标准解读

《T/CERDS 23-2026 精益数智化人才能力要求》是一份针对精益数智化领域内人才所需具备的能力进行规范的标准文件。该标准旨在为组织在选拔、培养以及评估精益数智化专业人员时提供指导依据，确保相关人员能够满足行业发展的需求。根据这份标准，精益数智化人才应具备以下几方面的能力：

  1. 基础知识：包括但不限于对精益生产理念的理解，掌握基本的统计学知识，了解智能制造、物联网（IoT）、大数据分析等领域的基础概念。

  2. 技术技能：熟练使用相关软件工具和技术平台，如数据分析软件、自动化控制系统的编程与调试、云计算服务的应用等；同时，对于特定行业或场景下的专用技术也有一定了解和实践经验。

  3. 问题解决能力：能够运用精益思想识别生产流程中的浪费环节，并提出改进措施；善于利用数据驱动的方法论来优化业务流程，提高效率降低成本。

  4. 沟通协作：良好的团队合作精神，能有效与其他部门成员沟通交流，共同推进项目进展；具备跨文化沟通技巧，在国际化背景下也能顺利开展工作。

  5. 持续学习与发展：面对快速变化的技术环境，保持好奇心与探索欲，主动学习新知识新技术，不断提升个人的专业水平；积极参与行业内培训及认证活动，拓宽视野。


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T/CERDS 23-2026精益数智化人才能力要求_第1页
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文档简介

一、核心能力要求

1.技术能力：需要掌握一定的编程、数据分析和人工智能技术，如Python、SQL、R语言等，同时还需要具备一定的数据处理和数据挖掘的能力。

2.团队协作能力：需要具有良好的团队合作能力和沟通协调能力，能够与团队成员和其他部门协作，共同推进项目。

3.学习能力：需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的数字化环境和市场变化。

二、核心知识和技能要求

1.数字化和人工智能技术：需要了解数字化和人工智能技术的发展趋势和方向，熟悉相关技术和应用场景。

2.数据分析和数据挖掘：需要掌握数据分析和数据挖掘的方法和工具，能够通过数据分析和数据挖掘为决策提供支持。

3.用户体验和交互设计：需要了解用户体验和交互设计的重要性，能够设计出符合用户需求和习惯的用户界面和交互方式。

4.软件开发和运维：需要掌握软件开发和运维的相关知识和技能，能够完成软件的开发、测试、部署、维护等工作。

三、工作态度和职业素养要求

1.责任感和使命感：需要具有高度的责任感和使命感，能够承担责任和工作压力，并不断追求卓越。

2.积极性和主动性：需要积极主动地工作，能够发现和解决问题，同时还需要具有良好的自我管理和自我驱动能力。

3.诚实守信和团队协作：需要诚实守信，遵守职业道德和行业规范，同时还需要具有良好的团队协作精神和服务意识。

以上就是T/CERDS23-2026精益数智化人才能力要求的具体内容，这些要求不仅包括技术能力和知识技能方面的要求，还包括工作态度和职业素养方面的要求。

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