮的单位予以从重处理。第十二条：公司安全主管部门应对隐患整改情况登记备案，并做好落实考核工作。重大事故应急处理预案为确保公司员工的生命财产安全，防止发生突发性重大事故，避免和最大限度地减少重大事故发生后所造成的损失，有序、有效地迅速求援。根据《安全生产法》的规定，本着“预防为主、统一指挥、分工负责”原则，特制定本预案：基本情况：我公司是一个具有年处理60万吨冶金废渣，并兼营房屋租赁住宿等业务的经济实体企业。具有综合性强、工艺工序较多，存在高温、劳动强度较大等特点，并有易爆物质（氧气、油类）存在生产过程中，若在突然泄漏、失控或自然灾害、突发性事件的情况下，会存在火灾、爆炸、窒息等严重事故的潜在危险。二、重大事故分类本预案所称的重大事故是指我公司内造成重大人员伤亡事故或造成重大经济损失的以及性质特别严重的事故。1、一次性造成1人以上死亡或同时死亡、重伤1人以上的伤亡事故；2、一次性2人以上急性中毒事故；一次性造成直接经济损失10万元以上的火灾、爆炸事故；起重机械、锅炉、压力容器等重大设备发生严重损坏的事故；一次性造成多人伤害的厂内道路交通事故；公共场所、重大聚会、重要活动发生群死群伤事故。其它性特别严重的产生重大影响的事故。本预案重点是针对公司内的锅、容、特种设备、急性中毒、易燃易爆区域、重大危害场所、厂区道路交通、重点工程建设、重要公共场所等区域发生的重大事故实施预防、救援和处理，其他事故按照公司相关规定执行。三、危险区域的确定根据公司危险源（点）管理制度要求，结合生产实际，确定的一、二级危险区域为本预案所定的重点应急救援危险目标区域。四、应急救援指挥机构的组成、职责、分工（一）指挥机构：1、遵循“统一指挥、分工负责”的原则，公司成立重大事故应急救援指挥部，指挥部设在调度室，由经理任指挥长，副经理任副指挥长。当发生重大事故时，由指挥长负责全公司应急救援工作的组织和指挥，若经理不在公司时，由指定的副经理或调度主任为临时指挥和副指挥，全权负责。2、重大事故应急救援指挥部由公司经理、副经理、调度室、治安管理部门、公司办公室和各单位责任人组成。（二）职责指挥部的职责（1）、组织有关部门按照应急预案迅速开展事故处理、抢险救灾工作，力争将事故损失控制到最低程度；（2）、根据事故严重程度，统一布置，组织实施应急救援预案，并对应急救援过程中发生的争议问题采取紧急处理措施；（3）、根据事故处置过程中的情况变化，及时对预案提出调整、补充和修订；（4）、发布和解除应急救援命令、信号，根据事故情况，紧急调用公司范围内各类物质、设备设施、人员和占用扬地，事故后应当及时办理清理手续或者给予补偿；（5）、根据事故灾害情况，有危及周围单位人员的险情时，组织进行人员和物质的疏散工作；（6）、向上级汇报、通报事故情况；（7）、必要时向上级或有关单位发出救援请求；（8）、配合上级部门进行事故调查处理工作；（9）、做好生产秩序和人员的稳定和伤亡人员的善后处理安抚；（10）、适时发布公告，将事故处理信息公布于众。（三）分工总指挥：组织指挥全公司的应急救援工作。副总指挥：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。调度室：（1）负责事故处置时的生产调度；（2）事故现场通迅联系和对外联系；（3）负责事故现场清理工作；（4）负责调用生产系统的人员、物资、设备和车辆；（5）做好事故报警、情况通报及事故调查分析、处理工作。治安管理部门：负责灭火、警戒、治安保卫、人员疏散、道路交通管制工作；公司办公室：负责事故处置全过程与外界的通迅、接待及事故处理人员的生活保障；负责救灾抢险所需各类物资（工具）供应发放；其他单位根据总指挥的紧急指令，履行各自工作范围内的职责。各单位根据本单位生产过程中存在的危险特性、危害程度及可能引发的事故后果，确定应急救援目标，制订相应预案和技术措施，建立抢险小组。