2026年劳动关系协调员劳动法规题库(含答案)

2026年劳动关系协调员劳动法规题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些权利？()A.劳动合同签订权B.工资支付权C.工作时间权D.以上都是2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()A.询问求职者的婚姻状况B.询问求职者的宗教信仰C.询问求职者的性别D.询问求职者的年龄3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.工资支付争议B.工作时间争议C.休息休假争议D.社会保险争议4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()A.3天B.15天C.30天D.60天5.劳动者在试用期内，以下哪项是用人单位必须遵守的规定？()A.不得解除劳动合同B.不得要求劳动者加班C.不得降低劳动者工资D.不得要求劳动者提供担保6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为哪几类？()A.无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限B.无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限、以项目为期限C.无固定期限、固定期限、临时工合同D.无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限、以完成某项工作为期限7.用人单位是否可以单方面解除劳动合同？()A.可以B.不得C.在特定情况下可以D.以上都不对8.以下哪项不属于劳动者应当承担的责任？()A.遵守劳动纪律B.完成工作任务C.保守用人单位的商业秘密D.从事与工作无关的个人活动9.劳动者在劳动合同解除后，以下哪项权益应当得到保障？()A.工资待遇B.休息休假C.社会保险待遇D.以上都是二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动11.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对劳动者进行劳动安全教育和培训C.定期对劳动者进行健康检查D.保障劳动者依法参加社会保险12.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？()A.对双方当事人具有约束力B.对用人单位和劳动者具有同等效力C.可以作为人民法院诉讼的前置程序D.可以直接作为人民法院的判决依据13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与企业民主管理的权利D.依法解除劳动合同的权利14.以下哪些属于用人单位的劳动条件？()A.工作时间和休息休假制度B.劳动安全卫生条件C.社会保险福利待遇D.劳动合同签订情况三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：16.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：17.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：18.劳动者在试用期内，应当遵守以下规定：19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照下列规定支付经济补偿：四、判断题(共5题)20.用人单位可以单方面变更劳动合同内容，无需与劳动者协商。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位必须一次性支付全部经济补偿。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动合同解除或者终止后，无需为劳动者办理社会保险关系转移手续。()A.正确B.错误24.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：什么是劳动争议？26.问：劳动争议调解委员会的职责是什么？27.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？28.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.问：什么是集体合同？

2026年劳动关系协调员劳动法规题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动合同签订权、工资支付权、工作时间权等多项权利。2.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中，询问求职者的年龄是合法的，但不得询问求职者的婚姻状况、宗教信仰、性别等个人信息。3.【答案】B【解析】劳动争议的范围包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，不包括工作时间的争议。4.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。5.【答案】D【解析】用人单位在试用期内不得要求劳动者提供担保，这是用人单位必须遵守的规定。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限三类。7.【答案】C【解析】用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，例如劳动者严重违反劳动纪律等。8.【答案】D【解析】劳动者应当承担的责任包括遵守劳动纪律、完成工作任务、保守用人单位的商业秘密等，不应从事与工作无关的个人活动。9.【答案】D【解析】劳动者在劳动合同解除后，工资待遇、休息休假、社会保险待遇等权益都应当得到保障。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以上列举的情形下，劳动者都有权要求解除劳动合同。11.【答案】ABCD【解析】用人单位的劳动保护义务包括提供安全卫生条件、进行安全教育和培训、定期健康检查以及保障社会保险等。12.【答案】AB【解析】劳动争议调解委员会的调解协议对双方当事人具有约束力，但不是直接作为人民法院判决的依据，通常需要转化为法院判决。13.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理以及依法解除劳动合同等。14.【答案】ABC【解析】用人单位的劳动条件包括工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生条件以及社会保险福利待遇等。劳动合同签订情况是劳动者与用人单位之间的协议内容，不属于劳动条件。三、填空题(共5题)15.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的必备条款做了详细规定，确保劳动关系的合法性。16.【答案】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【解析】《中华人民共和国劳动合同法》明确列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，保障劳动者的合法权益。17.【答案】以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。【解析】《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的违法行为设定了法律责任，保障劳动者的合法权益。18.【答案】遵守用人单位的规章制度；努力学习，提高职业技能；服从工作安排；保守用人单位的商业秘密。【解析】试用期内，劳动者同样需要遵守用人单位的规定，履行劳动者的义务。19.【答案】按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【解析】经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时必须支付给劳动者的费用，具体金额根据工作年限计算。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，用人单位可以依据录用条件解除劳动合同，无需提前通知。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性支付给劳动者全部经济补偿。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位不承担支付经济补偿的责任。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，包括工资、工时、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议。26.【答案】劳动争议调解委员会负责调解劳动争议，帮助双方当事人达成和解协议。【解析】劳动争议调解委员会是依法设立的调解机构，其职责是调解劳动争议，通过协商帮助双方当事人达成和解协议，以维护劳动关系的和谐稳定。27.【答案】用人单位在劳动者有过错、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下可以解除劳动合同。【解析】用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况下可以解除劳动合同。28.【答案】劳动者在因用人单位过错解除劳动合同、因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬解除劳动