2026年福建省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)

2026年福建省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为？()A.用人单位用工之日起B.劳动者入职之日起C.劳动合同签订之日起D.劳动者提供劳动之日起2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不得C.根据情况D.经双方协商4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少工资报酬？()A.应付工资B.应付工资的50%以上100%以下C.应付工资的100%以上200%以下D.应付工资的200%以上300%以下5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()A.有效B.无效C.根据情况D.经双方协商7.用人单位安排劳动者加班加点，应当与工会和劳动者协商，并支付多少加班费？()A.不支付加班费B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资8.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付多少工资报酬？()A.不支付工资B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.应缴纳社会保险费的1倍B.应缴纳社会保险费的2倍C.应缴纳社会保险费的3倍D.应缴纳社会保险费的5倍10.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.15日D.30日二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.依法解除劳动合同的权利E.享有社会保险和福利的权利12.用人单位在以下哪些情况下可以依法安排劳动者加班？()A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.在生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修的C.因生产任务紧急，在保障安全生产的前提下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的D.因用人单位经营自主权，劳动者自愿加班的E.因用人单位经济效益不佳，要求劳动者加班的13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.劳动报酬14.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险的种类？()A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险15.以下哪些属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构职责？()A.调查、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.处理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报、投诉C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处D.对用人单位进行劳动保障守法诚信等级评价E.对劳动者提供法律、法规和政策咨询三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度。17.用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时。18.用人单位应当严格执行国家关于劳动者工资分配的宏观调控政策，严格执行最低工资制度。劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，用人单位应当书面告知劳动者工资支付日期；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但支付周期不得超过多少日。19.用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者享受社会保险待遇，社会保险水平应当与社会经济发展水平相适应。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度。其中，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。20.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以不依法参加社会保险，不缴纳社会保险费。()A.正确B.错误23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的200%的工资报酬。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在合同期内不得提出辞职。()A.正确B.错误25.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动合同法》关于试用期规定的相关内容。27.请说明用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任。28.请解释《劳动法》中关于劳动报酬的规定，包括最低工资标准和加班费的计算方法。29.请阐述《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构的主要职责。30.请说明用人单位在劳动合同解除或终止时，应当向劳动者支付经济补偿的情形。

2026年福建省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。3.【答案】B【解析】根据《劳动法》第三十二条，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付应付工资的100%以上200%以下。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前7日通知用人单位。6.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。7.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班加点，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的200%的加班费。8.【答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。9.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付应缴纳社会保险费的2倍赔偿金。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、依法解除劳动合同以及享有社会保险和福利等基本权利。12.【答案】ABC【解析】根据《劳动法》第四十一条，用人单位在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，生产设备故障需要抢修，以及生产任务紧急且保障安全生产的前提下，可以依法安排劳动者加班。13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，劳动报酬等。14.【答案】ABCDE【解析】根据《社会保险法》第二条，社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。15.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动保障监察条例》第十二条，劳动保障监察机构的职责包括调查、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，处理举报、投诉，查处违法行为，进行劳动保障守法诚信等级评价，以及为劳动者提供法律、法规和政策咨询。三、填空题(共5题)16.【答案】8小时44小时【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。17.【答案】1小时3小时【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。18.【答案】15日【解析】《劳动合同法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但支付周期不得超过15日。19.【答案】用人单位和个人缴费以及政府补贴【解析】《社会保险法》第九条规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。20.【答案】劳动保护、劳动条件和职业危害防护【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】《社会保险法》规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不得免除这一法定义务。23.【答案】正确【解析】《劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。24.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，用人单位不得限制劳动者依法解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】《劳动法》第八十三条规定，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，可以向劳动保障行政部门投诉、举报，也可以依法向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当符合法定条件，并依法支付经济补偿。【解析】试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要阶段，法律对试用期的期限和解除条件有明确规定，以保护劳动者的合法权益。27.【答案】《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。【解析】社会保险是国家强制性的社会保障制度，用人单位必须依法缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。28.【答案】《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者加班的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【解析】劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，法律对最低工资标准和加班费的计算方法有明确规定，以保障劳动者的合法权益。29.【答案】《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构的主要职责包括：调查、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报、投诉；对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处；对用人单位进行劳动保障守法诚信等级评价；对劳动者提供法律、法规和政策咨询。【解析】劳动保障监察机构是维护劳动者权益的重要机构，其职责是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规，保护劳动者的合法权益。30.【答案】《劳动合同法》规定，以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合