2026年劳动关系协调员三级练习题库(含答案)

2026年劳动关系协调员三级练习题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪些人不得担任仲裁员？()A.劳动关系协调员B.劳动仲裁员C.企业代表D.法律专业人士2.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以向哪些机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.劳动争议调解委员会D.工会3.劳动者与用人单位因工资发生争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起多长时间内提出？()A.30日B.60日C.90日D.1年4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.以上都是5.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多长时间以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日6.劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出终止或续订劳动合同的，劳动者和用人单位之间的劳动合同关系如何处理？()A.自动续签劳动合同B.劳动合同关系终止C.继续履行原劳动合同D.劳动合同关系不明确7.劳动者在劳动合同履行过程中，哪些情况可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.以上都是8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的试用期、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项B.劳动者的家庭背景、宗教信仰、婚姻状况等个人信息C.劳动者的竞业限制事项D.以上都是9.劳动者因工伤事故导致残疾，用人单位应如何处理？()A.继续履行劳动合同，支付相应的伤残津贴B.解除劳动合同，支付相应的经济补偿金C.按照残疾等级支付一次性伤残补助金和残疾津贴D.以上都是10.用人单位是否可以要求劳动者缴纳押金或收取保证金？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.经双方协商一致可以二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.受理劳动争议调解申请B.组织调解会议C.制定调解规则D.审理劳动争议案件12.在以下哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同的B.劳动者因工负伤被鉴定为五级至十级伤残，用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未按约定支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者因用人单位未提供安全的工作条件而解除劳动合同的13.劳动者在劳动合同中享有哪些基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.享有社会保险和福利的权利14.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()A.公平公正原则B.依法调解原则C.独立自主原则D.保护当事人合法权益原则15.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的D.劳动者依法参加社会活动期间三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起____日内与劳动者订立书面劳动合同。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，____解除劳动合同。18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____。19.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过____个月。20.劳动争议仲裁委员会由____、____、____组成。四、判断题(共5题)21.用人单位可以因为劳动者请假而单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动争议仲裁委员会的仲裁员都由劳动行政部门直接任命。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的程序。27.劳动仲裁的程序有哪些？28.劳动者在什么情况下可以申请劳动争议仲裁？29.什么是劳动者的劳动条件？30.用人单位应当如何保障劳动者的休息休假权利？

2026年劳动关系协调员三级练习题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动关系协调员和劳动仲裁员不得担任仲裁委员会的组成人员，因为他们可能会存在利益冲突，影响仲裁的公正性。2.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会是专门负责调解劳动争议的机构，劳动者可以向其申请调解。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资发生争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内提出。4.【答案】D【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情况下，都可以解除劳动合同。5.【答案】C【解析】用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，但在用人单位因劳动者过错或劳动者不能胜任工作等情况下，可以缩短通知期限，但至少提前5日通知。6.【答案】C【解析】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出终止或续订劳动合同的，劳动合同应当继续履行。7.【答案】D【解析】劳动者在劳动合同履行过程中，如遇用人单位未支付劳动报酬、以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动、劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响等情形，均可以要求解除劳动合同。8.【答案】A【解析】用人单位在劳动合同中可以约定劳动者的试用期、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，但不得约定劳动者的个人信息和竞业限制事项。9.【答案】C【解析】劳动者因工伤事故导致残疾，用人单位应按照残疾等级支付一次性伤残补助金和残疾津贴，并继续履行劳动合同。10.【答案】B【解析】用人单位不得要求劳动者缴纳押金或收取保证金，这是对劳动者权益的一种保护。二、多选题(共5题)11.【答案】AB【解析】劳动争议调解委员会的职责包括受理劳动争议调解申请和组织调解会议，但无权制定调解规则和审理劳动争议案件。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、因工负伤被鉴定为五级至十级伤残、因用人单位未按约定支付劳动报酬或未提供安全的工作条件等情况下，都应当支付劳动者经济补偿。13.【答案】ABCD【解析】劳动者在劳动合同中享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训和享有社会保险和福利的基本权利。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解应遵循公平公正、依法调解、独立自主和保护当事人合法权益等原则。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、因工负伤正在接受工伤医疗、依法参加社会活动期间等情况下，都不得解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。17.【答案】不得【解析】根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。18.【答案】百分之八十【解析】试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，保障试用期劳动者的合理收入。19.【答案】六个月【解析】为了保护劳动者权益，用人单位在劳动合同中约定试用期时，试用期最长不得超过六个月。20.【答案】劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成，确保劳动争议仲裁的公正性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者请假属于合法休假，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表共同组成，并非全部由劳动行政部门直接任命。23.【答案】正确【解析】在试用期内，劳动者享有随时解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位。24.【答案】错误【解析】劳动者因用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。25.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，依法享受工伤保险待遇，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、受理调解、调解会议、调解协议、协议履行、调解终止等环节。【解析】劳动争议调解的程序是为了规范调解行为，保障调解的公正性和有效性。27.【答案】劳动仲裁的程序包括：申请仲裁、受理仲裁、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决、裁决执行等环节。【解析】劳动仲裁程序是处理劳动争议的重要途径，它确保了仲裁的合法性和公正性。28.【答案】劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项上与用人单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。【解析】劳动者在劳动权益受到侵害时，可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的