五、通迅联络1、为保证应急救援工作及时有效的开展，公司应针对危险目标和实际需要，将救护、救援、通迅联络、抢险抢修等装备配齐，并确保器材始终处于完好、正常状态。2、对各种通迅、警报要做出明确规定，加强训练，使每一位值班人员都能熟练掌握应急措施、报警方法和通迅联络。3、公司救援信号主要采取电话报警联络。应急报警电话为：指挥部：668833866883326688339调度室值班电话：治安管理部门值班电话：办公室：66925296688329特定电话：火警119救护120六、事故报告1、当发生重大事故时，最早发现者应迅速向公司调度室报告；2、在指挥长未到情况下，由调度室现场最高一级领导代行指挥权。接到报警后，现场指挥人员应及时查明事故原因、伤亡情况，立即向公司经理报告，并发出警报，通知指挥部成员单位和抢险救护人员赶赴事故现场。3、根据事故类别，由相关部门按专业对口向上级主管部门报告事故情况。4、有关单位接到报告后，应立即前往事故现场，了解掌握事故情况，组织协调事故抢险救灾和调查处理等事宜。5、事故发生后，事故单位应迅速查明事故原因，制定切实的控制措施和技术方案，上报总指挥；事故发生地的有关单位必须保护好事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产。6、根据事故严重程度，在超越自身抢险处理的情况下，迅速向上级部门或其他单位发出求援请求，通知消防、专业救护队伍。七、应急措施1、指挥部成员到达事故现场后，根据事故状态及危害程度，作出相应的应急命令，并随时将事故抢险情况上报上级领导和主管部门。2、治安管理部门到达事故现场后，应立即设置警戒隔离带，开辟紧急疏散通道，实施临时交通管制（除应急指挥部成员、医疗救护和事故抢修处理等人员外，严禁其他人员进入）。3、调度室应根据事故状态和危害严重程度，准备好抢险救护所需的防救护设备，调用抢险设备、物资，并组织人员现场抢险、抢修及现场急救。4、办公室应根据事故状况，迅速组织专业救护人员奔赴现场开展工作。5、抢险抢修组到达现场后，根据指挥部下达的指令，迅速进行抢修设备，控制事故以防事故扩大。八、应急处理预案（一）火灾、爆炸事故1、指挥部接到火警后，首先拨打119火警电话，通知公安消防部门，并逐级上报。2、治安管理部门应以最快速度赶赴事故现场，设置警戒隔离区，根据不同类型火灾，正确采取措施，控制火势蔓延，防止事态扩大。3、组织人员安全撤离并转移贵重物资，对有爆炸、有毒有害场所，应及时疏散周边人员。4、配合公安消防、医疗救护等部门做好灭火、救护工作。5、火灾事故应急预案由治安管理部门负责制定。（二）特种设备事故1、事故发生后，指挥部立即通知安全部门以及相关部门赶赴现场，统一协调指挥，组织抢险工作，并对事故现场进行查勘，做好标记或记录。2、设备运行单位要服从管理，迅速查找事故源，采取切实的控制措施，防止事故扩大或再次发生。3、相关人员迅速进入现场抢救和转送伤员，防止伤势加重。4、事故单位根据指挥部指令做好现场清理和设备的修复工作，为恢复生产作好准备。5、具体的应急处理（含技术控制措施）预案由特种设备运行部门负责编制。（三）其他伤亡事故根据危险程度大小，由所在单位负责编制本单位的应急措施方案。九、规定要求为能在事故发生后，迅速准确、有条不紊地处理事故，尽可能减少事故造成的损失，平时必须做好应急救援的准备工作，落实岗位责任制和各顶制度。1、落实应急救援组织，救援指挥部成员及有关部门应按专业分工，建立内部组织、落实人员、通迅、救援设备设施及应急处理措施。2、各单位要根据公司总体的应急处理预案制定具体可行的应急方案，建立专业抢险抢修队伍，责任到人。并定期开展事故应急演练。3、对公司员工经常性的开展现场急救知识的普及教育。