2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库(含答案)

2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.新就业形态劳动者权益保障的相关法律文件正式实施的时间是什么时候？()A.2025年1月1日B.2026年1月1日C.2026年5月1日D.2026年10月1日2.以下哪项不属于新就业形态劳动者的权益保障内容？()A.工资支付保障B.社会保险保障C.劳动时间保障D.股权激励3.新就业形态劳动者与平台企业建立劳动关系，应当通过什么方式确认？()A.平台企业规章制度B.双方签订劳动合同C.平台企业提供的电子协议D.工作证或工作牌4.新就业形态劳动者在工作过程中发生事故伤害，应当如何处理？()A.直接向平台企业索赔B.向劳动保障部门投诉C.向社会保险行政部门申请工伤认定D.向人民法院提起诉讼5.新就业形态劳动者在平台企业工作，每天工作时间不得超过多少小时？()A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时6.新就业形态劳动者享有的社会保险待遇，由谁缴纳费用？()A.平台企业全额缴纳B.新就业形态劳动者全额缴纳C.平台企业和新就业形态劳动者共同缴纳D.平台企业根据情况决定7.新就业形态劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由谁承担医疗费用？()A.新就业形态劳动者本人B.平台企业C.社会保险基金D.新就业形态劳动者所在单位8.新就业形态劳动者对平台企业侵犯其合法权益的行为，可以通过什么途径维权？()A.向平台企业内部投诉B.向劳动保障部门投诉C.向人民法院提起诉讼D.以上都是9.新就业形态劳动者在平台企业工作，其劳动权益受到法律保护，以下哪项说法是错误的？()A.平台企业不得非法解除劳动关系B.平台企业不得拖欠劳动者工资C.平台企业可以随意调整劳动者工作内容D.平台企业应当为劳动者提供必要的劳动保护二、多选题(共5题)10.新就业形态劳动者权益保障的相关法律文件规定了哪些方面的内容？()A.工资支付保障B.社会保险保障C.劳动时间保障D.劳动争议处理11.新就业形态劳动者在工作过程中，以下哪些情况可以认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因疾病导致的伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的12.新就业形态劳动者享有的社会保险包括哪些？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险13.新就业形态劳动者在平台企业工作，以下哪些权益受到法律保护？()A.工资支付权益B.劳动安全卫生权益C.休息休假权益D.个人隐私保护权益14.新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？()A.平台企业内部调解B.劳动保障部门调解C.劳动仲裁D.人民法院诉讼三、填空题(共5题)15.《新就业形态劳动者权益保障条例》于______正式实施。16.新就业形态劳动者与平台企业建立劳动关系，应当通过______的方式确认。17.新就业形态劳动者在工作过程中发生事故伤害，应当向______申请工伤认定。18.新就业形态劳动者享有的社会保险待遇，由______和______共同缴纳费用。19.新就业形态劳动者在平台企业工作，每天工作时间不得超过______小时。四、判断题(共5题)20.新就业形态劳动者不享有社会保险权益。()A.正确B.错误21.新就业形态劳动者在平台企业工作，不受劳动法保护。()A.正确B.错误22.新就业形态劳动者在工作中发生事故，可以自行决定是否申请工伤认定。()A.正确B.错误23.新就业形态劳动者在平台企业工作，每天工作时间不得超过12小时。()A.正确B.错误24.新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议，只能通过诉讼解决。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述新就业形态劳动者权益保障的主要内容。26.如何认定新就业形态劳动者与平台企业之间的劳动关系？27.新就业形态劳动者在工作中发生事故，如何申请工伤认定？28.新就业形态劳动者如何维护自己的合法权益？29.平台企业有哪些义务来保障新就业形态劳动者的权益？

2026年新就业形态劳动者法律知识竞答题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】《新就业形态劳动者权益保障条例》于2026年1月1日正式实施。2.【答案】D【解析】股权激励虽然可能成为新就业形态劳动者权益保障的一部分，但并不属于法定权益保障内容。3.【答案】B【解析】新就业形态劳动者与平台企业建立劳动关系，应当通过签订劳动合同的方式确认。4.【答案】C【解析】新就业形态劳动者在工作过程中发生事故伤害，应当向社会保险行政部门申请工伤认定。5.【答案】A【解析】新就业形态劳动者在平台企业工作，每天工作时间不得超过8小时。6.【答案】C【解析】新就业形态劳动者享有的社会保险待遇，由平台企业和新就业形态劳动者共同缴纳费用。7.