劳务派遣模拟试题及答案详解

劳务派遣模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工比例不得超过用工单位在职职工总数的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给谁？()A.用工单位B.被派遣劳动者C.劳动行政部门D.社会保险经办机构3.被派遣劳动者在用工单位受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.用工单位或劳务派遣单位4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期是多久？()A.不超过1年B.不超过2年C.不超过3年D.无固定期限5.劳务派遣单位应当自经营之日起多久内向劳动行政部门办理登记？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内6.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向谁支付经济补偿？()A.用工单位B.被派遣劳动者C.劳务派遣单位D.社会保险经办机构7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()A.同样的工作内容，同样的工作强度，同样的工资待遇B.同样的工作内容，同样的工作强度，同样的工作环境C.同样的工作内容，同样的工资待遇，不同的工作强度D.同样的工作内容，不同的工作强度，同样的工资待遇8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.业务技能培训B.安全生产培训C.法规政策培训D.以上都是9.被派遣劳动者在派遣期间，依法享有参加工会的权利，工会组织应当给予哪些支持？()A.参与企业民主管理B.依法维护劳动者的合法权益C.参加社会保险D.以上都是10.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，以下哪项不属于劳动报酬？()A.基本工资B.绩效工资C.加班费D.工会会费二、多选题(共5题)11.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形下，用工单位应当与被派遣劳动者依法订立劳动合同？()A.劳务派遣协议期满B.劳务派遣协议解除C.用工单位与被派遣劳动者协商一致D.用工单位与劳务派遣单位协商一致12.劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬C.按时足额缴纳社会保险费D.为被派遣劳动者提供必要的劳动防护13.被派遣劳动者在派遣期间，享有以下哪些权利？()A.参加企业民主管理B.依法参加社会保险C.依法获得劳动报酬D.依法解除劳动合同14.以下哪些属于劳务派遣单位应当承担的工伤保险责任？()A.被派遣劳动者在工作时间、工作地点受到事故伤害的B.被派遣劳动者在履行工作职责过程中受到暴力伤害的C.被派遣劳动者在上下班途中发生交通事故的D.被派遣劳动者在工作期间突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的15.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些行为是禁止的？()A.劳务派遣单位将业务外包给其他单位B.用工单位以劳务派遣形式使用被派遣劳动者从事劳动合同法禁止的事务C.用工单位要求被派遣劳动者承担劳动合同法禁止的义务D.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同三、填空题(共5题)16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过用工单位在职职工总数的______。17.劳务派遣单位应当自经营之日起______内向劳动行政部门办理登记。18.被派遣劳动者在用工单位受到工伤事故伤害的，由______承担工伤保险责任。19.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期不得超过______。20.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工是用人单位直接用工的一种形式。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位可以无限制地派遣劳动者到用工单位。()A.正确B.错误24.被派遣劳动者在用工单位受到工伤事故伤害的，用工单位需要承担全部的工伤保险责任。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担劳动合同法禁止的义务。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工有哪些限制条件？28.被派遣劳动者在派遣期间，有哪些权利和义务？29.劳务派遣单位在管理被派遣劳动者时，需要注意哪些问题？30.如何处理劳务派遣用工中的劳动争议？

劳务派遣模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过用工单位在职职工总数的20%。2.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3.【答案】A【解析】被派遣劳动者在用工单位受到工伤事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。4.【答案】B【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期不得超过2年。5.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当自经营之日起30日内向劳动行政部门办理登记。6.【答案】C【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿。7.【答案】A【解析】同工同酬是指同样的工作内容，同样的工作强度，同样的工资待遇。8.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行业务技能培训、安全生产培训和法规政策培训。9.【答案】D【解析】工会组织应当支持被派遣劳动者参加企业民主管理，依法维护劳动者的合法权益，并支持被派遣劳动者参加社会保险。10.【答案】D【解析】工会会费不属于劳动报酬，是工会组织经费的来源之一。二、多选题(共5题)11.【答案】BC【解析】根据规定，用工单位应当与被派遣劳动者依法订立劳动合同的情形包括：用工单位与被派遣劳动者协商一致，以及劳务派遣协议解除。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当履行以下义务：与被派遣劳动者订立劳动合同，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，按时足额缴纳社会保险费，为被派遣劳动者提供必要的劳动防护。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在派遣期间享有以下权利：参加企业民主管理，依法参加社会保险，依法获得劳动报酬，依法解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当承担的工伤保险责任包括：被派遣劳动者在工作时间、工作地点受到事故伤害的，被派遣劳动者在履行工作职责过程中受到暴力伤害的，被派遣劳动者在上下班途中发生交通事故的，以及被派遣劳动者在工作期间突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的。15.【答案】ABC【解析】根据规定，以下行为是禁止的：劳务派遣单位将业务外包给其他单位，用工单位以劳务派遣形式使用被派遣劳动者从事劳动合同法禁止的事务，以及用工单位要求被派遣劳动者承担劳动合同法禁止的义务。三、填空题(共5题)16.【答案】20%【解析】《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣用工比例不得超过用工单位在职职工总数的20%。17.【答案】30日【解析】劳务派遣单位应当自经营之日起30日内向劳动行政部门办理登记，以便进行规范管理。18.【答案】劳务派遣单位【解析】按照规定，被派遣劳动者在用工单位受到工伤事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。19.【答案】2年【解析】根据相关法律法规，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期不得超过2年。20.【答案】被派遣劳动者【解析】劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其权益得到保障。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，用人单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作。22.【答案】正确【解析】根据相关法律规定，被派遣劳动者在派遣期间享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位是有一定比例限制的，不得超过用工单位在职职工总数的20%。24.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在用工单位受到工伤事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有协助义务。25.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得要求被派遣劳动者承担劳动合同法禁止的义务，这是对劳动者合法权益的保护。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位负责劳动者的管理和服务。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及到三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位，具有临时性、替代性和专业性等特点。27.【答案】劳务派遣用工比例不得超过用工单位在职职工总数的20%，且不得用于替代永久性岗位。同时，劳务派遣单位应当具备相应的资质和条件，用工单位也应当符合法律法规的要求。【解析】劳务派遣用工的限制条件旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣滥用。28.【答案】被派遣劳动者在派遣期间享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及依法参加社会保险、获得劳动报酬、休息休假等权利。同时，被派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度，完成劳动任务。【解析】被派遣劳动者的权利和义务是保障其合法权益的重要方面，用人单位和劳务派遣单位都应当依法履行相关义务。29.【答案】劳务派遣单位在管理被派遣劳动者时，需要注意依法签订劳