建设项目（工程）安全“三同时”及预评价制度第一条、为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保建设项目（工程）符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障员工在生产过程中的安全与健康。根据《安全生产法》及《建设工程安全管理条例》等有关法律法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司内部所有新建、改建、扩建、技术改造以及新设备、新工艺和引进的生产性建设项目（工程）。建设项目（工程）中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。第三条、工程建设部门在建设项目立项和管理工作中要认真执行国家的劳动安全卫生“三同时”规定。在编制建设项目投资计划时，应将劳动安全卫生设施所需投资一并纳入计划，同时编报。第四条、工程（项目）建设单位在组织进行建设项目可行性研究时，应有劳动安全卫生的论证内容。在编制工程项目初步设计时，应包含有劳动安全卫生专篇和有关的图纸资料（见附件二《劳动安全卫生专篇》编写纲要）。第五条、对于大、中型的建设工程项目，在组织进行建设项目可行性研究审查、初步设计审查和竣工验收时，应有公司安全、消防、工会、设备管理等有关职能部门参加，并提供相关的文件、资料。必要时应报请市安全管理部门备案，经审查合格后，及时办理有关的审批手续。第六条、工程（项目）管理单位对本工程项目的“三同时”工作负全面责任，实行工程（项目）管理部门第一责任人负责制。第七条、工程（项目）管理单位对承担建设项目的可行性研究、劳动安全卫生预评价、设计、施工等任务的单位提出落实“三同时”规定的具体要求，并负责提供必需的资料和条件。第八条、凡符合下列情况之一的，必须进行建设项目劳动安全卫生预评价：（一）、具有较大危险性因素易造成重大伤亡事故发生的生产区域；（二）、具有重大火灾的危险性生产场所；（三）、可引起爆炸的特别危险场所；（四）、产生大量危害性因素可造成职业危害的生产区域；（五）、经上级安全管理部门确认的其它危险、危害因素较大的建设工程（项目）。第九条、建设项目的可行性研究报告编制单位、工程设计单位应对建设项目劳动安全卫生设施的设计负技术责任。其职现是：（一）、建设项目进行可行性研究时，应对建设项目的劳动安全卫生同时作出论证，并将论证内容作为可行性研究报告的专门章（节）编入可行性研究报告。（二）、在编制初步设计文件时，应同时编制《劳动安全卫生专篇》。（三）、在进行初步设计中，应严格遵守现行的劳动安全卫生标准。并依据劳动安全卫生预评价报告，完善初步设计。（四）、在进行技术设计和施工图纸设计时，应落实初步设计中的劳动安全卫生内容和在初步设计审查中通过的劳动安全卫生方面的审查意见。（五）凡经审查同意的劳动安全卫生初步设计方案，如需变动时，应征得原负责审批的安全管理部门同意。第十条、施工单位应对建设项目中劳动安全卫生设施的工程质量负责。施工中应严格按照施工图纸和设计要求施工，确实做到劳动安全卫生设施与主体工程同时施工，并确保工程质量。第十一条、建设工程（项目）的安全卫生预评价由工程（项目）管理部门负责审报；在用生产系统的安全卫生预评价由所在单位申请，公司安全主管部门协助办理审报手续。第十二条、工程（项目）管理部门对提出的有关劳动安全卫生方面的问题应积极整改，按期完成。整改情况及时报告有关部门，并同时承担因未整改而引发的事故责任。第十三条、通过公司组织的劳动安全卫生预验收后，工程（项目）管理部门应及时办理有关手续。附：附件一：劳动安全卫生“三同时”审批程序附件二：《劳动安全怀生专篇》编写提纲附件一、劳动安全卫生“三同时”审批程序核准依据及内容根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的相关规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。