劳动法劳动教育法工会法知识竞赛试题库(含答案)

劳动法劳动教育法工会法知识竞赛试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同或电子劳动合同2.工会是职工自愿结合的群众组织，以下哪项不属于工会的权利？()A.参与企业民主管理B.组织职工开展劳动竞赛C.代表职工与企业签订集体合同D.组织职工进行罢工3.劳动教育法规定，用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育和技能培训，以下哪项不属于劳动安全教育和技能培训的内容？()A.劳动安全知识B.技能操作规程C.企业规章制度D.健康饮食知识4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内，以下哪项权利不受法律保护？()A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参与民主管理D.休息休假5.工会法规定，工会应当维护职工的合法权益，以下哪项不属于工会维护职工合法权益的行为？()A.协助职工解决劳动争议B.参与制定劳动规章制度C.组织职工罢工D.代表职工与企业签订集体合同6.劳动法规定，用人单位不得安排女职工在经期从事以下哪项工作？()A.夜班工作B.高温、低温、有毒有害工作C.休息日工作D.常规工作7.劳动教育法规定，用人单位应当对劳动者进行以下哪项教育？()A.劳动安全知识教育B.职业道德教育C.企业文化教育D.法律法规教育8.工会法规定，工会应当协助政府实施劳动保障监督检查，以下哪项不属于工会协助政府实施劳动保障监督检查的行为？()A.接受劳动保障监督检查部门的委托B.协助调查劳动保障违法行为C.组织职工进行罢工D.向劳动保障监督检查部门反映职工意见9.劳动法规定，用人单位应当保障劳动者享有以下哪项权利？()A.休息休假B.获得劳动报酬C.参与民主管理D.以上都是10.工会法规定，工会应当依法维护职工的劳动权益，以下哪项不属于工会依法维护职工劳动权益的行为？()A.协助职工签订劳动合同B.代表职工与企业签订集体合同C.组织职工进行罢工D.向劳动保障部门反映职工意见二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者加班C.用人单位未提供劳动安全卫生条件D.用人单位因劳动者患病降低工资12.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括以下哪些方面？()A.维护职工合法权益B.协助企业改进经营管理C.组织职工参加社会活动D.管理企业的劳动争议13.劳动教育法规定，以下哪些是劳动教育的主要内容？()A.劳动安全知识教育B.职业道德教育C.法律法规教育D.企业文化教育14.以下哪些属于用人单位在劳动合同中必须载明的事项？()A.劳动者姓名、住址和身份证号码B.工作内容和地点C.劳动报酬和支付方式D.劳动合同解除的条件和程序15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()A.保障劳动者的合法权益B.按时足额支付劳动报酬C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D.依法缴纳社会保险费三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》自__年__月__日起施行。17.工会是职工自愿结合的群众组织，其最高权力机构是__。18.根据《中华人民共和国劳动教育法》，用人单位应当对劳动者进行__教育和技能培训。19.劳动者的工资分配应当遵循__原则。20.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因下列哪种情况解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿？四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误22.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。()A.正确B.错误23.工会是职工自愿参加的组织，但企业可以强制职工加入。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动者试用期内可以不签订书面劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位可以安排加班。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者的休息休假权利的规定。27.工会法规定的工会的基本职责是什么？28.劳动教育法对用人单位进行劳动教育的主要目的是什么？29.在劳动争议中，工会可以发挥哪些作用？30.根据劳动法，用人单位在招用劳动者时，应当遵循哪些原则？

劳动法劳动教育法工会法知识竞赛试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头劳动合同是不合法的，因此选项A是不应当订立书面劳动合同的情形。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，工会享有参与企业民主管理、组织职工开展劳动竞赛、代表职工与企业签订集体合同等权利。罢工不属于工会的权利，因此选项D是不属于工会的权利。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动教育法》规定，劳动安全教育和技能培训的内容包括劳动安全知识、技能操作规程和企业规章制度等。健康饮食知识不属于劳动安全教育和技能培训的内容，因此选项D是不属于劳动安全教育和技能培训的内容。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬、享受社会保险和休息休假等权利。参与民主管理不属于试用期内劳动者的权利，因此选项C是不受法律保护的权利。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，工会应当协助职工解决劳动争议、参与制定劳动规章制度和代表职工与企业签订集体合同等行为来维护职工合法权益。