2026年劳务派遣试题库(含答案)

2026年劳务派遣试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工比例不得超过多少？()A.10%B.15%C.20%D.30%2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付下列哪项工资？()A.派遣单位支付的工资B.用工单位支付的工资C.派遣单位和用工单位共同支付的工资D.按比例支付的工资3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指什么？()A.派遣单位支付相同工资B.用工单位支付相同工资C.派遣单位和用工单位支付相同工资D.不区分派遣单位还是用工单位，支付相同工资4.劳务派遣用工单位不得将下列哪项作为派遣用工的条件？()A.被派遣劳动者的身份B.被派遣劳动者的年龄C.被派遣劳动者的工作表现D.被派遣劳动者的性别5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何项合同？()A.无固定期限劳动合同B.临时劳动合同C.劳务派遣合同D.永久劳动合同6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照下列哪项支付报酬？()A.按时支付最低工资B.按月支付工资C.按工作日支付工资D.不支付工资7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生工伤事故的，下列哪项责任应由用工单位承担？()A.派遣单位全部责任B.用工单位全部责任C.派遣单位和用工单位各自承担相应责任D.由劳务派遣单位承担全部责任8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知哪些人？()A.被派遣劳动者B.用工单位C.劳务派遣协议签订人D.劳务派遣协议双方9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当由哪方承担举证责任？()A.派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳务派遣协议双方10.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的，应当承担下列哪项责任？()A.警告B.罚款C.责令改正D.通报批评二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.按时足额支付被派遣劳动者的工资C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对被派遣劳动者进行政治思想教育12.被派遣劳动者享有哪些权利？()A.同工同酬的权利B.依法参加或者组织工会，维护自身合法权益的权利C.享有社会保险和福利的权利D.随时解除劳动合同的权利13.劳务派遣用工单位不得有哪些行为？()A.限制被派遣劳动者的择业自由B.以高于被派遣劳动者工资的比例收取管理费C.强迫被派遣劳动者接受加班”，D.按被派遣劳动者的工作表现支付工资14.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用工单位因生产经营需要，经与劳务派遣单位协商一致，提前三十日通知被派遣劳动者解除劳动合同的D.用工单位因合同到期不续签的15.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.严格执行国家有关劳动保障的法律、法规和政策B.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资D.不得违反规定解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳务派遣协议，协议应当载明派遣岗位和派遣期限等内容。17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。18.劳务派遣用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。20.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并按照规定承担工伤保险责任。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者的工作内容随意变更。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在派遣期间，不得享有与用工单位的劳动者相同的福利待遇。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当承担被派遣劳动者在工作期间发生的工伤事故的全部责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣用工？27.劳务派遣用工有哪些法律特征？28.劳务派遣用工有哪些优点和缺点？29.劳务派遣用工如何保障被派遣劳动者的合法权益？30.如何规范劳务派遣用工行为？

2026年劳务派遣试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资。”3.【答案】D【解析】同工同酬是指用工单位应当向被派遣劳动者支付的报酬与用工单位的同类劳动者相同，不论其是由派遣单位支付还是用工单位支付。”4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将承担集体合同中约定的义务作为派遣用工的条件。”5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳务派遣合同。”6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并按照规定承担工伤保险责任。”8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位与被派遣劳动者发生的劳动争议，劳务派遣单位应当承担举证责任。”10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，处以罚款。”二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十九条和第六十条，劳务派遣用工单位应当履行上述义务。12.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，以及依法参加或者组织工会，维护自身合法权益的权利和享有社会保险和福利的权利。13.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十一条和第六十二条，劳务派遣用工单位不得限制被派遣劳动者的择业自由，不得以高于被派遣劳动者工资的比例收取管理费，也不得强迫被派遣劳动者接受加班。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，劳务派遣用工单位在上述情况下应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十三条和第六十四条，劳务派遣用工单位应当严格执行国家有关劳动保障的法律、法规和政策，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资，也不得违反规定解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，以保障被派遣劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣协议【解析】这是《劳动合同法》第五十九条的规定，明确了劳务派遣协议的内容要求。17.【答案】被派遣劳动者【解析】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其知情权。18.【答案】10%【解析】这是《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例的限制，以防止劳务派遣用工的过度使用。19.【答案】最低工资标准【解析】这是《劳动合同法》第六十二条的规定，保障了被派遣劳动者在无工作期间的基本生活需要。20.【答案】工伤保险费【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，确保其受伤时能得到相应的保障。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当维护被派遣劳动者的合法权益，不得随意变更被派遣劳动者的工作内容。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及享有社会保险和福利的权利。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十条，如果被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳务派遣用工单位可以解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并按照规定承担工伤保险责任。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派到用工单位工作，由用工单位支付工资，劳务派遣单位与被派遣劳动者承担劳动关系的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，三者之间的关系和责任需要明确。27.【答案】劳务派遣用工的法律特征包括：一是劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间；二是用工关系存在于用工单位与被派遣劳动者之间；三是被派遣劳动者在用工单位工作，但工资由用工单位支付；四是劳务派遣用工应当符合国家有关劳动保障的法律、法规和政策。【解析】劳务派遣用工的法律特征是其区别于其他用工形式的关键，明确了劳务派遣用工的法律关系和责任分配。28.【答案】劳务派遣用工的优点包括：对于用工单位来说，可以灵活调整用工规模，降低用工成本；对于被派遣劳动者来说，可以增加就业机会。缺点包括：被派遣劳动者可能面临工作不稳定、福利待遇较差等问题；劳务派遣用工可能存在劳动关系模糊、责任不清等问题。【解析】劳务派遣用工既有其优点，也存在缺点，需要综合考虑各方面的因素，合理运用。29.【答案】保障被派遣劳动者的合法权益需要从以下几个方面入手：一是明确劳务派遣用工的法律关系和责任；二是确保被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；三是