申报条件及材料申报条件：新建、改建、扩建的项目报送材料：项目审查（1）《企业建设项目劳动安全“三同时”审批表》。（2）可行性研究报告（必须有劳动安全卫生专篇）、初步设计文件。劳动安全卫生编写纲要包括：总平面布置图、主要有害工序（火灾、机械及电气伤害、有毒、粉尘及辐射伤害）的流程图、主要设备清单、有害因素的控制措施及劳动安全卫生设施简述。（3）对于重大工程项目或存在重大危险、危害因素的工程项目，应当提交有关安全预评价报告。预评价报告必须由具有相应资质的评价单位做出。2、项目验收（1）《建设项目劳动安全“三同时”验收表》（含劳动安全卫生控制的各项指标）（2）安全卫生设施情况报告（含运行情况、措施效果、劳动安全卫生检测数据、存在问题、今后防护措施等内容）。（3）劳动安全卫生专项验收评价报告三、办理程序：1、由工程（项目）管理部门填写审批申请表，并交付相关图纸资料。2、公司可组织安全环保、公安消防、工会、设备管理等部门进行安全预验收，对工程项目先行审查，符合标准的，向上级安全管理部门申请办理有关手续。3、具体手续由公司安全主管部门协助办理。附件二：《劳动安全卫生专篇》编写提纲一、设计依据1、国家、地方政府和主管部门的有关规定。2、采用的主要技术规定、规程、标准。二、工程概述1、改建、扩建前的劳动安全与卫生概况。2、主要工艺、原料、半成品、设备及主要危险因素。三、建设及场地布置1、根据气象、地质、雷电、暴雨、洪水、地震等情况应采取的预防措施。2、建厂四邻情况对本厂劳动安全卫生的影响及防范措施。3、工厂总体布局中诸如锅炉房、氧气站、乙炔站等易燃易爆、有毒物品仓库对全厂安全卫生的影响及防范措施。4、总体设计中建筑物安全距离、采光、通风等状况，主要有害气体与主要风向的关系。5、辅助用室（包括救护室、医疗室、浴室、更衣室、休息室、女工卫生室）的设置情况。四、生产过程危害因素分析1、生产过程中使用和产生的主要有毒有害物质的名称、数量及主要危害。2、生产过程中高温、高压、易燃、易爆、高频辐射、振动、噪声等有害作业的部门和程度。3、生产过程中危险因素较大的设备种类、型号及数量。五、劳动安全卫生设计中采用的主要防范措施。1、对第四点中各种危害采用的防范措施及应急措施。2、生产过程中紧急停机，事故处理的防护措施。3、改善重体力劳动强度方面的措施。六、预期效果及评价对上述第五点各种措施的评价及预料效果。七、工程总投资及劳动安全卫生措施所需的费用。八、存在问题及建议外来施工队伍安全管理制度为确保各项建设工程（项目）的顺利实施，有效杜绝外来施工人员伤害事故的发生，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。一、凡在我公司从事工程建设（新建、扩建、改建、拆除及大修等）的施工单位，必须接受公司的安全监督管理，并自觉遵守本制度。二、外来施工队伍进入我公司区域从事施工作业的，实行安全资质审查备案制度。开工前，外来施工单位必须携带资格验证申请表、安全资质证和其他要求的资料应首先到公司安全部门履行登记备案，然后到市主管部门办理开工验收手续，经审查合格后，方可从事施工作业，具体手续的传递可由公司安全主管部门协调办理。其主要清单如下：1、开工安全资格验证申请表（3份）。2、安全资格证、营业执照（复印件各3份）。3、施工单位安全管理体系网络。4、施工组织设计方案、安全生产规章制度、安全技术措施。5、施工现场的特种作业人员名单及操作证件（复印件）。6、拟进入施工作业场地的主要设备明细。7、《安全管理合同》及《交叉施工作业安全协议》。8、从事“特种设备”的安装单位，还应出具其相应规定的资质证明材料（复印件3份）。