组织职工罢工不属于工会维护职工合法权益的行为，因此选项C是不属于工会维护职工合法权益的行为。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高温、低温、有毒有害工作。因此选项B是不允许女职工在经期从事的工作。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动教育法》规定，用人单位应当对劳动者进行劳动安全知识教育，以提高劳动者的安全意识和自我保护能力。因此选项A是用人单位应当对劳动者进行的教育。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，工会应当协助政府实施劳动保障监督检查，包括接受劳动保障监督检查部门的委托、协助调查劳动保障违法行为和向劳动保障监督检查部门反映职工意见等。组织职工进行罢工不属于工会协助政府实施劳动保障监督检查的行为，因此选项C是不属于工会协助政府实施劳动保障监督检查的行为。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假、获得劳动报酬和参与民主管理等权利。因此选项D是正确的，即以上都是用人单位应当保障劳动者享有的权利。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，工会应当依法维护职工的劳动权益，包括协助职工签订劳动合同、代表职工与企业签订集体合同和向劳动保障部门反映职工意见等。组织职工进行罢工不属于工会依法维护职工劳动权益的行为，因此选项C是不属于工会依法维护职工劳动权益的行为。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位强迫劳动者加班；用人单位未提供劳动安全卫生条件。选项D所述情况并不在劳动者可以解除劳动合同的情形之内。12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的职责包括维护职工合法权益、协助企业改进经营管理、组织职工参加社会活动等。工会不直接管理企业的劳动争议，因此选项D不属于工会的职责。13.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动教育法》规定，劳动教育的主要内容包括劳动安全知识教育、职业道德教育和法律法规教育等。企业文化教育虽然对劳动者有教育意义，但不属于劳动教育的主要内容，因此选项D不正确。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同必须载明的事项包括劳动者的姓名、住址和身份证号码、工作内容和地点、劳动报酬和支付方式以及劳动合同解除的条件和程序等。因此，选项ABCD都是劳动合同中必须载明的事项。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位的义务包括保障劳动者的合法权益、按时足额支付劳动报酬、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件以及依法缴纳社会保险费等。因此，选项ABCD都是用人单位的义务。三、填空题(共5题)16.【答案】199511【解析】《中华人民共和国劳动法》是在1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。这是我国劳动法律体系的基础性法律文件。17.【答案】全国工会代表大会【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的最高权力机构是全国工会代表大会。全国工会代表大会代表全国工会会员行使民主权利，讨论决定全国工会工作重大问题。18.【答案】劳动安全【解析】《中华人民共和国劳动教育法》明确规定，用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育和技能培训，以保障劳动者的安全与健康，提高劳动者的职业技能。19.【答案】按劳分配为主体，多种分配方式并存【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资分配应当遵循按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则，体现了公平、合理、激励的原则。20.【答案】依照法律规定解除劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位调整劳动者的工作岗位应当符合法律规定，并经劳动者同意，不能随意调整。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因个人原因提出解除劳动合同，只有在用人单位存在过错的情况下，用人单位才需要支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿参加的组织，企业不得强制职工加入工会。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期也不例外。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位不得安排加班，除非在特殊情况下经过劳动者同意。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。具体包括：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假；国家法定节假日和公休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。【解析】这一规定旨在保障劳动者的身心健康，平衡工作与生活，提高劳动者的生活质量。27.【答案】工会的基本职责包括：维护职工合法权益，代表职工参与企业民主管理，协助企业改进经营管理，组织职工进行劳动竞赛，提供职工教育和培训，参与劳动争议调解，以及开展职工文化体育活动等。【解析】工会的这些职责体现了其在维护职工权益、促进企业和谐发展中的重要作用。28.【答案】劳动教育法对用人单位进行劳动教育的主要目的是提高劳动者的安全意识和自我保护能力，增强劳动者的职业技能，促进劳动者全面发展，同时也有利于提高劳动生产率和经济效益。【解析】通过劳动教育，用人单位