【答案】B【解析】新就业形态劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由平台企业承担医疗费用。8.【答案】D【解析】新就业形态劳动者对平台企业侵犯其合法权益的行为，可以通过向平台企业内部投诉、向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼等途径维权。9.【答案】C【解析】平台企业不得随意调整劳动者工作内容，应当根据劳动者能力和岗位要求合理安排工作。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】《新就业形态劳动者权益保障条例》规定了工资支付、社会保险、劳动时间以及劳动争议处理等方面的内容。11.【答案】ABD【解析】新就业形态劳动者在工作过程中，只有因工作原因受到事故伤害或履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形可以认定为工伤。12.【答案】ABCD【解析】新就业形态劳动者享有的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。13.【答案】ABCD【解析】新就业形态劳动者在平台企业工作，其工资支付、劳动安全卫生、休息休假和个人隐私保护等权益均受到法律保护。14.【答案】ABCD【解析】新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议时，可以通过平台企业内部调解、劳动保障部门调解、劳动仲裁或人民法院诉讼等途径解决。三、填空题(共5题)15.【答案】2026年1月1日【解析】《新就业形态劳动者权益保障条例》是为了保障新就业形态劳动者的合法权益，规范新就业形态劳动关系，促进新就业形态健康发展而制定的法律文件，自2026年1月1日起正式实施。16.【答案】签订劳动合同【解析】根据《新就业形态劳动者权益保障条例》，新就业形态劳动者与平台企业建立劳动关系，应当通过签订劳动合同的方式确认，以明确双方的权利和义务。17.【答案】社会保险行政部门【解析】新就业形态劳动者在工作过程中发生事故伤害，需要向社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定劳动者是否享有工伤保险待遇的重要程序。18.【答案】平台企业，新就业形态劳动者【解析】新就业形态劳动者享有的社会保险待遇，通常由平台企业和劳动者本人共同缴纳费用，以保障劳动者享有应有的社会保险权益。19.【答案】8【解析】为了保障新就业形态劳动者的身体健康和合法权益，《新就业形态劳动者权益保障条例》规定，新就业形态劳动者每天工作时间不得超过8小时。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者同样享有社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这是《新就业形态劳动者权益保障条例》明确规定的内容。21.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者在平台企业工作，同样受到劳动法的保护，任何侵害其合法权益的行为都将受到法律的制裁。22.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者在工作中发生事故，需要向社会保险行政部门申请工伤认定，不能自行决定是否申请。23.【答案】错误【解析】根据《新就业形态劳动者权益保障条例》，新就业形态劳动者每天工作时间不得超过8小时，以保障其休息和健康。24.【答案】错误【解析】新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议，可以通过多种途径解决，包括平台企业内部调解、劳动保障部门调解、劳动仲裁等，不一定非得通过诉讼。五、简答题(共5题)25.【答案】新就业形态劳动者权益保障的主要内容包括：保障工资支付、社会保险、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、劳动争议处理等方面的权益。【解析】新就业形态劳动者权益保障条例对劳动者的工资支付、社会保险、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、劳动争议处理等方面进行了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益。26.【答案】认定新就业形态劳动者与平台企业之间的劳动关系，应综合考虑双方之间是否存在经济依赖、劳动管理、工作场所、劳动工具、工作纪律等因素。【解析】根据相关法律法规，判断是否构成劳动关系，需要综合考虑双方之间是否存在经济依赖、劳动管理、工作场所、劳动工具、工作纪律等因素，以此来确定是否存在劳动关系。27.【答案】新就业形态劳动者在工作中发生事故，应当向所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。【解析】发生事故后，劳动者需要向社会保险行政部门提出申请，并提供包括事故发生的时间、地点、原因、后果等相关证明材料，以申请工伤认定。28.【答案】新就业形态劳动者可以通过与平台企业协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法