三、各施工单位必须对所管辖的施工人员进行必要的安全培训，使其了解安全施工知识，熟悉施工环境，做到安全文明施工。四、各施工单位须建立健全必要的安全管理机构和安全规章制度，按要求配备专兼职安全员，全面做好现场安全管理工作。要做到：1、安全责任明确，安全机构健全，安全人员落实。2、自觉接受工程建设管理部门的监督与检查。3、严格加强现场管理，建立安全组织。每个建设项目应按要求配齐安全员（作业人员50人以上的必须配备1名专职安全员，建筑面积1万平方米以上的，必须配备2-3名安全员，建筑面积超过5万平方米以上的大型工地，必须按专业设置专职安全员），佩戴必要的安全袖标，负责现场安全管理。4、各施工现场要有明显的安全警示标志，电气线路等必须规范有序，严禁私拉乱接。5、必须配备符合安全要求的工器具，特别是各类手持、移动电气用具和监测仪器。6、施工作业过程中，施工单位要对作业人员进行必要的安全技术交底，做好现场的安全确认和专人监护，确保作业安全。7、所有施工人员必须穿戴符合施工作业要求的劳动防护用品。五、两个以上的施工单位在同一区域进行交叉作业时，必须签订《交叉施工作业安全协议》，做好相互协调与配合。严禁各自为战，更不准为了超工期而盲干、蛮干。六、所有施工车辆必须自觉服从公司的统一管理，严禁超速、超载、酒后驾驶或在厂区主干道上乱停乱放。更不准将装载的废弃物沿路抛洒，影响交通和环境卫生。七、各施工单位每周至少要召开一次安全例会，重点强调施工过程中的安全问题。对存在的各类施工隐患要采取相应对策，制定切实可行的整改措施。要做到会议记录齐全，整改措施到位，确保施工万无一失。八、工程施工结束后，各施工单位必须将地面建筑垃圾清理干净，坚决杜绝建筑垃圾死角。九、各外来施工单位在施工期间，必须接受公司安全主管部门的监督检查，对于存在的施工隐患，有权责令其限期整改。附《安全管理合同》《交叉施工作业安全协议》安全管理合同甲方：乙方：为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，全面落实《安全生产法》及相关法律法规，确保正常的安全生产秩序和施工人员的人身安全。经甲、乙双方充分协商，特签订本《安全合同》，望双方各负其责，认真落实。一、甲方责任1、甲方要求乙方持安全资质证书等相关资料（有特种设备安装任务的，还应持特种设备资质等材料）到当地安全监督管理部门登记、备案、批准后，方可作业。2、督促乙方建立安全机构，制定安全管理措施，完善各项安全规章制度及操作规程，促使乙方安全文明生产。3、对乙方施工现场安全情况有权进行检查，对不安全因素和事故隐患有权提出整改意见，督促乙方整改。4、要求乙方依法为从业人员办理工伤社会保险等事项。5、协调交叉作业期间的工作。二、乙方责任1、必须建立安全管理机构和网络，完善安全管理制度及现场安全措施。2、持相关资质及营业执照，合法经营，所有施工行为应按照国家颁布的安全生产法规、条例执行。3、为职工提供必要的安全防护用品，做好季节变化的防护应急措施和物品配备。4、负责本单位人员的安全教育和培训工作，使其熟悉安全生产制度，掌握安全操作规程，提高安全技能，增强防范意识。使其遵章守纪、文明作业。5、负责本单位特殊工种的管理。特种作业人员要持证上岗，坚决杜绝无证作业。特种设备要到当地管理部门备案登记。6、负责本单位的安全检查工作，特别是吊装、电气、高空及有毒有害场所监护检查工作，并对施工现场和人员的安全负全责。7、负责特种设备安装的，还应有相关证件、安装方案和措施，指定专人负责。接受当地安检部门的监检，并承担当地安监部门出据的监检费等相关费用，拿到监检合格证后交甲方。8、为本单位职工办理相关保险，并向甲方交纳一定的风险金。9、本单位发生的工伤事故，应采取必要的急救措施。同时要立即告知甲方，保护好现场。并承担因此发